Дело № 2-401/2023

УИД 29RS0005-01-2023-000231-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 г. г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Бузиной Т.Ю.,

при секретаре Сизовой А.А.,

с участием представителя ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Исакогорского районного суда г.Архангельска гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о понуждении произвести перерасчет заработной платы и взыскании денежных средств,

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее – ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области, Учреждение), в обоснование которого указал, что с 17 августа 2022 г. отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области, где был привлечен к труду. Во время официального трудоустройства на швейном производстве размер его заработной платы за декабрь 2022 г. был значительно ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, и составил за 26 отработанных дней 7 руб. 22 коп., из которых в связи с удержанием ему было выплачено 3 руб. 11 коп. На основании изложенного просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за декабрь 2022 г. в соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и взыскать с ответчика указанные денежные средства в его пользу.

Истец ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебном заседании не присутствовал, отбывает наказание в местах лишения свободы, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области ФИО1 в судебном заседании с иском не согласилась, указав на отсутствие нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, выплату ему всех причитающихся сумм в связи с его трудоиспользованием со сдельной оплатой труда.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Основным правовым актом, регулирующим вопросы привлечения к труду осуждённых, является Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (далее – УИК РФ).

Согласно ст.103 УИК РФ каждый осуждённый к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осуждённых к труду с учётом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осуждённые привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осуждённых и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осуждённых.

Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст.9 УИК РФ) и обязанность (ст.ст.11, 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер и регулируются специальными нормами права.

В силу ст.104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осуждённых к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осуждённые.

Из смысла ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) следует, что согласно действующей в Российской Федерации правовой системе, нормы ТК РФ в отношении осуждённых применяются в случаях, прямо предусмотренных специальными нормативными правовыми актами или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами. В данном случае вопросы приёма на работу и увольнения осуждённых регулируются уголовно-исполнительным законодательством (ст.103 УИК РФ). Согласно ч.1 ст.102, ч.1 ст.104, ч.1 ст.105 УИК РФ законодательство о труде распространяется на осуждённых лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно ст.105 УИК РФ осуждённые к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осуждённых, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной форме оплата труда начисляется за каждую единицу оказанной услуги или изготовленной продукции.

Согласно ч.3 ст.155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии со ст.160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

На основании ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в период с января 2022 г. – 13890 руб.

Вопросы привлечения осуждённых к труду регулируются только положениями Уголовно-исполнительного кодекса РФ, в соответствии с которым труд является обязанностью осуждённых, их привлечение к общественно-полезному труду производится по месту отбывания ими наказания в местах лишения свободы и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения, привлечение осуждённых к труду является одним их основных средств их исправления. Такое привлечение к труду не является основанием возникновения трудовых отношений, в связи с чем отношения, возникшие между ФИО2 и ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области, не являются трудовыми, истец привлечён к труду в связи с отбыванием наказания.

Как установлено по настоящему делу и следует из представленных доказательств, ФИО2 в период с 18 августа 2022 г. по настоящее время отбывает наказание в виде лишения свободы, назначенное приговором Холмогорского районного суда Архангельской области от 21 сентября 2022 г., в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области, прибыл в указанное исправительное учреждение из ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Архангельской области. Содержится в обычных условиях отбывания наказания.

ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области является учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы.

ФИО2 на основании приказа ФКУ ИК-1 УФСИН Росси по Архангельской области от 17 ноября 2022 г. № 303-ос привлечен к труду подсобным рабочим 1 разряда швейного цеха центра трудовой адаптации осужденных со сдельной оплатой труда с 18 ноября 2022 г.

Согласно наряду на сдельные работы за декабрь 2022 г. норма выработки ФИО2 составила 0,2%.

Из лицевой карточки, а также расчетного листка за декабрь 2022 г. следует, что из нормы времени 27 дней 178 часов ФИО2 отработано 26 дней 176 часов с нормой выработки 0,2%, в связи с чем ему начислено по сдельному заработку 7 руб. 22 коп., выплачено 3 руб. 11 коп., в связи с удержаниями согласно ч.4 ст.99 УИК РФ.

С нарядом на сдельные работы за декабрь 2022 г. ФИО2 был ознакомлен, о чем имеется его подпись. Никаких замечаний по заполнению данного наряда ФИО2 указано не было.

Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области ФИО1, сведениями, содержащимися в исковом заявлении, письменных материалах гражданского дела.

Кроме того, установленные судом обстоятельства сторонами по правилам ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ не опровергнуты, иные обстоятельства не доказаны.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд пришел к выводу, что ФИО2, отбывающему наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Архангельской области, который трудоиспользовался в соответствии с действующим законодательством, обоснованно не производилась доплата за декабрь 2022 г. до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям статьи 105 УИК РФ, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит.

Определением Конституционного Суда РФ от 27 октября 2015 г. № 2369-О разъяснено, что согласно ч.2 ст.9 УИК РФ общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных. В развитие данного положения федеральный законодатель в статье 103 УИК Российской Федерации установил, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая). При этом данные нормы действуют во взаимосвязи с положениями статьи 105 УИК РФ, закрепляющими, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть третья).

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Согласно статье 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Таким образом, судом установлено, что исправительным учреждением заработная плата ФИО2, который в декабре 2022 г. не выполнил в полном объеме определенную норму труда, что следует из копий наряда за декабрь 2022 г., а также карточки учета рабочего времени и выписки из лицевого счета осужденного, производилась за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки. Следовательно, оснований для удовлетворения требований истца и взыскании в его пользу заработной платы, исчисленной исходя из минимального размера оплаты труда за вышеуказанный месяц работы, у суда не имеется.

Следовательно, ФИО2 в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации №) в удовлетворении иска к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 1 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (ИНН <***>) о перерасчете заработной платы за декабрь 2022 г. и взыскании денежных средств - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2023 года.

Председательствующий Т.Ю. Бузина