Дело № 2-3764/2023
56RS0018-01-2023-002756-65
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Оренбург 10 мая 2023 года
Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Куценко Е.И., при секретаре Исентаевой Д.А., с участием истца ФИО1, представителей ответчиков: ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Оренбургский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась с названным иском, указав, что работает с ... в должности секретаря хозяйственно-административного отдела ГБУЗ «Оренбургский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» (далее по тексту - ГБУЗ «ООЦОЗМП»). ... был издан приказ о восстановлении ее на работе в должности секретаря хозяйственно-административного отдела ГБУЗ Оренбургского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики». Ее рабочее место находится в приемной главного врача. Однако, главный врач, после восстановления, работать не даст. ... .... специалист по кадрам, принесла ей на подпись дополнительное соглашение N к трудовому договору от ... N. Подписывать его она отказалась, так как в нем были указаны грубые ошибки. ... ее снова заставляли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, затем составили акт об отказе от подписи и стали зачитывать дополнительное соглашение выборочно, в связи с этим она сделала замечание, начался словесный спор. ... ей вручили уведомление, о необходимости дать письменное объяснение за .... ... на нее была написана докладная записка, которую подписали сотрудники ГБУЗ «ООЦОЗМП». ... она написала объяснительную на имя главного врача ... за ... ... специалист по кадрам .... принесла ей уведомление о необходимости дать письменное объяснение на докладную записку от .... ... она написала объяснительную на имя главного врача .... по докладной от .... ... был издан приказ № N о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания. ... она подала заявление в Ленинский суд г. Оренбурга о снятии взыскания замечания. ... издан приказ ГБУЗ «ООЦОЗМП» № N о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора. ... ее ознакомили с данным приказом, с которым она не согласна. За 7 дней (два из которых выходные), с ... по ..., на нее наложили два дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора. Считает, что с ее стороны факта нарушения трудовой дисциплины не было.
Просила незаконным приказ ГБУЗ «ООЦОЗМП» № ... от ... о привлечении ее к дисциплинарному взысканию в виде выговора и взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 100000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что с правилами внутреннего трудового распорядка, кодексом этики и поведения не была ознакомлена. С должностной инструкцией ознакомилась в суде ... при рассмотрении иска о восстановлении ее на работе. На совещании у главного врача ... назвала их аферистами. С наложенными дисциплинарными взысканиями не согласна, нормы труда выполняла.
Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, против иска возражали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании дополнила, что истец с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией ознакомлена, что подтверждается трудовым договором. Истец допускала в отношении других сотрудников допускала высказывания, которые написали докладную и просили, чтобы она не допускала подобное поведение.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании дополнила, что истец на совещании сказала, что все лгут, она обратила внимание, что не все сотрудники работают давно, после этого истец уточнила, что не ко всем относится. Их никто не заставлял писать докладную, не оказывал давление.
Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст.15Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту «ТК РФ» трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 ТК РФтрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
В силу ст.22 ТК РФработодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст.193 ТК РФ.
В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи193 ТК РФ).
В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ст. 19, части 1 и 2).
В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки. При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст.193Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным. Предоставленный ст.193 ТК РФработодателю месячный срок для проверки выявленных фактов нарушения служебной дисциплины и соблюдения процедуры привлечения работника к ответственности не ограничивает и не влияет на право работодателя проверить обстоятельства совершения каждого проступка в отдельности и определить соответствующий вид взыскания.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 работает в ГБУЗ «Оренбургский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» с ... года в должности секретаря хозяйственно-административного отдела.
... на совещании с сотрудниками учреждения под председательством главного врача ФИО1 повела себя некорректно и объявила о том, что сотрудники учреждения лгут, в частности те сотрудники, которые готовили документы в суд, также она допустила некорректное поведение по отношению к главному врачу оспаривала поручения руководителя.
Сотрудники учреждения ...сообщили об этом руководителю учреждения в коллективной докладной записке от ....
... в адрес главного врача от истца поступила объяснительная, из которой следует, что ФИО1 эмоционально выражает свое субъективное мнение, объясняет причины повторных нелицеприятных высказываний и считает, что высказывания являются объективными и справедливыми.
... был издан № N о наложении дисциплинарного взыскания на секретаря хозяйственно- административного отдела Рудую Ж.Р. в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на нее п. 2.2.2 трудового договора N от ..., п.п 1.10, 2.17, 2.23 и 2.24 должностной инструкции от ..., п.2 ст.3 Кодекса этики и поведения при исполнении трудовых обязанностей работниками ГБУЗ «Оренбургский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» с данным приказом истец ознакомлена ....
Приказом от ... № ... в преамбулу приказов № ... от ... и № ... от ... цифры: «... заменить цифрами: «...».
Допрошенная в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснила, что она присутствовала ... на совещании когда ФИО1 высказалась в их адрес, что они все лгут, пресмыкаются перед руководителем. Это оскорбительно и поэтому они обсудили эту ситуацию и написали докладную на имя главного врача, которую она подписала.
Свидетель ФИО5 суду показала, что она докладную записку от ... она подписывала и участвовала в ее составлении. На совещании у главного врача ... ФИО1 высказывала сотрудникам замечания, называла всех лгунами, обманщиками. Субординацию не соблюдает, в коллективе сложилась не здоровая обстановка.
Свидетель ФИО6 суду показала, что докладную составили коллективом, и она ее подписала. ФИО1 на совещании отвечала агрессивно, сказала, что все лгут, не особо грамотные. Ей сделали замечание. Она назвала их аферистами.
Доводы представителя ответчика о том, что поскольку ФИО1 повторно письменно признает факт некорректных высказываний в адрес других работников учреждения, то имеется факт совершения дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а предыдущее дисциплинарное взыскание не побудило истца соблюдать положения локальных актов Учреждения, трудового договора и должностной инструкции), суд считает обоснованными, поскольку данные факты нашли подтверждение в судебном заседании.
... был издан № ... о наложении дисциплинарного взыскания на секретаря хозяйственно- административного отдела Рудую Ж.Р. в виде замечания.
Решением Ленинского районного суда г.Оренбурга от ... исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Оренбургский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что работодателем были соблюдены требования трудового законодательства об истребовании объяснений от работника и объявления работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания и ознакомления истицы с приказом.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «... областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение судом в окончательной форме принято ....
Судья: Куценко Е.И.