Решение по делу № 02-1643/2025 от 25.02.2025 - об изменении даты увольнения, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за невыплату денежных средств по решению суда, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании внести корректные сведения о трудовой деятельности и записи об увольнении.

Дело № 2-1643/2025

УИД 77RS0023-02-2024-015244-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025г. адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Когилиант Рус» об изменении даты увольнения, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за невыплату денежных средств по решению суда, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании внести корректные сведения о трудовой деятельности и записи об увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Когилиант Рус» об изменении даты увольнения, путем указания даты увольнения истца – 16 июля 2024г., взыскании компенсации за период вынужденного прогула за период с 24 октября 2023г. по 16 июля 2024г. в размере сумма, компенсации за невыплату денежных средств по решению суда в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, почтовых расходов в размере сумма и обязании скорректировать сведения о трудовой деятельности, переданные в Фонд пенсионного и социального страхования, путем исключения записей об увольнении 07 апреля 2023г. и 23 октября 2023г. с внесением записи об увольнении 16 июля 2024г., указывая на нарушение своих трудовых прав уклонением ответчика от исполнения решения Савеловского районного суда адрес от 23 октября 2023г. по делу № 2-7378/2023.

В судебное заседание представитель истца на основании доверенности фио явилась, поддержала исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика на основании доверенности ФИО2 возражала против заявленных исковых требований, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, проверив материалы дела и расчеты истца, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что решением Савеловского районного суда адрес от 23 октября 2023г. по делу № 2-7378/2023, вступившим в законную силу 01 декабря 2023г., имеющим для сторон рассматриваемого спора преюдициальное значение, частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Когилиант Рус» об изменении формулировки увольнения, обязании возвратить трудовую книжку, выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсаций, выходного пособия, компенсации морального вреда: дата увольнения ФИО1 из ООО «Когилиант Рус» изменена на 23 октября 2023г., на ООО «Когилиант Рус» возложена обязанность выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки; с ООО «Когилиант Рус» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за время вынужденного прогула за период с 08 апреля 2023г. по 23 октября 2023г. в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Для исполнения вышеуказанного решения в части требований об изменении даты увольнения и выдаче дубликата трудовой книжки, 12 февраля 2024г. Савеловского районного суда адрес истцу выдан исполнительный лист ФС № 044153346.

16 июля 2024г. ответчиком истцу выдан дубликат трудовой книжки.

Для исполнения вышеуказанного решения в части требований о взыскании денежных средств, 28 декабря 2023г. истцу выдан исполнительный лист ФС № 044151726.

Однако решение Савеловского районного суда адрес 30 декабря 2023г. было исполнено частично, истцу выплачены денежные средства в размере сумма, 31 декабря 2023г. - в размере сумма, 01 января 2024г. – в размере сумма, 09 января 2024г. – в размере сумма

Возражая против удовлетворения заявленных исковых требований, ответчик указывает, что заявленные истцом требования частично тождественны требованиям, рассмотренным Савеловским районным судом адрес от 23 октября 2023г. по делу № 2-7378/2023, заявленные истцом требования по существу направлены на привлечение ответчика к ответственности за несвоевременное исполнение решения суда. Правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в порядке ст. ст. 236, 237 ТК РФ не имеется, так как истцом не представлены доказательства невозможности трудоустроиться до получения дубликата трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными суду письменными доказательствами, и принимая во внимание, что за в период с 24 октября 2023г. по 16 июля 2024г. истец был лишена фактической возможности осуществлять официальную трудовую деятельность, в связи с длительным уклонением ответчика от исполнения вступившего в законную силу решения суда об обязании выдать истцу дубликат трудовой книжки, что в ходе судебного разбирательства было подтверждено истцу путем предоставления соответствующих письменных доказательств, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время удержания трудовой книжки за период с 24 октября 2023г. по 16 июля 2024г. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Доводы ответчика о том, что дубликат трудовой книжки был выдан истцу 20 мая 2024г., что свидетельствует о надлежащем исполнении ответчиком решения суда, признаются судом необоснованными, поскольку ответчик, как работодатель, обязанный хранить трудовые книжки своих работников в неизменном виде, при увольнении обязан был выдать истцу трудовую книжку, которую он получил от истца при трудоустройстве, а в случае ее утраты – дубликат, содержащий в себе информацию, тождественную информации из утраченной трудовой книжки. Таким образом, тот факт, что 20 мая 2024г. ответчиком истцу была представлена некорректно заполненная трудовая книжка, не свидетельствует о том, что решение суда в указанной части ответчиком было исполнено надлежащим образом.

Доводы ответчика о том, что истец имела возможность трудоустроится на новое место работы и без дубликата трудовой книжки признаются судом необоснованными, как противоречащие фактическим обстоятельства дела, в частности, представленным истцом суду справкам о причинах отказа в приеме на работу.

Определяя размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд полагает возможным руководствоваться расчетом, представленным истцом в обоснование данных требований, выполненным исходя из установленного истцу ответчиком должностного оклада – сумма с последующей его ежегодной индексацией исходя из данных Росстата РФ, а также обстоятельств, установленных вступившим в законную силу преюдициальным для сторон судебным актом.

Таким образом, согласно расчетам истца, не оспоренным ответчиком в установленном законом порядке, среднедневной заработок истца составил сумма, следовательно, за юридически значимый период времени, компенсация, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет сумма х 177 дней = сумма

Поскольку решением Савеловского районного суда адрес от 23 октября 2023г. по делу № 2-7378/2023 дата увольнения истца была изменена на 23 октября 2023г., сведения о чем, ответчиком, как работодателем, не были переданы Фонд пенсионного и социального страхования, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности передать в Фонд пенсионного и социального страхования сведения об исключении записи об увольнении от 07 апреля 2023г.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Так как задержка исполнения ответчиком решения суда в части выдачи истцу трудовой книжки не свидетельствует о возникновении между сторонами в период такой задержки трудовых отношений, исковые требования истца в части требований об изменении даты увольнения на 16 июля 2024г. с внесением соответствующих сведений в Фонд пенсионного и социального страхования об исключении записи об увольнении от 23 октября 2023г. и внесением записи об увольнении 16 июля 2024г. являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком своевременно не были выплачены истцу денежные средства, присужденные решением Савеловского районного суда адрес, с ответчика, с учетом вышеприведенных правовых норм и периодов погашения ответчиком задолженности, подлежит взысканию компенсация в размере: сумма х 16 дней х 1/150 х 15% + сумма х 13 дней х 1/150 х 16% + сумма х 2 дня х 1/150 х 16% + сумма х 8 дней х 1/150 х 16% = сумма

Положениями ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое объективное подтверждение, принимая во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, ухудшение финансового положения в семье истца в связи с отсутствием работы, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

Истцом были понесены почтовые расходы на направление искового заявления в адрес ответчика в размере сумма, которые на основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Так как при подаче иска истец в силу закона была освобождена от уплаты госпошлины, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований, с учетом удовлетворенных исковых требований о компенсации морального вреда, подлежит взысканию госпошлина в размере сумма + сумма= сумма

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Когилиант Рус» в пользу ФИО1 в счет среднего заработка за время удержания трудовой книжки за период с 24 октября 2023г. по 16 июля 2024г. в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату по решению суда в размер сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы сумма

Обязать ООО «Когилиант Рус» направить в Фонд пенсионного и социального страхования сведения об исключении записи об увольнении ФИО1 от 07 апреля 2023г.

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Когилиант Рус» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2025 года.