Дело № 2-5959/2022
УИД - 03RS0005-01-2022-009042-83
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2022 года город Уфа
Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,
при секретаре Камаловой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Производственно-торговая фирма Башторгсервис о возложении обязанности об изменении формулировки увольнения, возврате трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, взыскании компенсации вынужденного прогула,
В обоснование иска указала, что Общество с ограниченной ответственностью Производственно-торговая фирма «Башторгсервис», ИНН №, ОГРН № зарегистрировано по адресу: <адрес>. учредитель ФИО3, директор ФИО4.
С ДД.ММ.ГГГГ приказом №, ФИО2 принята на должность экономиста ООО ПТФ «Башторгсервис».
С ДД.ММ.ГГГГ приказом № переведена на должность ведущего экономиста, с ДД.ММ.ГГГГ приказом№ переведена на должность начальника планово- экономического отдела,
с ДД.ММ.ГГГГ приказом № переведена на должность директора ООО ПТФ «Башторгсервис»
ДД.ММ.ГГГГ после длительного совещания учредитель ФИО3 объявил о том, что переводит истца с должности директора на должность рядового экономиста, однако работать далее он мне не предоставил возможность, а потребовал немедленно написать заявление на административный отпуск, а также заявление на увольнение без даты. Вся эта процедура затянулась на длительное время была глубокая ночь, однако он не дал возможности все обдумать и принять верное решение применяя моральное давление и угрозы физической расправы. Так в ночь с ДД.ММ.ГГГГ. на ДД.ММ.ГГГГ был подписан приказ о переводе с должности директора на должность экономиста. Далее ДД.ММ.ГГГГ оформляют истцу прогул также под давлением заставляют истца его подписать, но не увольняют, а отправляют в административный отпуск по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление истца на увольнение регистрировать отказываются.
Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть за прогул. Основанием явился акт № от ДД.ММ.ГГГГ о невыходе на работу.
Факт фиксации работодателем отсутствия истца на рабочем месте как прогул считает необоснованным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление писалось истцом под диктовку ФИО7
При этом ДД.ММ.ГГГГ истец не вышла на работу, считая, что находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Данное заявление было написано под давлением ФИО7, который неправомерно удерживал истца в помещении по адресу: <адрес> в ночь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, угрожая расправой.
Акт о невыходе на работу также истцом подписан под давлением учредителя организации ФИО7 Он морально давил на истцая, угрожал дальнейшими проблемами при трудоустройстве в случае не подписания указанного акта.
Далее работодателем лишь спустя месяц после фиксации якобы прогула истца издается приказ об увольнении, который направлен в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, получен ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении в трудовую книжку истца была внесена неправильная формулировка увольнения: «прогул, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ», которая подлежит изменению на следующую запись: «инициатива работника, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
Истцом написано заявление об увольнении по инициативе, которое работодателем проигнорировано.
Работодатель отказывается добровольно внести изменения в трудовую книжку.
Несмотря на полученное работодателем заявление о возврате трудовой книжки, которое получено им ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении, работодатель до настоящего времени отказывается ее возвращать.
Количество неиспользованных дней отпуска составило 42 дня, в нарушение указанных требований трудового законодательства работодателем денежная компенсация не выплачена в размере около 127 000 (сто двадцать семь тысяч) рублей.
На основании изложенного просит:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Производственно- торговая фирма «Башторгсервис» внести исправления в трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности в электронном виде, изменив формулировку увольнения с «прогул, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ» на: «инициатива работника, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ».
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Производственно- торговая фирма «Башторгсервис» вернуть трудовую книжку, принадлежащую истцу.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно- торговая фирма «Башторгсервис» денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 121 225 (сто двадцать одна тысяча двести двадцать пять) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно- торговая фирма «Башторгсервис» в счет компенсации морального вреда 500 000 (пятьсот тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно- торговая фирма «Башторгсервис» в счет компенсации вынужденного прогула, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения исходя из моего среднего дневного заработка в размере 3 291 рубль 75 копеек
В судебном заседании истец и представитель истца поддержали иск полностью, настаивали на удовлетворении.
Представитель ответчика на судебном заседании иск не признал, настаивал на отказе в удовлетворении иска.
Третье лицо на судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Заслушав участников процесса, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу абзацев первого - третьего части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В частности, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО Производственно-торговая фирма «Башторгсервис» является хозяйственным обществом.
С ДД.ММ.ГГГГ приказом №, ФИО2 принята на должность экономиста ООО ПТФ «Башторгсервис».
С ДД.ММ.ГГГГ приказом № переведена на должность ведущего экономиста, с ДД.ММ.ГГГГ приказом№ переведена на должность начальника планово- экономического отдела,
С ДД.ММ.ГГГГ приказом № переведена на должность директора ООО ПТФ «Башторгсервис».
Истец на основании собственноручно написанного заявления приказом от ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность экономиста в планово-экономический отдел.
ДД.ММ.ГГГГ единственным участником ООО ПТФ «Башторгсервис» ФИО7 было принято решение об избрании новым директором Общества ФИО9
После оформления своего перевода Истец на основании своего заявления попросила предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодателем был издан соответствующий приказ о предоставлении ФИО2 отпуска на указанный период.
Из представленного в материалы дела копии акта, составленного и подписанных работниками Общества, следует, что ДД.ММ.ГГГГ в понедельник ФИО2 в течении всего дня отсутствовала на своем рабочем месте (акт № о невыходе на работу ФИО2 составлен в присутствии членов комиссии из 3-х человек (юрисконсульт - ФИО5, экономист -ФИО6, директор - ФИО10). Данное обстоятельство истцом не оспаривалось и отражено в исковом заявлении.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написала объяснительную записку, в которой подтвердила свое отсутствие ДД.ММ.ГГГГ в связи с плохим самочувствием. При этом подтверждающие прогул документы по указанной причине у нее отсутствовали.
Следовательно, ФИО2 допустила дисциплинарный проступок - прогул. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Приказом директора Общества № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 были прекращены на основании под п. «а» п.6. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации т.е. за прогул. С данным приказом Истец была ознакомлена под роспись.
Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за допущенный прогул, работодатель руководствовался нормами действующего трудового законодательства.
Месячный срок для привлечения к ответственности работодателем пропущен не был, соответствующий приказ был оформлен в установленном законом порядке. �����������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????????????????????????*??�?�??j�?????????J?J???????????????�?�?????�? �?
Ссылка истца на наличие заявления об увольнении ФИО2 по собственному желанию и необходимости ее увольнения по инициативе работника не может быть принята во внимание и не имеет правового значения, поскольку заявление об увольнении по инициативе ФИО2, было получено ООО ПТФ «Башторгсервис» ДД.ММ.ГГГГ, т.е. уже после прекращения трудовых отношений с ФИО1 и подписания ею же всех соответствующих документов, что подтверждается почтовым отправлением.