Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Богородский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Смысловой О.Е.,

при секретаре Боровиковой А.А.,

с участием представителя истца помощника Богородского городского прокурора Столбова Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Богородск Нижегородской области гражданское дело по иску Богородского городского прокурора, поданного в интересах неопределенного круга лиц, к МБДОУ "Детский сад № 12" о проведении специальной оценки условий труда рабочего места,

УСТАНОВИЛ:

Богородский городской прокурор обратился в Богородский городской суд Нижегородской области с настоящим иском, в обоснование иска указав, что в ходе осуществления надзорной деятельности проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в том числе об охране труда в деятельности МДОУ «Детский сад №12». В ходе проверки выявлено, что ДД.ММ.ГГГГ проводилась специальная оценка условий труда Х рабочих, в том числе повара. Повторно специальная оценка условий труда рабочего места повара не проведена, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда данного рабочего места не составлялась.

Просит суд: обязать ответчика провести специальную оценку условий труда рабочего места «иные данные». Установить ответчику срок для совершения вышеуказанных действий в течение Х дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, была привлечена Администрация Богородского муниципального округа Нижегородской области.

В суде представитель истца - помощник Богородского городского прокурора Столбов Д. поддержал заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика, представитель третьего лица в суд не явились, извещены.

Заслушав представителя истца, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (ст.2 ТК РФ).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами.

В силу абзаца 12 ч.2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, урегулированы Федеральным законом "О специальной оценке труда" N 426-ФЗ от 28.12.2013.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ).

По общему правилу, в соответствии с ч. 4 ст. 8 ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию должность «повар» входит в перечень работников МДОУ «Детский сад №12» (л.д№).

Из письма Государственной инспекции труда в Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда в МДОУ «Детский сад №12» внесены в Федеральную государственную информационную систему в ДД.ММ.ГГГГ. Дата утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

В материалы настоящего гражданского дела представлен отчет о проведении специальной оценки условий труда в МДОУ «Детский сад №12», от ДД.ММ.ГГГГ (л.д№-№).

Доказательств проведения повторной специальной оценки условий труда рабочего места «иные данные» ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ч.2 ст.206 ГПК РФ, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд, учитывая, обязанность ответчика проводить раз в пять лет оценку условий труда работников, объем выполнения необходимых для проведения такой оценки мероприятий, приходит к выводу, что разумным и достаточным является срок для исполнения решения суда в течение 220 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Богородского городского прокурора Нижегородской области в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к МБДОУ "Детский сад № 12" о проведении специальной оценки условий труда рабочего места удовлетворить.

Обязать МБДОУ "Детский сад № 12" (ИНН №, ОГРН №) в течение 220 дней с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочего места «иные данные».

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Богородский городской суд в месячный срок со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.Е. Смыслова

иные данные