11RS0003-01-2023-004245-40 Дело № 2-5015/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Интинский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.
при секретаре Мартьяновой С.С.,
с участием представителя истца, третьего лица первичной профсоюзной организации ООО «Акваград» ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инта РК 14 ноября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Акваград» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной зарплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Акваград» о возложении обязанности установить с 01.01.2023 должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы в размере 55 222,80 руб., возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с 01.11.2022 по 31.12.2022 с учетом требования ОТС в ЖКХ на 2017 – 2019 г., возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с 01.01.2023 по 30.06.2023 в соответствии с требованиями ФОТС на 2023 – 2025 гг., взыскании недополученных сумм заработной платы за период с 01.11.2022 по 30.06.2023 в размере 439 298,96 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 18.07.2023 в размере 26 306,75 руб. компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению. В обоснование заявленных требований истец указал, что согласно трудовому договору от 31.10.2022 принят на работу в ООО «Акваград» менеджером службы по договорной и правовой работе. Согласно дополнительному соглашению с 18.04.2023 истец переведен на должность начальника юридического раздела по 13 разряду. Согласно трудовому договору в период с 01.11.2022 по 31.12.2022 истцу был установлен оклад 30 826 руб., согласно дополнительному соглашению в период с 01.01.2023 по 17.04.2023 истцу был установлен оклад 62 437 руб., с 18.04.2023 истцу установлен оклад 34 125 руб. Согласно Единой тарифной сетке, установленной в ООО "Акваград", для работников первого разряда установлена тарифная ставка (оклад) в размере 6240 руб. При этом тарифный коэффициент для первого разряда установлен в размере 1,00. Для 17 разряда тарифный коэффициент установлен в размере 4,94. В 2018 г. заключено дополнительное соглашение к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 29.03.2018, рег. № 5/17-16. Работодателям – организациям ЖКХ, не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения, предложено в соответствии с ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ присоединиться к нему. ООО «Акваград» в установленный срок не направил отказ от присоединения к отраслевому соглашению. Соответственно, соглашение от 29.03.2018 считается распространенным на ООО «Акваград». Приложением № 1 к Отраслевому соглашению тарифная ставка рабочего первого разряда на 01.01.2019 установлена в размере 10303 руб. 17.06.2022 заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы. Ответчик не представил мотивированный отказ от присоединения к указанному ФОТС, следовательно, оно распространяется на ООО «Акваград». Согласно приложению № 1 к ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда должна быть установлена с 01.01.2023 в размере МРОТ на соответствующий год. С 01.01.2023 МРОТ составляет 16 242 руб. Таким образом, с 01.01.2022 ставка 1 разряда должна была составлять 12 153 руб., с 01.01.2023 – 16 242 руб. В период 01.01.2023 – 18.04.2023 оклад истца составлял 12 639 х 4,94 = 62 437 руб., а должен был составлять с учетом ФОТС 16 242 х 4,94 = 80 235,48 руб. С 18.04.2023 в связи с переводом на другую должность оклад истца составлял 12 639 * 2,7 = 34 125 руб., а должен был с учетом ФОТС составлять 16 242 * 3,4 = 55 222 руб. С 18.04.2023 ООО «Акваград» необоснованно пересмотрел межразрядные коэффициенты в сторону уменьшения. В результате неправомерных действий ответчика образовалась недоплата заработной платы истца, расчет которой подробно приведен в иске. Недоплата за ноябрь 2022 г. – 105 603,86 руб., за декабрь 2022 г. – 98 221,55 руб.; за январь 2023 г. – 36 965,66 руб.; за февраль 2023 г. – 36 965,66 руб.; за марта 2023 г. – 36 965,66 руб.; за апрель 2023 г. – 40 049,20 руб.; за май 2023 г. – 38 622,78 руб.; за июнь 2023 г. – 45 904,59 руб. Общая сумма недоплаты за период с ноября 2022 г. по июнь 2023 г. составляет по расчету истца 439 298,96 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по расчету суда составляет на 18.07.2023 в 26 306,75 руб.
Заявлением от 02.10.2023 истец дополнил исковые требования, просил также произвести перерасчет зарплаты за июль 2023 г. в размере 41 732,45 руб., за август 2023 г. в размере 43 813,04 руб., перерасчет отпускных за период с 02.10.2023 по 28.11.2023 в размере 56 878,12 руб., возложить на ответчика произвести перерасчет зарплаты за период с 01.11.2022 по дату вынесения решения суда с учетом ФОТС, взыскать компенсацию за задержку выплаты зарплаты по состоянию на дату вынесения решения суда.
Дело рассмотрено в отсутствие истца, надлежащим образом уведомленного о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель истца (она же представитель первичной профсоюзной организации) в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях, повторила доводы искового заявления. Настаивала на отсутствии каких-либо изменений организационных или технологических условий труда в работе истца, которые позволили бы работодателю изменить существенные условия труда истца, а именно зарплату. Ответчик без законных оснований изменил тарифную сетку, в результате чего межразрядный коэффициент, применяемый при определении размера оклада истца, снизился.
Представитель ответчика в судебном заседании требования истца не признал, повторил доводы письменного отзыва. Возражал против обращения решения суда к немедленному исполнению. В части взыскания зарплаты решение может быть обращено к немедленному исполнению только в пределах 3 месяцев, в остальной части не имеется оснований для обращения решения к немедленному исполнению.
Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал, указал, что статья 74 Трудового кодекса РФ предоставляет возможность работодателю изменять установленные трудовым договором условия труда работника в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В той же статье установлены гарантии работнику: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Законодатель не раскрывает понятие организационных и технологических условий труда. Изменение работодателем организационных условий труда произошло вследствие принятия решения о проведении мероприятий по оптимизации организационно-штатной структуры. Работодатель осуществил организационно-штатные изменения в пределах своих полномочий. При указанных изменениях условия труда не могли быть сохранены. Изменение условий труда не ухудшило положение истца, его заработная плата установлена не ниже МРОТ. ООО «Акваград» не присоединялся к Отраслевому тарифному соглашению на 2017 – 2019 гг. Согласно ЕГРЮЛ ООО «Акваград» зарегистрировано в качестве юридического лица 07.11.2017. На момент принятия ОТС и период действия 30-дневного срока на представление отказа от присоединения ООО «Акваград» не существовало как юридическое лицо. ОТС на 2020 – 2022 г. не принималось, а имело место продление действия ОТС на 2017 – 2019 гг., в котором ООО «Акваград» не участвовало. Следовательно, ОТС на 2017 – 2019 гг., продленное до 31.12.2022, на ООО «Акваград» не распространялось. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что 31.10.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 36-1.00-22, в соответствии с которым истец принят на работу менеджером службы по договорной и правовой работе 17 разряда. Истцу установлен оклад согласно разряду 30 826 руб., ежемесячная премия до 50% от оклада, районный коэффициент 50%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%.
Дополнительным соглашением от 30.11.2022 к трудовому договору истцу с 01.01.2023 установлен оклад в размере 62 437 руб., ежемесячна премия до 10%.
Дополнительным соглашением от 28.03.2023 к трудовому договору истец с 01.01.2023 установлен оклад в размере 62 437 руб., ежемесячна премия до 10%.
Приказом ООО «Акваград» от 01.02.2023 № 6 с 18.04.2023 введено в действие новое штатное расписание. Также внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград». До 18.04.2023 в ООО «Акваград» действовала единая тарифная сетка, в соответствии с которой межразрядный коэффициент для 13 разряда был установлен в размере 3,4; для 17 разряда – 4,94 (л.д. 46). После введения нового штатного расписания с 18.04.2023 межразрядный коэффициент для 13 разряда установлен в размере 2,7; для 17 разряда – 4,25.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.
ООО "Акваград" внесено в ЕГРЮЛ 07.11.2017. Основным видом его деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО "Акваград" относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.
Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016, в редакции дополнительных соглашений, утвержденных Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 27.02.2018 и 03.08.2018 (далее – ОТС на 2017-2019 годы).
ОТС на 2017-2019 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28.12.2016, регистрационный № 22/17-18, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в газете "Солидарность".
В силу п. 1.2 ОТС на 2017-2019 годы Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
Согласно п. 1.3 ОТС на 2017-2019 годы жилищно-коммунальное хозяйство (далее - ЖКХ) - вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 № 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ (Полный перечень Организаций ЖКХ по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в Приложениях № 1, № и № к настоящему ОТС).
В соответствии с п. 1.4 ОТС на 2017-2019 годы организации жилищно-коммунального хозяйства - юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведенные в Приложениях № 1, № 4 и № 5 к настоящему Соглашению. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением.
На основании п. 1.8 ОТС на 2017-2019 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях, на которые оно распространено и присоединившихся к нему в установленном порядке.
В силу п. 1.13 ОТС на 2017-2019 годы указанное ОТС вступило в силу с 01.01.2017 и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31.12.2022 включительно. Факт пролонгации ОТС в соответствии с законодательством установлен уведомительной регистрацией.
В соответствии с п. 10.4 ОТС на 2017-2019 годы после заключения соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо Организации ЖКХ на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 с официальным предложением Организациям ЖКХ присоединиться к ОТС или представить в 30-тидневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон Соглашения, соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком. Аналогичный порядок предусмотрен при распространении действия оформленных в установленном законом порядке дополнительных соглашений к ОТС, в том числе в части их распространения по письму руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с предложением к работодателям, не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения, присоединиться к этому соглашению.
Дополнительным соглашением от 27.02.2018 внесены изменения в ОТС на 2017-2019 годы, в частности пролонгирован срок его действия до 31.12.2023. В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.06.2018 № 14-4/10/В-4240 указано, что дополнительное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 29.03.2018, регистрационный № 5/17-19, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru). В соответствии с ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ было предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства РФ, не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения, присоединиться к нему, а также обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты РФ работодателями, не участвовавшими в заключении дополнительного соглашения, не будет представлен в установленном ч. 9 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к дополнительному соглашению, то дополнительное соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Кроме того, в ООО "Водоканал" была создана первичная профсоюзная организация, которая постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от 02.10.2019 № 4 была переименована в первичную профсоюзную организацию ООО "Акваград" и зарегистрирована с 01.10.2019 в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.
Довод представителя ответчика о том, что ООО "Акваград" создано после принятия ОТС на 2017-2019 годы, в связи с чем ОТС не может на него распространяться, суд находит несостоятельным, поскольку в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.06.2018 № 14-4/10/В-4240 было предложено присоединиться к ОТС на 2017-2019 годы, пролонгированному до 31.12.2023, либо представить мотивированный отказ. Стороной ответчика не представлено суду доказательств, свидетельствующих о том, что ООО "Акваград" направлялся мотивированный отказ от присоединения к ОТС, следовательно, действие ОТС на 2017-2019 годы распространяется на ответчика, и его положения являются обязательными для ООО "Акваград".
Таким образом, суд находит требования истца о перерасчете заработной платы за период с 01.11.2022 по 31.12.2022 в соответствии с требованиями ОТС на 2017-2019 годы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
В приложении № 1 к ОТС указана минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2019 в размере 10303 руб.
Совместным письмом Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения № 01/172, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения № 287-АК/2021 от 02.12.2021 "Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы" проиндексирована минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда Организации коммунального водоснабжения и водоотведения, которая на 01.01.2022 составила 12 153 руб.
Положением об оплате труда работников ООО "Акваград", утвержденным приказом директора ООО "Акваград" от 10.09.2019 установлены тарифные коэффициенты к разрядам оплаты труда, в том числе для 17 разряда 4,94.
С учетом изложенного оклад истца в 2022 г. должен был составлять 12 153 х 4,94 = 60 035,82 руб. Фактически оклад истца составлял 30 826 руб. Поскольку все составляющие части заработной платы истца рассчитаны от оклада, то суд считает возможным произвести перерасчет заработной платы истца за 2022 г. путем умножения начисленной заработной платы истца на 1,94757 (60 035,82 / 30 826).
В ноябре 2022 г. истцу была начислена зарплата в размере 129 699,97 руб. В соответствии с ОСТ зарплата должна была составлять 129 699,97 * 1,94757 = 252 599,77 руб., размер недоплаты составляет 252 599,77 – 129 699,97 = 122 899,80 руб.
Истец рассчитывает исковые требования за вычетом удержаний НДФЛ и профсоюзных взносов, просил взыскать только суммы, причитающиеся на руки, в связи с чем суд рассчитывает взыскиваемые суммы таким же способом, за вычетом 13% НДФЛ и 1% профсоюзных взносов. 122 899,80 х 0,86 = 105 694 руб.
Дальнейшие расчеты суд производит аналогичным способом, пояснения не приводятся.
Декабрь 2022 г. – 120 529,66 х 1,94757 = 234 739,95 – 120 529,66 = 114 210,29 х 0,86 = 98 220,84 руб.
Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 (далее – ФОТС на 2023-2025 годы).
В силу п. 1.1 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, созданное в соответствии с нормами федерального закона от 27.11.2002 № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей", действующее на основании Устава ОООР ЖКК, ОГРН <***> от 01.11.2016, зарегистрировано Минюстом России, учетный номер: 7714120011 от 09.11.2016, представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, действующий на основании Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Устава Профсоюза, ОГРН <***> от 31.01.2003, зарегистрирован Минюстом России, учетный номер: 0012110145 от 26.08.2010, представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации, на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в сфере труда на основании Трудового кодекса РФ и иных актов действующего законодательства заключили настоящее ФОТС.
Согласно п. 1.3 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение - правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
В Приложении № 1 указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующую их основной деятельности. В организации коммунального водоснабжения и водоотведения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2023, 01.01.2024, 01.01.2025 – МРОТ в РФ на соответствующий год.
В силу п. 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ); Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.
В соответствии с п. 1.8 ФОТС на 2023-2025 годы мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признается мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утвержденного Сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации (далее также - ППО), объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного статьей 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст. 48 ТК РФ. РТК могут быть утверждены иные критерии мотивированности отказа.
Согласно п. 1.12 ФОТС на 2023-2025 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.
На основании п. 1.20 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2023 и действует до 31.12.2025 включительно. Действие ФОТС продлевается в соответствии с нормами ТК РФ еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы автоматически, в случае, если Стороны ФОТС не заявили о прекращении его действия до 01.12.2025 года. В случае автоматической пролонгации ФОТС Стороны ФОТС информируют об этом профессиональное сообщество путем размещения соответствующей информации на официальных интернет ресурсах.
Согласно п. 10.1 ФОТС на 2023-2025 годы в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к ФОТС.
В силу п. 10.2 ФОТС на 2023-2025 годы настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860Н в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети "Интернет". В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 09.09.2015 № 248 обеспечивается актуализация действующего ФОТС.
Поскольку из ответов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения усматривается, что действие ФОТС на 2023-2025 годы распространяется на ООО "Акваград", то довод ответчика о том, что ООО "Акваград" не присоединялось к ФОТС на 2023-2025 годы и на него не распространяется его действие суд находит несостоятельным. Надлежаще оформленного в соответствии с требованиями действующего законодательства мотивированного отказа от присоединения к ФОТС на 2023-2025 годы ответчиком суду не представлено.
Согласно п. 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 в размере 16 242 руб.
Поскольку с 01.01.2023 минимальный размер оплаты труда составил 16 242 руб., то суд находит требования истца об установлении ему с 01.01.2023 должностного оклада в соответствии с требованиями ФОТС на 2023-2025 годы, исходя из тарифной ставки 1 разряда в размере 16 242 руб., и о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы в соответствии с положениями ФОТС на 2023-2025 годы за период с 01.01.2023 по день рассмотрения дела судом подлежащими удовлетворению.
Также истец ссылался на незаконное снижение ответчиком межразрядного коэффициента для 13 разряда с 3,4 до 2,7 с 18.04.2023.
По общему правилу согласованные сторонами существенные условия труда могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке такие условия могут изменяться только в случаях, прямо предусмотренных законом.
В обоснование законности снижения межразрядных коэффициентов ответчик ссылается ст. 74 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Исходя из характера правоотношений сторон, бремя доказывания законности изменения существенных условий труда по инициативе работодателя лежит на ответчике. Ответчик не представил никаких доказательств того, что фактически имели место изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Изменение штатного расписания не свидетельствует о структурной реорганизации производства. Ответчик не представил доказательств того, что производство в части относящейся к истцу (работающему водителем) было реструктурировано таким образом, что стало невозможным сохранение истцу прежних существенных условий труда. С учетом изложенного законных оснований для снижения истцу межразрядного коэффициента не имеется, его заработная плата с 18.04.2023 должна быть рассчитана с применением коэффициента для 13 разряда 3,4.
Январь 2023 г.: оклад должен быть 16242 х 4,94 = 80 235,48 руб., оклад был фактически 62 437 руб., то есть в 1,285 меньше, размер недоплаты, рассчитанной пропорционально окладу, будет составлять 0,285. 150 785,36 * 0,285 = 42 973,83 * 0,86 = 36 957,49 руб.
Февраль 2023. : 150 785,36 * 0,285 = 42 973,83 * 0,86 = 36 957,49 руб.
Март 2023 г.: 150 785,36 * 0,285 = 42 973,83 * 0,86 = 36 957,49 руб.
Апрель 2023 г. до 17.04.2023: 82 932,24 * 0,285 = 23 635,69 руб.
Апрель 2023 г. с 18.04.2023: оклад должен в соответствии с ФОТС составлять 16242 х 3,4 = 55 222,80 руб.; оклад фактически составлял 34 125 руб., что в 1,618 раз меньше. Размер недоплаты рассчитанной пропорционально окладу, будет составлять 0,618 от начисленных сумм.
37 085,34 х 0,618 = 22 918,74 руб.
Всего недоплата за апрель 2023 г.: 23 635,69 + 22 918,74 = 46 554,43 х 0,86 = 40 036,81 руб.
Май 2023 г.: 53 567,72 х 0,618 = 33 104,85 х 0,86 = 28 470,17 руб.
Июнь 2023 г.: 86 336,32 х 0,618 = 53 355,84 х 0,86 = 45 886,02 руб.
Июль 2023 г.: 78 487,50 х 0,618 = 48 505,27 х 0,86 = 41 714,53 руб.
Август 2023 г.: 82 411,88 х 0,618 = 50 930,54 х 0,86 = 43 800,26 руб.
Расчетные листы за сентябрь, октябрь 2023 г. ни истец, ни ответчик не представили, в связи с чем суд перерасчет зарплаты за сентябрь, октябрь 2023 г. не производит и сумму недополученной зарплаты за указанные месяцы не взыскивает. В то же время суд удовлетворяет требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет зарплаты в соответствии с требованиями ФОТС, в связи с чем ответчик должен будет произвести перерасчет зарплаты и выплатить недополученные суммы зарплаты за указанные месяцы в ходе исполнения решения в данной части.
В период с 30.10.2023 по 28.11.2023 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно записке-расчету, расчетным периодом для расчета отпускных за указанный период является период с ноября 2022 г. по август 2023 г.
При рассмотрении требований о перерасчете отпускных к сумме, начисленной ответчиком, следует прибавить все суммы недоплаты, рассчитанные судом, так как суд производит расчет зарплаты за все месяцы расчетного периода.
Ответчиком за расчетный период учтена зарплата в размере 1 380 008,22 руб. С учетом данного решения сумма зарплаты, учитываемой для расчета среднего заработка для оплаты отпуска, составит (суммы перерасчета учитываются до удержания НДФЛ и профсоюзных взносов): 1 380 008,22+122 899,80 + 114 210,29 + 42 973,83 + 42 973,83 + 42 973,83 + 46 554,43 + 33 104,85 + 53 355,84 + 48 505,27 + 50 930,54 = 1 978 490,93 руб.
Согласно записке-расчету, количество отработанных дней для расчета среднего заработка учтено 311,9. Средний дневной заработок истца для оплаты отпуска должен был составить: 1 978 490,93 / 311,9 = 6 343,35 руб.
Истцу было предоставлено 57 календарных дней отпуска. Оплата отпуска истца должна была составлять 6 343,35 * 57 = 361 570,96 руб.
Истцу было начислено 252 197,64 руб., недоплата отпускных (до удержаний) составляет 361 570,96 - 252 197,64 = 109 373,32 руб., за вычетом удержаний: 109 373,32 х 0,86 = 94 061,06 руб.
Общая сумма недополученной зарплаты за весь спорный период составляет:
105 694 +98 220,84+36 957,49 + 36 957,49 + 36 957,49+40 036,81+28 470,17+45 886,02+41 714,53+43 800,26 + 94 061,06 = 546 743,40 руб. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Несмотря на то, что некоторые суммы, которые просил взыскать истец, меньше, чем по расчету суда, суд считает необходимым в данном случае в интересах законности и соответствия обязательным требованиям трудового законодательства, выйти за пределы заявленных требований и взыскать в пользу истца суммы, полученные по расчету суда.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с п. 1.7 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее чем за 3 дня до его начала.
Размер компенсации за задержку выплаты истцу сумм перерасчета по состоянию на дату рассмотрения дела 14.11.2023 составляет 20 862 руб. (расчет в деле).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе выплата заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством, в течение длительного периода, незаконное изменение существенных условий труда истца. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением его трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. В остальной части суд находит требования о компенсации морального вреда необоснованно завышенными.
Требования истца о возложении обязанности установить истцу с 01.01.2022 оклады в соответствии с ФОТС в размере 55 222,80 руб. подлежат удовлетворения частично, с 18.04.2023. В период с 01.01.2023 по 17.04.2023 (как указано выше) оклад истца должен был составлять 80 235,48 руб. При этом истец в своих расчетах за данный период учитывает оклад 80 235,48 руб. Следовательно, требования об установлении истцу в период с 01.01.2023 по 17.04.2023 оклада 55 222,80 руб. подлежат отклонению.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.
Поскольку данное решение является решением о взыскании недополученной заработной платы, а также с учетом тяжелого финансового положения ответчика, которое может сделать невозможным исполнение решения суда, суд считает возможным обратить данное решение к немедленному исполнению в части взыскания недополученной зарплаты.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 211, 212 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Возложить на ООО «Акваград» (ИНН <***>) обязанность установить ФИО3 (СНИЛС №__) с 18.04.2023 должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы в размере 55 222,80 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными указанным Федеральным отраслевым тарифным соглашением.
Возложить на ООО «Акваград» (ИНН <***>) обязанность произвести ФИО3 (СНИЛС №__) перерасчет заработной платы за период с 01.11.2022 по 31.12.2022 в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы); за период с 01.01.2023 в соответствии с условиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025 годы до окончания действия указанного ФОТС.
Взыскать с ООО «Акваград» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (СНИЛС №__) недополученную заработную плату за период с 01.11.2022 по 31.08.2023, с 30.10.2023 по 28.11.2023 в общей сумме 546 743,40 руб. (после удержания НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 14.11.2023 в размере 20 862 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
ФИО3 в иске к ООО «Акваград» в остальной части отказать.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 04.12.2023.
Судья Л.В. Махнева