Решение по делу № 2-1456/2023 от 08.06.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июня 2023 года г.Тула

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Иванчина Б.Ф.,

при секретаре Красотка А.А.,

рассмотрев в здании №2 Пролетарского районного суда г.Тулы в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1456/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клининговые решения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил :

10 мая 2023 года в Пролетарский районный суд поступило исковое заявление ФИО1 к ООО «Клининговые решения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истица указала на то, что она (ФИО1) работала в ООО «Клининговые решения» в должности уборщицы служебных помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Специфика ее работы заключалась в выполнении обязанностей, предусмотренных техническим заданием к государственному контракту на оказание услуг по комплексному клининговому обслуживанию помещений отделения профилактических осмотров ГУЗ «Тульский областной клинический кожно-венерологический диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей (ФИО1) не выдавался ввиду отсутствия инициативы со стороны работодателя. Она (ФИО1) была принята на работу и приступила к выполнению трудовых обязанностей по распоряжению менеджера по персоналу ООО «Клининговые решения» ФИО2. При трудоустройстве ей (ФИО1) была обещана заработная плата в размере 21000 ежемесячно. Однако за период работы у ответчика ей (ФИО1) заработная плата мне не выплачена. Истица просила: установить факт трудовых отношений между нею (ФИО1) с одной стороны и ООО «Клининговые решения» с другой стороны в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Клининговые решения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Истица ФИО1 в зал судебного заседания не явилась, своевременно и надлежащим образом извещалась о времени и месте слушания дела, причин неявки суду не сообщила, письменных объяснений не предоставила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

Исходя из положений ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившейся ФИО1.

Представитель ответчика ООО «Клининговые решения» в зал судебного заседания не явился, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте слушания дела, причин неявки суду не сообщил, письменных объяснений не предоставил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исходя из положения указанной нормы права, суд счел необходимым рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ООО «Клининговые решения» в порядке заочного производства, о чем судом было вынесено соответствующее определение.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Данное положение конституции корреспондируется с основными принципами трудового законодательства, изложенных в ст.ст. 2-4 ТК РФ.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе Трудовым Кодексом РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ: работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работник имеет право предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст.22 ТК РФ: работодатель обязан в числе прочего соблюдать законы и иные нормативные правовые акты; работодатель обязан предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором; работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст.16 ТК РФ: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья №56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей №57 ТК РФ установлены определенные требования к содержанию трудового договора, перечислены те сведения, которые в обязательном порядке должен содержать трудовой договор. Так, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и другие сведения.

Исходя из данной дефиниции, конкретная трудовая функция представляет собой определенный перечень работ, поручаемых работнику в силу должности (профессии или специальности), на которую он принимается.

Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с ч.1 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Из искового заявления ФИО1 следует, что она (ФИО1) работала в ООО «Клининговые решения» в должности уборщицы служебных помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Специфика ее работы заключалась в выполнении обязанностей, предусмотренных техническим заданием к государственному контракту на оказание услуг по комплексному клининговому обслуживанию помещений отделения профилактических осмотров ГУЗ «Тульский областной клинический кожно-венерологический диспансер» № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей (ФИО1) не выдавался ввиду отсутствия инициативы со стороны работодателя.

Факт того, что ФИО1 работала в ООО «Клининговые решения» в должности уборщика служебных помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается следующими документами:

- справкой ГУЗ «Тульский областной клинический кожно-венерологический диспансер» о том, что ФИО1, будучи сотрудником ООО «Клининговые решения», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла обязанности уборщицы служебных помещений по адресу: <адрес>;

- табелями учета рабочего времени за январь-февраль 2023 года, в которых в строке, относящейся к ФИО1 отмечены дни выхода на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

У суда нет оснований подвергать сомнению объективность информации, отраженной в этих документах, в связи с чем суд придает этим документам статус относимых, допустимых и достоверных доказательств.

Доказательств, опровергающих эту информацию, стороной ответчика в распоряжение суда предоставлено не было.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить заявленное исковое требование об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 (работником) с одной стороны и ООО «Клининговые решения» (работодателем) с другой стороны в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Одним из исковых требований ФИО1 является взыскание с ООО «Клининговые решения» задолженности по заработной плате в размере 27000 рублей.

Суд соглашается с обоснованностью искового требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, поскольку стороной ООО «Клининговые решения» в распоряжение суда не предоставлено доказательств выплаты истице заработной платы.

Однако суд не может согласиться с правомерностью предоставленного ФИО1 расчета задолженности по заработной плате и считает его необоснованным.

Так из анализа табелей учета рабочего времени за январь-февраль 2023 года усматривается, что в отношении Юшиной Л..Н. установлен режим рабочего времени в виде 5-ти дневной рабочей недели с двумя выходными.

ФИО1 в январе 2023 года отработала 17 дней.

В соответствии с производственным календарем в январе 2023 года было 17 рабочих дней.

Следовательно заработная плата ФИО1 за январь 2023 года составляет 21000 рублей (21000 рублей : 17 дней х 17 дней).

ФИО1 в феврале 2023 года отработала 10 дней.

В соответствии с производственным календарем в феврале 2023 года было 18 рабочих дней.

Следовательно заработная плата ФИО1 за февраль 2023 года составляет 11666 рублей 67 копеек (21000 рублей : 18 дней х 10 дней).

Таким образом, за работу в ООО «Клининговые решения» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 положена заработная плата в общем размере 32666 рублей 67 копеек (21000 рублей + 11666 рублей 67 копеек) без учета подоходного налога и 28420 рублей за вычетом подоходного налога.

Между тем истицей заявлена к взысканию сумма в размере 27000 рублей.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Принимая во внимание, что суд по своей инициативе не может выйти за рамки заявленных требований, учитывая, что ответчиком в нарушение требований ст.136 ТК РФ заработная плата ФИО1 до настоящего времени не выплачена (доказательств обратного в материалах дела не имеется), суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Клининговые решения» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 27000 рублей.

Одним из исковых требований ФИО1 является взыскание с ООО «Клининговые решения» компенсации морального вреда в размере 150000 рублей.

Согласно ст.151 ГК РФ: если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда; при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20 декабря 1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности и др.).

В соответствии со ст.1101 ГК РФ: компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание степень физических и нравственных страданий ФИО1, степень вины ответчика, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен вред, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает, что моральный вред, причиненный истице, подлежит компенсации в размере 10000 рублей.

Согласно ст.211 РФ немедленному исполнению в числе прочего подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание вышеуказанное, суд приходит к выводу о том, что настоящее решение в части выплаты ФИО1 заработной платы в общем размере 27000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

ФИО1 в силу действующего налогового законодательства РФ при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины.

А вот доказательств наличия такой льготы у ответчика в материалах дела не имеется.

Суд пришел к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 имущественного характера в общем размере 27000 рублей. Именно эта сумма и будет являться ценой иска.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ исковое требование имущественного характера при указанной цене иска облагается государственной пошлиной в размере 1010 рублей (800 рублей + 3% х (27000 рублей - 20000 рублей).

Кроме того, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ООО «Клининговые решения» компенсации морального вреда.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 НК РФ данное исковое требование облагается государственной пошлиной в размере 300 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Клининговые решения» в доход муниципального образования «Город Тула» государственной пошлины в размере 1310 рублей (1010 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (работником) с одной стороны и обществом с ограниченной ответственностью «Клининговые решения» (работодателем) с другой стороны в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клининговые решения» в пользу ФИО1 денежные средства в общем размере 37000 рублей, в том числе:

- 27000 рублей в качестве задолженности по заработной плате;

- 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клининговые решения» в доход муниципального образования «Город Тула» государственную пошлину в размере 1310 рублей.

Данное решение в части выплаты ФИО1 денежных средств в размере 27000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого решения.

Председательствующий