№ 2-4498/25
50RS0015-01-2024-009473-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2025 года
Истринский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Бардина М.Ю.,
с участием прокурора Усык К.С.,
при секретаре Дворецкой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тверская индейка» о восстановлении на работе,
установил:
ФИО1 предъявил иск к ООО «Тверская индейка» о восстановлении на работе, указав, что в соответствии с Трудовым договором <данные изъяты> и решением Истринского городского суда <данные изъяты> работает глазным энергетиком в ООО «Тверская Индейка» обособленное подразделение птицефабрика «Новопетровская», <данные изъяты>. с окладом 71500 рублей. Плюс 40% премия 28600 руб. После получения решения суда ДД.ММ.ГГГГ работодатель не пускает его на рабочее место и не выплачивает мне заработную плату ДД.ММ.ГГГГ Руководство ООО «Тверская Индейка», информировало о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала «Птицефабрика Новопетровская» в г.Истра, Московской области, ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Трудовым договором № <данные изъяты> расчетными листками <данные изъяты>., средняя заработная плата главного энергетика, обособленного подразделения «Птицефабрики Новопетровская» ООО «Тверская Индейка» составляет : 71500 (оклад) + 28600 премия = 40% от оклада) = 100100 рублей в месяц. Выплата заработной платы доводится два раза в месяц 10 и 25 числа, каждого месяца, путем перечисления на счет работника (пластиковую карту). В период с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель ни как не известил о способе получения трудовой книжки, и не предпринял ни каких действий для регулирования вопроса увольнения и выплаты задолженности по заработной. Ему не был представлен приказ о увольнении, и трудовая книжка осталась у работодателя. Указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а трудовой договор й, фактически расторгнут не был. Трудовая книжка не выдана. В период с <данные изъяты>. инфляция (общий рост цен на товары слуги) составила 21.36%.
Уточняя иск ДД.ММ.ГГГГ. просил:
1.Признать увольнение ДД.ММ.ГГГГ. в связи с ликвидацией филиала Птицефабрика Новопетровская» в г.Истра, Московской области, не состоявшимся.
2. Отменить приказ работодателя об увольнении ДД.ММ.ГГГГ г. и восстановить на прежней работе, в прежней должности.
3. С учетом реальной инфляции более 50% за период <данные изъяты> по настоящее время, обязать провести ООО «Тверская индейка» индексацию заработной платы за каждый год работы.
4. Обязать ООО «Тверская индейка» оплатить разницу за несвоевременную выплату заработной платы по решению суда ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 58031руб. пятьдесят восемь тысяч тридцать один руб.).
5. Обязать ООО «Тверская индейка» выплатить заработную плату за период простоя работника и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГг, по ДД.ММ.ГГГГг. : 1026491руб. (один миллион двадцать шесть тысяч четыреста девяносто один руб.) + 293404,18руб. (двести девяносто три тысячи четыреста четыре руб. 18коп.). 6. Выплатить компенсацию морального вреда 110 000руб.
В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, ранее пояснял, что выдать дубликат трудовой книжки не просил и уточнил, что просит отменить тот приказ, который зарегистрирован в ПФР. В предварительном судебном заседании истец пояснил, что после восстановления на работе к работе не приступил. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснил, что не ходил на работу, так как не ведут там свою деятельность, там сейчас другая организация, в Твери тоже они не ведут свою деятельность, туда не ездил.
Представитель ответчика ФИО2 возражала по тем основаниям, что трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией филиала, приказом генерального директора принято решение ликвидировать филиал, истцу направлено уведомление, истца уволили по истечении <данные изъяты> со дня поручения истцом уведомления. Индексации заработной платы ДД.ММ.ГГГГ не было.
Выслушав истца, представителя ответчика заключение Истринского городского прокурора согласно которого иск подлежит удовлетворению, в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. работал главным энергетиком в ООО «Тверская Индейка» обособленное подразделение птицефабрика «Новопетровская», <данные изъяты>., договором установлен оклад 71500 рублей в месяц и другие выплаты в соответствии с положениями действующими у ООО «Тверская Индейка».
Заочным решением Истринского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ООО «Тверская индейка» о признании увольнения незаконным, взыскание оплаты времени вынужденного прогула, неустойки, компенсации морального вреда, Признано увольнение ФИО1 из обособленного подразделения ООО «Тверская индейка», оформленное приказом <данные изъяты> незаконным, Признан недействительным приказ <данные изъяты> и все записи, внесенные на основании приказа №<данные изъяты>, восстановлен ФИО1 в должности главный энергетик в Отделе главного энергетика ООО «Тверская индейка» обособленного подразделения <данные изъяты> птицефабрика Новопетровская с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскано с ООО «Тверская индейка» в пользу ФИО1 в качестве оплаты период вынужденного прогула.
С ДД.ММ.ГГГГ истец к работе не приступил.
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Тверская индейка» прекращена деятельность обособленного подразделения птицефабрика «Новопетровская», <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала организации по истечении <данные изъяты> со дня получения уведомления.
Приказом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с ликвидацией филиала «Птицефабрика Новопетровская».
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГг. увольнение истца не состоялось, однако увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГг.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ).
Стороной ответчика представлены доказательства оснований увольнения и соблюдения процедуры увольнения.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования признать увольнение незаконным, об отмене приказа об увольнении ФИО1 <данные изъяты>, и восстановлении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. на работе в ООО «Тверская индейка» в должности главного энергетика не подлежащими удовлетворению.
Решением Истринского городского суда ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате не установлена и не взыскана, взысканы: материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (средний заработок за время вынужденного прогула), проценты, компенсация морального вреда.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования оплатить проценты по ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58031руб. не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 272.2 ТК РФ простоя - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Учитывая, что ООО «Тверская индейка» с ДД.ММ.ГГГГ не допустило истца к работе причинам организационного характера, истец не приступил к работе не своей вине, то время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является простоем работника по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию заработная плата на основании ст. 157 ТК РФ в размере 394 044,32 рублей исходя из должностного оклада 71500 рублей в месяц и полежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, оснований выйти за пределы заявленных требований не имеется.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника 4 вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Учитывая факт невыплаты заработной платы за время простоя, указанными действиями ФИО1 причинен моральный вред, суд считает с учетом требований разумности и справедливости, характера нарушений прав работника, соразмерным взыскать в пользу истца моральный вред в размере 20 000 рублей.
Согласно ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Стороной ответчика не опровергнуто, что локальный нормативный акт в ООО «Тверская индейка», предусматривающий механизм индексации заработной платы, периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в ООО отсутствует.
Индексация заработной платы ФИО1 за каждый год работы не проводилась.
На основании изложенного, иск обязать ООО «Тверская индейка» провести индексацию заработной платы ФИО1 за каждый год работы подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ :
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать ООО «Тверская индейка» провести индексацию заработной платы ФИО1 за каждый год работы.
Взыскать с ООО «Тверская индейка» в пользу ФИО1 за период простоя работника ДД.ММ.ГГГГ г. заработную плату 394 044,32 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «Тверская индейка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В требованиях ФИО1 признать увольнение <данные изъяты>. в связи с ликвидацией филиала «Птицефабрика Новопетровская» в г.Истра, Московской области, не состоявшимся, отменить приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ., восстановить на работе в прежней должности, обязании ООО «Тверская индейка» оплатить за несвоевременную выплату заработной платы по решению суда <данные изъяты>. в сумме 58031руб. отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Истринский городской суд в течении месяца.
Председательствующий:
Решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.