УИД № 77RS0018-02-2022-007327-20
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 июля 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-994/23 по иску ФИО1 (СНИЛС) к ООО «Охранное предприятие «РЖД-Охрана» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержу выплат, морального вреда, судебных расходов, обязании совершить определенные действия,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Охранное предприятие «РЖД-Охрана» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержу выплат с 02.09.2021г. по 05.07.2023г. в размере сумма, морального вреда сумма, почтовых расходов сумма, обязании совершить определенные действия в виде обязания начислить и уплатить налог на доходы физического лица, страховых взносов, взносов на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что истец с 13.05.2021г. по 01.09.2021г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущий юрист отдела договорно-правовой работы, а также на выборных должностях секретарь Совета директоров, секретарь Комитета по аудиту Совета директоров. В августе истцом в должности секретаря Совета директоров подготовлены и проведены 2 заседания Совета директоров и в должности секретаря Комитета по аудиту подготовлено и проведено 1 заседание. Однако, выплаты за работу секретарем при увольнении не произведены. 10.12.2021г. истец обратилась с претензией к ответчику о выплате за работу в августе 2021 года, поскольку до настоящего времени выплаты не осуществлены, это и явилось основанием для обращения в суд с иском.
Истец в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержала, настаивала на удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признал, просил отказать.
Выслушав стороны, допросив свидетеля фио, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что на основании трудового договора № 732 от 13.05.2021г. ФИО1 принята на работу в ООО «Охранное предприятие «РЖД-Охрана» на должность ведущего юриста в отдел договорно-правовой работы, с установлением должностного оклада в размере сумма, что подтверждается приказом № 1305/1 от 13.05.2021г. о приеме на работу.
Дополнительным соглашением от 01.07.2021г. к трудовому договору № 732 от 13.05.2021г. истцу увеличен должностной оклад до сумма.
На основании протокола № СД-04/21 от 07.06.2021г. ФИО1 избрана корпоративным секретарем Общества.
Приказом №0109/14 от 01.09.2021г. действие трудового договора с ФИО1 прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом ознакомлена под роспись 10.12.2021г.
Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала на то, что в августе 2021 года было подготовлено и проведено 2 заседания Совета директоров и в должности секретаря Комитета по аудиту подготовлено и проведено 1 заседание, однако, выплаты при увольнении за работу корпоративного секретаря не произведены.
Возражая против удовлетворения требований, ответчик ссылался на то, что истец не осуществляла подготовку и проведение собраний, указанные функции были выполнены иными сотрудниками, каких-либо отчетов о проделанной работе истец не представила, поэтому выплата не начислена и не выплачена.
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд оснований для удовлетворения требований не находит.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Как следует из статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Судом установлено, что в период трудовой деятельности истца, в ООО «Охранное предприятие «РЖД-Охрана» действовало Положение о корпоративном секретаре (далее – Положение)
Подпунктом 32 пункта 2.2 Положения, а также п. 6.1 Положения о комитете по аудиту Совета директоров ООО «Охранное предприятие РЖД-Охрана», утвержденное 240.9.2019г. протоколом Совета директоров № СД-13/19, функции секретаря Комитета по аудиту и секретаря Совета директоров выполняются одним лицом – корпоративным секретарем.
Согласно п. 11.2 и 11.5 Положения о Совете директоров, а также п. 8.1 и 11.2 Положения о Комитете по аудиту Совета директоров протоколы составляются и подписываются в течение 3 (трех) дней и 3 (трех) рабочих дней соответственно после проведения заседания должны храниться Обществом по месту нахождения своего исполнительного органа. Предусмотренные положениями отчеты корпоративного секретаря о деятельности Совета директоров и его комитетов, а также оформленные протоколами решения органов управления Общества позволяю своевременно производить начисления и оплату вознаграждений членам совета директоров и комитета по аудиту, а также самому корпоративному секретарю.
Существующий порядок в ООО «Охранное предприятие РЖД-Охрана» предусматривает ежемесячный доклад корпоративного секретаря служебной запиской на имя генерального директора о количестве проведенных и оформленных протоколами заседаний совета директоров и комитет по аудиту. На основании данных документов экономистом производится расчет, руководитель общества издает приказ о выплатах.
В целях проверки доводов истца, судом допрошена свидетель фио
Свидетель показала суду, что работает в ООО «Охранное предприятие РЖД-Охрана» 5 лет, в настоящее время первым заместителем генерального директора, истец работала в юридическом отделе и не являлась ее (свидетеля) подчиненной, работу корпоративного секретаря истцу предложила она (свидетель), вначале истец хорошо справлялась с работой, далее начались проблемы частного характера, несмотря на обещание аннулировать свое ИП, истец этого не сделал, отпрашивалась по разным причинам, в августе работу закрывала она (свидетель) и сотрудник фио, поскольку истец ничего не подготовила и собрания не организовала, в день заседания 31.08.2021г. истец просто исчезла, выключив телефон, была собрана комиссия, вскрыт кабинет, истца в кабинете не было, на рабочем столе истца лежало заявление об увольнении с 31.08.2021г., поскольку рабочий день подходил к концу, увольнение не могло быть произведено, истец 01.09.2021г. приехала подала новое заявление об увольнении с 01.09.2021г., получение трудовой книжки и ознакомление с приказом не дождалась, уехала.
Оснований не доверять показаниям свидетеля, у суда не имеется, показания последователь, логичны, согласуются с иными доказательствами по делу.
Так, вопреки доводам истца, протокол №2 заседания Комитета по аудиту от 11.08.2021г. в качестве секретаря подписан фио, заседания Совета директоров от 26.08.2021г. и от 31.08.2021г. готовились и оформлены протоколами от 31.08.2021г. и 02.09.2021г. работником фио Вознаграждение членам Комитета по аудиту выплачено на основании служебной записки от 31.08.2021г. фио, расчета начальника финансовой службы и приказа от 31.08.2021г. № 888.
Таким образом, истцом ни работодателю, ни при рассмотрении спора по существу, отчет о продленной работе по подготовке и проведению собраний, представлено не было, служебная записка не подавалась, в связи с чем, оснований для начисления выплат за работу корпоративного секретаря в августе 2021 года у ответчика не имелось.
Как следует из материалов дела, истцу было известно, что основанием для начисления вознаграждения за работу корпоративного секретаря является её служебная записка о продленной работе, что подтверждается поданными записками истца за работу в июне и июле 2021 года.
Доводы истца со ссылкой на переписку, возражений ответчика об отсутствии надлежащим образом подготовленной к собраниям документации, не подтверждают, а сам факт проведения собраний опровергаются протоколами, согласно которым истец не указана в качестве секретаря.
Само по себе нахождение в должности корпоративного секретаря, в силу действующих в ООО «Охранное предприятие РЖД-Охрана» локальных нормативных актах и Положениях, не является основанием для выплаты вознаграждения.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
При таких обстоятельствах, поскольку оснований для взыскании задолженности по заработной плате, не имеется, то и оснований для взыскания компенсации за нарушение срока выплат, морального вреда по ст. 237 ТК РФ, судебных расходов, обязании начислить и выплатить взносы в бюджетные фонды, как производных от основных, также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 129, 135 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В иске ФИО1 (СНИЛС) к ООО «Охранное предприятие «РЖД-Охрана» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержу выплат, морального вреда, судебных расходов, обязании совершить определенные действия – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Душкина А.А.
Решение изготовлено в окончательной форме: 31.07.2023г.