Судья: ФИО

дело <данные изъяты> УИД 50RS0<данные изъяты>-62

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Рыбкина М.И.,

при помощнике судьи Андреевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 05 июля 2023 апелляционную жалобу ФИО на решение Егорьевского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к Управлению Федерального казначейства по <данные изъяты> о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истицы, представителя ответчика,

заключение прокурора Козловой О.А.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к Управлению Федерального казначейства по <данные изъяты> о признании приказа об увольнении незаконным, об отмене приказа, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование требований указала, что между ней и ответчиком был заключен служебный контракт <данные изъяты> от <данные изъяты>, согласно которому истица была принята на должность казначея отдела <данные изъяты>. Трудовая деятельность осуществлялась в административном здании по адресу: <данные изъяты>. В мае 2021 г. она узнала о своей беременности, о чем сообщила руководству. Родила она <данные изъяты> <данные изъяты> ей позвонило руководство (ФИО) и сообщила, что сотрудник, на чьем месте она была трудоустроена, выходит из декретного отпуска и уходит в административный отпуск, и ей нужно переписать заявление. О ее предстоящем увольнении ее не предупредили, ни при написании заявления, ни при подписании нового служебного контракта. Она просила предоставить ей другую работу. Ей сообщили, что свободных вакансий нет. Ей было направлено заказное письмо о <данные изъяты> <данные изъяты>, в котором основанием прекращения служебного контракта с <данные изъяты> было указано: «срок действия Вашего служебного контракта на период отпуска без сохранения денежного содержания ФИО истек». <данные изъяты> ей была направлена заказным письмом трудовая книжка с записью « уволена в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 33 ФЗ от <данные изъяты> № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе России по истечению срока действия срочного служебного контракта с <данные изъяты> С увольнением она категорически не согласна, так как на момент увольнения и по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с чем отсутствует возможность трудоустройства. С учетом изложенного, просила суд: признать незаконным и отменить приказ <данные изъяты> л/с от <данные изъяты> об увольнении ФИО; восстановить ее на работе; взыскать с ответчика в ее пользу денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с <данные изъяты> по настоящее время; судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Решением Егорьевского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истица ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением регулируются Федеральным законом от <данные изъяты> №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации.

Согласно ст. 73 Закона №79-ФЗ вопрос, не урегулированные данным Федеральным законом, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ :

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 25 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: служебный контракт на неопределенный срок; срочный служебный контракт.

Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом.

Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Срочный служебный контракт заключается в случае: замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы.

Согласно ст. 33 Закона 79-ФЗ общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются: соглашение сторон служебного контракта (статья 34 настоящего Федерального закона); истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона); расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона); расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя (часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона).

В соответствии с ч. 3 ст. 35 Закона 79-ФЗ срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> Управлением Федерального казначейства по <данные изъяты> был заключен служебный контракт <данные изъяты> о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации с ФИО на основании приказа Управления Федерального казначейства по <данные изъяты> от <данные изъяты>

Согласно п. 12 служебного контракта, служебный контракт заключен на период отпуска по уходу за ребенком ФИО (л.д.9-11).

Приказом УФК по <данные изъяты> от <данные изъяты> <данные изъяты> л/с ФИО с <данные изъяты> назначена на должность казначея Отдела <данные изъяты> на период отпуска по уходу за ребенком ФИО с испытательным сроком три месяца ( л.д. 55 ).

Приказом УФК по <данные изъяты> от <данные изъяты> <данные изъяты> л/с ФИО–казначею Отдела <данные изъяты> предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с <данные изъяты> по <данные изъяты> включительно в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на 1003 календарных дня (л.д.57- 58).

На основании личных заявлений ФИО от <данные изъяты>, <данные изъяты> и листков нетрудоспособности от <данные изъяты> и <данные изъяты> приказами УФК МО от <данные изъяты> Г. <данные изъяты> К и от <данные изъяты> Г. <данные изъяты> к, ФИО предоставлен отпуск по беременности и родам с <данные изъяты> по <данные изъяты>

С <данные изъяты> на основании личного заявления ФИО от <данные изъяты> и свидетельства о рождении от <данные изъяты> приказом УФК МО от <данные изъяты> <данные изъяты> л/с ФИО предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Согласно служебному контракту <данные изъяты> от <данные изъяты> о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации, заключенному Управлением Федерального казначейства по <данные изъяты> с ФИО срок действия контракта на период отпуска без сохранения денежного содержания ФИО (л.д.13-14).

Приказом УФК по <данные изъяты> от <данные изъяты> <данные изъяты> л/с в соответствии с ч. 15 ст. 46 Федерального закона от <данные изъяты> №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ФИО – казначею Отдела <данные изъяты> Управления Федерального казначейства по <данные изъяты> предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания с <данные изъяты> по <данные изъяты> включительно на 9 календарных дней ( л.д.50-51).

Приказом УФК по <данные изъяты> от <данные изъяты> <данные изъяты> л/с в порядке перевода с <данные изъяты> ФИО назначена на должность казначея Отдела <данные изъяты> на период отпуска без сохранения денежного содержания ФИО, освободив от должности казначея Отдела <данные изъяты>, временно замещаемой на период отпуска по уходу за ребенком ФИО (л.д.48-49).

Приказом УФК по <данные изъяты> от <данные изъяты> <данные изъяты> л/с ФИО- казначей Отдела <данные изъяты> <данные изъяты> уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от<данные изъяты> №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», истечение срока действия срочного служебного контракта. (л.д.47).

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заключенный между сторонами служебный контракт <данные изъяты> <данные изъяты> л/с на период отпуска по уходу за ребенком ФИО; условия контракта истице были известны, поскольку <данные изъяты> истица собственноручно подписала контракт о работе в должности казначея Отдела <данные изъяты>, в связи с чем заявленные требования оставил без удовлетворения.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

Кроме того, с целью проверки доводов истицы об установлении факта выхода ФИО на работу, судебной коллегий были истребованы и приобщены в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ штатное расписание от <данные изъяты>, а также табели учета рабочего времени отдела <данные изъяты>.

Согласно штатному расписанию УФК по <данные изъяты> от <данные изъяты>, ФИО с <данные изъяты> приступила к выполнению трудовой деятельности.

Табелем учета использования рабочего времени подтверждается выход ФИО на работу с <данные изъяты> и ее отсутствие на время административного отпуска в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, то есть в период заключения срочного контракта с истицей.

Доводы апелляционной жалобы о неприменении в отношении ФИО при увольнении положений ч.4 ст.261 ТК РФ, основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку рассматриваемые правоотношения урегулированы специальным законодательством, предусматривающим расторжение срочного служебного контракта при наступлении события, с которым связано его прекращение.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Егорьевского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи