УИД 29RS0023-01-2024-007541-07
Дело №2-1771/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 марта 2025 года г. Москва
Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1771/2025 по иску ФИО1 к ООО «МИШТИ ТЕКС» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, исключении записи № 11 о трудовой деятельности зарегистрированного лица,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «МИШТИ ТЕКС» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, исключении записи № 11 о трудовой деятельности зарегистрированного лица.
Исковые требования мотивированы тем, что в июне 2024 года ФИО1 узнал о том, что зарегистрирован генеральным директором ООО «МИШТИ ТЕКС» ИНН <***>, в трудовых отношениях с указанным юридическим лицом не состоит, трудовой договор и приказ о своем зачислении не подписывал. Установление юридического факта необходимо для восстановления его нарушенного права на труд, для трудоустройства на иное место работы.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «МИШТИ ТЕКС» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, возражений не иск не представил.
Представители третьих лиц Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, Отделения СФП по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явились извещены надлежащим образом.
Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, обозрев СД-Диск копии документов регистрационного дела, представленных при регистрации ООО «МИШТИ ТЕКС», оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В ходе рассмотрения дела в обоснование заявленных требований истец ФИО1 ссылается на то, что в июне 2024 года он узнал о том, что является генеральным директором ООО «МИШТИ ТЕКС» ИНН <***>, в трудовых отношениях с указанным юридическим лицом не состоит, трудовой договор и приказ о своем зачислении не подписывал. По данному факту ФИО1 обращался в УВД по САЗО ГУ МВД России по г. Москве, а также в Федеральную службу по труду и занятости по г. Москве. Установление юридического факта необходимо для восстановления его нарушенного права на труд, для трудоустройства на иное место работы.
Судом установлено, что 03.05.2024 года вх. № 188177А, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <***>, паспорт серия <...>, выдан 30.12.300 года УМВД России по Архангельской области, подано заявление о государственной регистрации изменений внесенных в учредительный документ юридического лица, и (или) о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, удостоверенное ФИО2, временно исполняющей обязанности нотариуса нотариального округа Санкт-Петербурга ФИО3, зарегистрированное в реестре за № 47/208-н/78-2024-5-329.
Согласно заявлению, заявитель подтверждает, что изменения, внесенные в учредительный документ юридического лица соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям, сведения, содержащиеся в изменениях, внесенных в учредительный документ юридического лица, или учредительном документе юридического лица в новой редакции достоверны, соблюден установленный федеральным законом порядок принятия решения о внесения изменений в учредительный документ юридического лица, изменения, вносимые в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц, соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям, содержащиеся в настоящем заявлении требования достоверны.
Подпись ФИО1 сделана в присутствии ФИО2, временно исполняющей обязанности нотариуса нотариального округа Санкт-Петербурга ФИО3, личность подписавшего документ установлена, полномочия, подписавшего документ, проверены.
14.05.2024 в соответствии с Федеральным Законом от 08.08.2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» регистрирующим органом Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 46 по г Москве принято решение № 188177А о государственной регистрации внесения изменений в сведения о юридическом лице ООО «МИШИ ТЕКС».
Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 22.04.2024 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 статьи 77 ТК РФ и приказа № 342ув, уволен из ПАО Судостроительный завод «Северная Верфь». С 14.05.2024 на основании приказа № 48 принят на работу в ООО «МИШТИ ТЕКС» на должность генерального директора. (Запись № 11)
Анализируя обоснованность заявленных истцом требований, суд исходит из того, что истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено объективных и достоверных доказательств того, что он не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, и не был фактически допущен последним к выполнению трудовой функции.
Напротив, как следует из содержания представленных сторонами документов, ФИО1 является генеральным директором ООО «МИШТИ ТЕКС» ИНН <***>, в установленном законом порядке ФИО1 подано нотариально удостоверенное заявление в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве, которой принято решение №188177А о государственной регистрации внесения изменений в сведения о юридическом лице ООО «МИШИ ТЕКС».
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о недействительности подписи ФИО1 в указанном заявлении, стороной истца не представлено и судом в ходе судебного разбирательства не получено. Таким образом, доводы истца о том, что документы для внесения изменений в сведения о юридическом лице им не подписывались, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела. Напротив, в ходе судебного разбирательства судом установлено, что заявление, было подписано истцом, о чем свидетельствуют его подпись, удостоверенная нотариально.
При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении требований истца в части установления отсутствия факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МИШИ ТЕКС» и производных исковых требований об исключении записи № 11 о трудовой деятельности зарегистрированного лица.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МИШТИ ТЕКС» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, исключении записи № 11 о трудовой деятельности зарегистрированного лица, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированная часть решения суда составлена 27 мая 2025 года
Судья А.А. Терехова