Решение по делу № 2-137/2023 от 12.04.2023

54RS0030-01-2022-001633-19

Дело № 2-137/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2023 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Поповой М.В. при секретаре Лаптевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альтернатива плюс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альтернатива плюс», в котором просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альтернатива плюс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник; взыскать с ООО «Альтернатива плюс» задолженность по заработной плате в размере 100 090 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 8000 руб.

В обоснование иска указано, истец ДД.ММ.ГГГГ поехал в <адрес>, чтобы устроиться там на работу. В сети «Интернет» нашел объявление о том, что на строящийся объект требуется электромонтажник. На работу электромонтажников приглашало ООО «Альтернатива плюс». Работники требовались на строящийся жилой дом по адресу: <адрес> <адрес>. Истец согласился на эту работу, проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, шесть смен в неделю, один раз вышел в воскресенье, всего отработал 38 смен. Отношения ООО «Альтернатива плюс» оформило путем подписания договора на оказание услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ, заплатило аванс в размере 14 750 руб., но оставшуюся сумму не заплатило. ДД.ММ.ГГГГ истец получил от ответчика письмо, в котором ООО «Альтернатива плюс» уведомляет об одностороннем отказе от договора №... от ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, что подтверждается следующими фактами. Договором предусмотрен вид поручаемой работы, но не предусмотрен конкретный объем работ/услуг. Так, в 1.2 договора предусмотрено, что исполнитель обязуется оказать услуги: чтение проектов и монтажных схем, монтаж и расключение электросилового оборудования, расключение силового оборудования и приборов учета, распайка осветительных коробок, монтаж приборов освещения, монтаж и протяжка кабеля, работа электроинструментом.

Такая формулировка обязанностей исполнителя - это виды поручаемых работ, но ни в самом договоре, ни в приложении №... к нему не конкретизировано количество оборудования, которое требуется смонтировать, количество погонных метров кабеля, которые нужно проложить, т.е. объем работ не конкретизирован, не выражен ни в натуральных числах, ни привязкой к определенной схеме или проекту. Такое определение предмета не характерно для гражданско-правового договора, где заказчик желает получить определенный результат. Но, напротив, характерно для трудовых отношений, где работник выполняет определенную трудовую функцию - работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ).

Тот вид работ, который определен в договоре, соответствует характеру работ, которые выполняет электромонтажник по силовым сетям и оборудованию (ЕТКС, выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 243).

Договором предусмотрено оказание услуг лично (п. 1.3 договора).

Из договора следует, что исполнитель подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Это следует из следующих условий: работник обязан прибывать на место оказания услуг не позднее, чем за 10 мин до начала оказания услуг (п. 2.1.4 договора); работник обязан соблюдать правила техники безопасности на объекте (п. 2.1 договора); исполнитель обязуется обеспечить условия для оказания услуг (п. 2.3.1 договора), установлена ответственность за отсутствие в месте оказания услуг; работник обязан соблюдать соответствующие нормативные акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, безопасной эксплуатации техники и средств производства, а также правил поведения на территории объекта, в производственных, вспомогательных, бытовых и жилых помещениях. При нахождении на объекте выполнения работ работник обязан иметь опрятный внешний вид, соблюдать субординацию, бережно относится к имуществу и техническим средствам находящимся на объекте (п. 1 приложения №...); установлено право заказчика расторгнуть договор в случаях саботажа производственного процесса, неоказании услуг более трех дней в течение месяца без разрешения заказчика убытия с территории объекта (п. 5 приложения №...); исполнитель должен выполнять все установленные предписания заказчика в месте оказания услуг, в том числе требования на объекте оказания услуг, в том числе запрещается находится на объекте с посторонними лицами, нецензурно выражаться находится на объекте в неподходящем внешнем виде, отвлекать от работы других исполнителей (п. 6 приложения №...).

Работы выполняются под управлением и контролем работодателя. Это следует из обязанности работника соблюдать субординацию, выполнять все установленные предписания заказчика в месте оказания услуг, в том числе требования на объекте оказания услуг (п. 6 приложения №...).

На объекте работы истец выполнял совместно с другими электромонтажниками. Всеми работами руководил бригадир. Для координации работ была создана группа в системе обмена сообщениями WhatsApp. После выполнения работ группа была удалена, об этом сообщил сам бригадир - создатель группы в переписке. Переписка с бригадиром подтверждает наличие задолженности по заработной плате.

Материалы и инструменты для работы предоставлял работодатель.

Оплата установлена не за результат, а установлена как почасовая ставка: 250 руб. в час (п. 3 приложения №...).

При принятии на работу с работодателем было достигнуто соглашение, что истец проработает 38 смен.

Работодатель предоставляет работнику жилье на время выполнения работ. Это следует из условия п. 7 приложения №... договора, которым предусмотрено, что в случае нарушения правил, требований пожарной безопасности, охраны труда, санитарных норм, а также правил внутреннего трудового распорядка при проживании исполнителя в хостелах или общежитиях, на объектах предоставления услуг и оплаты штрафных санкций заказчиком за исполнителя в адрес указанных организаций, размер штрафных санкций удерживается с исполнителя в двойном размере.

Работы выполнялись в соответствии с установленным режимом рабочего времени. Рабочий день был установлен с 08-00 по 19-00 с перерывом на обед 1 час, т.е. рабочая смена составляла 10 часов. В течение этого времени нужно было быть на объекте и выполнять порученную работу.

Все перечисленные обстоятельства свидетельствуют о возникновении именно трудовых отношений.

Сведениями из Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства подтверждается, что ООО «Альтернатива плюс» является микропредприятием.

Задолженность ответчика по заработной плате, которая подлежит выдаче на руки (за вычетом подоходного налога и аванса) составляет 100090 руб. Расчет задолженности произведен с учетом положений ст. 152, 153 ТК РФ о том, что работа за пределами нормальной продолжительности, работа в выходные дни производится в повышенном размере.

Оплата за труд была согласована сторонами в п. 3 приложения №... в размере 250 руб. Рабочая смена была с 08-00 по 19-00, с перерывом на обед 1 час. То есть рабочая смена была 10 часов в день. Была установлена 6-ти дневная рабочая неделя, выходным был воскресенье. Из чего следует, что рабочая неделя составляла 60 часов, хотя в силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.

Таким образом, переработка составляла 20 часов в неделю, кроме того истец выходил на работу в выходные и праздничные дни. Расчет задолженности представлен в табличной форме и приложен к исковому заявлению.

В результате неправомерно бездействия ответчика по невыплате заработной платы истцу был причинен моральный вред. При определении. размера морального вреда следует учитывать следующие обстоятельства: истец работал не в городе постоянного места проживания; истец нес расходы, связанные с проездом и проживанием в <адрес>; режим рабочего времени превышал нормальную продолжительность рабочего времени.

Истец в судебном заседании исковое заявление поддержал, дав пояснения аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ истец поехал в <адрес>, чтобы устроиться там на работу. В сети Интернет нашел объявление о том, что на строящийся объект требуется электромонтажник. На работу электромонтажников приглашало ООО «Альтернатива плюс». Работники требовались на строящийся жилой дом по адресу: <адрес> <адрес>

Отношения ООО «Альтернатива плюс» оформило путем подписания договора на оказание услуг №... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9), заплатило аванс в размере 14 750 руб. (л.д. 17).

Договором на оказание услуг №... предусмотрено, что исполнитель обязуется оказать услуги: чтение проектов и монтажных схем, монтаж и расключение электросилового оборудования, расключение силового оборудования и приборов учета, распайка осветительных коробок, монтаж приборов освещения, монтаж и протяжка кабеля, работа электроинструментом.

Договором предусмотрено оказание услуг лично (п. 1.3 договора).

Материалы и инструменты для работы предоставлял работодатель. Оплата установлена не за результат, а установлена как почасовая ставка: 250 руб. в час (п. 3 приложения №...). При принятии на работу с работодателем было достигнуто соглашение, что истец проработает 38 смен.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил от ответчика письмо, в котором ООО «Альтернатива плюс» уведомляет об одностороннем отказе от договора №... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание положения Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца, с учетом вычета НДФЛ, составляет 100 090 руб., учитывая количество смен и размер оплаты в час., ответчиком расчет заработной платы в нарушение ст. 56 ГПК РФ не опровергнут.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, длительность нарушения данного права, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 15 000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере 8000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 3201 руб. 80 коп., от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альтернатива плюс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтажник.

Взыскать с ООО «Альтернатива плюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 100 090 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 8000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Попова