УИД №

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Белый Яр, РХ ДД.ММ.ГГГГ

Алтайский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Шатковой Е.А.,

при секретаре Тащян Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в Алтайский районный суд Республики Хакасия с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работала администратором в Центре обучения и развития массажистов, расположенном по адресу: <адрес>, у индивидуального предпринимателя ФИО4 (далее в том числе ИП ФИО4). За период работы ответчик трудовой договор с ФИО3 не заключила, а также не выплатила ей заработную плату. При трудоустройстве ответчик предложила истцу заработную плату в размере 20 000 рублей «на руки», то есть уже за вычетом НДФЛ в месяц. За проработанный период задолженность ответчика перед истцом как несовершеннолетним работником в возрасте от 16 до 18 лет по заработной плате составляет 29 120 рублей, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, составляет 1 187,13 рублей. В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца ей причинен моральный вред, который истцом оценен в 5 000 рублей.

Истец ФИО3 и законный представитель несовершеннолетнего истца ФИО5 в зал суда не явились, будучи надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте рассмотрения дела. Истец просила рассмотреть иск в ее отсутствие, по имеющимся в деле документам, допросить свидетеля ФИО1

Ответчик ФИО4 в суд не явилась, воспользовавшись правом на ведение гражданского дела через представителя ФИО6, действующего на основании доверенности, который в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований. Пояснил, что ИП ФИО4 несовершеннолетнюю ФИО3 на работу не принимала, к выполнению работ она ее не допускала. Трудовые отношения заключались между ИП ФИО4 и матерью истца – ФИО2, которая в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала администратором в Центре обучения и развития массажистов в г. Красноярске, что подтверждается табелем учета рабочего времени. ИП ФИО4 предполагает, что истец, проживая в г. Красноярске, видимо, иногда помогала матери по работе. Каким образом ФИО2 рассчитывалась с ФИО3 за оказанную ей помощь, ответчику неизвестно. В настоящее время трудовые отношения между ответчиком и ФИО2 прекращены.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, законного представителя истца ФИО5, с участием представителя ответчика ФИО6

Суд, выслушав представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО1, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно положениям ст. 37 ГПК РФ способность своими действиями осуществлять процессуальные права, выполнять процессуальные обязанности и поручать ведение дела в суде представителю (гражданская процессуальная дееспособность) принадлежит в полном объеме гражданам, достигшим возраста восемнадцати лет, и организациям (ч. 1). В случаях, предусмотренных федеральным законом, по делам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых и иных правоотношений, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе лично защищать в суде свои права, свободы и законные интересы. Однако суд вправе привлечь к участию в таких делах законных представителей несовершеннолетних (ч. 2).

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (абз. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (абз. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 17 постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Согласно п. 18 вышеназванного постановления, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Как усматривается из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному ИП ФИО4 с ФИО2, последняя принята на должность администратора в центр обучения и развития массажистов, расположенный по адресу: <адрес>. Работнику установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 15 279 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО2 установлена продолжительность рабочего времени за неопределенный период: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Работник выполняет свои должностные обязанности ежедневно с 09.00 до 13.00. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Условия рабочего времени и времени отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята ИП ФИО4 на работу в должности администратора в Центр обучения и развития массажистов (<адрес>) с тарифной ставкой (окладом) 7 639,50 рублей, надбавка – 4 583,70 рублей. Работник с приказом ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, работник ФИО2 принимается на работу администратором в Центр обучения и развития массажистов, расположенный по адресу: <адрес>.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведена ИП ФИО4 в Центр обучения и развития массажистов (<адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ, в должности администратора с тарифной ставкой (окладом) 7 639,50 рублей, надбавка – 4 583,70 рублей. Работник с приказом ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Штатным расписанием ИП ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена должность администратора с окладом 7 639,50 рублей, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%, всего – 12 223,20 рублей.

Приказом ИП ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен ДД.ММ.ГГГГ, основание: заявление работника от ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно расходным кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ, работнику ФИО2 выплачена заработная плата: в июле 2022 года в размере 10 634,30 рублей, в августе 2022 года – 10 634,30 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 почтой России направлена претензия ИП ФИО4 с просьбой выплатить ей заработную плату в размере 29 120 рублей, а также моральный вред в размере 50 000 рублей за период работы администратором в Центре обучения и развития массажистов, расположенном по адресу: <адрес>. Указаны реквизиты счета для перечисления заработной платы. Претензия, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 66003778034709, получателем: ИП ФИО4, не получена.

В ходе судебного заседания по ходатайству истца была допрошена в качестве свидетеля ФИО1, которая пояснила, что является куратором группы, в которой обучается ФИО3, от которой ей стало известно, что в летний период ФИО3 в свободное от учебы время, работала в салоне, который оказывает косметологические услуг, как ей кажется, она работала в должности администратора. Салон находился в Советском районе г. Красноярска. ФИО3 находится в ожидании заработной платы. В данном салоне свидетель никогда не была, на рабочем месте ФИО3 не видела, какие функции ФИО3 осуществляла в данном салоне, что входило в ее обязанности, период и размер установленной ей заработной платы, свидетелю неизвестны.

Исходя из анализа вышеуказанных материалов дела и показаний свидетеля ФИО1, суд приходит к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих доводы истца об исполнении последней трудовой функции в должности администратора у ИП ФИО4 в Центре обучения и развития массажистов, расположенном в <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из документов, представленных стороной ответчика усматривается, что обязанности администратора в данный период в Центре обучения и развития массажистов в г. Красноярске исполняла ФИО7

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных ФИО3 исковых требований о взыскании с ИП ФИО4 задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, в виду отсутствия доказательств фактического допущения истца с ведома и по поручению ответчика к работе администратором в Центр обучения и развития массажистов в г. Красноярске в указанный истцом период, а также исполнения истцом трудовой функции по данной должности. Доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено. Из показаний свидетеля ФИО1 невозможно установить работодателя, должность и место работы истца в период его летних каникул в 2022 году, а также период и график работы истца, в чем заключалась ее трудовая функция. Также, судом оценено, что все показания свидетеля о трудоустройстве истца в период летних каникул 2022 года, свидетелю стали известны со слов истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО3

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 307 рублей 13 копеек, в том числе суммы основного долга по заработной плате в размере 29 120 рублей, а также компенсации в соответствии со ст. 236, ТК РФ в размере 1 187 рублей 13 копеек за нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия через Алтайский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Алтайского районного суда Е.А. Шаткова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.