Дело № 2-394/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Хабаровск 20 февраля 2023 года
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Гараньковой О.А.,
при секретаре Несмеянове В.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромЭксГрупп» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд к ООО «Хабавтофинсервис», ООО «ПромЭксГрупп» с исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> с просьбой выписать предписание о недопустимости нарушения руководством ООО «Хабавтофинсервис» (работодатель) ч. 2 ст. 15 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ инспекторами выписано предписание о недопустимости нарушений трудовых прав. До указанного момента обращался в Федеральную службу по труду и занятости, к инспекторам и непосредственно к работодателю, в целях разрешения индивидуального трудового спора в досудебном порядке. При этом представитель ответчика ФИО2, а также инспекторы в рамках проведения проверки и после неё утвердили, что он выразил желание получать заработную плату наличными денежными средствами; он выразил безусловное волеизъявление об увольнении по собственному желанию, и что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по его инициативе; его подпись отсутствует в трудовом договоре по причине нарушения ч.1 ст. 67 ТК РФ, а не по причине его волеизъявления. Данные суждения являются заведомо ложными сведениями. Фактически он указал дважды в письме, направленном в трудовую инспекцию и работодателю, просьбу о перечислении средств на счет в Сбербанке, то есть, настаивал на безналичном расчете, о чем после ДД.ММ.ГГГГ представителем работодателя у него отобрано заявление с указанием банка и реквизитами для перечисления заработной платы. Подпись в договоре отсутствует по причине возникновения индивидуального трудового спора и на настоящий момент срочный трудовой договор подписан только работодателем по причине отсутствия соглашения об основных его условиях, и таким образом, он не может быть расторгнут по соглашению сторон, так как он еще не заключен. На настоящий момент истец находится в правоотношениях с работодателем и выполняет обязанности по договору о полной индивидуальной материальной ответственности работника от ДД.ММ.ГГГГ. На настоящий момент работодателем признано, что истец выполнял обязанности по трудовому договору, о чем свидетельствует начисление заработной платы и её депонирование, при этом зарплата выплачена только по трудовому договору. На настоящий момент заработная плата по договору о полной индивидуальной материальной ответственности не выплачивается работодателем более чем 11 месяцев и не выплачена полностью более чем за три месяца. Согласно решению по делу № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования о взыскании заработной платы по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены. ДД.ММ.ГГГГ после подачи обращения от ДД.ММ.ГГГГ, уже после вынесения решения по делу №, инспекторами признано, что трудовые права нарушены, о чем выписано предписание. Просит учесть, что в настоящее время в производстве Центрального районного суда <адрес> находится дело № и № в котором рассматриваются обстоятельства, на которых он основывает свои требования, а именно обстоятельства индивидуальных трудовых споров, в связи с нарушением трудовых прав. Все исковые заявления имеют одно и тоже основание и вытекают из трудовых правоотношений. Фактически он требует продлить лист нетрудоспособности в связи с тем, что инициаторами возникновения индивидуальных трудовых споров являются, как при обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении к ООО «<адрес>», так и при обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении к КГБУЗ ГКБ № <адрес> (в связи с индивидуальным трудовым спором с представителем работодателя ООО «ПромЭксГрупп» (имя Евгений)), не непосредственные руководители предприятия, а их заместители. Основания его исковых заявлений к ответчикам (ООО «<адрес>» и <адрес> <адрес>) являются одними и теми же. В основе их лежат неправомерные требования о совершении определенных действий в пользу представителей работодателей - заместителя ООО «Хабавтофинсервис» ФИО2, а также неустановленного лица, которое является (представилось) заместителем директора ООО «ПромЭксГрупп». Действия данных лиц фиктивны, весьма вероятно при совершении в совокупности с исступлениями, предусмотренными гл. 7 УК РФ, совершаются из корыстной заинтересованности, и которые также весьма вероятно совершаются и должностными лицами иных ведомств, выдаются как преступления по ст. 163 УК РФ. То есть под страхом распространения сведений о состоянии здоровья они требуют совершения преступления, и, осознавая это, сознательно подталкивают лиц, находящихся у них в подчинении к уголовно наказуемому деянию. Обращение в <адрес> <адрес> было связано с очередным требованием ООО «ПромЭксГрупп» предоставить медицинскую справку для продолжения работы. Он был вынужден обратиться в медицинскую организацию и у него возникает право требовать от работодателя сохранить место работы и средний заработок. Просит признать, что на настоящий момент находится в правоотношениях с работодателем ООО «Хабавтофинсервис» и выполняет обязанности по договору о полной индивидуальной материальной ответственности работника от ДД.ММ.ГГГГ, то есть, признать правоотношения по данному договору трудовыми; обязать работодателя ООО «Хабавтофинсервис» осуществить выплату заработной платы за всё время действия договора о полной индивидуальной материальной ответственности в размере не менее МРОТ, установленного Правительством РФ, за каждый отчетный период (месяц), с учётом того, что заработная плата была начислена и выплачена только по трудовому договору и только за август месяц. То есть, просит обязать работодателя ООО «Хабавтофинсервис» осуществить выплату заработной платы по договору о полной индивидуальной материальной ответственности с ДД.ММ.ГГГГ включительно до момента принятия решения судом. Также просит обязать ООО «ПромЭксГрупп» осуществить выплату заработной платы на основании ст.185 ТК РФ с момента отстранения его от выполнения трудовых обязанностей заместителем директора ООО «ПромЭксГрупп» для прохождения осмотра по действующему трудовому договору до момента подготовки ответа из <адрес> о возможности выполнения трудовых функций в должности электрика.
Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика ООО «Хабавтофинсервис» заработную плату в размере 212 304 рубля, с ответчика ООО «ПромЭксГрупп» 94 948,10 рублей.
Определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к ООО «<адрес>» о признании правоотношений по договору о полной индивидуальной материальной ответственности работника трудовыми, взыскании заработной платы, оставлено без рассмотрения на основании абзаца 5 статьи 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку в производстве суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
В судебное заседание стороны, третьи лица не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1).
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (работник) принят на работу в ООО «ПромЭксГрупп» (работодатель) на должность инженера-электрика, между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем издан приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ со стороны ООО «ПромЭксГрупп» ФИО1 перечислена заработная плата за первую половину июля 2022 года в размере 9 000 рублей.
Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ со стороны ООО «ПромЭксГрупп» ФИО1 перечислена заработная плата за июль 2022 года в размере 9 989,62 рублей.
Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ со стороны ООО «ПромЭксГрупп» ФИО1 перечислена заработная плата за первую половину августа 2022 года в размере 9 000 рублей.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был нетрудоспособен, должен был приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно табеля учета рабочего времени ООО «ПромЭксГрупп» за <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствует на рабочем месте.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПромЭксГрупп» направлялось ФИО1 письмо (исх.253) в котором сообщалось о том, что с ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 закрыт больничный лист и он должен приступить к работе. ФИО1 необходимо предоставить пояснение в письменном виде о причинах отсутствия на рабочем месте.
Из ответа УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что рассмотрено обращение ФИО1, поступившее в ОП № УМВД России по <адрес> за № № от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе проведения проверки установлен и опрошен сотрудник ООО «ПромЭксГрупп». Противоправных деяний в отношении ФИО1 сотрудником ООО «ПромЭксГрупп» не совершались. Факты, изложенные в заявлении, не подтвердились.
По состоянию на день рассмотрения дела судом ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 к выполнению своих трудовых обязанностей в ООО «ПромЭксГрупп» не приступил, на рабочем месте отсутствует по неизвестным для работодателя причинам.
Заработная плата за отработанное время выплачена истцу в установленные сроки, что подтверждается вышеуказанными платежными поручениями.
В судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что он направлен ООО «ПромЭксГрупп» для прохождения медицинского осмотра, отстранен от работы в связи с состоянием здоровья, в связи с чем, по мнению истца, у ответчика имеется обязанность осуществить выплату заработной платы на основании ст.185 ТК РФ с момента отстранения его от выполнения трудовых обязанностей до момента подготовки ответа из <адрес> <адрес> о возможности выполнения трудовых функций в должности электрика.
В соответствии со ст.185 Трудового кодекса Российской Федерации, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Судом установлено, что ФИО1 работодателем ООО «ПромЭксГрупп» на медицинский осмотр или освидетельствование не направлялся, его трудовые обязанности выполняются без использования электроинструмента. Согласно трудового договора должность истца не предполагает прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра, а также обязательных медицинских осмотров, на время прохождения которых, в соответствии со ст.185 ТК РФ за работником, обязанным проходить такие осмотр или освидетельствование, сохраняется средний заработок по месту работы. В спорный период истец трудовые обязанности не исполнял, в связи с чем, заработная плата выплате не подлежит.
С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований у суда не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромЭксГрупп» о взыскании заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись
Копия верна: О.А.Гаранькова
Мотивированное решение составлено: 27.02.2023.
Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2022-006653-72
Подлинник решения находится в материалах дела № 2-394/2023
Центрального районного суда г.Хабаровска
Секретарь с/з:
Решение вступило
в законную силу__________________
Судья: О.А.Гаранькова