Решение по делу № 2-2615/2023 от 05.06.2023 - о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.

Дело № 2-2615/2023

УИД: 61RS0023-01-2023-002102-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2023г. г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Курбатова В.А., при секретаре Шевченко О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Корпорация Глория Джинс» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором указал, что он работал в АО «Корпорация «Глория Джинс» в должности инженера-сметчика по трудовому договору № № от 22.09.2021г. В период работы ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1: за август 2022г. истца лишили 100% выплаты премии за курение в неположенном месте, т.е., за нарушение трудовой дисциплины в соответствии со ст. 192 ТК РФ по которому предусмотрено (замечание, выговор, увольнение). Согласно п.4.1 трудового договора, премия — это часть заработной платы, которая ежемесячно начисляется в фиксированном размере работнику, согласно закону лишить такой премии нельзя. 20.12.2022г., истец получил Уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений по факту нарушений п.5.2 Трудового договора, п.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка, п.10,11,14,15,16 Должностной инструкции. В Уведомлении отсутствовала точность приводимых фактов — в плане указания дат, времени, конкретных мест событий, по поводу которых истец должен дать объяснения, однако 22.12.2022г. истец предоставил пояснение. 26.12.2022г. истцу по телефону сообщил ответчик, что ему необходимо расписаться в приказе о лишении премии и предложили уволиться по соглашению с 29.12.2022г. на тех условиях, что не будут лишать премии за декабрь. 09.01.2023г. в отделе по персоналу истцу дали на подпись приказ № от 09.01.2023г. о депремировании на основании служебной записки директора от 16.12.2022г., с которой истца не ознакомили. Однако дисциплинарное взыскание объявлено не было, а премии лишили на 100 %, что является незаконным. Вследствие неприязненных отношений со стороны руководства, истец оказался на больничном с 10.01.2023г., но его заставили подписать соглашение об увольнении, при этом обещали оплатить все больничные и все компенсационные выплаты. В январе 2023г. всем работавшим весь 2022г. на предприятии АО «Корпорация «Глория Джинс» была начислена годовая премия, однако истец ее не получил. ФИО1 обратился к ответчику с требованием о выплате причитающейся премии по итогам года, однако ответчик в удовлетворении требований отказал. 27.03.2023г. истец обратился к ответчику с претензией и одновременно отослал заявление в трудовую инспекцию по Ростовской области по поводы нарушения его прав. Трудовая инспекция ответ не дала, а ответчик сообщил, что претензия не обоснована. Считает, что действиями ответчика причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 руб.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию в размере - 96 761,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании 02.06.2023г. представитель истца ФИО2 поддержала исковые требования, и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 02.06.2023г. судебное следствие было окончено и объявлен перерыв до 05.06.2023г. После объявленного судом перерыва представитель истца ФИО2 в судебное заседание для выступления в прениях не явилась. Суд определил возможным, продолжить судебное заседание в отсутствие представителя, не усмотрев оснований для отложения дела, так как каких-либо объективных причин не имелось.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Корпорация Глория Джинс» ФИО3 возражала против удовлетворения требований истца, просила в иске отказать на основании доводов, указанных в письменных возражениях. Пояснила, что лишение премии сотрудников АО «Корпорация Глория Джинс» предусмотрено локальными нормативными актами, а именно Положением о системах и формах оплаты труда работников АО «Корпорация Глория Джинс», коллективным договором АО «Корпорация Глория Джинс», Правилами внутреннего трудового распорядка для работников АО «Корпорация Глория Джинс», тем более решение о депремировании было оформлено в установленном порядке и по предусмотренным основаниям, Приказы о депремировании ответчиком не оспаривались. Требование о выплате годовой премии не обосновано, так как за 2022г. годовая премия не выплачивалась. Выплата премий работникам АО «Корпорация «Глория Джинс» является правом, а не обязанностью работодателя, о чем указано в локальных нормативных актах. Трудовой договор не содержит сведений о том, что премия носит постоянный характер, так как порядок и размер ее выплаты зависит от KPI (ключевые показатели эффективности) и может не выплачиваться, либо выплачивается в размере до размера оклада, который в трудовом договоре точно определен.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, считает, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 следует отказать по следующим основаниям.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая настоящий спор, суд учитывает положения ст.56 ГПК РФ, согласно которой, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что ФИО1 являлся работником АО «Корпорация «Глория Джинс» в период с 22.09.2021г. по 03.02.2023г. в должности инженер-сметчик.

В соответствие ст. 68 Трудового Кодекса РФ при оформлении приема на работу в АО «Корпорация «Глория Джинс» осуществляется обязательное ознакомление работников с действующими локальными нормативными актами компании, включая локальные акты, относящиеся к порядку начисления и выплаты заработной платы. Так, до подписания трудового договора истец был ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных, Положением о неразглашении коммерческой и служебной тайны, Положением о системах и формах оплаты труда, Правилами по охране труда, Коллективным договором, Должностной инструкцией, результатами специальной оценки условий труда. Указанные обстоятельства подтверждаются подписью работника в трудовом договоре.

Согласно штатному расписанию АО «Корпорация «Глория Джинс» по состоянию на 22.09.2021г. оклад по занимаемой истцом должности (инженер -сметчик) составлял - 20 000 руб., по состоянию на 01.02.2022г. оклад составлял - 25 000 руб.

В соответствии с порядком оплаты труда работников (раздел 2, пункты 2.8- 2.10. Коллективного договора) основой оплаты труда являются должностные оклады (тарифные ставки, сдельные операции), которые устанавливаются в штатном расписании в соответствии с должностью и требуемой квалификацией сотрудника. Премия работника не является постоянной и определяется по результатам индивидуальной деятельности, которая оценивается непосредственным руководителем и утверждается генеральным директором, в связи с чем не отражается в штатном расписании как обязательная выплата.

Начисление премии, в качестве стимулирующей выплаты осуществляется с учетом норм, изложенных в Положении о системах и формах оплаты труда п.п. 1.15-1.19.

Основанием для выплаты премии является распоряжение генерального директора. Оплата премии производится один раз в месяц в установленный день для выплаты заработной платы за расчетный месяц. Также Положением предусмотрены условия, при которых осуществляется частичное или полное лишении премии.

Так, согласно п. 1.18. Положения Работники могут быть частично или полностью лишены премии, в том числе за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией; за нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов.

Таким образом, локальным нормативным актом, утвержденным Профсоюзным комитетом, прямо поименованы условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. При этом, если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер.

Заключая трудовой договор с Ответчиком, Истец был надлежащим образом осведомлен о системе оплаты труда, установленной у работодателя и о порядке выплаты премий (KPI) и был согласен с ними. Доказательств обратного, Истец не предоставил.

Трудовой договор не содержит сведений о том, что премия носит постоянный характер, так как порядок и размер ее выплаты зависит от KPI (ключевые показатели эффективности), и может не выплачиваться, либо выплачивается в размере до размера оклада, который в трудовом договоре точно определен.

В соответствии с п.1.18. Положения о системах и формах оплаты труда, согласно приказу № 88 от 25.08.22 г. Истцу была уменьшена на 100 % стимулирующая выплата\премия за август месяц 2022г. за курение вне установленного места, нарушение п.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка (запрет курения в помещениях и на территории Корпорации) и согласно приказу № 13 от 09.01.23 г. Истцу была уменьшена на 100 % стимулирующая выплата\премия за декабрь 2022г. за ненадлежащее выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором (п.5.2, -добросовестно выполнять трудовые обязанности предусмотренные должностной инструкцией), должностной инструкцией (п.10-11 п.14-16) производить расчет сметной и плановой себестоимость строительно-монтажных работ, выполнять расчет фактической себестоимости строительно-монтажных работ, контролировать выполнения условий договоров по срокам и объемам выполняемых работ, участвовать в приемке объектов в эксплуатацию, оформлять и выдавать предписания об устранении недостатков работ, что подтверждают приказы, должностная инструкция, ПВТР имеющиеся в материалы дела.

Вышеуказанные приказы приняты ответчиком на основании служебных записок технического директора ФИО7 и объяснительных ФИО1, которые представлены в материалах дела.

Согласно расчетных листков ФИО1 значатся сведения о размере выплаченной премии за 2022 г. соответственно: январь 20 000 руб., февраль 25 000 руб., март 22 727,27 руб., апрель 13 095,24 руб., май 25 000 руб., июнь 25 000 руб., июль 25 000 руб., август 0 руб. (приказ об уменьшении), сентябрь 22 727,27 руб., октябрь 17 857, 14 руб., ноябрь 15476 руб., декабрь 0 руб. (приказ об уменьшении).

В соответствии с Коллективным договором (раздел 2 п.2.11) установлено, что Работодатель согласно ст. 134 ТК РФ обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы работникам путем повышения должностных окладов или выплатой премии или индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских ценна товары и услуги. Так, ФИО1 с февраля 2022г. повышен должностной оклад с 20 000 руб. на 25 000 руб., кроме того, в период 2022 г, выплачивалась премия в размере: январь 20 000 руб., февраль 25 000 руб., март 22 727,27 руб., апрель 13 095,24 руб., май 25 000 руб., июнь 25 000 руб., июль 25 000 руб., сентябрь 22 727, 27 руб., октябрь 17 857,14 руб., ноябрь 15476 руб., что подтверждает исполнение Работодателем требований ст. 134 Трудового Кодекса РФ.

Заработная плата истцу выплачивалась своевременно, регулярно с учетом коллективного договора, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось ФИО1

Поскольку факт ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, а так же нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка предусмотренные п.1.18. Положением о системах и формах оплаты труда инженера-сметчика ФИО1 имел место, решение работодателя о снижении премиального вознаграждения по итогам работы за август и декабрь 2022 г. обоснованно.

Более того, судом установлено, что приказы о депремировании за август и декабрь 2022г. не обжаловались в установленном порядке, требование о признании их незаконными истец так же не заявлял, следовательно обстоятельства, при которых приняты приказы считаются установленными.

Воспользовавшись своим правом, работодатель к дисциплинарной ответственности ФИО1 не привлекал.

Работодатель вправе премировать работников (п.1.15. Положения).

Работодателем 10.03.2023г. в целях материального стимулирования действующему составу работников, согласно списку (приложение № к приказу «О единовременной стимулирующей выплате»), была выплачена стимулирующая выплата/премия. Ответчик в списке для выплаты премии не значился, на дату выплаты премии был уволен на основании соглашения от 02.02.2023г.

Каких-либо правовых оснований для включения ФИО1 в список для выплаты стимулирующей выплаты/премии 10.03.2023г. не имелось.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работодатель и работник вправе заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Трудовой договор № РО2939 заключенный 22.09.2021г. между АО «Корпорация «Глория Джинс» и ФИО1, расторгнут 03.02.2023г. в соответствии со ст.78 ТК РФ (по соглашению сторон, пункт 1 части 1 ст.77 ТК РФ).

Основанием является Соглашение о расторжении трудового договора от 02.02.2023 г., которым установлено, что никаких претензий Стороны друг к другу не имеют. Соглашение о расторжении представляет собой окончательное соглашение Сторон относительно условий трудового договора и условий прекращения трудового договора и полностью заменяет какие-либо предшествующие договоренности сторон в любой (устной или письменной) форме, которые могли иметь место между Сторонами до подписания настоящего Соглашения о расторжении.

Подписанием соглашения Стороны подтвердили, что Соглашение заключено ими добровольно, без принуждения, без применения обмана, угроз, давления или какого-либо насилия со стороны противоположной Стороны. Заключая Соглашение о расторжении, Работник осознанно подтвердил, что никакие изменения в его личной, семейной жизни, его состоянии здоровья, материальном положении и т.п., которые могут произойти в будущем, не могут повлиять на его решение о прекращении трудовых отношений с Работодателем.

На основании соглашения о расторжении трудового договора был издан приказ 03.02.2023г. № №, который был подписан ФИО1 собственноручно.

Принимая во внимание, что трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, локальными нормативными актами, не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премий, поскольку они отнесены к стимулирующим выплатам, правовые оснований для взыскания с ответчика премии отсутствуют.

Довод истца о том, что работодатель не вправе лишать работника предусмотренной трудовым законодательством выплаты в виде премии, подлежит отклонению как основанный на неверном толковании положений Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов ответчика, и условий заключенного с истцом трудового договора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994г № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку нарушение ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не установлено, в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании в его пользу компенсации морального вреда необходимо отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Корпорация Глория Джинс» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.06.2023г.

Судья В.А. Курбатов