Решение по делу № 2-374/2025 от 11.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-374/2025

УИД 27RS0002-01-2025-000430-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 11 марта 2025 года

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Останина К.А.,

при секретаре судебного заседания Лётка А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ХОРС-ШИППИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ООО «ХОРС-ШИППИНГ». В обоснование заявленных требований указала, что 04.05.2023 между ФИО1 и ООО «ХОРС-ШИППИНГ» заключен трудовой договор №ФИО5 Работник принимается работодателем на работу в ООО «ХОРС-ШИППИНГ» в должности повар на т/х РТ Капитан Цой. Рабочее место работника располагается на т/х РТ «Капитан Цой». Датой начала является – 04.05.2023. Согласно п. 12 за выполнение трудовых обязанностей работнику в навигационный период устанавливается должностной оклад в размере 14900 рублей, районный коэффициент – 20% в размере 2980 рублей, дальневосточная надбавка – 30% в размере 4470 рублей. Однако за ноябрь 2024 года заработная плата в размере 54207,02 рублей не выплачена. Расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 6450,64 руб. Размер компенсации морального вреда оценивает в размере 50000 руб.

Просит взыскать с ООО «ХОРС-ШИППИНГ» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 54207,02 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.11.2024 по 28.01.2025 в размере 6450,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика ООО «ХОРС-ШИППИНГ» ФИО6 указала, что 12.11.2024 ООО «ХОРС-ШИППИНГ» направил в Банк платежные поручения на общую сумму 1470580 руб. о перечислении денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по договору (включая трудовой) с заявителем. Данные поручения АО Азиатско-Тихоокеанский банк не исполнил. Банк вместо исполнения платёжных поручений, перечислил все денежные средства на погашение долга в рамках возбужденного исполнительного производства № №, на основании которого на денежные средства ООО «ХОРС-ШИППИНГ» находящиеся на расчетных счетах в АО Азиатско-Тихоокеанский банк наложен арест от 12.11.2024. В настоящий момент ООО «ХОРС-ШИППИНГ» обратилось в Арбитражный суд Амурской области с заявлением о признании незаконными действия банка, выражающиеся в неисполнении платежных поручений. Таким образом, задолженность по заработной плате Общество не отрицается, поскольку в настоящий момент на счетах арест, денежные средства на выплату заработной платы отсутствуют. Вопрос о взыскании суммы моральной компенсации оставляют на усмотрение суда.

В судебное заседание истец не явился, согласно заявлению просил рассмотреть дело без его участия.

В судебное заседание ответчик ООО «ХОРС-ШИППИНГ» своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие заработной платы (оплата труда работника), как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что также подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что 04.05.2023 между ООО «ХОРС-ШИППИНГ» и ФИО1 заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым работник принимается работодателем на работу в ООО «ХОРС-ШИППИНГ» в должности Повар на т/х РТ Капитан Цой. Рабочее место работника располагается на т/х РТ «Капитан Цой» (п. 1).

Пунктом 5 договора установлено, что трудовой договор заключается на неопределенный срок. Датой начала работы является день 04.05.2023. работа по настоящему договору носит навигационный характер. Начало и окончание навигационного периода определяется Приказом ФБУ «Администрация амурского бассейна внутренних водных путей» и Приказом ООО «ХОРС-ШИППИНГ» о вводе судов в эксплуатацию.

В силу п. 11 договора, работодатель обязуется выплачивать работнику в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовых законодательство РФ.

За выполнение трудовых обязанностей работнику в навигационный период устанавливается должностной оклад в размере 14 900 рублей в месяц, районный коэффициент – 20% в размере 2 980 рублей в месяц, дальневосточная надбавка – 30% в размере 4 470 рублей в месяц. За привлечение работника в межнавигационный период к работам, связанным с подготовкой судна к зимнему отстою или подготовкой судна к навигации работнику выплачивается 70% от должностного оклада, указанного в пункте 12 настоящего договора с начислением районного коэффициента и дальневосточной надбавки. Каждый час работы в ночное время (время с 22 часов до 6 часов) оплачиваются в повышенном размере – 20%: от должностного оклада (п. 12, 13, 14 трудового договора).

Приказом ООО «ХОРС-ШИППИНГ» от 04.05.2023 ФИО1 принята на работу в должности повара на РТ «Капитан Цой», с окладом 14 900 руб.

Дополнительным соглашением, заключенным 01.06.2023 между ООО «ХОРС-ШИППИНГ» и ФИО1 к трудовому договору №№ от 04.05.2023, пункт 12 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику в навигационный период устанавливается должностной оклад в размере 27586,80 рублей в месяц, районный коэффициент – 20% в размере 5517,36 рублей в месяц, дальневосточная надбавка – 30% в размере 8276,04 рублей в месяц».

Согласно справки 2НДФЛ, за ноябрь 2024 года ФИО2 начислено 104724,04 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, судом установлено, и не оспаривается представителем ответчика, что у ООО «ХОРС-ШИППИНГ» перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь 2024 года, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ООО «ХОРС-ШИППИНГ» в пользу истца сумму не выплаченной за ноябрь 2024 года заработной платы в размере 54207 рублей 02 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.11.2024 по 28.01.2025 в размере 6 450 рублей 64 копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Уклонение ответчика от своевременной выплаты истцу заработной платы дает истцу основание требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, характера и объема нарушения трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «ХОРС-ШИППИНГ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по рассматриваемому иску.

Заявленные истцом требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной пропорционально размеру взысканной суммы. Требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной в размере 3 000 руб.

Пунктом 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (4 000 +3 000) 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ХОРС-ШИППИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХОРС-ШИППИНГ» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения (паспорт № №) заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 54207 рублей 02 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.11.2024 по 28.01.2025 в размере 6 450 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ХОРС-ШИППИНГ» (ИНН №) в доход местного бюджета "Городской округ город Хабаровск" государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья К.А. Останина

Дата составления мотивированного решения – 11.03.2025.

Председательствующий судья К.А. Останина

Копия верна. Председательствующий судья К.А. Останина