Дело № 2-2122/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 ноября 2023 года г. Салехард
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе
председательствующего судьи Подгайной Н.Н.,
при секретаре судебного заседания Дейбус А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2122/2023 по иску ФИО1 к ГАУ ЯНАО «Центр спортивной подготовки» о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с иском к ГАУ ЯНАО «Центр спортивной подготовки» о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 01.01.2023г. работает в ГАУ ЯНАО «Центр спортивной подготовки» в должности спортсмена-инструктора по трудовому договору от 09.01.2023г. N 02-23. Приказом от 31.05.2023г. N 02-02/258-к была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, которое, по мнению ответчика, выразилось в следующем: участие истца в чемпионате России по шахматам среди женских команд в составе команды «Московская область -1» в нарушение п.2.2.10, 2.2.20, 2.2.25, 2.2.32, 2.2.33, 2.2.34 трудового договора. Истец считает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно. В соответствии с информацией, предоставленной ГАУ ЯНАО "Спортивная школа "Полярная шахматная школа ФИО2", в котором истец проходит спортивную подготовку на этапе высшего спортивного мастерства, ввиду отсутствия тренера, истец находилась в режиме самостоятельной подготовки, что подтверждается ответом Учреждения на обращение истца. Истец не была обеспечена тренером и фактически предоставлена сама себе в вопросах прохождения спортивной подготовки, осуществления тренировочного процесса. Выезд на спортивное мероприятие осуществлялся истцом в целях поддержания спортивной формы, и, ввиду нахождения его, на самостоятельной подготовке. Уведомление ответчика о намерении истца о принятии участия в каком-либо спортивном мероприятии, в соответствии с п.п. 2.2.32-2.2.34 трудового договора, в таком случае не требуется. При этом, в соответствии с условиями трудового договора, а именно пунктами 2.2.10, 2.2.20, 2.2.25, со стороны истца не нарушено обязательство, в соответствии с трудовой функцией, а именно выступления за спортивную сборную Команду ЯНАО по виду спорта шахматы, ввиду того, что ответчиком не было осуществлено попыток по формированию настоящей команды для участия в данном спортивном мероприятии. Учитывая вышеизложенное, с вменяемыми нарушениями истец не согласна, так как ответчику известно, что учреждение благотворной работе истца на способствовало, всячески лишая истца возможности полноценного участия в соревнованиях. Истец фактически была лишена возможности осуществлять тренировочную деятельность в Учреждении, так как представители Учреждение не включило ее в расписание тренировочных занятий. Истец считает, что в сложившихся обстоятельствах должностные обязанности им были выполнены в полном объеме, а нежелание ответчика способствовать профессиональному росту истца как спортсмена - является попыткой дискриминации и попыткой переложить ответственность. При применении дисциплинарного взыскания ответчиком не были учтены необходимые в таких случаях обстоятельства, а именно условия трудового договора в части формата работы истца, тяжесть совершенного поступка, наличия какого либо ущерба работе истца и ответчика. Просила признать от 31 мая 2023 года №-к о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным, компенсировать моральный вред в сумме 50000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 участия не принимала. Представитель ФИО1 – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержал по основаниям, изложенным в нем, просил его удовлетворить в полном объеме.
Представитель ГАУ ЯНАО «Центр спортивной подготовки» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, просил отказать в его удовлетворении.
Представитель третьего лица ГАУ ДО ЯНАО «СШ «Полярная шахматная школа ФИО2» ФИО5, действующий на основании доверенности, полагал необходимым отказать в иске.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходи к следующему.
Под трудовыми отношениями согласно ст.15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).
Трудовые отношения спортсменов, тренеров регулируются главой 54.1 ТК РФ.
Установлено, что между ГАУ ЯНАО «Центр спортивной подготовки» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу по должности спортсмен-инструктор на период с 1 января 2023 ода по 31 декабря 2023 года. Работа основная, установлен дистанционный вид работы. В трудовом договоре указано, что основной целью вида профессиональной деятельности является подготовка к спортивным соревнованиям и участи в спортивных соревнованиях по виду спорта (спортивной дисциплине) «шахматы». Работник принимается на работу в отдел спортивного резерва ГАУ ЯНАО «Центр спортивной подготовки» (<...>). Спортсмен выполняет определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя по адресу: <...> на основании соглашения с ГАУ ДО ЯНАО «СШ «Полярная шахматная школа ФИО2», где определено базовое место тренировочного процесса.
Содержание трудового договора соответствует требованиям ст.57 и ст.348.2 ТК РФ.
Труд дистанционных работников регулируется в соответствие с главой 49.1 ТК РФ. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Как следует из ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Исходя из положений п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н. Учет рабочего времени (табель учета рабочего времени) оформляется по формам, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно ст. 348.6 ТК РФ работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд. На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.
Соглашением, заключенным между ГАУ ЯНАО «Центр спортивной подготовки» и ГАУ ЯНАО «Спортивная Школа «Полярная шахматная школа ФИО2» предусмотрено объединение усилий сторон в совместной деятельности, связанной с обеспечением подготовки и участия спортсменов спортивных сборных команд Ямало-Ненецкого автономного округа по виду спорта для достижения высоких результатов на официальных, межрегиональных, всероссийских и международных соревнованиях, включенный в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий на соответствующий год Министерства спорта РФ. Соглашением предусмотрено, что стороны признают друг друга в качестве партнеров по созданию условий для подготовки спортсменов к межрегиональным, всероссийским и международным официальным спортивным соревнованиям. Соглашением предусмотрено взаимодействие сторон по участию спортсменов в спортивных мероприятиях.
Как следует из трудового договора базовым местом тренировочного процесса ФИО1 с учетом заключенного соглашения работодателя с ГАУ ДО ЯНАО «СШ «Полярная шахматная школа ФИО2» является ГАУ ДО ЯНАО «СШ «Полярная шахматная школа ФИО2» по адресу: <...>.
Согласно приказу ГАУ ЯНАО «Центр спортивной подготовки» от 09 декабря 2019 года №-ОД разрабатывается утверждается индивидуальный план спортивной подготовки спортсменов-инструкторов.
Спортсмену-инструктору ФИО1 был разработан индивидуальный план спортивной подготовки.
Как следует из приказа ГАУ ДО ЯНАО «СШ «Полярная шахматная школа ФИО2» от 19 октября 2022 года №-П лицам, проходящим спортивную подготовку на этапе высшего спортивного мастерства, осуществляется тренировочный процесс в режиме самостоятельной работы в соответствии с расписанием тренировочных занятий на этапе ВСМ.
Согласно приказу ГАУ ДО ЯНАО «СШ «Полярная шахматная школа ФИО2» от 30 июня 2023 года №-П учебно-тренировочный процесс осуществляется в режиме самостоятельной работы с 01 июля 2023 года в соответствие с расписанием учебно-тренировочных занятий группы.
Исходя из сведений ГАУ ДО ЯНАО «СШ «Полярная шахматная школа ФИО2» ФИО1 осуществляла тренировочный процесс в режиме самостоятельной работы.
Министерством спорта РФ утвержден Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий на 2023 год.
"Положением о межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях по шахматам на 2023 год. Номер-код вида спорта: 0880002511Я" (утв. Минспортом России 22.11.2022, Общероссийской общественной организацией "Федерация шахмат России" 29.09.2022), предусмотрен порядок проведения соревнований, а также общие сведения о проводимых спортивных соревнованиях.
Так, в период с 1 по 10 мая 2023 года (день приезда 30.04.2023 года, день отъезда 11.05.2023 года) запланировано проведение командных соревнований по шахматам среди женщин.
Исходя из турнирной таблицы, ФИО1 принимала участие в чемпионате России по шахматам среди женских команд в составе команды «Московская область-1».
Согласно служебной записке, поступившей работодателю, спортсмен-инструктор отдела спортивного резерва ФИО1 в период с 30 апреля по 11 мая 2023 года принимала участие в чемпионате России по шахматам среди женских команд в составе команды «Московская область-1».
По данному факту приказом руководителя ГАУ ЯНАО «Центр спортивной подготовки» от 05 мая 2023 года была назначена служебная проверка.
12 мая 2023 года работодателем в адрес ФИО1 направлен приказ о проведении служебной проверки и направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения. Уведомление было получено ФИО1 через электронный документооборот 16 мая 2023 года.
17 мая 2023 года в адрес работодателя поступила от ФИО1, служебная записка без предоставления объяснений.
17 мая 2023 года работодателем составлен акт о непредоставлении работником письменного объяснения.
Как следует из акта служебной проверки от 29 мая 2023 года в действиях спортсмена-инструктора отдела спортивного резерва ФИО1 усматривается дисциплинарный проступок в виде однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно приказу о применении дисциплинарного взыскания №-к от 31 мая 2023 года в период с 30 апреля 2023 года по 11 мая 2023 года без уведомления и разрешения работодателя, без оформления ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы спортсмен - инструктор отдела спортивного резерва ФИО1 самовольно участвовала в чемпионате России по шахматам среди женских команд в составе команды «Московская область-1». Данное деяние является нарушением возложенных на работника трудовым договором № т 09.01.2023 года (ТД) трудовых обязанностей, указанных в пунктах 2.2.10, 2.2.20, 2.2.25, 2.2.32, 2.2.33, 2.2.34 ТД. Работником по его вине не исполнены возложенные на него трудовые обязанности, что является дисциплинарным проступком. За совершение дисциплинарного проступка спортсменом-инструктором отдела спортивного резерва ФИО1 на основании акта служебной проверки ГАУ ЯНАО ЦСП от 29 мая 2023 года, материалов проверки согласно приказа ГАУ ЯНАО ЦСП «О проведении служебной проверки» №-ОД от 05 мая 2023 года, на основании статей 192, 193 ТК РФ к спортсмену-инструктору отдела спортивного резерва ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Спортсмену-инструктору отдела спортивного резерва ФИО1 рабочие дни в период с 30 апреля 2023 года по 11 мая 2023 года считать прогулами. Отделу организационно-правового обеспечения и кадрового учета при формировании табеля учета рабочего времени спортсмена-инструктора отдела спортивного резерва ФИО1 в период с 30 апреля 2023 года по 11 мая 2023 года обозначить буквенным кодом «П»-прогул.
Письмо о необходимости явиться к работодателю для ознакомления с указанным приказом в срок до 05 июня 2023 года, а также приказ были направлены в адрес ФИО1 на адрес электронной почты 01 июня 2023 года, через отделение почтовой связи 02 июня 2023 года.
Работодателем 06 июня 2023 года составлен акт об отказе с ознакомлением с приказом.
Как следует из служебной записки ФИО1 от 05 июня 2023 года, ФИО1 выразила свое несогласие с указанным приказом.
Согласно трудовому договору ФИО1 принята на работу на должность спортсмена-инструктора на период с 1 января 2023 ода по 31 декабря 2023 года. Работа основная, установлен дистанционный вид работы.
Согласно п.1.16 трудового договора обмен документами между сторонами происходит дистанционно путем обмена электронными документами.
При этом на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового договора.
Согласно условиям трудового договора работник обязан принимать участие в спортивных мероприятиях согласно приказам работодателя о направлении работника на соответствующее спортивное мероприятие в соответствии с индивидуальным планом подготовки спортсмена, календарным планом официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий ЯНАО в соответствии со ст. 348.6 ТК РФ на основании вызова (заявок) общероссийских спортивных федераций участвовать в тренировочных мероприятиях и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнования и участвовать в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд (п.2.2.10). Работник обязан достойно представлять ЯНАО на соревнованиях различного уровня и укреплять авторитет учреждения (п.2.2.20). Без письменного разрешения учреждения не выступать ни за какие спортивные организации, не принимать участия в других спортивных мероприятиях, а также не вступать в переговоры о переходе в другую спортивную организацию за исключением случаев, предусмотренных соответствующими регламентирующими документами (п.2.2.25). При предоставлении отпуска, направлении в командировку, служебную поездку по работе о совместительству работник обязан немедленно предупредить (поставить в известность) работодателя (п. 2.2.32). Работник обязан предоставить в адрес работодателя информацию о предстоящем участии в соревнованиях регионального, всероссийского и международного уровней не позднее, чем за 3 дня до выезда, начала мероприятия (п.2.2.33). работник обязан предоставлять в адрес работодателя информацию об участии в соревнованиях регионального, всероссийского и международного уровней в день завершения мероприятия или на следующий день, если мероприятие прошло вечером (п. 2.2.35).
Правилами внутреннего трудового распорядка в ГАУ ЯНАО «Центр спортивной подготовки» предусмотрены права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.
Исходя из должностной инструкции спортсмена –инструктора отдела спортивного резерва в своей деятельности спортсмен инструктор взаимодействует с тренером, начальником отдела спортивного резерва учреждения. Работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей.
В судебном заседании установлено, что спортсмен –инструктор отдела спортивного резерва ГАУ ЯНАО «Центр спортивной подготовки» ФИО1 участвовала в указанных соревнованиях, представляя интересы команды другого региона («Московская область-1»), самостоятельно без письменного разрешения работодателя, без предоставлении информации о предстоящем участии в соревнованиях. Информацию об участии в соревнованиях после их завершения работодателю также не представила.
Как следует из представленных документов, на спортсмена –инструктора отдела спортивного резерва ГАУ ЯНАО «Центр спортивной подготовки» ФИО1 в период с 30 апреля 2023 года о 11 мая 2023 года приказы о направлении в командировки, о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы не оформлялись.
Согласно письму Департамента о физической культуре спорту ЯНАО женская команда ЯНАО в чемпионате России по шахматам среди женских команд участия не принимала. В адрес Департамента запросов на участие ФИО1 в указанном чемпионате за сборные команды иных субъектов не поступало.
Как следует из письма ГАУ ДО ЯНАО «СШ «Полярная шахматная школа ФИО2» спортсмен ФИО1 на чемпионат России по шахматам среди женских команд не направлялась. Участие за московскую команду спортсменом не согласовывалось.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности применения дисциплинарного взыскания. Работник привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствие с требованиями ст. ст. 192, 193 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Работодателем правомерно дни отсутствия на работе определены днями прогула.
Включение в период прогула нерабочих и праздничных дней не влияет на квалификацию дисциплинарного проступка, поскольку достоверно установлено, что истец несколько дней отсутствовал на работе.
При изложенных обстоятельствах оснований для признания незаконным приказа от 31 мая 2023 года №-к о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания не имеется.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда.
В силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, оснований для компенсации морального вреда не имеется.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГАУ ЯНАО «Центр спортивной подготовки» о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.
Решение суда в окончательной форме составлено 22 ноября 2023 года.
Судья Н.Н. Подгайная