УИД 72RS0025-01-2025-003951-09

Дело № 2-4803/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 02 июля 2025 года

Центральный районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Меляковой Н.В.,

при секретаре Никоновой Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альфастройконтракт» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфастройконтракт» о взыскании сумму невыплаченной заработной платы в размере 55 745, 50 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 030, 37 рублей, возложении обязанности по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 22% от начисленной оплаты труда в период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., взыскании расходов, связанных со служебной командировкой в размере 40 480,12 руб., процентов за задержку выплаты расходов по командировке по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 16 067, 91 рублей, признании отношения между истцом и ответчиком трудовыми и возложении обязанности заключить с истцом трудовой договор для работы в должности водителя автомобиля с оплатой труда 75 000 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании суммы заработной платы за отработанное время в должности водителя автомобиля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 865, 47 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в должности водителя автомобиля по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 62 320, 03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000рублей, возложении обязанности по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 22% от начисленной истцу оплаты труда в период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., судебные расходы за подготовку и подачу искового заявления в размере 15 000 руб., судебные расходы по представлению интересов в суде первой инстанции в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Начальника отдела снабжения с оплатой труда в размере 80 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.4 трудового договора дата начала работы ДД.ММ.ГГГГг. Местонахождение работодателя - г. Тюмень (п. 1.1 трудового договора). работа для истца является основной, место работы определяется адресом объекта (объектов) (п.п. 1.2, 1.3, 1.4 трудового договора). ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истца в служебную командировку в город Липецк, в рамках осуществления работ по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ответчиком и ООО «СМС -Липецк» по реализации проекта по строительству «Объекта строительства ПАО «<данные изъяты> (2 лот - Центральный узел)» на автомобиле <данные изъяты>, регистрационный номер №. Истец находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период новогодних каникул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, связи с необходимостью производства работ на объекте строительства ПАО «<данные изъяты>» (непрерывный процесс производства работ), мною дано письменное согласие на работу в праздничные дни (продолжительностью работы восемь часов в день). (Приказ о привлечении к работе к праздничным дням от ДД.ММ.ГГГГ. №). Указывает, что действиями ответчика причинен моральный вред, который оценивает в 100 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не поступало.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Начальника отдела снабжения с оплатой труда в размере 80 000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.4 трудового договора дата начала работы ДД.ММ.ГГГГг. Местонахождение работодателя - г. Тюмень (п. 1.1 трудового договора). работа для истца является основной, место работы определяется адресом объекта (объектов) (п.п. 1.2, 1.3, 1.4 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истца в служебную командировку в город Липецк, в рамках осуществления работ по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному между ответчиком и ООО «СМС -Липецк» по реализации проекта по строительству «Объекта строительства ПАО «<данные изъяты> (2 лот - Центральный узел)» на автомобиле <данные изъяты>, регистрационный номер №.

Истец находился в командировке с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период новогодних каникул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, связи с необходимостью производства работ на объекте строительства ПАО «<данные изъяты>» (непрерывный процесс производства работ), мною дано письменное согласие на работу в праздничные дни (продолжительностью работы восемь часов в день). (Приказ о привлечении к работе к праздничным дням от ДД.ММ.ГГГГ. №).

Ответчик в полном объеме заработную плату не выплатил, частично произвел оплату в размере 135 057, 15 руб. ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составила 55 745, 50 рублей.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 28 030, 37 руб.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55 745, 5 руб., компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 030, 37 руб., а также возложении на ООО «Альфастройконтракт» обязанность произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в отношении ФИО1, за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела снабжения подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы на проезд; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

ФИО1 во время нахождения в служебной командировке понесены расходы на сумму 64 280, 12 рублей из них: суточные по России 26 600 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (38дн. ? 700руб.); 37 680, 12 руб., расходы в командировке (ГСМ, аренда гостиничного номера в дороге).

Ответчиком, в качестве аванса перечислены на банковскую карту истца денежные средства в размере 7 000руб. - ДД.ММ.ГГГГ.; 1800руб.- ДД.ММ.ГГГГ.; 3000руб. - ДД.ММ.ГГГГ.; 6000руб. - ДД.ММ.ГГГГ.; 6000руб. - ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма перечисленных денежных средств - 23 800руб.

Ответчиком не возмещены расходы, связанные со служебной командировкой в размере 40 480, 12 руб.

На основании вышеизложенного, поскольку ответчиком не представлено доказательств возмещения понесенных истцом расходов, исковые требования о взыскании с ООО «Альфастройконтракт» в пользу ФИО1 расходов, связанных со служебной командировкой, в размере 40 480, 12 руб., компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 067, 91 руб. подлежат удовлетворению.

Также, ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истца в служебную командировку в город Липецк, на автомобиле <данные изъяты>, который был арендован у истца по договору аренды автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1 акта приема-передачи транспортного средства к договору аренды автомобиля «....в соответствии с п. 2.1 договора арендодатель передает транспортное средство: легковой автомобиль марка <данные изъяты>, год выпуска 2007, VIN №, двигатель №, кузов № №, цвет темносерый, регистрационный номер №, паспорт транспортного средства №, Свидетельство о регистрации транспортного средства №, выдано <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, далее именуемое «Транспортное средство», полученное во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации, а Арендатор принимает Транспортное средство.. ..»

ДД.ММ.ГГГГ по поручению ответчика истец фактически приступил к выполнению работы по управлению транспортным средством и его технической эксплуатации по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между сторонами заключен не был.

Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: истец был принят на работу и фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию по управлению автомобилем, что подтверждается нахождением истца в командировке в г. Липецке.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

За выполнение аналогичной работы ответчик выплачивает третьим лицам 75 000 - 85 000 руб. в месяц, что подтверждается объявлениями на сайтах по поиску персонала <данные изъяты>.

Таким образом задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы в должности водителя автомобиля за период исполнения трудовых обязанностей составляет 153 865, 47 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 62 320, 03 руб.

Оценив в совокупности данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был допущен к работе у ООО «Альфастройконтракт» по поручению уполномоченного представителя работодателя, с указанной даты фактически исполнял трудовые обязанности, в связи суд считает, что исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Альфастройконтракт» в должности водителя автомобиля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., возложении на ответчика обязанности по оформлению трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством, взыскании заработной платы в должности водителя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 865, 47 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 320, 03 руб., возложении обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в отношении ФИО1 за период его работы в должности водителя автомобиля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера компенсацию морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, характер нарушенного права, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, состоящих в том числе из расходов по оплате услуг представителя в общей сумме 60 000 рублей (15 000 руб. за подготовку и подачу иска в суд, 50 000 руб. – за предоставление интересов в суде первой инстанции), суд на основании ст. ст. 88, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исходит из объема оказанных ФИО2 представителем юридических услуг, характера, обстоятельств и сложности дела, в том числе, специфики данного спора, количества и продолжительности судебных заседаний, в которых не принимала участие представитель истца, оценив степень участия непосредственно представителя истца в рассмотрении дела и проделанную им работу, с учетом распределения бремени доказывания юридически значимых обстоятельств по делу, принимая во внимание то обстоятельство, что рассматриваемое дело состоит из одного тома, учитывая, принципы разумности, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом и важностью защищаемого права, а также учитывая частичное удовлетворение исковых требований, состоящих из требований имущественного и неимущественного характера (удовлетворены требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, установлении факта трудовых отношений, с представлением сведений о трудовой деятельности в отношении истца и уплате страховых взносов), что не позволяет применить принцип пропорциональности, и свидетельствует о необходимости взыскания расходов, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходы по подготовке, подаче искового заявления и оплате услуг представителя в общем размере 25 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенных судом исковых требований с ответчика в доход бюджета г. Тюмени подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 12, 56, 57, 196-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альфастройконтракт», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, задолженность по заработной плате в размере 55 745, 50 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 030, 37 руб.

Возложить на ООО «Альфастройконтракт», ИНН <***>, обязанность перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Альфастройконтракт», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, расходы, связанные со служебной командировкой, в размере 40 480, 12 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 067, 91 руб.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, и ООО «Альфастройконтракт», ИНН <***>, в должности водителя автомобиля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Альфастройконтракт», ИНН <***>, оформить трудовые отношения с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, за период его работы в должности водителя автомобиля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Альфастройконтракт», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, задолженность по заработной плате в должности водителя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 865, 47 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 320, 03 руб.

Взыскать с ООО «Альфастройконтракт», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по подготовке, подаче искового заявления и оплате услуг представителя в общем размере 25 000 рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Альфастройконтракт», ИНН <***>, государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Тюмень в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивировочная часть решения будет изготовлена 16 июля 2025 года.

Председательствующий: Н.В. Мелякова