Дело № 2-2442/2025

73RS0002-01-2025-002968-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 02 июля 2025 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе

председательствующего судьи Веретенниковой Е.Ю.,

при секретаре Борисовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУЗ «Ульяновский областной клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия, и профессиональной патологии имени Героя Российской Федерации ФИО2.» о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУЗ «<адрес> клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия, и профессиональной патологии имени Героя Российской Федерации ФИО3» о признании необоснованным отказа в заключении трудового договора, о взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования мотивировал тем, что На основании заявления № от ДД.ММ.ГГГГ истец был признан безработным. На официальном портале по поиску работы «Работа в России», являющимся федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости (далее - ЕЦП), размещалась вакансия «Экономист» по заявке ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. ФИО3» по адресу: https://trudvsem.ru/vacancy/card/1027301490578/4576d2e3-74cl-llef-bfcl-lf3aadc834d0. Уникальный номер вакансии: №. ДД.ММ.ГГГГ по направлению на работу от Филиала ОГКУ КЦ <адрес> в <адрес> истцом были предоставлены документы для трудоустройства на данную вакансию, что подтверждается приложенной к данному копией направления на работу. В тот же день на основании Постановления Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № на портале был направлен отклик на вакансию с приложением резюме. Отклик был просмотрен, но взаимодействия в соответствии с Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № на ЕЦП Ответчик не производил, хотя на Ответчика возложена данная обязанность согласно настоящего Постановления. ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 64 ТК РФ, истец просил Работодателя сообщить причину отказа в заключение трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту ему был предоставлен ответ от ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. ФИО3» №-ИОГВ-11-00-08-207исх от ДД.ММ.ГГГГг с указанием на то, что Работодатель на портале не увидел информации о наличие у истца высшего экономического образования и на то, что на ЕЦП указано, что у него «Нет основного общего образования». Также было заявлено, что истцу не могут обеспечить заработную плату от 60 000 руб. Согласно данным Росстата за январь - декабрь 2024 года среднемесячная заработная плата на территории <адрес> 59 401,3 руб. Эта же информация отражена в ответе Агентства по развитию человеческого капитала и трудовых ресурсов (далее - Агентство) №-ИОГВ-15/669исх от ДД.ММ.ГГГГ В резюме указана как раз эта среднемесячная заработная плата по региону, тем более указание в резюме средней заработной платы по региону, не является основанием для отказа в трудоустройстве. Кроме того, от работы истец не отказывался даже за предложенную Работодателем заработную плату. Истец обращался с вопросами о невозможности просмотра со стороны ответчика сведений в его резюме на ЕЦП в Правительство РФ. Обращение истца было перенаправлено в <адрес>, а в последующем в <адрес> Агентство. <адрес> в своем ответе №-ИОГВ-11.03/2648ис от ДД.ММ.ГГГГ сообщает, что проблема с просмотром уровня образования истца была связана техническими проблемами в работе ЕЦП, в связи с чем ответчик не смог ознакомиться уровнем образования. Также сообщается, что вакансия закрыта и на нее принят друг работник. В своих определениях по делам от ДД.ММ.ГГГГ №б-КГ24-1-К6 и от ДД.ММ.ГГГГ № КГ24-3-К1 Верховный суд РФ указал, что технический сбой не может быть отнесен обстоятельствам, освобождающим от ответственности и неисполнения обязательств. Если бы у истца не было высшего экономического образования, то вакансия являлась для него не подходящей и он не мог получить направление на нее от службы занятости. Ответчик знал о наличие у истца высшего экономического образования, поскольку эти сведения и документы ему также были предоставлены при личной явке по направлению от центра занятости. При явке к ответчику его представитель никаких претензии к профессиональным навыкам не предъявляла и в трудоустройстве из-за несоответствия квалификации не отказывала. Если бы истец изначально не соответствовал требованиям вакансии, он бы не получил направлен от службы занятости, а также в направлении на работу представитель ответчика указал в соответствующей графе о несоответствии требованиям вакансии. В свою очередь, Агентство в своем ответе №-ИОГВ-15/669исх от ДД.ММ.ГГГГ сообщает, что никаких ограничений с возможностью ознакомиться с резюме истца и информацией в нем для ответчика не установлено и рекомендует обжаловать действ ответчика в судебном порядке. Получив ответы от <адрес> и Агентства, истец повторно обратил в Правительство РФ. Обращение истца было перенаправлено в Роструд, как к Оператору ЕЦГ. ДД.ММ.ГГГГ Роструд предоставил ответ № ПГ/07076-8-3 от ДД.ММ.ГГГГ том, что никаких проблем с отображением информации в моем резюме не выявлено, а так о том, что все необходимые сведения об уровне образования должным образом указаны в его резюме на ЕЦП. <адрес> в своем ответе №-ИОГВ-11,01/3505исх от ДД.ММ.ГГГГ дублирует ответ №-ИОГВ-11.03/2648ис от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ <адрес> в своем ответе №-П-02_11065исх от ДД.ММ.ГГГГ рекомендует обратиться в ГИТ <адрес> с жалобой нарушение трудовых прав со стороны Работодателя. ДД.ММ.ГГГГ в своем ответе ГИТ в <адрес> №-ОБ/1 611 -ОБ/55-18 от ДД.ММ.ГГГГ сообщает о необходимости обратиться в суд в целях разрешен индивидуального трудового спора о мотивировки отказа в приеме на работу. На момент выдачи направления на работу (ДД.ММ.ГГГГ) и на момент подачи письменного требования указать причину отказа в трудоустройстве ответчику (ДД.ММ.ГГГГ) истец соответствовал всем требованиям в вакансии. У него есть высшее экономическое образование, что подтверждается приложенным дипломом магистра экономики. Уровень квалификации был подтверждён в момент подачи документов на трудоустройство ДД.ММ.ГГГГ. Также сведения отображены в резюме на ЕЦП. Резюме проверено сотрудниками центра занятости и подлинность документов об образовании подтверждена. Указанное резюме сформировано и опубликовано в соответствии с приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 322н «Об утверждении форм документе связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятое населения, осуществлением полномочий в сфере занятости населения». В связи с тем, что по вине ответчика, нарушившего трудовые права истца, необоснованно отказавшего в заключение трудового договора он вынужден был тратить время и силы на обращение в государственные органы, участие в судебном процессе, что причинило ему моральные и нравственнее страдания, лишило права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основании вышеизложенного, с учетом причиненных переживаний и стресса, считает уместным определить размер морального вреда, причиненного виновными действиями ответчика в размере 100 000 рублей. Просит суд признать отказ ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. ФИО3» в заключен трудового договора необоснованным. Взыскать с ГУЗ «УОКМЦ ОПЛПРВ и ПП им. ФИО3» в пользу ФИО1, денежные средства в качестве компенсации морального вреда за необоснованный отказ в заключении трудового договора, в размере 100 000руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Государственную инспекцию труда <адрес>, ОГКУ «Кадровый центр <адрес>», Министерство здравоохранения <адрес>, Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов <адрес>, Федеральную службу по труду и занятости.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал.

Представитель ответчика ГУЗ «<адрес> клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия, и профессиональной патологии имени Героя Российской Федерации ФИО3» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представитель третьего лица ОГКУ «Кадровый центр <адрес>» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не поддержала.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда <адрес>, Министерства здравоохранения <адрес>, Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов <адрес>, Федеральной службу по труду и занятости в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения извещались.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

Сторонам разъяснялась ст.56 ГПК РФ, в соответствии с которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (ст. 196 ГПК РФ).

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В случаях, когда Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (статья 64).

Частью первой статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть пятая статьи 64 ТК РФ).

Из разъяснений, данных в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции Российской Федерации, статьи 2, 3, 64 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (части вторая и третья статьи 64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая статьи 64 Кодекса).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Судом установлено, и следует из карточки персонального учета гражданина, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия гражданам ОГКУ КЦ <адрес>, ФИО1 работал на последнем месте работы в ООО «Такском» по профессии специалист 3 категории, ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника (по собственному желанию).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление № о содействии в поиске подходящей работы на портал «Работа в России» и был признан безработным.

ДД.ММ.ГГГГ ему была предложена вакансия «Экономист» в ГУЗ «<адрес> клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия, и профессиональной патологии имени Героя Российской Федерации ФИО3», выдано направление ОГКУ КЦ <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. Гражданин посетил работодателя лично, в направлении на работу проставлена отметка «на рассмотрении».

ГУЗ «<адрес> клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия, и профессиональной патологии имени Героя Российской Федерации ФИО3» размещена вакансия – «Экономист планово-экономического отдела», требования к кандидату: наличие высшего профильного образовании по специальности «Экономика», опыт работы от 1 года, желателен опыт работы в бюджетной сфере, уровень квалификации 6 по профстандарту; необходимые профессиональные навыки: анализ результатов деятельности компании, планирование затрат, прогнозирование финансовых показателей, нормирование затрат.

13.02.2025 ФИО1 обратился в ГУЗ «<адрес> клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия, и профессиональной патологии имени Героя Российской Федерации ФИО3» с направлением ОГКУ КЦ <адрес>, для замещения вакантной должности. На рассмотрение представлено резюме на должность «Экономист».

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ГУЗ «<адрес> клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия, и профессиональной патологии имени Героя Российской Федерации ФИО3» поступило письменное требование от ФИО1 о необходимости сообщить причину отказа в заключении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 ГУЗ «<адрес> клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия, и профессиональной патологии имени Героя Российской Федерации ФИО3» направлен ответ об отсутствии у работодателя возможности обеспечить соискателю желаемый уровень заработной платы и отсутствием сведений о наличии высшего профильного образования.

Резюме ФИО1 на должность «Экономист» содержит следующие сведения об образовании: нет основного общего; БФУ им. И.Канта «бизнес-модели компании и операционная эффективность» 2024, Орловский государственный университет им. ФИО6 «контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» 2024, Орловский государственный университет им. ФИО6 «анализ данных и машинное обучение» 2023, Новосибирский государственный университет 2анализ данных» 2022, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации «анализ данных на Python» 2022, АНО «ЦРИТ «ИТ-Планета» «аналитик данных ВI» 2021, Нетология «бизнес-аналитик», Нижегородский государственный лингвистический университет им. ФИО7 «английский в сфере экономики» 2020, Саратовский государственный технический университет им. ФИО8, ФГБОУ ВПО «Ульяновский государственный педагогический университет» «международные стандарты финансовой отчетности» 2016.

Указанные данные в резюме свидетельствуют о получении соискателем дополнительного образования (курсов). Согласно резюме истец не имеет опыта работы в должности «Экономист».

По результатам рассмотрения резюме ФИО1 предоставлен письменный отказ в трудоустройстве в связи с отсутствием сведений о наличии у соискателя требуемого высшего профильного образования.

Необходимые квалификационные требования и уровень знаний должности экономиста планово-экономического отдела ГУЗ «<адрес> клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия, и профессиональной патологии имени Героя Российской Федерации ФИО3» содержит должностная инструкция.

В объявлении о размещенной вакансии указан краткий перечень основных обязанностей по должности: сбор и обработка данных для составления проектов финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации, выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимых для производства и реализации выпускаемой продукции, освоение новых видов продукции, производимых услуг, составление отчетов, подготовка ответов на входящие запросы, выполнение поручений главного экономиста.

В вакансии указано на обязательное наличие высшего образования по специальности экономика.

В соответствии с п.1.6. должностной инструкции указано, что на данную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование.

Согласно статье 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Соответствие или несоответствие квалификации может проверяться в рамках собеседования с работником.

Так, задачей собеседования является проверка работодателем деловых качеств соискателя в целях определения его соответствия конкретной вакантной должности.

При проведении собеседования работодатель должен выявлять лишь те деловые качества, которые относятся к данной должности. Соискателю нужно доказать свое соответствие требованиям, предъявляемым к данной должности на момент обращения с заявлением о приеме на работу.

Из изложенного следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно, способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. При этом отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям. На граждан, поступающих на работу, в полной мере распространяются и гарантии защиты от дискриминации в сфере трудовых отношений, установленные статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Довод истца, о том, что им были представлены документы о наличии у него высшего профильного образования представителю работодателя опровергаются показаниями свидетеля ФИО9, которая пояснила, что ФИО1 обратился к ней с запросом сделать отметку в выданном ОГКУ КЦ <адрес> направлении на работу о приеме либо отказе в принятии. На что ей было разъяснено, что решение о приеме не может быть принято одномоментно, для этого необходимо ознакомиться с документами соискателя, его опытом работы. ФИО1 пояснил, что в ответ на вакансию он направит свое резюме, вся необходимая информация изложена в нем. Каких-либо документов, в том числе о наличии высшего профильного образования, он не предоставлял, заявления о приеме на работу не писал. ФИО9 сделала отметку в направлении на работу «на рассмотрении», по рекомендации специалистов ОГКУ КЦ <адрес>. После ознакомления с резюме ФИО1 было установлено отсутствие сведений в нем о наличии необходимого образования у соискателя, в связи с чем, было отказано в приеме на работу. В настоящий момент вакантная должность занята.

Проверка кандидатуры истца на соответствии должности специалистом ОГКУ КЦ Ульяновской области перед выдачей направления на работу не свидетельствует об обязанности работодателя, предлагающего вакантную должность, каким либо иным способом проверять информацию о наличии необходимых деловых качеств и уровня образования соискателя, кроме проведения собеседования с потенциальным работником. Именно на соискать лежит обязанность подтвердить свое соответствие требованиям, предъявляемым к данной должности.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о том, что с учетом положений ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации факт необоснованного отказа в приеме на работу ФИО1 не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку прием на работу и заключение трудового договора является компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовые договоры с конкретным лицом, ищущим работу, поскольку это является правом, а не обязанностью работодателя. Ограничения прав ФИО1 со стороны ГУЗ «Ульяновский областной клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия, и профессиональной патологии имени Героя Российской Федерации ФИО2.» отказом в приеме его на работу не установлено, отказ в приеме на работу был связан несоответствием уровня образования истца требованиям к кандидатам на вакантную должность.

Наличие у истца высшего образования по специальности «Экономика» (магистратура), без предоставления сведений об этом работодателю, не свидетельствует о необоснованности отказа в приеме на работу.

Наличие иных резюме ФИО1 не опровергает доводов ответчика о предоставлении ГУЗ «Ульяновский областной клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия, и профессиональной патологии имени Героя Российской Федерации ФИО2.» резюме в том варианте, в котором оно было ими изучено при решении вопроса о приеме истца на работу, а также представлено суду, поскольку резюме, размещенные на ЕЦП «Работа в России» также подвергались изменению, согласно ответа Роструд.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку основанием для взыскания компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, которые в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУЗ «Ульяновский областной клинический медицинский центр оказания помощи лицам, пострадавшим от радиационного воздействия, и профессиональной патологии имени Героя Российской Федерации ФИО2.» о признании отказ в заключении трудового договора необоснованным, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ульяновского областного суда через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца.

Судья Е.Ю. Веретенникова

Дата изготовления мотивированного решения – 16.07.2025.