Решение по делу № 2-2151/2024 от 28.01.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

дело №2-43/2025

УИД 56RS0033-01-2024-003425-92

РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

28 января 2025 года г.Орск Оренбургской области

Советский районный суд г.Орска Оренбургской области

в составе председательствующего судьи Курносовой Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Плотниковой Ю.С.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Т Банк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском, указывая, что в период с 20 октября 2022 года по 29 декабря 2023 года между истцом и ответчиком заключен договор присоединения на выполнение работ, в соответствии с которым она выполняла работы по доставке договоров и подписании договоров с клиентами заказчика, дополнительные продажи и предложения услуг клиентам заказчика, доставка сим карт, активация, консультация клиентов заказчика по сим картам, доставка договоров ОСАГО КАСКО и консультация по ним клиентов заказчика, установку клиентам заказчика мобильного приложения и консультация по нему, привлекал заявки по акции "Приведи друга" и прочее согласно договору. По условиям указанного договора присоединения ей предоставлено оборудование для выполнения работы, сим карта, телефон, ГСМ. Кроме того, она ежедневно составляла отчет руководителю группы за выполненные работы путем отправления в группы телеграмм. За выполненные работы ей ежемесячно выплачивалось денежное вознаграждение и заработная плата, выплата которого носила регулярный характер 2 раза в месяц. Выполнение ею трудовой функции на протяжении действия заключенного с ответчиком договора присоединения осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, проводилась оценка эффективности ее работы путем назначения тестов, проводилось дополнительное обучение, за не выполнение каких-либо дополнительных функций существовала система нарушений. 29 декабря 2023 года договор с ответчиком расторгнут. Истец с учетом уточнения исковых требований просит суд признать отношения, сложившиеся с АО «Т Банк» на основании договора присоединения, трудовыми; возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в качестве представителя банка с 20 октября 2022 года по 29 декабря 2023 года с указанием формулировки увольнения "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"; взыскать недополученный заработок за уральский коэффициент в размере 29594,46 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15159,53 рубля, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 25439,60 рублей; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности № от 14 ноября 2024 года, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно указала, что работы, выполняемые истцом по договору присоединения, характеризуются однородностью, определенностью выполняемых функций, поскольку задачи были одни и те же, и есть все признаки существования схемы премирования. Выполнение ею трудовой функции на протяжении действия заключенного с ответчиком договора присоединения осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. На основании данного договора ФИО1 выполняла указанные в договоре обязанности, ей был предоставлен в личное пользование мобильный телефон с необходимой для работы информацией. Истец работала по индивидуальному графику, отчитывалась перед АО «Т Банк» посредством обмена информацией в личном кабинете мобильного приложения мобильного телефона, оплата за выполненную работу производилась 2 раза в месяц путем перевода на банковскую карту АО «Т Банк». Оплата зависела от объема выполненных работ по балльной системе. Ее работа носила разъездной характер по зоне обслуживания, в частности, по г. Орску Оренбургской области.

Представитель ответчика АО «Т Банк» в судебное заседание не явился, о времени и рассмотрения гражданского дела извещен надлежащим образом. В представленном письменном отзыве указал, что трудовые отношения в установленном законом порядке с ФИО1 не оформлялись, каких-либо доказательств трудовых отношений истец не представил, а отношения, возникшие между сторонами на основании договора присоединения, являются гражданско-правовыми. Кроме того, по сведениям банка, ФИО1 в спорный период являлась индивидуальным предпринимателем, получала доход от своей деятельности. Заявил о пропуске истцом срока, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, что 20 октября 2022 года между истцом и ответчиком заключен договор присоединения на выполнение работ, согласно которому истец оказывал Банку услуги по консультированию клиентов, оформлению и сбору документов.

Из данного договора также следует, что АО «Т Банк» поручил ФИО1 выполнять следующие работы: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика и его партнеров, далее по тексту – клиенты, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно инструкции заказчика; проведение предстрахового осмотра (далее по тексту – ПСО) автомобиля, если это требуется согласно памяткам, полученным Исполнителем от партнера заказчика в процессе выполнения оказания услуг на настоящему договору; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика, а заказчик обязуется принять результат услуг и оплатить услуги на условиях, указанных в настоящем договоре (п. 1.1. договора присоединения).

С целью заключения данного договора ФИО1 предоставила АО «Т Банк» паспорт гражданина РФ, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, свидетельство о постановке на налоговый учет, справку об установлении инвалидности, иные документы и информацию по требованию заказчика (п. 2.1 данного договора).

В соответствии с пунктом 2.4. указанного договора, исполнитель обязан оказывать услуги лично, в соответствии с календарным планом оказания услуг, соблюдая обязательные требования к исполнению услуг, установленные Заказчиком в действующих Памятках исполнителя. Памятки исполнителя по услуге с клиентами и внутреннему взаимодействию могут меняться в зависимости от требований бизнес-процессов. Памятка исполнителя и календарный план оказания услуг размещаются в личном кабинете Исполнителя.

В силу пункта 2.5. договора, заказчик вправе предоставить исполнителю дополнительные материалы для оказания услуг по настоящему договору.

Исполнитель обязуется оказывать услуги в зоне обслуживания. Текущая зона обслуживания указывается в мобильном приложении и/или личном кабинете исполнителя (пункт 2.6. договора).

Исполнитель обязуется оказывать услуги своими силами, в полном объеме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц. Исполнитель принимает на себя полную ответственность за сохранность вверенного ему заказчиком имущества банка и иного имущества (пункты 3.1.1., 3.1.2. договора).

Исполнитель обязан ежедневно отслеживать обновление Памятки исполнителя, схем и регламентов, расположенных в личном кабинете исполнителя. В случае возникновения проблем с доступом в личный кабинет/мобильное приложение исполнитель обязуется обратиться с проблемой через внутренние каналы обратной связи или к старшему представителю заказчика. Хранить документы, переданные Исполнителю в рамках исполнения договора, с соблюдением требований конфиденциальности, в случае утери указанных документов или их распространения среди третьих лиц (разглашения их содержания), исполнитель обязан возместить причиненные в результате таких действий убытки заказчика, а также оплатить заказчику штраф в размере 500 000 руб. за каждый факт утери, распространения (разглашения) (пункты 3.1.8., 3.1.9. договора).

В соответствии с пунктами 3.2.1.-3.2.6. договора, заказчик обязуется предоставлять Исполнителю всю необходимую информацию о требуемом результате оказанных услуг, принять результат оказания услуг в срок, предусмотренный настоящим договором, известить Исполнителя об обнаруженных недостатках оказания услуг, которые не могли быть выявлены при обычном способе приемки, в течение 1 месяца с момента их обнаружения, Заказчик вправе в любое время проверять ход и качество оказания исполнителем услуг. Заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения Исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем акте приема-передачи выполненных услуг. Заказчик вправе уточнять и корректировать желаемые результаты услуг до их принятия заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

В случае расторжения договора ФИО1 обязалась передать в течение 3 дней с момента получения соответствующего требования имеющийся в его пользовании электронные носители информации, содержащие информацию (рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, перфокарты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино-фотонегативы и позитивы, модели, материалы, изделия и пр.), мобильный телефон, содержащий информацию, являющуюся конфиденциальной и составляющей коммерческую/банковскую тайну (п.8.12.5. договора).

Заключение указанного договора ответчик не оспаривал, в том числе и дату его заключения – 20 октября 2022 года, при этом указывал на срок действия данного договора по 29 декабря 2023 года.

Согласно разделу 4 стоимость оказываемых исполнителем услуг определяется количеством баллов. Расчетный период устанавливается равным одной календарной неделе. В случае производственной необходимости даты начала и окончания расчетного периода могут быть изменены, с предварительным уведомлением исполнителя. В случае, если исполнитель оказывал услуги не полный расчетный период, стоимость его услуги рассчитывается пропорционально фактически оказанной услуги в расчетном периоде. НДФЛ включен в сумму вознаграждения. Выплата вознаграждения производится по условиям согласно приложениям к договору на основании акта сдачи-приемки услуг.

Из представленных актов приема-передачи выполненных работ следует, что исполнитель ФИО1 выполнила, а заказчик АО «Т Банк» принял услуги по договору присоединения.

В обоснование заявленных требований истцом представлены выписки по счету о переводе ей денежных средств в качестве выплат вознаграждения и компенсаций по договору оферты за спорный период.

Ответчиком представлены акты приема-передачи оказанных услуг за период работы с размером вознаграждения за каждый месяц спорного периода, подлежащим оплате, включая НДФЛ 13%, за период работы с 20 октября 2022 года по 29 декабря 2023 года.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2022, 2023 годы она ежемесячно получала от АО «Т Банк» доход по коду – 2010, то есть как выплаты по договорам гражданско-правового характера.

В соответствии со справкой о доходах и страховых взносах от 13 ноября 2024 года, представленных ответчиком, в 2022, 2023 году АО «Т Банк» начислялись страховые взносы за застрахованную ФИО1

Письменный трудовой договор между сторонами по делу не заключался, запись в трудовую книжку о приеме ФИО1 на работу не вносилась.

Истцом суду представлены доказательства выполнения трудовой функции на протяжении действия заключенного с ответчиком договора присоединения на оказание услуг, которые осуществлялись в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, проводилась оценка ее эффективности путем назначения тестов, проводилась дополнительное обучение, за невыполнение каких-либо дополнительных функций существовала система нарушений. Таким образом, в течение длительного периода времени на протяжении полутора лет, истец работала в АО «Т Банк», поскольку осуществляла определенную трудовую функцию лично, ее обязанности представителя банка у истца носили систематический характер, в определенной работодателем зоне обслуживания с рабочим временем на условиях ненормированного рабочего дня со сдельной оплатой труда два раза в месяц, для осуществления трудовой функции работодатель обеспечил ФИО1 мобильным телефоном, содержащим корпоративную информацию. Выполняемая ФИО1 трудовая функция носила постоянный характер и соответствовала должности представителя банка. В соответствии с заключенным договором истец выполняла конкретные и согласованные сторонами обязанности. Ответчик с установленной периодичностью два раза в месяц выплачивал вознаграждение за труд в виде заработной платы в зависимости от объемов выполненной работы, что подтверждается справками 2-НДФЛ, выписками с банковской карты истца и представленными ответчиком платежными поручениями.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений и о наличии правовых оснований для установления факта выполнения истцом трудовой функции в АО «Т Банк» в период с 20 октября 2022 года по 29 декабря 2023 года.

Суд приходит к выводу, что представленные доказательства с учетом положений статьи 19.1 Трудового, кодекса Российской Федерации, в силу которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в период с 20 октября 2022 года, в том числе и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы представителя ответчика о наличии у истца статуса индивидуального предпринимателя, не свидетельствует о невозможности осуществления трудовой деятельности ФИО1 в АО «Т Банк» по трудовому договору, поскольку законодательного запрета на это не имеется.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 N 15 разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению течение трехмесячного срока для обращения в суд по спорам об установлении факта трудовых отношений и производным от них требованиям начинается по общему правилу со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (части третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Установленный законодателем сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. В любом случае указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

В данном случае 3-месячный срок на обращение в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, установленного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, к моменту обращения истца в суд пропущен.

Заявления по поводу оформления трудовых отношений ответчику ФИО1 не подавались, в прокуратуру, государственную инспекцию труда, иные органы за восстановлением нарушенных прав истец не обращался.

С данным исковым заявлением ФИО1 обратилась в суд 25 октября 2024 года.

Доказательств уважительности причин, препятствующих истцу обратиться в суд в течении более чем 10 месяцев с того момента, когда она узнала о нарушении своих прав, то есть с момента окончания взаимоотношений сторон 29 декабря 2023 года, ФИО1 в материалы дела не предоставлено.

При этом, действуя добросовестно и имея намерение защитить свои права в судебном порядке, ФИО1 имела возможность своевременно обратиться в суд с момента, когда ей стало известно о нарушенном праве, однако она этого не сделала, доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока для разрешения индивидуального трудового спора, которые бы препятствовали истцу своевременно обратиться в суд, истцом не представлено.

В обоснование пропуска срока исковой давности в письменных возражениях на отзыв ответчика истец указал, что узнал о нарушении своего права незадолго до предъявления иска от истца по аналогичному спору. Однако данный довод не подтвержден никакими доказательствами и не влияет на уважительность пропуска срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящим иском без каких-либо уважительных причин, о чем было заявлено ответчиком, при отсутствии оснований для восстановления данного срока. Поскольку данное обстоятельство является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, оснований для удовлетворения производных требований о взыскании недополученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск и несвоевременно выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Т Банк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Советский районный суд г.Орска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Председательствующий Ю.В. Курносова

Мотивированное решение изготовлено 31 января 2025 года

Судья Ю.В. Курносова