Председательствующий: Захарова Г.Г. № <...>
55RS0№ <...>-29
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Омск 30 августа 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Сковрон Н.Л.,
судей областного суда Мезенцевой О.П., Перфиловой И.А.,
при секретаре Нецикалюк А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1412/2023
по апелляционной жалобе ФИО1
на решение Советского районного суда г. Омска от 29 мая 2023 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтехимремонт» о взыскании единовременной денежной суммы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Сковрон Н.Л., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтехимремонт» о взыскании единовременной денежной суммы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с 2005 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нефтехимремонт», где в последующем более 14 лет трудился на должности слесаря по ремонту технологических установок. В 2019 г. у него было выявлено профессиональное заболевание - двусторонняя хроническая нейросенсорная тугоухость 1 степени снижения слуха. По итогам проведения расследования случая данного заболевания была установлена связь его заболевания с профессиональной деятельностью в ООО «Нефтехимремонт». Причиной профессионального заболевания являются несовершенства в организации рабочего места слесаря по ремонту технологических установок.
ООО «Нефтехимремонт» в добровольном порядке выплачено 250 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Считает, что на ООО «Нефтехимремонт» распространяется действие Отраслевого соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительству на 2014 - 2016 годы (далее Отраслевое соглашение), действие которого было продлено до 31.12.2019.
Размер подлежащей взысканию в его пользу единовременной выплаты за вычетом полученных им денежных средств в счет компенсации морального вреда составляет 95 300 руб., на указанную выплату подлежит начислению компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Действиями ответчика, отказавшего в полагающейся выплате, ему причинены нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в размере 30000 руб.
Просил взыскать с ООО «Нефтехимремонт» его пользу единовременную выплату 95 300 рублей, компенсацию за задержку выплат 33 136 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда 30 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО1 ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ООО «Нефтехимремонт» ФИО3, действующий на основании доверенности, заявленные требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Суду пояснил, что Отраслевое соглашение распространяется на организации, в которых виды деятельности, перечисленные в соглашении, являются основными. Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ответчика согласно ОКВЭД является «Ремонт машин и оборудования» (33.12), данный вид деятельности не входит в перечень организаций нефтегазового комплекса, осуществляющий виды деятельности по ОКВЭД, а также оказывающим им, в том числе сервисные услуги, на которые распространяется соглашение. Истец обращался с указанным требованием к ответчику 24.08.2021, его обращение было рассмотрено, ответ с отказом, датированный 16.09.2021 направлен ему и им получен. Соответственно, с момента получения отказа прошло более полутора лет. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным им требованиям и применении его последствий. В связи с отсутствием оснований для производства выплаты, просил отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.
Представитель третьего лица АО «Газпромнефть-ОНПЗ» ФИО4, действующая на основании доверенности, заявленные истцом требования не признала, поддержала позицию ответчика относительно отсутствия оснований для удовлетворения заявленных истцом требований. Указала, что, не смотря на то, что третье лицо является учредителем ответчика, последнее является лицом, осуществляющим самостоятельную хозяйственную деятельности в соответствии с действующим законодательством РФ со всеми вытекающими из этого обязанностями и ответственностью.
Судом постановлено решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтехимремонт» о взыскании единовременной денежной суммы, денежной компенсации, компенсации морального вреда отказано.
В апелляционной жалобе ФИО1, просит решения суда отменить, указывая, что на отношения между истцом и ответчиком распространяется действие Отраслевого соглашения. Распространение действия указанного соглашения обусловлено оказанием ответчиком сервисных услуг АО – «Газпромнефть – ОНПЗ», которое занимается производством нефтепродуктов. Отнесение деятельности АО – «Газпромнефть – ОНПЗ» к деятельности, указанной в п. 1.2 Отраслевого соглашения сторонами не оспаривалось. Считает, что отсутствуют доказательства иных заказчиков услуг, выполняемых ООО «Нефтехимремонт», кроме АО – «Газпромнефть – ОНПЗ».
Изучив материалы дела, заслушав пояснения истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.
Такие нарушения судом первой инстанции допущены были.
Согласно положениям Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2); каждый имеет право на жизнь (п. 1 ст. 20); право на жизнь и охрану здоровья относится к числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите; Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека (п. 1 ст. 41).
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ относится, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 м).
В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ (ч. 5 ст. 48 ТК РФ).
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).
Исходя из приведенных выше положений в отраслевых соглашениях могут, в частности, быть предусмотрены дополнительные компенсации работникам конкретной отрасли (промышленности), членам их семей, при возникновении обстоятельств, оговоренных в них.
Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных соглашением (установление инвалидности, возникновение профессионального заболевания, смерть работника), работодатель обязан осуществить выплаты, определенные в отраслевом соглашении.
Как следует из материалов дела, 07.02.2005 между ФИО1 и ООО «Нефтехимремонт» заключен трудовой договор № <...>, по условиям которого истец принят на работу на должность слесарь по ремонту технологических установок на ремонтно-монтажный участок № <...> на постоянной основе.
22.05.2018 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, инициативе работника в связи с выходом на пенсию.
Впоследствии между ООО «Нефтехимремонт» и ФИО1 неоднократно заключались срочные трудовые договоры от 07.06.2018 № <...>, от 28.12.2018 № <...>.
28.06.2019 трудовой договор с ФИО1 был прекращен в связи с истечением срока его действия.
Из акта о случае профессионального заболевания, установленного ВК от 23.10.2019 № <...> следует, что ФИО1 был установлен заключительный диагноз: двухсторонняя хроническая нейросенсорная тугоухость (первой) степени снижения слуха. Заболевание признано профессиональным (Н90.6), связанным с несовершенством в организации рабочего места слесаря по ремонту технологических установок и продолжительной работой в условиях производственной среды. Наличие вины работника: не установлена.
24.08.2021 ФИО1 в адрес ООО «Нефтехимремонт» направлено заявление о выплате единовременной денежной выплаты в соответствии с действовавшим Отраслевым соглашением в редакции дополнительного соглашения от 13.04.2018.
16.09.2021 ООО «Нефтехимремонт» отказало в выплате со ссылкой на то, что не присоединялось к Отраслевому соглашению.
Обращаясь в суд, ФИО1 настаивал на нарушении своих прав.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований.
При этом судом указано, что ООО «Нефтехимремонт» не относится к предприятиям отрасли нефтяной и газовой промышленности, не являлось членом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, основной деятельности в отрасли нефтяной и газовой промышленности не осуществляло, вследствие чего положения Отраслевого соглашения на работников ООО «Нефтехимремонт» не распространялось.
Суд первой инстанции пришел к выводу, что на ответчика не может быть возложена обязанность по выплате истцу единовременной денежной выплаты, предусмотренной п. 7.1.1 Отраслевого соглашения для возмещения вреда причиненного работникам в результате профессионального заболевания, и соответственно не может быть возложена обязанность по начислению компенсации за задержку выплат и выплате компенсации морального вреда.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку они постановлены с нарушением норм материального права. Доводы апелляционной жалобы заслуживают внимания.
Из материалов дела усматривается, что профессиональное заболевание ФИО1 установлено 23.10.2019.
В указанный период действовало Отраслевое соглашение.
Действие данного Отраслевого соглашения продлено до 31.12.2019, в соответствии с дополнительным соглашением к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, утвержденный Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности 30.11.2016.
Как следует из п. 1.2. Отраслевого соглашения соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.
Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее - Организации). Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.
Согласно п. 1.3. Отраслевого соглашения, соглашение действует в отношении:
- всех работодателей, являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности;
- работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;
- работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;
- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.
Как следует из выписки из государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Нефтехимремонт» за 2016, 2017, 2018, 2019 в качестве сведений об основном виде деятельности указан ОКВЭД 33.12 «Ремонт машин и оборудования».
ОКВЭД 33.12 содержит вид работ – «ремонт и обслуживание машин, используемых в горнодобывающей промышленности, строительств, добыче нефти и газа».
В ответе Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности от 24.08.2023 № 459 указано, что предприятие ООО «Нефтехимремонт» основной вид деятельности которого по ОКВЭД 33.12 «Ремонт машин и оборудования» относится по своему характеру деятельности к сервисным предприятиям, оказывающее услуги заказчикам.
ОКВЭД 33.12 содержит вид работ: ремонт и обслуживание машин, используемых в горнодобывающей промышленности, строительстве, добыче нефти и газа.
Для определения, подпадает ли конкретное предприятие под действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, определяющим фактором является фактическое выполнение работ на предприятиях нефтегазового комплекса, которые перечислены в первой части п. 1.2 Отраслевого Соглашения.
Как следует из представленных в материалы дела трудовых договоров ФИО1 работал в ООО «Нефтехимремонт» с 10.02.2005 в должности слесаря по ремонту технологических установок ремонтно – монтажного участка № 5.
Согласно соглашению об изменении условий трудового договора от 07.02.2005 № <...> от <...> ФИО1 (работник) работал на должности слесарь по ремонту технологических установок 4 разряда. Место постоянной работы работника: г. Омск, <...>, ремонтно – монтажный участок № 5 (РМУ 5). Дата начала работы: 10.02.2005.
Из санитарно – гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от 08.10.2019 № 36, следует, что при осуществлении своей деятельности слесарь по ремонту технологических установок ремонтно – монтажного участка № 5 производит подготовку и зачистку сварных швов УШМ (углошлифовальной машинкой), сборку и разборку фланцевых соединений, крышек и распределительных камер теплообменников (гайковертами, слесарными ключами и кувалдой) на трубопроводах, расположенных на открытой территории разных установок АО «Газпромнефть-ОНПЗ» (сентябрь 2013 год – установка каталитического крекинга 43/103, январь 2014 года ОЗСМ установка 36/1-1, июль – август 2014 года – фабрика катализаторов крекинга Г43-6, декабрь 2014 – январь 2015 года ОЗСМ установка сульфанатных присадок, сентябрь 2015 года – газофакельная установка ГФУ-2, декабрь 2015 – январь 2016 года ОЗСМ установка сульфанатных присадок, март 2016 года - ОЗСМ установка 36/1-1, апрель 2016 года – ОЗСМ установка 36/3-4, сентябрь – октябрь 2016 года – комплекс по производству ароматических углеводородов, декабрь 2016 – январь 2017 года – ОЗСМ установка сульфанатных присадок, апрель 2017 года – установка Л-24/6, декабрь 2017 – январь 2018 года ОЗСМ установка сульфанатных присадок, апрель – сентябрь 2018 года – ИЗОМАЛК-2, сентябрь 2018 года – комплекс по производству ароматических углеводородов, декабрь 2018 года – январь 2019 года – ОЗСМ установка сульфанатных присадок, март – апрель 2019 года – ЭЛОУ-АВТ (АВТ-7)).
Работы проводились на остановленных для ремонта установках, отглушенных и пропаренных. На действующих и аварийных установках работы РМУ №5 не проводились.
В соответствии с ответом АО «Газпромнефть – ОНПЗ» от 19.05.2023 № 1412/2023 работники ООО «Нефтехимремонт» проводили ремонтные работы на установках ГФУ-2, Л-24/6, ИЗОМАЛК-1, ЭЛОУ-АВТ (АВТ-7), в соответствии с заключенными договорами.
Из Устава ООО Нефтехимремонт», утвержденного решением очередного общего собрания участников от 30.04.2019 № 4-19/1 следует, что общество является дочерним обществом ПАО «Газпром нефть» (п. 2.3).
Таким образом, при работе ФИО1 в ООО «Нефтехимремонт» организацией выполнялась деятельность по оказанию сервисных услуги АО «Газпромнефть – ОНПЗ».
АО «Газпромнефть – ОНПЗ» является предприятием, относящимся к организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности, осуществляющим производство нефтепродуктов.
В такой ситуации на ООО «Нефтехимремонт» распространяет свое действие Отраслевое соглашение как на субъекта, осуществляющего сервисные услуги организациям, осуществляющим деятельность в газовой и нефтяной отраслях.
Таким образом, у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для отказа в удовлетворении заявленных требований, в связи с чем решение суда подлежит отмене, а исковые требования подлежат удовлетворению.
Разрешая требования о размере единовременной денежной выплаты, судебная коллегия исходит из следующего.
Согласно разделу 7 Отраслевого соглашения работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в размере не менее при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - 30 величин прожиточного минимума в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).
Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации.
ФИО1 установлено профессиональное заболевание, причиной которого послужило продолжительная работа в неблагоприятных условиях производственной среды.
Следовательно, у ООО «Нефтехимремонт», являвшегося работодателем ФИО1, в связи с установлением работнику в период работы у данного работодателя профессионального заболевания, возникла обязанность по выплате ему единовременной компенсации, предусмотренной пунктом 7.1.1 Отраслевого соглашения.
На территории Омской области применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 №325/24.
Соответственно, единовременная денежная выплата определяется исходя из прожиточного минимумам трудоспособного населения в Омской области.
В соответствии с постановлением Правительства Омской области от 18.03.2020 № 88-п «О величине прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Омской области за IV квартал 2019 года» размер прожиточного минимума установлен 10155 руб.
При расчете размера денежной компенсации судебной коллегией учитывается выплата ООО «Нефтехимремонт» 250000 руб. в счет единовременной компенсационной выплаты, что подтверждается платежным поручением от 03.12.2020 № 005860.
Таким образом, расчет единовременной денежной выплаты: 10155 руб. ? 30 =304650 руб. – 250000 руб. = 54650 руб. Данная сумма подлежит взысканию в пользу ФИО1
Довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного работодателем права подлежит отклонению.
Единовременная денежная выплата по условиям Отраслевого соглашения является дополнительной гарантией возмещения вреда, причиненного здоровью работника, а потому срок исковой давности в соответствии со ст. 208 Гражданского кодекса РФ в данном случае не применяется.
Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, судебная коллегия исходит из следующего.
По смыслу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из буквального толкования приведенной нормы не усматривается ограничений в перечне выплат, причитающихся работнику, за нарушение сроков выплат которых законом установлена ответственность в виде процентов. Любая выплата со стороны работодателя в адрес работника является выплатой по трудовому договору.
Оценивая обстоятельства по делу, приведенные требования трудового законодательства, учитывая факт невыплаты ответчиком единовременной денежной компенсации по заявлению ФИО1, поскольку трудовые права истца на получение спорной единовременной денежной компенсации были нарушены работодателем, имеются основания для взыскания компенсации за задержку выплаты денежных средств в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Судебная коллегия принимает во внимание, что в силу правовой природы данной выплаты, она производится на основании заявления работника, претендующего на указанную выплату.
ФИО1 обратился к работодателю 24.08.2021, ООО «Нефтехимремонт» отказали в спорной выплате 16.09.2021.
Судебная коллегия полагает возможным взыскать проценты за нарушение срока выплаты единовременной денежной компенсации со дня отказа ответчика в удовлетворении заявления истца о производстве указанной выплаты – 16.09.2021.
Судебная коллегия полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты единовременной денежной компенсации за период с 16.09.2021 по 30.08.2023.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
17.09.2021 – 24.10.2021
6,75
38
934,52
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1530,20
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1734,23
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
484,56
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
3060,40
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1424,54
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1173,15
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
721,38
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1419,08
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
1632,21
19.09.2022 – 23.07.2023
7,5
308
8416,10
24.07.2023 – 14.08.2023
8,5
22
681,30
15.08.2023 – 30.08.2023
12
16
699,52
Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты единовременной денежной компенсации составляет 23 911 руб. 20 коп.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из следующего.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежном выражении.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.
При определении компенсации морального вреда судебная коллегия принимает во внимание длительность нарушения прав ФИО1, поведение работодателя, фактические обстоятельств дела.
Учитывая изложенное, а также степени нравственных страданий истца, обстоятельств дела, длительности не выплаты денежной компенсации, установления вины работодателя в профессиональном заболевании истца, а также требований разумности и справедливости, с ООО «Нефтехимремонт» подлежит взысканию в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 15000 руб.
Судебная коллегия полагает, что данная сумма в полной мере компенсирует причиненный моральный вред отказом работодателя в добровольной выплате спорной суммы.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Нефтехимремонт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2510 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Советского районного суда г. Омска от 29 мая 2023 года отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска.
Взыскать с ООО «Нефтехимремонт» (ОГРН<***>) в пользу ФИО1 (<...>) единовременную денежную выплату 54650 руб., компенсацию за задержку выплаты 23911 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда 15000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «Нефтехимремонт» (ОГРН<***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 2510 руб.
Председательствующий:
Судьи:
Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 06.09.2023.