Решение по делу № 02-3060/2023~М-1587/2023 от 04.09.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2023-003547-37

30 августа 2023 года город Москва

Головинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3060/23 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоконцепции» о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоконцепции» о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 18.04.2022 г. между истцом и ООО "ЭНЕРГОКОНЦЕПЦИИ" заключен трудовой договор № 46, согласно которому фио принят на работу монтажником технологических трубопроводов 5 разряда.

1. В Разделе 6 Трудового договора указаны условия оплаты труда, которыми предусмотрены:

- должностной оклад в размере 26000 рублей;

- доплата 4% от должностного оклада за работу с вредными условиями труда.

Работодатель о составных частях заработной платы истца не извещал, расчетные листки не выдавал.

В конце 2022 года такие листки всё-таки были выданы, из которых следует, что истцу регулярно выплачивалась премия:

- за апрель 2022 года в сумме 33 140,00 рублей (12 рабочих дней);

- за май 2022 года в сумме 93 755,00 рублей (23 рабочих дня);

- за июнь 20222 года в сумме 86 465,00 рублей (25 рабочих дней);

- за июль 2022 года в сумме 72 270,00 рублей (26 рабочих дней);

- за август 2022 года в сумме 75965,00 рублей (27 рабочих дней);

- за сентябрь 2022 года в сумме 72 155,00 рублей (18 рабочих дней);

- за октябрь 2022 года в сумме 39835,00 рублей (9 рабочих дней);

- за ноябрь 2022 года в сумме 82 195,00 рублей (21 рабочий день);

- за декабрь 2022 года в сумме 22 940,00 рублей (27 рабочих дней).

Между тем, пунктом 6.5 Трудового договора предусмотрено, что "Работодатель может также осуществлять выплаты стимулирующего и компенсационного характера. При этом условия, размеры и порядок их выплаты определяются "Положением об оплате труда и премированию работников ООО "Энергоконцепции", утвержденное 30.04.2019".

Однако, как следует из расчетных листков, работодателем не в полном объеме выплачивалась истцу заработная плата, включая премии.

Истцом отработано полностью всё рабочее время в декабре, а именно 27 рабочих дней, однако выплата премии осуществлена в размере более чем в 4 раза ниже за иной сопоставимый период 2022 года исходя из следующего расчета:

а) 555780 рублей – сумма премиальных выплат за период с апреля по ноябрь 2022 года включительно (указаны выше в пункте 1 настоящего иска);

б) 161 рабочий день - отработано истцом в период с апреля по ноябрь 2022 года;

в) 555 780/161 = 3452,05 руб. средняя сумма премии за один рабочий день в предшествующий декабрю 2022 года период;

г) 22 940 руб. - сумма выплаты премии в декабре 2022 года;

д) 22 940/27 = 849,63 руб. - размер премии, выплаченной в декабре 2022 года за один рабочий день;

е) 3 452,05/849,63=4,063003 - соотношение выплаченной премии за период с апреля по ноябрь 2022 года к размеру премии, выплаченной в декабре 2022 года.

Указанный расчет свидетельствует о предвзятом отношении Работодателя по отношении к истцу, допущении дискриминации в связи с болезнью работника в октябре-ноябре 2022 года, нарушении права истца на выплату заработной платы в полном объеме (статья 3, абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, сумма невыплаченной премии составит (27*3 452,05) - 22940 = 70 265,35 руб.

Кроме этого, непосредственным начальником в табеле рабочего времени за декабрь 2022 года указано на фактическое и реально отработанное заявителем время в 196 часов, однако в расчетном листке за декабрь 2022 года указано на 179 часов, что не соответствует действительности.

Недоплата за сверхурочную работу составила: (26 000/160*(196-160))*1,5= 8 775 руб.

В этой связи истец полагает, что справедливой компенсацией причиненных ему нравственных страданий может быть денежная сумма в размере 20 000 рублей (пункт 30 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

В связи с нарушениями трудовых прав 16.01.2023 г. истец обратился с жалобой в Головинскую межрайонную прокуратуру Северного административного округа г. Москвы, которая письмом от 24.01.2023 г. была перенаправлена для дальнейшей проверки в Государственную инспекцию труда в г. Москве (далее ГИТ).

Письмом от 15.03.2023 г. исх. № 77/7-5295-23-ОБ/Ю-7955-ОБ/1378 ГИТ сообщила истцу, что "в рамках проведения профилактических мероприятий ООО "ЭНЕРГОКОНЦЕПЦИИ" объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, истец, просит суд, взыскать с ответчика в пользу истца:

- 70 265,35 руб. – сумма невыплаченной премии в декабре 2022 года;

- 8775,00 руб. – недоплата заработной платы в декабре 2022 года;

- 20 000 руб. – сумма компенсации морального вреда за нарушение права истца на выплату заработной платы в полном объеме;

- оказать содействие в истребовании у ответчика доказательств, а именно:

Положение об оплате труда и премированию работников ООО "ЭнергоКонцепции", утвержденного 30.04.2019 г., и в соответствии с частью 3 статьи 56, частью 3 статьи 71 ГПК РФ обязать ответчика направить в адрес представителя истца копию Положения об оплате труда и премированию работников ООО "Энергоконцепции", утвержденного 30.04.2019 г., в полном объеме с подписью истца об ознакомлении с данным документом.

Истец фио в судебное заседание не явился, доверил ведение дела через представителя, ранее в судебных заседаниях исковые требования поддержал, по доводам иска.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить (участвуя в судебном заседании по средствам ВКС).

Представитель ответчика по доверенности фио, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствии сторон, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав лиц, представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 18.04.2022 г. между истцом и ООО "ЭНЕРГОКОНЦЕПЦИИ" заключен трудовой договор № 46, согласно которому фио принят на работу монтажником технологических трубопроводов 5 разряда.

1. В Разделе 6 Трудового договора указаны условия оплаты труда, которыми предусмотрены:

- должностной оклад в размере 26000 рублей;

- доплата 4% от должностного оклада за работу с вредными условиями труда.

Пунктом 6.5 Трудового договора предусмотрено, что "Работодатель может также осуществлять выплаты стимулирующего и компенсационного характера. При этом условия, размеры и порядок их выплаты определяются "Положением об оплате труда и премированию работников ООО "Энергоконцепции", утвержденное 30.04.2019".

По мнению истца, как следует из расчетных листков, работодателем не в полном объеме выплачивалась истцу заработная плата, включая премии.

б) 161 рабочий день - отработано истцом в период с апреля по ноябрь 2022 года;

в) 555 780/161 = 3452,05 руб. средняя сумма премии за один рабочий день в предшествующий декабрю 2022 года период;

г) 22 940 руб. - сумма выплаты премии в декабре 2022 года;

д) 22 940/27 = 849,63 руб. - размер премии, выплаченной в декабре 2022 года за один рабочий день;

Таким образом, сумма невыплаченной премии составит (27*3 452,05) - 22940 = 70 265,35

Недоплата за сверхурочную работу составила: (26 000/160*(196-160))*1,5= 8 775 руб.

Письмом от 15.03.2023 г. исх. № 77/7-5295-23-ОБ/Ю- 7955-ОБ/1378 ГИТ сообщила истцу, что "в рамках проведения профилактических мероприятий ООО "ЭНЕРГОКОНЦЕПЦИИ" объявлено предостережение о недопустимости нарушений требований ст. 136 ТК РФ.

Суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

18.04.2022 между истцом и ответчиком был заключен срочный Трудовой договор № 46 по условиям которого:

- п.1.2. Работодатель принял на себя обязательство предоставить Работнику работу по профессии Монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным Договором, своевременно, и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции монтажника технологических трубопроводов 5 разряда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя».

«п.1.5. Местом работы Работника являются объекты теплоснабжения ТЭЦ, на территории которых Общество выполняет строительно-монтажные, пусконаладочные работы объектов теплоснабжения».

«п.2.2. Дата начала работы: 18 апреля 2022 г.».

«п.3.1. Работнику устанавливаются следующие условия труда на рабочем месте: соответствующие подклассу 3.1 (вредные условия труда 1 степени), согласно Отчету о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) от 18.05.2020».

«п.3.3. На период действия Договора на Работника распространяется гарантии компенсации, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами».

«п.4.1.6. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы».

«п.6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работодатель обязуется выплачивать Работнику вознаграждение за труд:

- должностной оклад в размере 26 000 (двадцать шесть тысяч) рублей 00 копеек в месяц за фактическое отработанное время, при условии, что Работник отработал за этот период норму рабочего времени, выполняя должностные обязанности;

- доплату 4% от должностного оклада за работу с вредными условиями труда, согласно Отчету о проведении специальной оценки условий труда от 18.05.2020».

«п.6.2. Заработная плата (должностной оклад) выплачивается Работнику два раза в месяц: не позднее 20 числа текущего месяца выплачивается первая часть заработной платы за первую половину месяца рассчитанная пропорционально отработанному времени, и 5 числа окончательный расчет, если иное не предусмотрено законодательством, следующего месяца - но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями, выплата заработной платы производится накануне этого дня».

«п.6.5. Работодатель может также осуществлять выплаты стимулирующего и компенсационного характера, содержащими нормы трудового права. При этом условия, размеры и порядок их выплаты определяются «Положением об оплате труда и премированию работников ООО «ЭнергоКонцепции», утвержденное 30.04.2019».

«п.6.7. Работодатель вправе поощрять Работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка (в том числе, за невыполнение трудовых обязанностей) в установленном законодательством порядке».

«п.7.1. Работнику устанавливается 40 (сорокачасовая) 6 (шестидневная) рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье».

«п.7.2. Продолжительность работы Работника в рабочие дни составляет: C понедельника по пятницу-семь часов, в субботу - пять часов. С понедельника по пятницу начало работы в 8:00, окончание в 16:00. В субботу начало работы в 8:00, окончание в 14:00. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания в период с 12:00 до 14:00, продолжительностью один час в указанный период. Перерыв в течение рабочего дня для отдыха и питания в рабочее время не включается».

«п.7.5. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) продолжительностью 28 календарных дней».

Таким образом, между Работником и Работодателем были согласованы все существенные и обязательные к применению условия труда, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, которые были приняты работником, что подтверждается его собственноручной подписью на данном договоре.

Ответчик, производя начисления заработной платы и выплату стимулирующего и компенсационного характера, руководствовался нормами трудового права, трудовым договором №46 от 18.04.2022 и «Положением об оплате труда и премированию работников ООО «ЭнергоКонцепции», утвержденным 30.04.2019» (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В частности, утвержденное 30 апреля 2019 года генеральным директором ООО «ЭнергоКонцепции» фио «Положение об оплате труда и премированию работников ООО «ЭнергоКонцепции» содержит следующие условия по оплате труда и премированию работников:

«п.14 Заработная плата Работников включает в себя:

«п. 14.1. Должностной оклад.

«п.14.2. Доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня, за ненормированный рабочий день, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и др.

«п.14.1.3. Премии, выплачиваемые сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором по следующим основаниям: по производственным показателям, по итогам работы, за перевыполнение задания, за высокие достижения в труде, своевременное, качественное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, четкое исполнение должностных инструкций, активное участие и большой вклад в увеличении объемов продаж, оказываемых услуг, качественное и оперативное выполнение других особо важных производственных заданий и особо срочных производственных работ.

«п.1.5. Указанные выше доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством.

«п.2.2.2. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором при соблюдении Работниками условий премирования.

«п.3. Должностной оклад Работников и порядок его исчисления:

«п.3.1. Работникам Общества выплачивается должностной оклад. п.3.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

п.3.3. Должностные оклады Работников устанавливаются в твердой сумме в трудовых договорах и штатном расписании.

п.3.4. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного трудовым законодательством РФ».

«п.4. Доплаты и надбавки:

п.4.2. Сверхурочная работа в соответствии с ТК РФ оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере.

п.4.6. Ежемесячная доплата Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере 4% от должностного оклада, если иное не установлено СОУТ.

п.4.7. Документальным основанием для выплаты доплат является приказ генерального директора Работодателя».

«п.5. Премирование Работников:

п.5.2. Премии по производственным показателям выплачиваются ежемесячно и (или) ежеквартально по усмотрению Работодателя в случае достижения общества высоких производственных показателей, хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли, увеличения объема продаж. Премии устанавливаются по результатам работы за месяц и (или) за квартал, в зависимости от объема полученной прибыли и других производственных показателей.

п.5.2.1. Премирование Работников производится ежемесячно и (или) ежеквартально при наличии средств на эти цели.

п.5.3. Премии устанавливаются приказом Работодателя.

п.5.4. Премии выплачиваются из фонда оплаты труда Работодателя за следующие производственные показатели: за высокие достижения в труде, своевременное, качественное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, четкое исполнение должностных инструкций, своевременное выполнение договорных обязательств, активное участие и большой вклад в увеличение объемов продаж оказанных услуг, качественное и оперативное выполнение других особо важных производственных заданий и особо срочных производственных работ.

п.5.6. В случае неудовлетворительной работы отдельных Работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, такие Работники могут быть частично или полностью лишены премии».

В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно Постановлению Госкомстата России N 1 утверждена унифицированная форма N T- 12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", которая составляется в одном это лицом, подписывается руководителем структурного экземпляре уполномоченным на подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.

При этом коммерческие организации, руководствуясь ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", вправе самостоятельно разработать и утвердить форму табеля учета рабочего времени в целях выполнения вышеуказанной обязанности.

За декабрь 2022 года фио (табельный номер 0174) за 27 рабочих дней (179 рабочих часов) согласно данным, указанным в расчетном листке - было начислено 53 980,00 руб. (без учета налогов) и выплачено 47 482,00 руб. (с учетом вычета налогов) из расчета:

- Оклад – 26 000,00 руб.

- Подарок в денежной форме - 4 000,00 руб.

- Надбавка за вредные условия труда - 1040,00 руб.

- Премия – 22 940,00 руб.

- Удержано 6 498,00 руб.

Из приведенных выше выплат следует, что фио за декабрь 2022 года получил от Работодателя все причитающиеся ему выплаты, в том числе полный оклад и надбавку за вредные условия труда (п.6.1. Трудового договора №46 от 18.04.2022), премию и подарок в денежной форме.

При этом полученная истцом денежная выплата в сумме – 4000,00 руб. в виде подарка к Дню Энергетика, указывает на отсутствие какой-либо дискриминации Работодателя по отношению к данному работнику, а начисленная премия указывает на исполнение работодателем условий поощрения работника в соответствии с достигнутыми им в отдельности и всем рабочим коллективом, в частности, определенных результатов за текущий месяц.

Расчет истца средней премии отклоняется судом, поскольку не основан на нормах действующего законодательства.

Расчет рабочих часов истца произведен в соответствии с табелем учета рабочего времени и составил 179 часов. Доказательства выполнения сверхурочной работы отсутствуют.

Трудовым договором от 18.04.2022 № 46 и в соответствии со статьей 100 ТК РФ истцу была установлена 40 (сорокачасовая) 6 (шестидневная) рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени для шестидневной рабочей недели, как и для пятидневной, не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Согласно п.7.2. трудового договора, продолжительность работы Работника в рабочие дни составляет: с понедельника по пятницу-семь часов, в субботу -пять часов.

Согласно «Производственному календарю», утвержденному на 2022 год для шестидневной рабочей недели, на декабрь 2022 установлено: 27 рабочих дней и 4 выходных дня.

Расчет рабочих часов истца, согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2022 года.

Отработанное истцом в декабре 2022 года рабочее время в количестве 179 часов соответствует условиям трудового договора (п.7.1.), за которое работник получил вознаграждение в виде должностного оклада в размере 26000 руб. и надбавку за вредные условия труда в размере 4% - 1040,00 руб.

В качестве дополнительных выплат фио за декабрь 2022 года получил премию и денежный подарок ко дню энергетика, то есть работодатель поощрил работника сверх предусмотренного трудовым договором оклада и надбавкой за вредность.

При этом решение о выплате работнику денежного поощрения, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, а не его обязанностью.

Приказом № 1 от 16.01.2023г. трудовой договор с истцом прекращен на основании заявления об увольнении фио от 13.01.2023г.

Данные о наличии задолженности перед истцом судом не установлены, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Поскольку в удовлетворении основных требований судом отказано, производные требования о компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергоконцепции» о взыскании невыплаченной премии, заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд г. Москвы течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 04 сентября 2023 года.