Решение по делу № 2-6162/2022 от 21.12.2022 - о признании незаконными приказов от <дата> № и от <дата> № о применении дисциплинарных взысканий, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 41RS0001-01-2022-006406-75

Дело № 2-6162/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 21 декабря 2022 г.

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Барышевой Т.В.,

при секретаре Коробкове В.Р.,

с участием представителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО2 к Рыболовецкому колхозу им. ФИО4 о признании незаконными приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарных взысканий, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к Рыболовецкому колхозу им. ФИО4 о взыскании 722700 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Впериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на РС «Планета» в рейсе по добыче рыбы. В период работы в промысловом рейсе каких-либо претензий к нему о ненадлежащем исполнении обязанностей ему не предъявлялось, к административной или иной ответственности он не привлекался. Напротив, в период работы на судне в отношении него капитаном судно нарушалось трудовое законодательство, игнорировались рапорты истца о нарушении природоохранного законодательства, законодательства об охране труда, что послужило поводом для конфликта между ним и капитаном судна и причиной его списания с судна, а также обращению к Президенту РФ с подробным описанием нарушений законодательства РФ, в частности о скрытии фактов получения членами экипажа производственных травм, сброса сточных вод в акваторию моря. 21 июля, 20 и ДД.ММ.ГГГГ им подавались заявления о списании с ПР «Планета», которые игнорировались капитаном. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с истцом прекращены трудовые отношения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом окончательный расчет с ним не произведен. Поскольку причины его списания с судна полагает уважительными, то в силу положений п.п. 4.4., 6.1., 6.6. трудового договора он имел право на поощрение (выплату пая) пропорционально отработанному им периоду времени, приблизительная сумма которого, по его мнению, составляет 722700 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер которого оценивается им в 50000 руб.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ представитель истца по доверенности ФИО5, действующий на основании доверенности, уточнил, что предметом иска является недополученная заработная плата по сдельным расценкам (пай).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к Рыболовецкому колхозу им. ФИО4 о признании незаконными приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарных взысканий,

компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование требований указал, что при рассмотрении гражданского дела № ему стало известно о вынесении капитаном судна ПР «Планета» в отношении него оспариваемых приказов, на основании которых к нему незаконно применены дисциплинарные взыскания. При этом, названные приказы работодателем никогда не издавались, изготовлены ответчиком фиктивно в целях поддержания правовой позиции по гражданскому делу. Оригиналы указанных приказов истцу не представлены. Приказы о его направлении к работе в завод и заступлении на подвахту в завод работодателем не издавались, согласия на такую работу он не давал. По инициативе работодателя, без достаточных к тому оснований, ему снижен пай на 0,2. Принимая во внимание степень вины работодателя, отсутствий самого факта дисциплинарного производства в период его трудовой деятельности в отношении оспариваемых приказов и объем нарушенных прав истца, полагает обоснованной для взыскание в его пользу компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела №по иску ФИО2 к Рыболовецкому колхозу ФИО4 о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и № по иску ФИО2 о признании незаконными приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято в производство суда заявленное представителем истца по доверенности ФИО5 увеличение размера исковых требований ФИО6 к Рыболовецкому колхозу ФИО4 о взыскании не доплаченного пая и поощрения на общую сумму 1144713 руб. 34 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО5, действующий на основании доверенности, требования исков с учетом увеличения размера исковых требований поддержал по указанным доводам, настаивал на их удовлетворении в заявленном размере. Ссылался на то, что копии оспариваемых приказов, представленных в материалы дела, являются подложными, вынесены работодателем значительно позже указанных в них дат. Пояснял суду, что заработная плата истца должна быть исчислена как соотношение между ценой рыбной продукции, выловленной за весь рейс, и размером пая истца, пропорционально отработанному им времени. Указывал на значительные переработки истца ввиду выполнения сверхурочных работ и наличие между истцом и капитаном судно РС «Планета» длительных конфликтных отношений, причиной которых стало нарушение последним законодательства РФ, и стало причиной списания с судна и последующего увольнения истца. Указывал, что срок исковой давности для защиты нарушенного права истцом не пропущен.

В судебном заседании представитель ответчика Рыболовецкого колхоза им. ФИО4 ФИО7, действующая на основании доверенности, требования исков не признала. Указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был трудоустроен по основному месту работы в Рыболовецком колхозе им. ФИО4. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности старшего помощника капитана ПР «Планета». В период промыслового рейса работник неоднократно, грубо нарушал Устав о дисциплине работника, а также Устав службы на судах промыслового флота. В отношении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ составлен рапорт о систематическом опоздании на ходовую вахту без уважительных причин. Согласно рапорту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не вышел на подвахту с 08 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № за игнорирование требований капитана и невыход в подвахту в завод ФИО2 объявлен выговор и снижен пай за июль 2021 г. на 0,2 ед. От дачи письменных объяснений ФИО2 отказался, на основании чего составлены соответствующие акты. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не вышел на подвахту, ДД.ММ.ГГГГ выявлен факт неоднократного нарушения правил ведения судовой навигационной документации, отображение недостоверных данных в журнале операций со сточными водами СПКМ. От дачи письменных объяснений ФИО2 отказался, на основании чего составлены соответствующие акты. Не предоставление работником объяснений не является основанием для не применения дисциплинарного взыскания к работнику. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № за халатное отношение к своим прямым обязанностям истцу объявлен выговор, принято решение о его списании с судна ДД.ММ.ГГГГ Согласно внутренним актам работодателя обязательная выплата премии за вылов рыбной продукции не предусмотрена. Премирование есть право, а не обязанностью работодателя. Премия зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя. Задолженности по заработной плате у работодателя перед работником ФИО2 не имеется, все предусмотренные трудовым договором выплаты начислены и выплачены ФИО2 в полном объёме. Трудовые права истца не нарушены, что является основанием для отказа в удовлетворении требований о компенсации морального вреда. Просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объёме. Кроме того, полагала, что самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований является пропуск истцом срока исковой давности для защиты нарушенного права. Указанная позиция ответчика изложена в письменных отзывах на исковые заявления.

Истец ФИО2 участия в судебном заседании не принимал.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Выслушав объяснения представителей сторон, показания свидетеля ФИО8, допрошенного судом в установленном законом порядке, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно абз.5 п.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки, а также соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров (абз.7 п.2 ст.22 ТК РФ).

Нормы п.1 ст.8 Трудового кодекса РФ предусматривают право работодателей принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Исходя из положений ст.191 Трудового кодекса РФ работодателя поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать дисциплину труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, работодателя, технических правил и т.п.).

По смыслу положений указанных норм и разъяснений, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Статьей 193 ТК РФ регламентировано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом, п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", предусматривает необходимость иметь ввиду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

При этом, абз. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ предусматривает, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в Рыболовецкий колхоз им. ФИО4 на должность старшего помощника капитана.

Договором установлены специальные оценки условий труда: класс вредный, подкласс 3. (п.2.4).

Как предусмотрено положениями п. 4.4 Договора при досрочном расторжении договора работником по собственной инициативе, списании работника с судна до окончания рейс, работодатель может по своему усмотрению не реализовать свое право на поощрение (премирование), за исключением случаев списания в связи с невозможностью продолжения работником по уважительным причинам.

В силу положений п. 5.2. трудового договора работник, в числе прочего, обязан:

- отработать на предприятии в срок, указанный в договоре;

- выполнять работу в соответствии со свое профессией, специальностью, квалификацией (должностью), определенную его должностной инструкцией;

- добросовестно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать законодательство, дисциплину труда, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, Правила технической эксплуатации, Правила охраны труда и противопожарной безопасности, и другие внутренние локально-нормативные акты предприятия, в том числе указанные в п. 3 трудового договора, самостоятельно не оставлять свое рабочее место;

-приступить к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей в срок, установленный трудовым договором, и обеспечивающим нормальную производственную деятельность, а для члена экипажа судна - - судна в намеченную дату и непрерывную производственную деятельность, для работника ФБОР – непрерывную производственную деятельность фабрики, цеха;

- выполнять все указания руководителя предприятия, заместителя руководителя предприятия руководителя подразделения и других работников, в непосредственном подчинении которых находится работник, при исполнении работником обязанностей члена экипажа судна – указания капитана судна и командного состава, в том числе направленные на соблюдение стандартов технических условий и иных требований, предъявляемых к качеству продукции в рыбной промышленности;

- неукоснительно выполнять распоряжения должностных лиц предприятия, требования устава Предприятия;

- соблюдать требования регистра, Правил безопасности мореплавания, охраны окружающей среды, жизни и здоровья на море и иные требования, установленные морской практикой;

- при исполнении обязанностей члена экипажа судна в течение всего времени нахождения на судне соблюдать обязанности и правила поведения, установленные Уставом службы на судах рыбопромыслового флота, Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ;

- должностные обязанности Работника при исполнении им обязанностей члена экипажа судна определяются капитаном судна, являющимся единственным полномочным представителем судовладельца на судне на основании Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, должностных инструкций, судовых расписаний, трудового договора.

Разделом 6 договора предусмотрена система оплаты труда, в соответствии с которой:

оплата труда Работника производится согласно действующего на предприятии Положения об оплате труда приложениями к нему, штатному расписанию, сдельных расценок.

размер заработной платы Работника берегового подразделения установлен штатным расписанием работодателя.

Оплата труда работникам плавсостава рыбопромыслового и обрабатывающего флота за добычу и обработку рыбы и морепродуктов производится по сдельным расценкам, которые устанавливаются распоряжением работодателя в зависимости от финансового состояния Работодателя.

Оплата труда по сдельным расценкам включает в себя:

-работы, связанные с добычей и обработкой рыбы и морепродуктов;

-доплаты за вредные условия труда, интенсивность труда;

-оплату за работу за сверхнормативное время в размере согласно ст. 152 ТК РФ, работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ;

-доплаты за рассортировку по видовому составу, размеру и весу, фасование продукции в блок-формы;

-работы по выгрузке рыбы-сырца, готовой продукции силами судоэкипажа;

-переходы до места промысла и обратно, переходы из одного района промысла в другой, поиск рыбы;

-работы, связанные с подготовкой и ремонтом орудий лова;

-потери времени, связанные с ремонтом механизмов, штормовой погодой (метеоусловиями)

-перегруза и получением снабжения (включая продовольствие, ГСМ

тару и другие грузы, для работы судна).

Распределение сдельной оплаты труда между членами судоэкипажа производится по паям (КТУ), с учетом примечаний, утвержденных штатным расписанием, на основании табеля учета рабочего времени, согласно Приложению к Положению об оплате труда «Положению по применению КТУ к работникам производственных подразделений предприятия».

Дополнительно к оплате труда по сдельным расценкам, включающим, в себя, в том числе оплату за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере, работникам плавсостава рыбопромыслового и рыбодобывающего флота по их личному заявлению и распоряжению Работодателя могут быть предоставлены отгулы (без оплаты) за работу в выходные и праздничные дни, при этом эти работники не имеют право требовать оплаты взамен неиспользованных им отгулов (без оплаты) в случае, если работа в выходные и праздничные дни была оплачена по сдельным расценкам.

Штатным расписанием на должность согласно п 1.1 договора на момент подписания соглашения установлена:

тарифная ставка/должностной оклад - 17 365 руб.

надбавка: доплата за вредность 4 %

За работу в районах Крайнего Севера гарантируется выплата установленных законодательством РФ:

- районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки в размере 0,8.

За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплата труда производится согласно Трудового Кодекса РФ и Положения по оплате труда: в размере 40% тарифной ставки (оклада), установленной штатным расписанием.

В соответствии с установленной Положением об оплате труда с Приложениями к нему (Приложение к Коллективному договору) системой оплаты труда Работнику могут выплачиваться стимулирующие доплаты, надбавки, компенсации, премии.

Положение об оплате труда с Приложениями, штатное расписание и сдельные расценки предоставляются Работнику при подписании настоящего договора для ознакомления вместе с другими внутренними локально-нормативными актами, о чем Работник ставит свою подпись в пункте 11.1. настоящего договора.

Как предусмотрено Положением по применению коэффициента трудового участия (КТУ, ПАЙ) к работникам производственных подразделений колхоза им. ФИО4, КТУ, ПАЙ применяется при распределении сдельного заработка, всех видов коллективных премий и материальных поощрений. (п.1.2).

Положениями п. 1..11 предусмотрено, что КТУ, ПАЦ устанавливается в штатном расписании подразделения по каждой должности, снижение или повышение КТУ, ПАЯ производится (утверждается) руководителем структурного подразделения с оформлением протокола, с учетом примечаний установленных в штатном расписании подразделения.

Положениями п. 1.10.5 Положения предусмотрено, что за нарушение правил внутреннего распорядка, неисполнение распоряжений администрации фабрика, мастера, бригадира – понижается до 0,5 ед.

За нарушение производственной и трудовой дисциплины, связанное с прогулами, употреблением спиртных напитков – понижается до 0,5 ед. (п. 1.10.6).

Распределение сдельной оплаты труда между членами судоэкипажа производится по паям, с учетом примечаний, утвержденных штатным расписанием и на основании табеля учета рабочего времени, в пределах фонда ПАЯ установленного в Штатном расписании подразделения с учетом примечаний ( п. 5.1).

Распределение сдельного заработка с применением Паев между членами судоэкипажа производится в следующем порядке: первоначально рассчитывается коэффициент распределения сдельного заработка с учетом фактически отработанного времени для каждого члена судоэкипажа и пая за отчетный период (пай дни КТУ)

Пай дни КТУ = Пай ед. / Т.К. * Т.ф.

где Пай ед. - пай члена судоэкипажа (указан в табеле учета рабочего времени за отчетный период (месяц)

Т.к, - календарное количеству дней за отчетный период (согласно Производственному календарю рабочего времени разработанному Минздравсоцразвития РФ).

Т.ф, — фактическое число рабочих дней за отчетный период (месяц) согласно табелю учета рабочего времени

Распределение суммы сдельного заработка между членами судоэкипажа производится пропорционально коэффициенту распределения сдельного заработка с учетом фактически отработанного времени и пая (Пай дни КТУ) (п.5.2.2).

Как следует из содержания п. 11.1 трудового договора с уставом, Коллективным договором Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением об оплате труда с приложениями к нему, в том числе Положениями о резерве, об отпусках предприятия (с Перечнем № и Перечнем №), по применению КТУ к работникам производственных подразделений, штатным расписание, сдельными расценками, Нормами выдачи смазывающих и (или) обезвреживающих средств, Правилами технической эксплуатации, Правилами охраны труда и противопожарной безопасности, Положением о персональных данных, Правилами делопроизводства, Положением об аттестации, Работник до подписания трудового договора ознакомлен.

Как указано в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в силу п. 1.2 работа по настоящему договору является для работника основным местом работы; в силу п. 6.6 должностной оклад установлен в размере 24819 руб., надбавка за вредность 4 %.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 с указанной даты переведён в качестве старшего помощника капитана палубного состава ПР «Планета».

Из выписки из штатного расписания ответчика следует, что навигационный оклад, должностной оклад в ремонте старшего помощника капитана ПР «Планета» составляет 24819 руб., пай – 2,9, надбавки взамен суточных – 12 долларов ША, за вредность 4% (993 руб.), районный коэффициент и северные надбавки 160 % (41299 руб.).

Согласно п. 216 Устава службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при несении ходовой вахты вахтенный помощник капитана обязан:

1) неотлучно находиться на мостике и вести визуальное и техническое наблюдение за окружающей обстановкой. Пребывание в штурманской рубке допускается только на кратковременный срок при условии безопасности и обеспечения надлежащего наблюдения на период отсутствия;

2) вести счисление и его контроль, использовать все возможности для определения места судна, поправок компаса, лага, эхолота с занесением данных в соответствующие журналы. Не реже одного раза в час и после каждого изменения курса делать сличения компасов, следить за курсограммой;

3) без разрешения капитана не изменять назначенный курс и скорость судна, режим работы энергетической установки, кроме случаев, связанных с предотвращением опасности для судов и людей (в этих случаях о своих действиях немедленно ставить в известность капитана), а также при самостоятельном промысловом судовождении;

4) при управлении судном с безвахтенным режимом в машинном отделении и при дистанционном управлении машиной контролировать режим работы систем и механизмов, фиксировать в судовом журнале переход на обычное и дистанционное управление, а также случаи сигнализации о неисправности энергетической установки;

5) с момента обнаружения другого судна установить наблюдение за его пеленгом и дистанцией, выполнять расчеты для выбора маневра расхождения; при угрозе опасного сближения перейти на ручное управление рулем, принять меры согласно МППСС-72, доложить капитану;

6) знать и учитывать маневренные характеристики своего судна, возможности, ограничения, погрешности и недостатки технических средств навигации и поисковой аппаратуры;

7) при подходе к району со стесненными условиями плавания заблаговременно предупредить капитана и вахтенного механика, при необходимости обеспечить готовность к отдаче якорей;

8) при плавании вблизи территориальных вод иностранного государства, запретных районов, экономических зон контролировать местонахождение судна во избежание нарушений границ и заноса орудий добычи (вылова) водных биоресурсов в эти районы;

9) следить за надежностью крепления палубного груза и судового оборудования;

10) при ухудшении видимости или подходе к району с ограниченной видимостью немедленно известить капитана, одновременно перейти на ручное управление рулем, установить безопасную скорость, начать подачу туманных сигналов, выставить впередсмотрящего, включить РЛС, УКВ-радиостанцию и сигнально-отличительные огни, предупредить вахтенного механика, сверить часы ЦПУ или машинно-котельного отделения и мостика, сделать отметку на курсографе и обсервацию;

11) при плавании с лоцманом на борту контролировать место судна и его движение; при сомнениях в действиях лоцмана известить капитана и до его появления принять необходимые меры;

12) не реже одного раза за вахту проверять переход с автоматического управления рулем на ручное управление.

Согласно пункту 41 указанного Устава капитан издает распоряжения по судну. Распоряжения капитана в пределах его полномочий подлежат беспрекословному исполнению всеми находящимися на судне лицами.

Капитан имеет право в случае необходимости привлекать к работам, связанным с грузовыми операциями и производством продукции, членов экипажа вне зависимости от их специальности и должности. Указанные привлечения к работам сверх рабочего времени производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пп. 11 п. 43 указанного Устава).

В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

В силу положений частей второй и третьей ст. 72.2. ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Из распоряжения по рыболовецкому колхозу им. ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что начало промыслового рейса ПЗ «Планета» - ДД.ММ.ГГГГ

Согласно утвержденным ДД.ММ.ГГГГ капитаном –директором РС «Планета» расписаниям рабочих смен и подвахт старшему помощнику капитана ФИО2 установлена подвахта с 8 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин.

Согласно утвержденным ДД.ММ.ГГГГ капитаном –директором РС «Планета» расписаниям рабочих смен и подвахт старшему помощнику капитана ФИО2 установлена подвахта с 16 час. 30 мин. до 20 час. 00 мин.

В материалы дела представлена копии рапорта 2ПКМ ФИО9 капитану РС «Планета» о систематических опозданиях ФИО2 на ходовую вахту без уважительной причины, датированного ДД.ММ.ГГГГ, а также рапорта мастера обработки ФИО1. от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ не вышел на подвахту с 08 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин.

Согласно актам от ДД.ММ.ГГГГ, составленным на РС «Планета», ФИО2 отказался от дачи объяснений по факту отказа выходить в завод по подвахту вместо ходовой вахты на мостике, а также отказался от подписи в получении письменного уведомления о необходимости предоставления объяснений по факту выходить на подвахту в завод, вместо ходовой вахты на мостике; указанное уведомление зачитано вслух ФИО2

Представленные акты подписаны капитаном, старшим механиком, боцманом РС «Планета».

В материалы дела представлена копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, составленная на судне РС «Планета», находящимся близ острова Карагинский, о том, что ФИО2 игнорируются указания капитана, отказывается выходить на подвахту в завод. На основании чего ФИО2 за игнорирование указаний капитана, не выход в подвахту в завод объявлен выговор, понижен КТУ за июль месяц на 0,2 ед.

Основанием издания указанного приказа послужили: решение капитана РС «Планета», Устав о дисциплине работников, Устав службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации (п. 216), политика компании.

На представленном документе имеется отметка о том, что ФИО2 отказался от ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, а также подписи второго помощника капитана, судового врача, подтверждающие указанную информацию.

В материалы дела представлена копия рапорта капитана РС «Планета», согласно которой ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ не вышел на подвахту с 08 час. 00 мин. до 12 час. 00 мин.

Согласно актам от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказался от подписи в получении письменного уведомления о необходимости предоставления объяснений по факту внесения недостоверных данных в журнал операций со сточными водами, которое зачитано ФИО2 вслух; а также отказался от дачи объяснений по факту внесения недостоверных данных в журнал операций со сточными водами.

Представленные акты подписаны капитаном, старшим механиком, боцманом РС «Планета».

В материалы дела представлена выписка из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, составленная на судне РС «Планета», находящимся в Охотском море, о том, что ДД.ММ.ГГГГ выявлен факт неоднократного нарушения правил ведения судовой навигационной документации. Отображение недостоверных данных в журнале операций с точными водами СПКМ ФИО11. А., ведущее в дальнейшем к штрафным санкциям со стороны контролирующих органов.

На основании чего принято решение объявить ФИО2 выговор за халатное отношение к своим прямым обязанностям, игнорирование указаний капитана.

В названном документе указано, что ФИО2 имел неоднократные устные предупреждения со стороны капитана судна, но должных выводов не сделал, на основании чего принято решение о списании ФИО2 с судна.

На указанном документе имеется отметка о том, что ФИО2 от ознакомления с приказом отказался, приказ зачитан вслух, составлен акт об отказе.

Согласно копии выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, составленного на РС «Планета» в Охотском море, ФИО2 списан с судна ДД.ММ.ГГГГ и направлен в распоряжение Рыболовецкого колхоза им. ФИО4 на основании личного заявления.

На основании личного заявления ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

На основании личного заявления ФИО2 издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени ФИО2 отработал:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 79 часов, из которых к оплате в полуторном размере подлежат 2 часа, в двойном 16,1, ночных часов отработано 23,67, в выходные дни – 7 часов.;

- с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ 251 час, из которых к оплате в полуторном размере подлежат 2 часа, в двойном 52, ночных часов отработано 78,33, в выходные дни – 30 часов.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 244 часов, из которых к оплате в полуторном размере подлежат 2 часа, в двойном 38, ночных часов отработано 81,33, в выходные дни – 28 часов.;

- с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ 243 часов, из которых к оплате в полуторном размере подлежат 2 часа, в двойном 30, ночных часов отработано 81, в выходные дни – 35 часов.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 47 часов, из которых к оплате в полуторном размере подлежат 2 часа, в двойном 2,6, ночных часов отработано 15,67, в выходные дни – 7 часов.

В материалы дела представлены расчетные листки заработной платы ФИО2 за период с мая 2021 г. по сентябрь 2021 г. из которых усматривается, что начисление заработной платы производилось с учетом: доплаты за вредность, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты за сверхурочные работы, оплаты по сдельным расценкам за рыбу, районного коэффициента, северной надбавки, из расчета размера оклада 24819 руб.

Принимая во внимание, что при начислении заработной платы ФИО2 учтены его особые условия труда, включая переработку, учитывая, что получение денежных средств по расчетным листкам за май- сентябрь 2021 г. в полном объёме истцом не оспаривается, у суда не имеется оснований для взыскания с ответчика заработной платы в пользу ФИО2 за указанный период, поскольку выплаченная работнику заработная плата исчислена в соответствии с Положением работодателя, соответствует количеству отработанного ФИО2 времени, оснований для применения иного расчета, отличного от установленного Положениями работодателя, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, у суда не имеется.

Не имеется оснований и для взыскания в пользу ФИО2 каких-либо поощрительных выплат, в том числе предусмотренной положениями п. 4.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (при списании с судна по уважительным причинам), поскольку названным пунктом, а также Положением о премировании работников колхоза им. ФИО4 предусмотрено, что премии являются выплатами стимулирующего характера (п. 2.3)

Пунктом 1.6 Положения о премировании предусмотрено, что подобная форма стимулирования по результатам труда работников является правом, а не обязанностью администрации и зависит, в качестве от количества и качества труда работников, финансового состояния колхоза им. ФИО4 и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ, нашедших свое отражение и в положениях указанных локальных нормативных актов работодателя, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

Оценивая правовую природу премии как вида стимулирующей выплаты, исходя из изложенных нормоположений, суд, вопреки мнению истца, приходит к выводу, что выплата премии в организации, начисляемой по результатам работы членам экипажа, является только правом, а не обязанностью работодателя, и зависит не только от результатов работы истца, но и всего учреждения в целом, а также от воли работодателя.

Премия фактически представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на вознаграждение за труд, предусмотренное ст.129 Трудового кодекса РФ.

Оснований для назначения бухгалтерской экспертизы, требование о проведения которой заявлены стороной истца, суд не усматривает, поскольку сдельные расценки не являются предметом рассматриваемого спора, в то время как Положения работодателя о применении КТУ, ПАЯ; о премировании, содержат исчерпывающую информацию и формулы расчета для определения размера заработной платы, подлежащей выплаты работнику, как и основания для применения поощрительных выплат работнику.

Рассматривая требования истца о признании незаконными приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарных взысканий, суд приходит к следующему.

Согласно материалам дела, приказ № в отношении ФИО2 вынесен по основанию его невыхода на подвахту в завод.

Как предусмотрено положениями Трудового кодекса РФ, работодатель обязан доказать правильность наложения всех дисциплинарных взысканий.

Принимая во внимание, что в материалы дела не представлено относимых и допустимых доказательств возложения на старшего помощника капитана ФИО2 обязанности нести подвахту в заводе, суд приходит к выводу о том, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № вынесен с нарушениями норм действующего Трудового кодекса.

Как усматривается из выписки к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, таковой в отношении ФИО2 вынесен на основании неоднократного нарушения старшим помощником капитана правил ведения судовой навигационной документации; отображении недостоверных данных в журнале операций с точными водами СПКМ.

При этом материалы дела не содержат допустимых доказательств указанных событий, в том числе судовой навигационной документации, анализ которой позволил бы сделать выводы о правомерности издания названного приказа.

При этом суд считает необходимым отметить, следующее.

В исковом заявлении ФИО2 ссылается, его представитель ФИО5 в судебном заседании поддерживает, заявление о том, что оспариваемые судебные приказы изданы работодателем значительно позднее указанных в них дат, кроме того стороной истца заявлено о не предоставлении ответчиком оригиналов указанных приказов.

В силу положений ст. 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Как следует и содержания названных приказов, таковые составлены на РС «Планета» в период осуществления промыслового рейса в акватории Охотского моря и находятся, как пояснялось стороной ответчика, на указанном промысловом судне, в настоящее время отбывшим в промысловый рейс.

Представление надлежащим образом заверенных представителем работодателя копий указанных приказов не может свидетельствовать об их подложности.

Кроме того, издание приказ № в дату ДД.ММ.ГГГГ подтверждается показаниями свидетеля ФИО8, которым в судебном заседании пояснялось, что с печатным текстом названного приказа он был лично ознакомлен в день его вынесения.

На основании чего, учитывая положения ст. 186 ГПК РФ, принимая во внимание достаточность представленных суду доказательств (показаний свидетеля, сведений судового аттестата, актов от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ) суд приходит к выводу об отсутствии оснований для назначения судебной экспертизы с целью установления периода изготовления оспариваемых приказов, поскольку вынесение указанных приказов в указанные в них даты подтверждается совокупностью указанных доказательств.

Вместе с тем, в судебном заседании представителем ответчика заявлено о применении к спорным правоотношениям сроков исковой давности.

Как следует из положений ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Принимая во внимание, что содержание оспариваемых приказов ФИО2 зачитано вслух соответственно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствуют комиссионные отметки на приказах, учитывая, что исковое заявление об их оспаривании подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, в то время как ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось, причин, обосновывающих уважительность пропуска процессуального срока для защиты нарушенного права, ФИО2 суду не представлено, оснований для восстановления процессуального срока не имеется.

Принимая во внимание, что взыскание компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ является производным от требования о признании приказов незаконными, взыскании премии, заработной платы по сдельным расценкам, оставленным судом без удовлетворения, то в рассматриваемом споре оснований для взыскания таковой в пользу ФИО2 у суда не имеется.

Совокупность указанных обстоятельств является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований истца в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исков ФИО2 к Рыболовецкому колхозу им. ФИО4 о признании незаконными приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарных взысканий, взыскании недополученной заработной платы в размере 1144713 руб. 34 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. и 100000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Т.В. Барышева

Подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края №