Решение по делу № 2-1353/2025 от 15.04.2025

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Кукурекина К.В., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с заилением об установлении факта прекращения трудовых отношений, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. с индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ОГРНИП №), в связи со смертью работодателя, считать дату увольнения ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. у индивидуального предпринимателя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Указать, что решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений ФИО2 с индивидуальным предпринимателем ФИО1, в связи со смертью работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ), является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку БТ-П № ФИО2 новым работодателем.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор №-ТД с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) и была принята на работу на должность «администратор», о чем вынесен соответствующий приказ. Данное обстоятельство так же подтверждается записью в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение № об изменении заработной платы, в соответствии с чем был вынесен приказ №- П от ДД.ММ.ГГГГ.

Индивидуальный предприниматель ФИО1 умерла ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о смерти I-KM №, выданным Отделом записи актов гражданского состояния <адрес> ЗАГС <адрес>. Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей деятельность Индивидуального предпринимателя ФИО1 прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью.

При смерти работодателя - физического лица, который являлся индивидуальным предпринимателем, за прекращением трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд.

Учитывая, что смерть работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, подтверждается представленными документами, считает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 с Индивидуальным предпринимателем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Заявитель, заинтересованное лицо в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу статьи 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), что предусмотрено ст. 309 ТК РФ. Трудовым законодательством предусмотрено основание для прекращения трудового договора смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Учитывая, что смерть работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, подтверждается представленными документами, считаю необходимым установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 с Индивидуальным предпринимателем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

В соответствии с п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор №-ТД с ИП ФИО1 (ОГРНИП №) и была принята на работу на должность «администратор», о чем вынесен соответствующий приказ. Данное обстоятельство так же подтверждается записью в трудовой книжке.

Учитывая, что смерть работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, подтверждается представленными документами, суд считает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 с Индивидуальным предпринимателем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение для рассмотрения дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Заявление ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. с индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ОГРНИП №), в связи со смертью работодателя.

Считать дату увольнения ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. у индивидуального предпринимателя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений ФИО2 с индивидуальным предпринимателем ФИО1, в связи со смертью работодателя (п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ), является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку БТ-П № ФИО2 новым работодателем.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес>. Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ленинского районного суда

<адрес> К.В.Кукурекин