УИД: 58RS0008-01-2023-003078-64

Дело №2-1937/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Пенза 5 декабря 2023 года

Железнодорожный районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Сергеевой М.А.,

при секретаре Калединой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области о выплате компенсации за работу сверх установленной нормы рабочего времени,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области, указав, что С 21 марта 2022 года на основании приказа врио начальника УФСИН России по Пензенской области №118-лс от 11 апреля 2022 года он проходил службу в должности <данные изъяты>. С 13 апреля 2023 года приказом врио начальника УФСИН России по Пензенской области №118-лс от 11 апреля 2023 года он уволен из органов исполнения наказаний на основании п.2 части второй ст. 84 (по инициативе сотрудника) Федерального закона от 19 июля 2018 года №197-ФЗ. Вышеуказанный период службы он проходил по графику сутки двое. То есть в месяц выходило от 9 до 11 суточных дежурств. При этом каждое дежурство было оформлено приказом начальника учреждения, в котором, помимо прочего, были отражены состав сотрудников, привлекаемых к службе, и время нахождения на службе. Согласно приказам время дежурства составляло 21 час. Таким образом, ежемесячная работа сверхустановленной нормы составила: апрель 2022 года - 42 часа, май 2022 года 66 часов, июнь 2022 года 42 часа, июль 2022 года 63 часа, август 2022 - 26 часов, сентябрь 2022 года 34 часа, октябрь 2022 года - 42 часа, ноябрь 2022 года 43 часа, декабрь 2022 года 55 часов, январь 2023 года - 74 часа. Итого за период службы сверхустановленной нормы он отработал 449 часов. При стоимости одного часа 234 рубля сумма денежной компенсации за работу сверх установленной нормы рабочего времени в двойном размере составляет 210 132 рубля. За все время прохождения службы ему ни разу не были предоставлены дополнительные дни отдыха за исполнение обязанностей сверх месячной нормы рабочего времени, а также денежная компенсация. В марте 2023 года, когда он написал заявление об увольнении со службы, ему необходимо было отработать месяц. При этом, когда он устно обратился к непосредственному начальнику с просьбой предоставить отгулы за исполнение обязанностей сверх месячной нормы служебного времени, ему было отказано в связи с нехваткой сотрудников и устно сообщено, что все компенсируют финансово, однако на поданное им обращение руководством учреждения было отказано в выплате компенсации со ссылкой на отсутствие оснований для начисления и выплаты, а именно приказа на осуществление данной выплаты. При этом разъяснено о том, что с 22 августа 2021 года денежная компенсация за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени не предусмотрена в связи с предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в количестве 10 календарных дней. Так, помимо службы по вышеуказанному графику сотрудники ФКУ ИК - 4 УФСИН России по Пензенской области, в том числе и истец, периодически привлекались к исполнению обязанностей в нерабочее время, а именно: проведение стрельб, плановых и внеплановых обысковых мероприятий, эпизодически задерживался на работе. При этом, исполнение служебных обязанностей в данном случае было компенсировано предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней, который был предоставлен в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, что не освобождает руководство учреждения от компенсации за исполнение обязанностей сверх месячной нормы служебного времени. Истец более года работал по графику сутки двое, каждое дежурство оформлялось приказом начальника учреждения, и данный график никак не может быть отнесен к эпизодическому привлечению сотрудника к исполнению своих должностных обязанностей. С его мнением согласно Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (письмо от 13 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15911). Таким образом, руководство учреждения умышленно подменяет понятия, нарушая его трудовые права. На основании вышеизложенного просил обязать ответчика выплатить ему за работу сверх установленной нормы рабочего времени денежную компенсацию в размере 210 132 рубля.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, указывал, что, исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени, количество часов сверхурочной работы по кварталам следующая: 2 квартал 2022 г. - 136 ч. (апрель - 42 ч., май - 73 ч. (из них 21 ч. - праздничные, которые были оплачены согласно приказу ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области № 159-лс от 16.06.2022), к расчету 73 ч.- 21 ч.=52 ч., июнь - 42 ч.), 3 квартал 2022 г. - 123ч. (июль - 42 ч., август -- 47 ч., сентябрь - 34 ч.), 4 квартал 2022г. - 126 ч. (октябрь - 49 ч., ноябрь - 43 ч., декабрь - 34 ч.), итого за 2022г. - 385 ч.; 1 квартал 2023г. - 74 ч. (из них 42 ч. - праздничные, которые были оплачены согласно приказу ФКУ ИК-4 УФСИН России но Пензенской области № 34-лс от 15.02.2023) к расчету 74 ч.- 42 ч = 32 ч. Часовая ставка за период с апреля по сентябрь 2022г.: 20856 руб.:164,42 ч. = 126,85 руб., часовая ставка за период с октября 2022г. по январь 2023г.: 21691 руб.:164,42 ч. = 131,92 руб. Расчет компенсации за сверхурочную работу: 2 квартал 2022г.: (2 ч. *1,5 +134 ч. * 2)*126,85 руб. = 34 376,35 руб., 3 квартал 2022г.: (2 ч.*1,5 +121 ч. * 2)*126,85 руб.= 31 078,25 руб., 4 квартал 2022г.: (2 ч. *1,5 +124 ч. * 2)*131,92 руб. = 33 111,92 руб., итого за 2022 г. - 98 566,52 руб., 1 квартал 2023г.: (2ч. * 1,5 + 30 ч. * 2) * 131,92 руб. = 8 310,96 руб., итого за 2023г. - 8 310,96 руб., сумма к выдаче 92 983,48 руб. На основании изложенного окончательно просил обязать ответчика выплатить ему за работу сверх установленной нормы рабочего времени денежную компенсацию в размере 92 983,48 рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержал, просила иск удовлетворить, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске и заявлении об уточнении.

Представители ответчика ФКУ ИК - 4 УФСИН России по Пензенской области ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании, а также в письменных возражениях на иск с исковыми требованиями не согласились, указав, что 21.03.2023 ФИО1 был назначен на должность <данные изъяты> на основании приказа УФСИН России по Пензенской области от 22.03.2023 №120 -лс. 13.04.2023 на основании рапорта с майором внутренней службы <данные изъяты> ФИО1 расторгнут контракт по п. 2 ч. 2 ст. 84 (по инициативе сотрудника) Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее ФЗ №197). При увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (далее - УИС) 13.04.2023 на основании приказа УФСИН России по Пензенской области от 11.04.2023 № 118-лс «О назначении Т., расторжении контракта и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе, внесении изменений в приказы Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Пензенской области от 29 марта 2023 г., №95-лс, от 10 марта 2023 г. №70-лс, окончании прохождения испытания Л. и установлении выслуги лет» было начислено и выплачено: денежное довольствие за период с 01.04.2023 по 13.04.2023 в сумме 25626,05 рублей (расчет произведен в соответствии с требованиями пункта 8 части 1 приложения к приказу ФСИН России от 16.08.2021 № 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» (далее - приказ ФСИН России от 16.08.2021 № 701)); материальная помощь за 2023 год в сумме 10032,20 рублей (пункт 6 приложения к приказу ФСИН России от 16.08.2021 № 702 «Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации»); денежная компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 21884,58 рублей (расчет произведен в соответствии с требованиями пунктов 61, 63 приказа ФСИН России от 16.08.2021 № 701), а именно: за неиспользованный основной отпуск за 2023 год в количестве 30 дней из расчета 1/12 части основного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения в сумме 14589.72 рублей, за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы за 2023 год в количестве 5 дней из расчета 1/12 части дополнительного отпуска, за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения в сумме 2431,62 рублей, за дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023 год в количестве 10 дней пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 части дополнительного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения в сумме 4863,24 рублей; единовременное пособие при увольнении в размере двух окладов денежного содержания в сумме 71102,00 рублей (расчет произведен в соответствии с требованиями пункта 2 части 8 статьи 3 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). В соответствии с требованиями пункта 2 приложения № 10, а также пункта 7 приложения №11 к приказу Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» на основании приказа начальника УФСИН России по Пензенской области от 22.03.2022 № 120-лс ФИО1 был установлен ненормированный служебный день. Согласно пункту 7 приложения № 11 к приказу Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 10 календарных дней. На основании приказа врио начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России но Пензенской области от 20 февраля 2023 года № 22-к ФИО1 был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2022 год в количестве 10 дней. Таким образом, с учетом требований приказу Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» денежная компенсация за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени не положена, поскольку ФИО1 предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный служебный день. На основании вышеизложенного просили суд исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области об обязании работодателя произвести оплату работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени оставить без удовлетворения.

Представитель ответчика ФКУ ИК - 4 УФСИН России по Пензенской области ФИО4, действующая на основании доверенности, до объявления перерыва в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, УФСИН России по Пензенской области действующие на основании доверенностей: ФИО5, ФИО6 (присутствовавшие в судебном заседании до объявления перерыва), ФИО7, ФИО8 в судебном заседании поддержали письменный отзыв на иск с учетом дополнений, просили в удовлетворении иска отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В силу абзаца первого статьи 21 Федерального закона от 21 июля 1998 года № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» до принятия Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», вступившего в силу с 1 августа 2018 года, основания и порядок прохождения службы и увольнения сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы были урегулированы Положением о порядке прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1, абзацем 4 статьи 44 которого предусматривалось, что в необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе, Федеральным законом от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с пунктами 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 г. №197-ФЗ).

В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Согласно части 2 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5 ст. 55 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ).

В силу части 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно части 6 статьи 60 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В силу пункта 14 Приложения 11 Приказа Минюста России от 5 августа 2021 года № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени (пункт 15 Приложения 11 Приказа Минюста России от 5 августа 2021 года № 132).

В соответствии частью 18 статьи 2 Федерального Закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Согласно части 1, 2 статьи 56 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Приказом ФСИН России от 24.11.2021 № 1076, вступившим в законную силу с 26.12.2021 утвержден перечень должностей в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день, согласно приложению, в котором под номером 44 поименован дежурный помощник начальника помещения, функционирующего в режиме следственного изолятора.

Как следует из материалов дела, ФИО1 проходил службу в УФСИН России по Пензенской области в должности <данные изъяты> с 11.04.2018 по 02.03.2020, уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по п.2 ч.2 ст.84 Федерального закона №197-ФЗ от 19.07.2016 (по инициативе сотрудника).

С 24 февраля 2022 года по 21 марта 2022 года ФИО1 занимал должность <данные изъяты> ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области.

С 21 марта 2022 года по 13 апреля 2023 года ФИО1 занимал должность <данные изъяты> на территории ИК-4 УФСИН России по Пензенской области.

Согласно заключенному с ФИО1 контрактам о службе в уголовно-исполнительной системе от 24 февраля 2022 года режим службы не определен, прохождение службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации установлено в соответствии с Федеральным законом.

Приказом начальника ИК-4 УФСИН России по Пензенской области №164 от 30.04.2020 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области (далее – Правила).

Согласно п.5 главы 5 Правил для сотрудников помещения, функционирующего в режиме следственного изолятора, на территории исправительного учреждения, замещающих должности дежурного помощника начальника помещения устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, определенному графиком дежурств (сменности), при этом время начала и окончания рабочего времени: 1 смена: начало 08.00, окончание – 20.00, 2 смена: начало 20.00, окончание 08.00 следующего дня.

Для сотрудников, указанных в пункте 5, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал; служебное время и дни отдыха определяются графиком дежурств (сменности). График дежурств (сменности) утверждается приказом начальника колонии и доводится до сведения сотрудников не позднее, чем за 5 дней до введения его в действие; в исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графика дежурств (сменности) в течение учетного периода (пункт 6 главы 5 Правил).

Выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз 20 числа (глава 6 Правил).

Как усматривается из рапорта ФИО1 от 15.03.2023, с должностными обязанностями, положением об отделе и правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен, что истцом в судебном заседании не оспорено.

ФИО1 осуществлял служебную деятельность на основании графиков работы сотрудников ПФРСИ на территории ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области (графиков сменности), утвержденных начальником ПФРСИ ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области (копии – в деле).

Приказами ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области №159-лс от 16.06.2022 и №34-лс от 15.02.2023 ФИО1 выплачена денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в нерабочие праздничные дни в мае 2022 и январе 2023 года соответственно.

Приказом №22-к от 20.02.2023 ФИО1 на основании его рапорта предоставлялись: оставшаяся часть основного отпуска и за стаж службы в уголовно-исполнительной системе за 2022 год с 17.02.2023 по 13.03.2023 с выездом в г.Москва, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2022 год с 14.03.2023 по 21.03.2023 без выезда.

В соответствии с предоставленными ответчиком табелями учета использования рабочего времени за спорный период (с апреля 2022 года по январь 2023 года), графиками работы сотрудников ПФРСИ на территории ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области ФИО1 в 2022 году сверх установленной продолжительности рабочего времени отработано 385 часов (ответчиком принято в расчет 378 часов, не учтено 7 часов работы в праздничные дни в июне 2022 года, однако сведений о выплате денежной компенсации за указанные праздничные дни ответчиком не представлено), в январе 2023 года – 32 часа.

Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации за сверхурочную работу за 2022 год составляет – 98566,52 руб., за январь 2023 года – 8310,96 руб.

Представителем ФКУ ИК-4 УФСИН России представлен контррасчет, согласно которому денежная компенсация за сверхурочную работу за 2022 год составляет – 58826,36 руб., за январь 2023 года – 1469,13 руб.

Приказом врио начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области №120-лс от 22.03.2022 ФИО1 установлен ненормированный служебный день, что истцом не оспаривалось.

Приказом 118-лс от 11 апреля 2023 года ФИО1 уволен со службы по п. 2 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ (по инициативе сотрудника) 13 апреля 2023 года.

Как следует из содержания приказа об увольнении, ФИО1 подлежит выплате денежная компенсация за основной отпуск за 2023 год в количестве 30 дней из расчета 1/12 части основного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения, за дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023 год в количестве 10 дней из расчета 1/12 части основного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения и за дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе за 2023 год в количестве 5 дней из расчета из расчета 1/12 части основного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения.

Согласно справке о выплатах ФИО1, выданной ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области, ФИО1 было начислено и выплачено:

1) денежное довольствие за период с 01.04:2023 по 13.04.2023 в сумме 25626,05 рублей (расчет произведен в соответствии с требованиями пункта 8 части 1 приложения к приказу ФСИН России от 16.08.2021№ 701 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» (далее - приказ ФСИН России от 16.08.2021 № 701»);

2) материальная помощь за 2023 год в сумме 10032,20 рублей (пункт 6 приложения к приказу ФСИН России от 16.08.2021 № 702 «Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации»);

3) денежная компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 23884,58 рублей (расчет произведен в соответствии с требованиями пунктов 61, 63 приказа ФСИЫ России от 16.08.2021 № 701), а именно:

- за неиспользованный основной отпуск за 2023 год в количестве 30 дней из расчета 1/12 части основного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения в сумме 14589,72 рублей,

- за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы за 2023 год в количестве 5 дней из расчета 1/12 части дополнительного отпуска, за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения в сумме 2431,62 рублей;

- за дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2023 год в количестве 10 дней пропорционально периоду службы в году увольнения из расчета 1/12 части дополнительного отпуска за каждый полный месяц исполнения служебных обязанностей в году увольнения в сумме 4863,24 рублей;

- единовременное пособие при увольнении в размере двух окладов денежного содержания в сумме 71102,00 рублей (расчет произведен в соответствии с требованиями пункта 2 части 8 статьи 3 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просил взыскать денежную компенсацию за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2022 год (с апреля по декабрь), а также за 1 квартал 2023 года.

Принимая во внимание, что приказом ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области №120-лс от 22.03.2022 ФИО1 установлен ненормированный служебный день, при этом в соответствии с пунктом 7 приложения 11 приказа Минюста России от 5 августа 2021 г. № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются, а потому правовые основания для оплаты истцу за сверхурочные часы за период 2022 год (с апреля по декабрь) - 1 квартал 2023 года отсутствуют.

Доводы истца о том, что работа в режиме сменности не является ненормированным рабочим днем, а представляет собой сверхурочную работу, при этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается ему за выполнение обязанностей за пределами отработанной смены, как то: обыскные мероприятия, осуществление развода и т.д., не могут быть приняты во внимание судом, как основанные на неверном толковании закона, поскольку для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, часы работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отдельно не оплачиваются.

Доводы истца о том, что он привлекался за пределами отработанной смены к осуществлению разводов, обыскным мероприятиям и т.д. ничем объективно не подтверждены, в то время как из должностной инструкции дежурного помощника начальника ПФРСИ ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области капитана внутренней службы ФИО1, утвержденной начальником ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области 21.03.2022, с которой ФИО1 ознакомлен, усматривается, что осуществление развода дежурной смены, инструктаж сотрудников, заступающих на дежурство, организация обыскной работы и прочее представляет собой непосредственные должностные обязанности дежурного помощника начальника ПФРСИ ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области.

На основании вышеизложенного в совокупности следует, что денежная компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в период 2022 год (с апреля по декабрь) - 1 квартал 2023 года ФИО1 не положена, вследствие чего исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области о выплате компенсации за работу сверх установленной нормы рабочего времени подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Пензенской области о выплате компенсации за работу сверх установленной нормы рабочего времени оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Пензы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Сергеева М.А.

Решение в окончательной форме принято 12 декабря 2023 года.