КОПИЯ
Дело № 2-2579/2022 ††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††?????????????? �������������РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 06 сентября 2022 года г. Красноярск Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Алексеевой Л.В., при секретаре Криусенко А.Е., при участии представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Требования мотивирует тем, что истец является сотрудником ОАО «Российские железные дороги», занимает должность машиниста тепловоза. 18.02.2022 в отношении истца вынесен приказ № 9/Д о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, с которым истец был ознакомлен 25.02.2022. Ссылаясь на несвоевременное ознакомление с приказом, истец просит признать приказ от 18.02.2022 № 9/Д незаконным и отменить его. В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайств
24RS0017-01-2022-002605-94РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 сентября 2022 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,
при секретаре Криусенко А.Е.,
при участии представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Требования мотивирует тем, что истец является сотрудником ОАО «Российские железные дороги», занимает должность машиниста тепловоза. 18.02.2022 в отношении истца вынесен приказ № 9/Д о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, с которым истец был ознакомлен 25.02.2022. Ссылаясь на несвоевременное ознакомление с приказом, истец просит признать приказ от 18.02.2022 № 9/Д незаконным и отменить его.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении иска в свое отсутствие.
Представители ответчика ОАО «Российские железные дороги» ФИО1, (доверенность в деле) в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Дополнительно пояснила, что нарушение должностных обязанностей заключалось в том, что истец осуществлял маневровую работу и перед светофором должен был остановиться, чего он не сделал. Он был надлежаще уведомлен об этих обязанностях. Ему выдано уведомление о представлении объяснений, объяснения истцом представлены не были. Также он был уведомлен и вызван на разбор допущенного им нарушения 02.02.2022, истец в указанную дату не явился. С актом проверки истца работодатель не обязан знакомить. 18.02.2022 вынесен приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное наказание применено в течение месяца, нарушений в этой части не имеется. Уведомление об ознакомлении с приказом было направлено, но истцом было проигнорировано, о чем 24.02.2022 был составлен акт об отказе ознакомления с приказом. С приказом истец ознакомился позднее - 25.02.2022 в добровольном порядке. При применении дисциплинарного взыскания работодателем учтена тяжесть проступка.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В этой связи полагая, что истец, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, а также требований ст. 167 ГПК РФ с согласия стороны ответчика, рассмотрел дело в отсутствие стороны истца.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 указывается, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателю надлежит учитывать общие принципы юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, такие, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме работника на работу ФИО2 принят на работу в Локомотивное депо Красноярск - структурного подразделения Красноярского отделения - структурного подразделения Красноярской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в цех эксплуатации – помощником машиниста тепловоза 6 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 переведен на должность машиниста тепловоза (маневровое движение) 9 разряда, участок локомотивных бригад Основное депо Красноярск, Эксплуатационное локомотивное депо Красноярск-Главный, Красноярск. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО2 переведен на должность машиниста тепловоза (маневровое движение в «одно» лицо) 9 разряда
В соответствии с п. 3.2.2 п. 3.2.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работник обязан исполнять приказы и распоряжения и указания вышестоящих и непосредственных руководителей, а также добросовестно исполнять обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией, требованиями Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, Правил технической эксплуатации железных дорог РФ, приказов, инструкций, других нормативных актов и иных актов ОАО «РЖД».
Согласно п. 9.18 Инструкции по организации маневровой работы и сохранности подвижного состава на путях эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный Красноярской дирекции тяги, Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 30.08.2019 при производстве работы по перестановке подвижного состава и при выезде и въезде на(с) пути(ей) эксплуатационного депо на нецентрализованных стрелочных переводах машинист (локомотивная бригада) обязан произвести остановку перед каждым стрелочным переводом не доезжая остряков стрелочного перевода, убедиться в правильности приготовления маршрута, прилегания остряка к рамному рельсу и фиксации закладки.
Истец согласно журналу посещения технических заданий был ознакомлен с Инструкцией по организации маневровой работы и сохранности подвижного состава на путях эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный Красноярской дирекции тяги, Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 30.08.2019.
19.01.2022 истец при исполнении должностных обязанностей по управлению локомотивом ТЭМ18ДМ № 1573, в нарушение требований п. 9.18 Инструкции по организации маневровой работы и сохранности подвижного состава на путях эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный Красноярской дирекции тяги, Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», утвержденной приказом от 30.08.2019 № 181/пд, при маневровой работе на деповских путях не произвел остановку перед ручными стрелочными переводами. Данное нарушение выявлено при проверке выполнения должностных обязанностей участниками перевозочного процесса на станции Красноярск 19.01.2022 машинистом-инструктором локомотивных бригад ФИО3 при расшифровки параметров движения тепловоза ТЭМ18ДМ № 1573 с электронного носителя информации параметров движения локомотива КПД-ЗПА, о чем составлен рапорт.
27.01.2022 ФИО2 вручено уведомление о необходимости дать письменное объяснение о причинах и условиях допущенного нарушения требований должностных обязанностей машиниста тепловоза. Кроме того, в данном уведомлении сообщалось, что рассмотрение допущенного ФИО2 нарушения будет проводиться 02.02.2022 в 05 часов 00 минут московского времени в кабинете заместителя начальника эксплуатационного локомотивного депо (по эксплуатации) Красноярск-Главный, куда необходимо явиться ФИО2
28.01.2022 ФИО2 в адрес работодателя представлено заявление о том, что объяснения по допущенному нарушению будут представлены в течение 2 суток после ознакомления с актом проверки и выявленными замечаниями.
Согласно протоколу совещания у и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный Красноярской дирекции тяги от 02.02.2022, рассмотрен акт целевой проверки машиниста-инструктора ФИО3 за 19.01.2022, машинист ФИО2 на разбор не явился. Рассмотрены вышеуказанные нарушения п. 9.18 Инструкции по организации маневровой работы и сохранности подвижного состава на путях эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный Красноярской дирекции тяги, Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», утвержденной приказом от 30.08.2019 № 181/пд, допущенные истцом. Принято решение машинисту ФИО2 объявить замечание и привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с п. 2 ст. 192 ТК РФ.
Также 02.02.2022 составлен акт об отказе ФИО2 от дачи письменного объяснения по факту допущенного нарушения.
При этом, как следует из составленного истцом акта, приложенного им к исковому заявлению, 02.02.2022 в 08-10 час. истец явился в кабинет заместителя по кадрам, которого на месте не было, в связи с чем документы по заявлению от 28.01.2022 получить не удалось.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
21.02.2022 ведущий специалист по управлению персоналом ФИО4 посредством сообщения через АРМ «Нарядчик» вызвал истца в отдел управления персоналом для ознакомления в течение трех суток с приказом начальника депо от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания, с данным сообщением ФИО2 ознакомлен 21.02.2022, что подтверждается представленными в материалы дела распечатками с автоматизированных систем АСУ «Инструктаж».
В предусмотренные трудовым законодательством сроки ФИО2 для ознакомления с приказом не явился, в связи с чем 24.02.2022 составлен акт об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, как указывает сторона ответчика, истец имел возможность для ознакомления с приказом, так как, согласно табелю учета рабочего времени 21.02.2022 и 22.02.2022 находился на домашнем отдыхе, также 22.02.2022 по окончании ночной рабочей смены находился в административном здании депо в шаговой доступности от отдела управления персоналом.
25.02.2022 ФИО2 лично ознакомился с приказом о применении дисциплинарного взыскания, сделав также отметку о несогласии с ним, о чем имеется его подпись.
Разрешая требования истца о признании вышеуказанного приказа незаконным, суд исходит из следующего.
Часть 5 ст. 192 ТК РФ предусматривает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Как следует из материалов дела, в качестве основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания работодателем указано нарушение требований пункта 9.18 Инструкции по организации маневровой работы и сохранности подвижного состава на путях эксплуатационного локомотивного депо Красноярск-Главный Красноярской дирекции тяги, Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» утвержденной приказом от 30.08.2019 № 181/пд, при маневровой работе на деповских путях не произвел остановку перед ручными стрелочными переводами.
Факт совершения данного проступка нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и истцом при предъявлении иска не оспаривался. Нарушений процедуры и срока привлечения к дисциплинарной ответственности судом не установлено, ФИО2 под роспись предложено предоставить объяснения, он был уведомлен о дате проведения комиссии по данному факту, куда в обозначенное время (09-00 час. 02.02.2022) не явился, объяснения не представлен, о чем составлен соответствующий акт. При выборе меры дисциплинарной ответственности работодателем приняты во внимание тяжесть совершенного истцом проступка, его характер, обстоятельства совершения, в связи с чем применение к истцу замечания суд полагает отвечающим требования соразмерности.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания отвечает требованиям действующего законодательства, отмене не подлежит.
Ссылка истца на несвоевременное его ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания подлежит отклонению.
Вопреки доводам жалобы, несоблюдения установленного законом срока ознакомления с оспариваемым приказом, не является основанием для признания приказа незаконным.
Согласно разъяснениям Конституционного Суда Российской Федерации, данных в определении от 16.02.2012 № 353-О-О, часть шестая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности, направлена на обеспечение возможности своевременного обжалования действий работодателя.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что ФИО2 ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о наложении дисциплинарного взыскания – 25.02.2022, о чем свидетельствует его подпись в приказе. При этом истец в установленные законом срок вызывался работниками отдела кадров для ознакомления с приказом, однако не воспользовался своим правом, о чем составлен акт.
Также не может быть принят во внимание довод истца о том, что он не был ознакомлен с актом проверки и выявленными замечаниями, поскольку ФИО2. В.В. лично 27.01.2022 получил уведомление о времени и месте проведения разбора по факту выявленных нарушений, однако на заседание комиссии не явился.
Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 (<данные изъяты>) к ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) об оспаривании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Л.В. Алексеева
Решение суда изготовлено в окончательной форме 23.09.2022.
Копия верна:
Судья Л.В. Алексеева