14RS0035-01-2021-021130-59
Дело №2-10118/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 29 декабря 2022 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Коркине М.М., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера ПТО с ____. ____ узнал об увольнении за прогулы.
Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ____ по ____ в размере 451 663 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат, начиная с ____ и по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял и увеличивал исковые требования, окончательно просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 470 145 руб., в том числе задолженность по заработной плате в размере 300 150 руб., отпускные за 2020 г. в размере 78 225 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 91 770 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день судебного заседания, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., отменить приказ о неназначении пособия по временной нетрудоспособности №/к от ____, об объявлении выговора от ____, признать незаконными приказ о прекращении трудового договора № от ____ и его увольнение с ____, изменить дату увольнения на день подачи искового заявления – ____ (т.1, л.д.2-4, 58, 79, 125, 142-143, т.2, л.д.11-12, т.2, л.д.21-24).
Заочным решением от ____ иск удовлетворен в полном объеме (т.1, л.д.97-100). Определением от ____ указанное заочное решение отменено, возобновлено производство по делу (т.1, л.д.134).
____ и дополнительным решением от ____ суд в иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй энерго» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда, отказал, в связи с пропуском срока исковой давности (т.2, л.д.222-224, т.3, л.д.59-63).
____ судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____, дополнительное решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от ____ отменила с направлением дела в суд первой инстанции для рассмотрения по существу заявленных требований (т.3, л.д.151-153).
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, ссылаясь на те же доводы. Пояснил, что ____ принят на работу инженером по строительству. Разрабатывал исполнительные документации, также следил, чтобы фактическое исполнение соответствовало рабочим проектам, вел журналы работ. Рабочая документация делается проектными институтами, его задача состояла в том, чтобы сделать всю исполнительную документацию вплоть до сдачи объекта. С января по апрель работал нормально, в конце апреля заболел, лег в больницу до мая. С июня по сентябрь работал как положено без прогулов. 15 сентября он точно был на работе, в октябре месяце работал, ноябрь-декабрь болел. Работал дистанционно. У директора общества такой стиль работы, не хотел платить. В сентябре 2021 г. обращался в ГИТ в РС (Я), они подтвердили, что уволен не по собственному желанию. В то же время также обращался в прокуратуру. Приказ об увольнении не получал, узнал об увольнении в октябре 2021 ____ в офисе, акты направлял на электронные адреса. Приказ о выговоре получил в марте этого года, до этого он приказ не видел. Работу выполнял, обязанности выполнял, зарплату не получал с мая 2020 года.
Представитель ответчика ФИО2 (по доверенности) иск не признала, просила в иске отказать. Пояснила, что в указанный спорный период истец трудовые функции не выполнял. Истец говорил, что узнал об увольнении ____, а теперь говорит, что узнал в октябре месяце. ФИО1 говорит неправду. У ответчика задолженности по заработной нет, это подтверждается заключением эксперта, наоборот есть переплата, истец должен ответчику около 26 тысяч рублей. Свидетель ФИО3 подтвердила, что компьютер истцу никто в больницу не отвозил, поэтому дистанционно он не мог работать. Пропустил срок обращения в суд. В ходе судебного разбирательства были допрошены двое свидетелей, которые подтвердили, что истец отказался от подписи. Есть программа СБИС, где вносится номер больничного листа, приходит ответ, а там ничего нет, значит, больничные листы не выдавались. Все люди ходят на работу, а истец не ходил на работу, и вдруг опомнился, просит заработную плату, такого не бывает. У истца допустимых доказательств по делу нет. Вина ответчика только в том они пошли навстречу истцу, не уволили его за прогулы, не стали увольнять истца пенсионного возраста по статье, хотели помочь оформить пенсию.
Свидетель ФИО3 суду показала, что она работает бухгалтером в ООО «Строй энерго» с ____. ФИО1 работал в ООО «Строй энерго» инженером по строительству до ____, потом у него случилось парализация лицевого нерва, лег в больницу. До середины июня он лечился. Потом он пропал. Истец подчинялся директору и его заместителю. В офисе постоянно находятся три работника, истец на работу не приходил, объяснение не давал. Были составлены акты об отсутствии на работе истца. Решили уволить ФИО1, но потом выяснили, что у него листок нетрудоспособности. В мае месяце перечислили заработную плату за январь, февраль, март и авансом июньскую, получилось 208 тысяч. Работодатель решил уволить истца по статье. ФИО1 попросил отменить приказ об увольнении по статье, тогда сделали изменение и уволили истца по собственному желанию. Истец ознакомился с приказом, подписывать не стал и ушел. Задолженности по заработной плате нет (т.2, л.д.5-6).
Свидетель ФИО4 суду показал, что он с 2017 года по май 2021 года работал в должности заместителя директора в ООО «Строй энерго». Истец работал инженером, занимался исполнительной документацией. Работал медленно, затягивал с документацией, были замечания по работе. В 2020 году летом, когда начался сезон строительства, он истца на работе не видел. ФИО1 говорил, что он болеет, прогуливал на работе. Велся табель учеты работы, составлялись акты об отсутствии истца на работе (т.2, л.д.7).
Свидетель ФИО5 суду показал, что работает в ООО «Строй энерго» 5 лет. Помнит, что приходил в контору общества по делам, видел истца. ФИО1 писал заявление об увольнении по собственному желанию, бывали у него прогулы, иногда болел (т.3, л.д.56-57).
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата является вознаграждением за труд, т.е. исполнение своих должностных обязанностей.
Из материалов дела следует, что истец работал в период с ____ по ____ инженером ПТО в ООО «Строй энерго», (копия приказа о приеме работника на работу № от ____, копия приказа о прекращении трудового договора с работником № от ____, т.2, л.д.75, 76).
Установлено, что заработная плата истца без учета компенсации при увольнении и произведенных фактически выплат за период с ____ по ____ составила 119 744,33 руб., размер компенсации при увольнении составил 27 873,86 руб. Задолженность по заработной плате отсутствует, имеет место переплата по заработной плате в размере 27 780,51 руб., которая складывается из следующего: 218 601,80-162947,43-27873,86, данный факт подтверждается заключением эксперта №-СЭ-22 от ____ (т.2, л.д.50-109).
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.56 ГПК РФ).
Доводы истца о том, что ему не выплачена заработная плата, несостоятельны, поскольку факт отсутствия на работе истца подтверждается актам об отсутствии на рабочем месте (т.1, л.д.25,29,36,38,42,44,46,48,148, т.2, л.д.110-209), табелями учета рабочего времени, показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4
Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
С 28 апреля по ____, с 13 мая по ____, с 30 октября по ____, с 13 ноября по ____, с 30 ноября по ____ истец был болен (листки нетрудоспособности, т.1, л.д.19-23).
____ работодатель издал приказ №/к «О не назначении пособия по временной нетрудоспособности» за непредставление инженером по строительству ФИО1 подтверждающих листов нетрудоспособности за период с ____ по ____ Основание: служебная записка от ____ бухгалтера ФИО3 (т.3, л.д.136).
____ работодатель издал приказ «Об объявлении выговора» истцу, за неисполнение по вине сотрудника трудовых обязанностей, в результате чего были сорваны сроки сдачи приемки выполненных работ по объекту: «Монтаж сетей тепло-водоснабжения для объектов застройки 30 квартала ____». Основание: акт о результатах проведения служебного расследования от ____, служебная записка заместителя директора ФИО4 (т.3, л.д.138).
____ истец уволен с работы, расторжение трудового договора произведено по инициативе работника (приказ № от ____, т.2, л.д.76).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
При рассмотрении настоящего спора, ответчик не представил суду доказательства подтверждающие вручения истцу копии указанных приказов.
Установлено, что ФИО1 по факту невыплаты заработной платы в ООО «Строй энерго», незаконного увольнения обращался в прокуратуру (т.1, л.д.71-73).
Постановлением №-ППР/12-5963-и/74-145 от ____ генеральный директор ООО «Строй-Энерго» ФИО6 привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ (т.1, л.д.89-92).
Таким образом, из представленных в материалы дела доказательств нельзя с достоверностью определить, в какой момент истец был ознакомлен с оспариваемыми им приказами.
Установлено, что истцу оспариваемые приказы для ознакомления ему не предъявлялись, из ответа на претензию от ____ ему стало известно об увольнении за прогулы, работодателем направлены в его адрес только акты об отсутствии на рабочем месте в количестве 50 штук, оспариваемые приказы не направлялись и не представлены истцу для ознакомления.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении настоящего спора, предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка применения такого взыскания.
В силу п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от ____, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Ответчик, суду предъявил акты об отказе получения и подписания актов о нарушении трудовой дисциплины №№.
Однако при наложении взыскания ФИО1 работодатель не потребовал от него объяснения.
Также ответчиком не представлены доказательства направления оспариваемых истцом приказов по адресу его проживания, что свидетельствовало бы о надлежащем извещении истца о принятых в отношении него приказах.
____ истец уволен с работы, расторжение трудового договора произведено по инициативе работника (приказ № от ____).
В судебном заседании истец пояснил, что заявление об увольнении по собственной инициативе не писал. Данные доводы истца ответчик не опроверг, не представил суду заявление истца об увольнении по собственной инициативе.
Таким образом оспариваемые приказы приняты ответчиком с нарушением действующего трудового законодательства.
В абз. 2 ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Таким образом, заявленные работником в суде требования об изменении даты увольнения являются индивидуальным трудовым спором. Согласно с ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд проверив законность действий работодателя приходит к выводу об удовлетворении требований об изменении даты увольнения на ____.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Признать незаконными и отменить приказы Общества с ограниченной ответственностью «Строй энерго» №/к от ____ «О неназначении пособия по временной нетрудоспособности ФИО1», от ____ «Об объявлении выговора инженеру по строительству ФИО1», приказ № от ____ «О прекращении трудового договора и увольнение ФИО1 с 21.12.2020», изменить дату увольнения на день подачи искового заявления на ____
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья п/п И.В. Ефремов
Копия верна
Судья И.В. Ефремов
Решение принято в окончательной форме: 12 января 2023 г.