Судья Кудряшов А.В. № 33-2660/2023

№ 2-3632/2023

67RS0002-01-2022-007014-70

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 сентября 2023 г. г. Смоленск

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего - Дмитриевой Г.И.,

судей - Шнытко С.М., Коженовой Т.В.,

при секретаре (помощнике судьи) - Скорубской Г.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО «РН-Ванкор» на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 24 мая 2023 г.

Заслушав доклад судьи Шнытко С.М., объяснения посредством видеоконференц-связи представителя ООО «РН-Ванкор» ФИО1 в поддержание доводов жалобы и дополнений к ней, возражения ФИО2 и его представителя ФИО3 относительно доводов жалобы,

установила:

ФИО2, уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор» о признании незаконным применение при расчете размера годового вознаграждения коэффициента трудового вклада (КТВ) 0,01, взыскании премии по итогам работы за 2021 г. в размере 564 410,86 руб., процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 11.07.2022 по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 40 000 руб., в обоснование заявленных требований указав, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «РН-Ванкор» <адрес>, отработал в отчетном периоде более трех календарных месяцев и имеет право на получение спорного вознаграждения исходя из КТВ, равного 1. Однако ответчик при расчете размера годового вознаграждения по итогам работы за 2021 г. необоснованно определил КТВ, равный 0,01 (т. 2 л.д. 54-59).

В судебном заседании ФИО2 и его представитель ФИО3 уточненные исковые требования поддержали, дополнительно пояснив, что при расчете годового вознаграждения за 2021 г. работодатель не принял во внимание присужденные истцу денежные суммы за периоды незаконного отстранения от работы, вынужденного прогула, а также суммы премий, взысканные с ответчика в пользу истца.

Участвовавший в судебном заседании посредством видеоконференц-связи представитель ООО «РН-Ванкор» ФИО1 возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что спорная выплата обязательной не является. По результатам оценки трудового вклада по итогам работы за 2021 г. уполномоченным лицом - заместителем генерального директора по направлению деятельности истцу установлен КТВ, равный 0,01, размер его годового вознаграждения составил 1 270,80 руб. и эта сумма перечислена 20.04.2023 истцу. При расчете годового вознаграждения учтена фактическая заработная плата истца за 2021 г., определенная в соответствии с действующим Стандартом. Нарушений прав истца со стороны ООО «РН-Ванкор» не имеется.

Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 24.05.2023 исковые требования ФИО2 удовлетворены частично: признано незаконным применение ООО «РН-Ванкор» при расчете годового вознаграждения ФИО2 по итогам работы за 2021 г. КТВ - 0,01; с ООО «РН-Ванкор» в пользу ФИО2 взыскана премия по итогам работы за 2021 г. в размере 542250,86 руб. с начислением на эту сумму компенсации за задержку ее выплаты в размере 0,0533% за каждый день задержки, начиная с 25.05.2023 по день фактической выплаты включительно, компенсация за задержку выплаты премии по итогам 2021 года в сумме 86016,99 руб., в счет денежной компенсации морального вреда 10 000 руб. С ООО «РН-Ванкор» в доход бюджета г. Смоленска взыскана государственная пошлина в размере 9482,68 руб.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ООО «РН-Ванкор» просит отменить решение и принять новое – об отказе в удовлетворении исковых требований, указывая на неправильное установление судом юридически значимых обстоятельств по делу, нарушение норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы и дополнений к ней, поступивших возражений, судебная коллегия находит его подлежащим отмене.

Согласно ст. 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19.12.2014 между ФИО2 и ООО «РН-Ванкор» (ранее - ЗАО «Ванкорнефть) заключен трудовой договор № 501086/1 с дополнительными соглашениями к нему, по условиям которых истец с 01.04.2017 осуществлял трудовую функцию <адрес> В соответствии с положениями раздела 5 указанного трудового договора (в редакции соответствующих дополнительных соглашений) за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачиваются, в том числе премии, выплаты (доплаты), надбавки и вознаграждения, в размере, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными нормативными документами работодателя по оплате труда, с которыми работник ознакамливается до подписания трудового договора.

Согласно должностной инструкции <адрес>, последний подчиняется начальнику цеха <адрес> являющемуся его непосредственным руководителем. Функциональными руководителями заместителя начальника цеха по эксплуатации электрооборудования являются начальник <адрес>.

В период с 01.01.2019 по 21.04.2021 система премирования ООО «PH-Ванкор» была регламентирована Стандартом <адрес>

Согласно разделу 5 Стандарта «Система премирования» премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности, стимулирования творческой активности каждого работника (пункт 5.1.1).

В силу пункта 5.1.2.1 Стандарта премии, входящие в систему оплаты труда: текущая (ежемесячная) премия по итогам производственно хозяйственной деятельности общества за отчетный месяц (текущее премирование); годовая премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный период (год).

В соответствии с пунктом 5.2.4.1. Стандарта за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника, применяется корректирующий коэффициент (от 0,95 до 0).

По решению генерального директора Общества за любое производственное нарушение премия может быть не выплачена или выплачена не в полном размере с применением понижающего коэффициента (пункт 5.2.4.8).

Таким образом, система оплаты труда и системы премирования определены локальным нормативным актом - Стандартом, согласно которому за любое производственное нарушение премия может быть не выплачена или выплачена не в полном размере с применением понижающего коэффициента.

Порядок выплаты работникам ООО «РН-Ванкор» годовой премии установлен разделом 5.3 Стандарта.

В пункте 5.3.4.2 Стандарта перечислены параметры, от которых зависит размер фактически выплачиваемой премии.

Размер премии работников общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле, указанной в п. 5.3.4.9 Стандарта.

В пункте 15 Приложения 20 «Порядок оценки вклада работников и установления КТВ по итогам отчетного периода» указано, что трудовой (личный) вклад работника учитывает его производственные достижения, участие в инновациях, качество труда работника, которое влияет на результативность и эффективность производства и общества, дисциплинированность и т.п. Трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник и согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности/руководителем структурного подразделения прямого подчинения генеральному директору. При неоформлении отчета руководителем структурного подразделения КТВ работника принимается равным 1. Сводная оценка утверждается генеральным директором общества после получения обществом от ПАО «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.

Приказом ООО «РН-Ванкор» от 11.07.2022 № РНВ-19/прем ФИО2 начислено и 20.04.2023 выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за 2021 г. в сумме 1270,80 руб., при расчете вознаграждения работодателем применен КТВ, равный 0,01, который установлен по результатам оценки трудового вклада ФИО2 по итогам работы за 2021 г. заместителем генерального директора общества по направлению деятельности и утвержден и.о. генерального директора ООО «РН-Ванкор».

Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 12.07.2021 по делу № 2-580/2021 исковые требования ФИО2 удовлетворены частично: признаны незаконными приказы о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности от 13.08.2020 № 1306-м, от 15.09.2020 № 1529-м.

Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 23.11.2022 по делу № 2-1536/2022, измененным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 09.03.2023, приказ <дата> об увольнении ФИО2 признан незаконным и отменен с восстановлением истца с 14.12.2021 на работе в <адрес> с общества в пользу ФИО2 взыскана оплата времени вынужденного прогула за период с 14.12.2021 по 23.11.2022 включительно в размере 3 253300,71 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 23.11.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 09.03.2023 оставлены без изменения, кассационная жалоба ООО «РН-Ванкор» без удовлетворения.

Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 17.11.2022 по делу № 2-434/2021, оставленным без изменения апелляционным определением от 02.03.2023, признан незаконным и отменен п. 2 приказа ООО «РН-Ванкор» от 01.02.2021 № РНВ-1 «О премировании по результатам текущей деятельности за январь 2021 года» в части применения при расчете ежемесячной премии ФИО2 за январь 2021 г. корректирующего коэффициента 0,05; признано незаконным применение при расчете годового вознаграждения ФИО2 по итогам 2020 г. КТВ, равного 0 и корректирующего коэффициента 0,3; признан незаконным и отменен приказ ООО «РН-Ванкор» от 25.06.2021 № 1055-к «Об отстранении от работы»; с общества в пользу истца взыскана ежемесячная премия за январь 2021г. в размере 54156,69 руб., премия по итогам работы за 2020 г. в сумме 325961,39 руб. и утраченная заработная плата за период отстранения от работы с 26.06.2021 по 13.12.2021 в размере 866230,20 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 17.11.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 02.03.2023 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Ленинский районный суд г. Смоленска.

Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования в части признания незаконным применение ответчиком при расчете годового вознаграждения истца по итогам работы за 2021 г. КТВ - 0,01, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 8, 21, 129, 135, 191 ТК РФ, положениями Стандарта ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации» работников», в том числе в части применения коэффициента трудового вклада (КТВ) (п. 5.3.4.7 Стандарта), установив, что в 2021 г. непосредственными руководителями истца являлись И. а впоследствии - Б.); отчет от 22.03.2022 об оценке вклада и установлении КТВ истцу по итогам работы за период с 01.01.2021 по 13.12.2021 подписан и.о. первого заместителя генерального директора по производству - Д. и.о. заместителя главного инженера – Д. и и.о. начальника Б. то есть неуполномоченными лицами, не являвшимися руководителями структурного подразделения, в котором истец осуществлял свою трудовую деятельность, исходил из недоказанности ответчиком оснований для установления КТВ в размере 0,01, приведшему к снижению истцу премии за 2021 г. (при неоформлении отчета руководителем структурного подразделения КТВ работника принимается равным 1).

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2021 г., суд положил в основу решения представленный истцом расчет, отклонил доводы ответчика о его ошибочности согласно п. 5.3.4.4 Стандарта, и определил ко взысканию сумму в размере 542250,86 руб.

Установив факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, а также факт причинения истцу действиями ответчика нравственных страданий, суд, применив положения ст. 236 ТК РФ, начислил на сумму 542250,86 руб. компенсацию за задержку ее выплаты в размере 0,0533% за каждый день задержки, начиная с 25.05.2023 по день фактической выплаты включительно, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты премии по итогам 2021 г. в сумме 86016,99 руб., на основании ст. 237 ТК РФ - компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласиться не может ввиду следующего.

Из вышеуказанных положений трудового законодательства, локального нормативного акта работодателя, а также условий трудового договора в части определения условий оплаты труда с учетом положений ст. 191 ТК РФ, следует, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, определение условий для выплаты премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты, положениями приведенного Стандарта премия является выплатой стимулирующего характера за выполнение конкретных показателей или достижение конкретных результатов работы. При этом отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о необходимости выплаты такого материального стимулирования в определенном размере, равно как и о необходимости применения ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Так, пунктом 5.3.1.1 Стандарта предусмотрено, что с целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности общества, при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год, по согласованию с департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть» работникам может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за отчетный год.

Согласно п. 5.3.4.1 Стандарта решение о размере фактического фонда годового вознаграждения работников общества принимает генеральный директор общества исходя из суммы фактических заработных плат работников общества, выполнения коллективных показателей эффективности деятельности общества, в пределах средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом общества на текущий год, а также в пределах созданных оценочных обязательств на годовое вознаграждение за отчетный год. Фактический размер годового вознаграждения работников общества согласовывается с департаментом кадров ПАО «НК «Роснефть».

Пунктом 5.3.4.7 Стандарта определено право руководителя общества устанавливать КТВ работникам по итогам отчетного периода в диапазоне от «0» до «1.2».

Возложение положениями ст. 56 ГПК РФ обязанности доказывания законности снижения годовой стимулирующей выплаты работодателем, который принял такое решение, не освобождает лицо, обратившееся с соответствующим заявлением в суд, от обязанности доказывания обстоятельств, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

В качестве основания для признания незаконным применение при расчете размера годового вознаграждения КТВ 0,01, истец ссылался на неоформление руководителем структурного подразделения, в котором он осуществлял трудовую деятельность, отчета об оценке вклада и установлении ему КТВ по итогам работы за 2021 г.

Между тем, отчет об оценке вклада по итогам 2021 г. от 22.03.2022 и установлении истцу КТВ подписан и.о. первого заместителя генерального директора по производству, и.о. заместителя главного инженера, и.о. начальника управления электротехнического оборудования, что не противоречит пункту 15 Приложения 20 «Порядок оценки вклада работников и установления КТВ по итогам отчетного периода», предусматривающему согласование заместителем генерального директора по направлению деятельности/руководителем структурного подразделения прямого подчинения генеральному директору оценки трудового вклада каждого работника (т. 1 л.д. 245).

На основании согласования ПАО «НК «Роснефть», в соответствии с разделом 5.3 Стандарта, с учетом выполнения установленных показателей премирования за 2021 г., приказом <дата> ФИО2 начислено и 20.04.2023 выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за 2021 г. в сумме 1270,80 руб. (т. 1 л.д. 13).

Указанное свидетельствует о том, что отчет об оценке вклада по итогам 2021 г. от 22.03.2022 и установлении истцу КТВ, равным 0,01 подписан уполномоченными лицами и ответчиком реализовано предусмотренное в ч. 1 ст. 22 ТК РФ право на поощрение работника (истца) и на выплату ему стимулирующей выплаты по итогам 2021 г. по КТВ равного 0,01. Доказательств обратному не представлено.

Исходя из конкретного содержания заключенного сторонами трудового договора и содержания соответствующего локального нормативного акта безусловных оснований для признания за работодателем (ответчиком) обязанности произвести истцу выплату за спорный период по КТВ 1 не имеется, что судом первой инстанции учтено не было.

Выплата премии является правом работодателя, а определение условий выплаты и размера премий прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ.

Доказательства возложения на ответчика обязанности по произведению истцу спорной годовой выплаты по иным основаниям (в силу действующих у ответчика локальных нормативных актов, коллективных договоров либо соглашений) отсутствуют, а содержание представленных в материалы дела трудового договора и Стандарта не дает основания для иного толкования их условий.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что размер годового вознаграждения за 2021 г. определен в отношении ФИО2 с учетом положений действующего у ответчика локального нормативного акта (Стандарта), а вывод суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований в части взыскания заявленной истцом выплаты неправомерен, поскольку соответствующая обязанность у ответчика отсутствовала.

Поскольку факт нарушений трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, вывод суда о применении к спорным правоотношениям положений ст. 236, абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ ошибочен.

При таком положении решение суда на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежит отмене с принятием нового - об отказе ФИО2 в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 24 мая 2023 г. отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «РН-Ванкор» о признании незаконным применение при расчете размера годового вознаграждения коэффициента трудового вклада, взыскании годового вознаграждения, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное определение изготовлено 20.09.2023.