Судья Пшеничная Т.С.
Дело № 2-127/2023
УИД 74RS0005-01-2022-007172-38
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№11-10235/2023
14 сентября 2023 года г.Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Манкевич Н.И.,
судей Клыгач И.-Е.В., ФИО1,
при секретаре Алёшиной К.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Калининского районного суда г.Челябинска от 15 марта 2023 года по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о признании приказов незаконными, взыскании ежегодных премий, стимулирующих выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты ежегодных премий и стимулирующих выплат, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Клыгач И.-Е.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения истца ФИО2, ее представителя ФИО3, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет» - ФИО4, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО2 обратилась в суд с иском (в редакции измененного искового заявления) к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» (сокращенное наименование - ФГБОУ ВО «ЧелГУ») о взыскании премии за 2021 год в размере 17 480 руб., за 2022 года – 18 611 руб. 22 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты премий на дату вынесения решения суда, взыскании стимулирующих выплат за период с июня 2021 года по февраль 2023 года в общей сумме 310 651 руб. 63 коп.; взыскании процентов за задержку выплаты стимулирующих выплат за период с 06 июля 2021 года по дату вынесения решения суда; признании недействительными приказов №1818-4 от 21 июня 2021 года, №3121-4 от 20 сентября 2021 года, №3615-4 от 22 октября 2021 года, №4322-4 от 10 декабря 2021 года, №4331-4 от 10 декабря 2021 года, №118-4 от 20 января 2022 года, №551-4 от 21 февраля 2022 года, №906-4 от 21 марта 2022 года, №1172-4 от 20 апреля 2022 года, №1455-4 от 19 мая 2022 года, №1778-4 от 16 июня 2022 года, №3144-4 от 20 сентября 2022 года, №3681-4 от 20 октября 2022 года, №4489-4 от 09 декабря 2022 года, №211-4 от 23 января 2023 года, №540-4 от 16 февраля 2023 года в части выплат ФИО2, компенсации морального вреда 25 000 руб. (л.д. 3-6 том 1, 151-152, 242-243 том 2, 7-8, 122-123 том 3).
Требования мотивированы тем, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «ЧелГУ», работает в качестве должность, при этом работодатель занижает размер причитающихся ей премий и стимулирующих выплат, либо уклоняется от их назначения и выплаты.
В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО2, ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ЧелГУ» - ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований, ссылалась на отсутствие правовых оснований для их удовлетворения.
Представители третьих лиц Министерства образования и науки Челябинской области, Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации при своевременном извещении участия не принимали.
Решением суда признаны незаконными и отменены приказы №1818-4 от 21 июня 2021 года, №3121-4 от 20 сентября 2021 года, №118-4 от 20 января 2022 года, №906-4 от 21 марта 2022 года, №1172-4 от 20 апреля 2022 года, №1455-4 от 19 мая 2022 года, №1178-4 от 16 июня 2022 года, №3681-4 от 20 октября 2022, в части, касающейся ФИО2
С ФГБОУ ВО «ЧелГУ» в пользу ФИО2 взысканы стимулирующие выплаты за июнь, сентябрь 2021 года, январь, март-июнь, октябрь 2022 года в общей сумме 3 376 руб. 34 коп., компенсация за задержку выплат 723 руб. 41 коп., компенсация морального вреда 3 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказано.
Этим же решением суда с ФГБОУ ВО «ЧелГУ» в доход муниципального бюджета взыскана государственная пошлина 400 руб.
В апелляционной жалобе ФИО2 просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает на несогласие с расчетом стимулирующих выплат, произведенным судом, поскольку в основу расчета стимулирующих выплат заведующего учебной лаборатории ФИО2 положено общее количество старших лаборантов всех учебно-научных лабораторий химического факультета, что является некорректным. При расчете стимулирующих выплат необходимо исходить из количества ставок занятых данными сотрудниками. Судом неправомерно не принят расчет, представленный истцом; не дана оценка доводам о взыскании нескольких видов стимулирующих выплат; в материалы дела приобщены приказы по стимулирующим выплатам, не информативные – отсутствует фамилия премируемого сотрудника, что лишает возможности проверить правильность представленного истцом расчета. Кроме того, в нарушение процессуальных норм права, заявление истца о вынесении частного определения в отношении ответчика, судом не разрешено.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ФГБОУ ВО «ЧелГУ «просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Иные лица, участвующие в деле о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, доказательств наличия уважительных причин неявки или наличия иных обстоятельств, препятствующих апелляционному рассмотрению, не представили. В соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы размещена заблаговременно на интернет-сайте Челябинского областного суда, поэтому судебная коллегия, в соответствии с положениями ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), находит возможным рассмотрение дела в отсутствии неявившихся лиц.
Как установлено абз. 1 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Заслушав объяснения истца ФИО2, ее представителя ФИО3, представителя ответчика ФГБОУ ВО «ЧелГУ» - ФИО4, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, исследовав на основании абз.2 ч.1 ст.327.1 ГПК РФ приобщенные к материалам дела дополнительные доказательства, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФГБОУ ВО «ЧелГУ» о признании незаконными приказов №4331-4 от 10 декабря 2021 года «О премировании по итогам работы за 2021 год», №4489-4 от 09 декабря 2022 года «О премировании по итогам работы за 2022 год», №3615-4 от 22 октября 2021 года, №4322-4 от 10 декабря 2021 года, №551-4 от 21 февраля 2022 года, №3144-4 от 20 сентября 2022 года, №4489-4 от 09 декабря 2022 года, №211-4 от 23 января 2023 года, №540-4 от 16 февраля 2023 года в части выплат ФИО2, стимулирующих выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты ежегодных премий и стимулирующих выплат, в указанной части принять новое решение, изменить в части взысканных сумм стимулирующих выплат, компенсации по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета, ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права (п.п. 3, 4 ч.1 ст.330 ГПК РФ).
Согласно п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено и следует из материалов дела, что решением Калининского районного суда г.Челябинска от 11 октября 2021 года, вступившим в законную силу, признаны незаконными и отменены приказы №3953-4 от 10 декабря 2020 года «О премировании по итогам работы за 2020 год», №74-5 от 19 января 2021 года, №1512-4 от 21 мая 2021 года о доплатах за высокую интенсивность труда за январь и май 2021 года в части, касающейся ФИО2 С ФГБОУ ВО «ЧелГУ» в пользу ФИО2 взысканы: годовая премия за 2019 год - 11 877 руб. 86 коп., годовая премия за 2020 год - 14 735 руб. 20 коп., стимулирующие выплаты за декабрь 2019 года, январь-март, сентябрь – декабрь 2020 года, январь-май 2021 года в общей сумме 67 402 руб. 01 коп., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.
Из вышеуказанного решения следует, что ФИО2 длительный период времени состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «ЧелГУ», с 26 июня 2014 года занимает должность должность ФГБОУ ВО «ЧелГУ».
Условиями заключенного между сторонами трудового договора №8380 от 01 ноября 2010 года работнику установлен оклад в размере 4 500 руб., повышенный коэффициент к окладу по ПКГ 1,02 в размере 4 590 руб., доплата за работу во вредных условиях 24% в срок до 31 декабря 2010 года из бюджетных средств.
Разделом 3 трудового договора определено, что работнику могут устанавливаться иные надбавки и доплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, действующим положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда в Университете. При недостаточном финансировании и отсутствии экономии бюджетного фонда оплаты труда выплаты стимулирующего характера могут быть отменены приказом ректора.
Согласно п. 3.3 трудового договора, в соответствии с действующим законодательством районный коэффициент составляет 15% и начисляется на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии предусмотренные системой оплаты труда.
Дополнительным соглашением от 31 декабря 2015 года к вышеуказанному трудовому договору ФИО2 установлен оклад в размере 11 240 руб. с учетом повышенного коэффициента в размере 13 488 руб., дополнительным соглашением от 27 января 2016 года ФИО2 за работу во вредных условиях труда установлена доплата в размере 12% от оклада по ПКГ без учета повышенного коэффициента в срок по 31 декабря 2016 года.
Дополнительным соглашением от 01 февраля 2019 года к трудовому договору от 01 ноября 2010 года ФИО2 установлен оклад в размере 12 300 руб., с учетом повышенного коэффициента – 14 883 руб., районный коэффициент 15%.
Приказом №1818-4 от 21 июня 2021 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО2 установлена доплата за высокую интенсивность труда за июнь 2021 года - 500 руб.
Приказом №3121-4 от 20 сентября 2021 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО2 установлена доплата за высокую интенсивность труда за сентябрь 2021 года - 700 руб.
Приказом №3615-4 от 22 октября 2021 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО2 установлена доплата за высокую интенсивность труда за октябрь 2021 года - 1000 руб.
Приказом №4322-4 от 10 января 2021 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО2 установлена доплата за высокую интенсивность труда за декабрь 2021 года - 1000 руб.
Кроме того, по итогам работы за 2021 год работники химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО2 были премированы (в размере 4 400 руб.) на основании приказа №4331-4 от 10 декабря 2021 года.
Приказом №118-4 от 20 января 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО2 установлена доплата за высокую интенсивность труда за январь 2022 года - 1000 руб.
Приказом №551-4 от 21 февраля 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО2 установлена доплата за высокую интенсивность труда за февраль 2022 года - 1000 руб.
Приказом №906-4 от 21 марта 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО2 установлена доплата за высокую интенсивность труда за март 2022 года - 1000 руб.
Приказом №1172-4 от 20 апреля 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО2 установлена доплата за высокую интенсивность труда за апрель 2022 года - 1000 руб.
Приказом №1455-4 от 19 мая 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО2 установлена доплата за высокую интенсивность труда за май 2022 года - 1000 руб.
Приказом №1778-4 от 16 июня 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО2 установлена доплата за высокую интенсивность труда за июнь 2022 года - 1000 руб.
Приказом №3144-4 от 20 сентября 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО2 установлена доплата за высокую интенсивность труда за сентябрь 2022 года - 1500 руб.
Приказом №3681-4 от 20 октября 2022 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО2 установлена доплата за высокую интенсивность труда за октябрь 2022 года -1000 руб.
Приказом №4489-4 от 09 декабря 2022 года «О премировании» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», в том числе ФИО2 установлена премия за 2022 года - 7000 руб.
Приказом №211-4 от 23 января 2023 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», установлена доплата за достижение показателей эффективности деятельности работников за январь 2023 года, в списке работников ФИО2 не значится.
Приказом №540-4 от 16 февраля 2023 года «О доплатах» работникам химического факультета ФГБОУ ВО «ЧелГУ», установлена доплата за достижение показателей эффективности деятельности работников за февраль 2023 года в списке работников ФИО2 не значится.
Кроме того, на основании коллективного договора на 2020-2022 года ФИО2 приказом от 10 ноября 2021 года №3841-4 установлена ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы с 01 ноября 2021 года по 30 сентября 2022 года, на основании приказа №3504-4 от 11 октября 2022 года за период с 01 октября 2022 года по 30 сентября 2023 года.
Из представленных в материалы дела приказов о премировании по итогам работы за 2021, 2022 год следует, что работники химического факультета были премированы по итогам работы за год, ФИО2 также премирована по итогам работы за 2021, 2022 год.
За 2021 год 13 сотрудникам лаборатории химического факультета (12 старших лаборантов и заведующий учебной лабораторией) была выплачена годовая премия в размере 38799 рублей 93 копейки, таким образом 38799,93/13= 2984,61 средняя годовая. Истцу выплачено 4 400 руб.
За 2022 год 10 сотрудникам лаборатории химического факультета (09 старших лаборантов и заведующий учебной лабораторией) была выплачена годовая премия в размере 63 770 руб., таким образом 63770/10=6377 рублей средняя годовая. Истцу выплачено 7 000 руб.
Согласно приказам ректора ФГБОУ ВО «ЧелГУ» за период с июня 2021 года по февраль 2023 года, сотрудникам химического факультета установлена доплата за высокую интенсивность труда, в том числе и ФИО2
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 9, 15, 16, 21, 129, 132, 135, 191, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), локальными актами организации, с учетом отсутствия доказательств ненадлежащего исполнения ФИО2 возложенных на нее должностных обязанностей, пришел к выводу о незаконности и отмене приказов № 1818-4 от 21 июня 2021 года, №3121-4 от 20 сентября 2021 года, № 118-4 от 20 января 2022 года, №906-4 от 21 марта 2022 года, №1172-4 от 20 апреля 2022 года, №1455-4 от 19 мая 2022 года, №1178-4 от 16 июня 2022 года, № 3681-4 от 20 октября 2022, в части, касающейся ФИО2, взыскании недоплаченных стимулирующих выплат за июнь, сентябрь 2021 года, январь, март-июнь, октябрь 2022 года в общей сумме 3376 руб. 34 коп., компенсации за задержку выплат 723 руб. 41 коп, компенсации морального вреда 3 000 руб.
Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании премий за 2021, 2022 год, компенсации за задержку данных выплат, суд первой инстанции, не нашел правовых оснований для их удовлетворения.
Поддерживая выводы суда первой инстанции о признании незаконным и отмене приказов № 1818-4 от 21 июня 2021 года, №3121-4 от 20 сентября 2021 года, № 118-4 от 20 января 2022 года, №906-4 от 21 марта 2022 года, №1172-4 от 20 апреля 2022 года, №1455-4 от 19 мая 2022 года, №1178-4 от 16 июня 2022 года, № 3681-4 от 20 октября 2022, в части, касающейся ФИО2, взыскании недоплаченных стимулирующих выплат за июнь, сентябрь 2021 года, январь, март-июнь, октябрь 2022 года, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводами суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения остальной части требований истца, определении размера стимулирующих выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, по следующим основаниям.
На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью шестой указанной статьи условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в пределах его компетенции в соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ. В качестве одной из мер поощрений ст. 191 данного Кодекса предусматривает премии.
По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.
В соответствии с п. 2.2 дополнительного соглашения к Коллективному договору ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2020-2022 годы, премиальная система введена в дополнение к повременной системе оплаты труда и обеспечивает формирование переменной части заработной платы – стимулирующих выплат, начисление и выплата которых производится в порядке, установленном разделом 5 Положения.
Университет, в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, ставок почасовой оплаты труда, а также размеры компенсационных и стимулирующих выплат (п.2.4 дополнительного соглашения к Коллективному договору ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2020-2022 годы).
Размер выплаты стимулирующего характера устанавливается работникам приказами Университете, за исключением доплаты к заработной плате работника до минимального размера оплаты труда (п.2.8 дополнительного соглашения к Коллективному договору ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2020-2022 годы).
Из раздела 5 дополнительного соглашения к Коллективному договору ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2020-2022 годы следует, что для повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности выполнение показателей оценки эффективности их деятельности в Университете предусматриваются: выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам года.
При начислении выплат учитывается фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени (п.5.4).
Премиальные выплаты являются составной частью заработной платы, при этом на них не распространяются обязательные условиях оплаты труда (п.5.8).
В состав заработной платы входят: должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20 числа текущего месяца – выплата за первую половину месяца, 5 числа текущего месяца – расчет за отработанный месяц (п.3.6 Коллективного договора).
В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», выплаты стимулирующего характера устанавливаются для повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении работ и своих должностных обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за выполнение показателей оценки эффективности их деятельности в соответствии с должностными обязанностями.
Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ», к выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты труда; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; надбавки (доплаты) работникам, имеющим государственные, ведомственные, университетские награды; надбавки (доплаты) за классность и стаж работы по защите государственной тайны; иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Университета.
Исходя из п.п. 5.3, 5.4, 5.5 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» перечень показателей, за которые устанавливаются выплаты стимулирующего характера, приведены в приложении № 3 к данному Положению, при этом размеры выплат стимулирующего характера, кроме премиальных выплат, включаются в трудовой договор (соглашение к трудовому договору) или устанавливаются приказом ректора к базовому окладу по ПКГ или в абсолютных размерах. Начисление выплат стимулирующего характера, кроме премиальных выплат, производится ежемесячно и подлежит обязательному пересчету на фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.
В силу п.п. 5.7, 5.8 Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» премиальные выплаты по итогам работы могут производиться только при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда при условии гарантированного выполнения всех обязательств Университета по выплатам должностных окладов, а также надбавок и доплат, определенных трудовыми договорами (соглашениями к трудовым договорам). Премиальные выплаты не подлежат перерасчету на фактически отработанное время.
Пунктом 5.14 Положения предусмотрено, что совокупный размер выплат стимулирующего характера, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.
Вместе с тем, ни коллективным договором ФГБОУ ВО «ЧелГУ» на 2020-2022 годы, ни соответствующими Положениями об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ЧелГУ» не разработаны и не определены методики, критерии оценки сложности и напряженности, качества, интенсивности, эффективности исполнения работниками ФГБОУ ВО «ЧелГУ» должностных обязанностей.
Из представленных ответчиком приказов о премировании по итогам работы за 2021, 2022 год следует, что работники химического факультета премированы по итогам работы за год, ФИО2 также премирована по итогам работы за 2021, 2022 года в размере 4400 руб. и 7 000 руб., соответственно, путем деления годовой премии на количество сотрудников лаборатории химического факультета (12 старших лаборантов и заведующий учебной лабораторией) и выведения средней годовой премии приходящегося на одного.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с приведенными доводами ответчика и его расчетом премий с которыми согласился суд первой инстанции, в связи с тем, что они противоречат вышеприведенным нормам ТК РФ, а также приведенным локальным нормативным актам работодателям, регламентирующим оплату труда, в том числе порядка и условий начисления премий и иных стимулирующих выплат, так как не предполагает учет всей совокупности критериев индивидуального характера работы конкретного работника (интенсивность, качество выполняемых работ, классность, стаж работы и т.п.) при осуществлении им трудовой деятельности. Предоставленная ТК РФ возможность работодателю премирования работников не дает ему право при наличии им самим же установленных критериев определять размер премирования (стимулирующих выплат) произвольно, по своему усмотрению вне зависимости от выполнения работником тех или иных показателей.
При этом, ссылки ответчика о необходимости проведения сравнительного анализа работы истца с иными сотрудниками ответчика со схожими трудовыми функциями по начислению премии и стимулирующих выплат только сотрудников лаборатории без учета фактически занимаемых ставок (штатных единиц) химического факультета в целом в спорный период и индивидуального характера работы конкретного работника, судебная коллегия отклоняет, поскольку данный подход при распределении премии и стимулирующих выплат в силу положений ст. 3 ТК РФ является дискриминационным, поэтому оспариваемые приказы истцом о начислении и выплате премий за 2021-2022 годы, а также стимулирующих выплат подлежат признанию незаконными, а обжалуемое решение отмене в указанной части с принятием нового решения суда.
При таких обстоятельствах, разрешая требования истца в части взыскания премий, сумм стимулирующих выплат, компенсации за задержку таких выплат (ст.236 ТК РФ), судебная коллегия полагает возможным согласиться с расчетом, представленным истцом, который не противоречит локальным актам работодателя, трудовому законодательству. При этом, расчет задолженности, судебной коллегией проверен, является арифметически верным, контррасчет ответчиком не представлен (л.д.227-234 том 3), равно как и доказательства свидетельствующие о наличии правовых оснований для уменьшения размера премий и стимулирующих выплат (упущение в работе, нарушение трудовой дисциплины и т.п.).
На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца премии: за 2021 год 17 480 руб., за 2022 год 17 565 руб. 69 коп.; компенсации за задержку выплаты ежегодных премий 8 207 руб. 87 коп.; стимулирующие выплаты и доплаты 291 418 руб. 92 коп.; проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм 83 078 руб. 65 коп.
При решении вопроса о компенсации морального вреда с учетом положений ст.237 ТК РФ, а также разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», судебная коллегия принимает во внимание установление факта нарушения трудовых прав истца ввиду допущенных работодателем виновных неправомерных действий, тем самым причинение работнику нравственных страданий связанных с несовременной оплатой труда, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. По мнению судебной коллегия данная сумма является обоснованной и не нарушает баланс интересов сторон.
На основании ч. 3 ст. 98, ч.4 ст.329 ГПК РФ, в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.
С учетом положения ст. 103 ГПК РФ, с ответчика взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 7 678 руб., из расчета (за требования имущественного характера 7 377 руб. 50 коп., неимущественного характера 300 руб.), принимая во внимание положения п. 6 ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации (округление размера государственной пошлины до целых значений рубля).
Не подлежат удовлетворению ходатайства ФИО2 о вынесении частного определения в адрес ответчика, поскольку по смыслу ст. 226 ГПК РФ частное определение суд выносит по своей инициативе, вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда, а также в связи с тем, что оснований для вынесения частного определения по настоящему делу судом апелляционной инстанции не установлено.
Поскольку нарушений норм процессуального закона, в том числе влекущих безусловную отмену судебного акта в силу ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, судебной коллегией не установлено, основания для отмены обжалуемого решения суда по данным основаниям отсутствуют.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Калининского районного суда г.Челябинска от 15 марта 2023 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Челябинский государственный университет» о признании незаконными приказов №4331-4 от 10 декабря 2021 года «О премировании по итогам работы за 2021 год», №4489-4 от 09 декабря 2022 года «О премировании по итогам работы за 2022 год», №3615-4 от 22 октября 2021 года, №4322-4 от 10 декабря 2021 года, №4331-4 от 10 декабря 2021 года, №551-4 от 21 февраля 2022 года, №3144-4 от 20 сентября 2022 года, №4489-4 от 09 декабря 2022 года, №211-4 от 23 января 2023 года, №540-4 от 16 февраля 2023 года в части выплат ФИО2, стимулирующих выплат, компенсации за нарушение сроков выплаты ежегодных премий и стимулирующих выплат, в указанной части принять новое решение, изменить в части взысканных сумм стимулирующих выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных издержек по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета.
Признать незаконными приказы №4331-4 от 10 декабря 2021 года «О премировании по итогам работы за 2021 год», №4489-4 от 09 декабря 2022 года «О премировании по итогам работы за 2022 год», №3615-4 от 22 октября 2021 года, №4322-4 от 10 декабря 2021 года, №4331-4 от 10 декабря 2021 года, №551-4 от 21 февраля 2022 года, №3144-4 от 20 сентября 2022 года, №4489-4 от 09 декабря 2022 года, №211-4 от 23 января 2023 года, №540-4 от 16 февраля 2023 года в части выплат ФИО2.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет» в пользу ФИО2 премию за 2021 год 17 480 рублей, 2022 год 17 565 рублей 69 копеек; компенсацию за задержку выплаты ежегодных премий 8 207 рублей 87 копеек; стимулирующие выплаты и доплаты 291 418 рублей 92 копейки; проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм 83 078 рублей 65 копеек; компенсацию морального вреда 20 000 рублей.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Челябинский государственный университет» в доход местного бюджета государственную пошлину 7 678 рубля.
Это же решение суда в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20 сентября 2023 года.