КОПИЯ
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
<адрес>
ДД.ММ.ГГГГ
Ленинский районный суд <адрес> в составе судьи Завражнова М.Ю. при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО2, в открытом судебном заседании рассмотрев гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, процентов и денежной компенсации морального вреда,
установил,
что истец требует взыскать с ответчика денежную сумму в размере 685 559,81 рубля в счет заработной платы с применением районных коэффициентов и процентных надбавок за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, денежную сумму в размере 60 464,62 рубля в счет компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, денежную сумму в размере 136 771, 58 рубля в счет процентов при нарушении срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, а также денежную сумму в размере 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
На судебном заседании истец поддерживала свои требования к ответчику по обстоятельствам и основаниям, приведенным в заявлении.
Другие участвующие в деле лица извещались о возбуждении дела и начавшемся судебном процессе, о составлении заключения эксперта и возобновлении производства по делу, а также о времени и месте судебного разбирательства в установленном порядке и надлежащим образом, на судебное заседание не явились и явку представителей не обеспечили, о причинах неявки не сообщали и о перемене адреса не уведомляли; их явка не является обязательной по закону и не признавалась обязательной судом, а также их неявка не исключает возможности рассмотрения дела в их отсутствие и не препятствует его рассмотрению по имеющимся доказательствам.
Принимаемым решением суда не разрешается вопрос о правах и об обязанностях иных лиц, не привлеченных к участию в деле, а также не затрагиваются права и обязанности иных лиц, не привлеченных к участию в деле, поэтому суд не видел предусматриваемых законом оснований для привлечения к участию в деле иных лиц, так как решение суда не может повлиять на их права или обязанности по отношению к одной из сторон.
Какие-либо ходатайства не заявлены, и неразрешенных ходатайств нет. Предусматриваемых законом оснований для отложения судебного разбирательства не имелось.
Разрешив вопрос о последствиях неявки, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, при этом суд, руководствуясь частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца определял рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Как видно из настоящего дела, по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «<данные изъяты>» и работником ФИО1 работник принимается на работу по трудовой функции юрисконсульт. Договор является трудовым договором по основному месту работы. Должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией юрисконсульта. Режим работы, отдыха и правила поведения работника в организации определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключен на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе со дня вступления договору в силу. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работодатель устанавливает работнику оклад (должностной оклад) за полный проработанный месяц в размере 92 000 рублей. Работодатель осуществляет выплаты работнику к окладу (должностному окладу), в том числе районный коэффициент в размере 40 процентов и процентную надбавку в размере до 80 процентов при предоставлении документов, подтверждающих право на эту выплату. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза месяц. Установленными днями для проведения расчетов с работником являются 25-е и 5-е числа месяца. Работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по утвержденному графику продолжительностью 52 календарных дня, в том числе основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня.
Приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ № о приеме работника на работу ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ (табельный №) в обособленное подразделение на должность юрисконсульта по основному месту работу с условием полной занятости и тарифной ставкой (окладом) 80 000 рублей.
Исходя из части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 названного кодекса предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 указанного кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22 названного кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью первой статьи 129 этого же кодекса заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями первой, второй статьи 146 и статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 315, части первой статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации и части первой статьи 10 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Исходя из статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 указанного кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
По вопросам, разрешаемым при принятии решения суда, судом по настоящему делу установлено, что работодателем обязанность по выплате причитающейся работнику заработной платы исполнялась не полностью, так как заработная плата выплачивалась только в части оклада (должностного оклада) без применения районных коэффициентов и процентных надбавок, что следует из предоставленных в дело расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о признании иска в этой части полностью обоснованным.
Согласно статьям 114-116, частям 1-3 статьи 117 и части первой статьи 321 данного кодекса ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с указанным кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных названным кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 данного кодекса статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
На основании частей первой и второй статьи 140 этого же кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в предусмотренный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью первой статьи 127 названного кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и другие).
Ответчиком не опровергается, что ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена без выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Суд проверил произведенные истцом расчеты, рассчитанные размеры денежной компенсации за неиспользованные отпуска и считает их правильными. В данных расчетах последовательно (детализировано) приведено вычисление суммы задолженности. Указанные расчеты основаны на правильном определении истцом размера среднего дневного заработка и средней заработной платы. Эти расчеты сопоставлены с предоставленными расчетными листками за спорные периоды. Ответчиком названные расчеты не опровергались.
На основании части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При изложенных выше обстоятельствах, установленных при рассмотрении настоящего дела, суд, руководствуясь приведенными законоположениями, пришел к выводу о наличии оснований для признания права истца на получение процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска. При этом суд проверил осуществленный истцом расчет взыскиваемой денежной суммы, а также рассчитанный истцом размер этой денежной суммы и считает их правильными. В расчете взыскиваемой денежной суммы последовательно приведено вычисление суммы задолженности. Расчет и размер взыскиваемой денежной суммы ответчиком не опровергнуты.
В соответствии с частью первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Оценив относимость, допустимость и достоверность каждого представленного суду доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимосвязь представленных суду доказательств в их совокупности, учитывая обязанность участвующих в деле лиц доказать суду обстоятельства, а также раскрыть и представить суду доказательства, на которые они ссылаются, суд считает доказанными истцом обстоятельства неправомерности действий (бездействия) ответчика и причинения истцу вследствие таких действий ответчика страданий, связанных с длительной задержкой причитающихся выплат, неблагоприятными в психологическом аспекте переживаниями и нарушением душевного спокойствия, выразившегося в появлении негативных эмоций и чувства выраженной тревожности.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что размер денежной компенсации морального вреда именно в сумме 50 000 рублей истцом не обосновывается такими заслуживающими внимание обстоятельствами как: сведения о характере, степени и объеме причиненных истцу страданий, принимая в этой части во внимание фактические обстоятельства причинения вреда; сведения об индивидуальных особенностях потерпевшего, его образе жизни, имущественном и семейном положениях; конкретные обстоятельства, свидетельствующие о тяжести перенесенных потерпевшим страданий.
В этой связи суд полагает отвечающей принципам разумности, справедливости и соразмерности ответственности допущенному нарушению сумму денежной компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, при этом суд учитывает, что в соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 91 этого кодекса, а также согласно положениям пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления, состоящего из нескольких самостоятельных требований, государственная пошлина уплачивается за каждое такое самостоятельное требование.
Исходя из изложенного, руководствуясь частью 1 статьи 194 и частью 2 статьи 195, частью 3 статьи 196 и частью 5 статьи 198, частями 1 и 2 статьи 199, а также частями 1 и 2 статьи 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил
иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы с применением районных коэффициентов и процентных надбавок, денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, процентов и денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную сумму в размере 907 796 рублей 01 копейки.
В удовлетворении иска в остальной части отказать.
Возместить расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением дела.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №) сумму государственной пошлины в размере 23 655 рублей 92 копеек с зачислением взысканной денежной суммы в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения суда. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении указанного заявления. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
подпись
М.Ю. Завражнов
Копия верна. Судья
М.Ю. Завражнов
Заочное решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья
М.Ю. Завражнов