Дело (УИД) № ***RS0№ ***-88

Производство № ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2023 года Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующей судьи Сергеевой О.И., при помощнике судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании с участием заявителя ФИО1, представителей заинтересованного лица ФИО5, ФИО4 гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, в обоснование указала, что в марте 2020 она трудоустроилась в ИП ФИО2, через некоторое время она узнала, что официально не устроена и работодатель не производит отчисления по страховым взносам, указанный факт послужил основанием для обращения в суд.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала, дополнила, несмотря на то, что она не была устроена официально, она при устройстве отдавала трудовую книжку, копию паспорта, писала заявление о приеме на работу, подписывала трудовой договор, при увольнении ей отдали трудовую книжку. Она работала с 08.00 до 20.00 час. Заявитель осуществляла трудовую деятельность по адресам: <адрес>, а позже по <адрес>. В ее трудовые обязанности входило уборка помещения, мытье окон, дверей. После рабочего дня убирала поддоны, все свои обязанности она выполняла. Считает что ее работодателем является ИП ФИО2

Представители заинтересованного лица ИП ФИО2 - ФИО5, К. в судебном заседании с заявленными требованиями не согласились, суду пояснили, что ФИО1 в трудовых отношениях с ИП ФИО2 никогда не состояла, в том числе отсутствовали трудовые отношения за период 2019, 2020 годы. По заявлению ФИО1 была проведена прокурорская проверка в отношении ИП ФИО2, в ходе которой было установлено, что в штатном расписании магазинов принадлежащих ИП ФИО2 (в том числе Гидротурбинная и ФИО14) должность (уборщица) отсутствует. Данные факты подтверждаются штатным расписанием за 2019, 2020 год. В ходе проверки, прокуратура установила отсутствие в штате ИП ФИО2 сотрудника с фамилией ФИО6. на которого ссылается ФИО1 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). ФИО15 не наделен полномочиями но найму работников у ИП ФИО2, в связи с чем допуск им истца к работе не мог служить основаниями фактическим возникновением трудовых отношения. Доказательств того, что истец был допущен лицом уполномоченным на прием сотрудников ИП ФИО2, ФИО1 не представлено. Соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя - отсутствует. Услуги по уборке магазинов принадлежащих ФИО7, в том числе располагающиеся по адресу: <адрес> и <адрес> в г. Сызрани, осуществляло ООО «СК-Волга», согласно договору клининговых услуг. Истец не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, без которого работники ФИО7 не могут приступать к работе. Работникам выдавалась спецодежда и спецобувь, истец могла получать спецодежду и обувь. Согласно сведениям бухгалтерского учета отраженных в форме ОДВ1 ИП ФИО2 за отчетный период 2019, 2020 год подавал сведения в ПФР РФ, сведения по сотрудникам, данный отчет был принят ПФР РФ, обработан, что подтверждает положительный протокол входного контроля, а также протокол проверки отчетности. Считают, что истец не доказала факт трудовых отношений с ответчиком. Заявлено о пропуске срока исковой давности обращения в суд с данными требованиями.

Представитель заинтересованного лица Государственная инспекция труда в Самарской области в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Ч. 1 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу положений, закрепленных в ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2905.2018 № *** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

В соответствии с ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Судом установлено, что Индивидуальный предприниматель ФИО2, * * *, юридический адрес: Самарская область, <адрес>, место фактического осуществления деятельности является, в том числе г. Сызрань, <адрес>, вид предпринимательской деятельности - торговля розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах * * * начало деятельности с <дата>, что подтверждается уведомлением о начале предпринимательской деятельности от <дата>.

Для предпринимательской деятельности ответчик И.П ФИО2, заключил договор аренды нежилого помещения от <дата> с ИП ФИО8 (арендодатель), согласно которому последний передает с <дата> во временное владение и пользование нежилое помещение площадью 140 кв.м., находящееся на первом этаже по адресу: г. Сызрань, <адрес>, в районе <адрес>.

Так же для осуществления предпринимательской деятельности И.П ФИО2, заключил договор аренды нежилого помещения № *** от <дата> с ИП ФИО9 (арендодатель), согласно которому последний передает с <дата> во временное владение и пользование нежилое помещение площадью 403,6 кв.м., находящееся по адресу: г.Сызрань, <адрес>.

Обращаясь с данным заявлением в суд заявитель указала, что с <дата> по <дата> она осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщика помещений в магазине «Буренка» на <адрес> и в магазине «Мясорубка» на <адрес>. Ее уверили, что она работает официально, что было для нее главное, поскольку она платит алименты. Трудового договора на руки она не получала, на неоднократные просьбы выслать в ее адрес копию договора, ей не предоставляли.

По данному факту ФИО1 обращалась с заявлением № ***ж-2021 в Прокуратуру г. Сызрань. По данному заявлению была проведена прокурорская проверка в отношении ИП ФИО2, в ходе которой установлено: в штатном расписании магазинов принадлежащих ИП ФИО2, в том числе по <адрес> и <адрес> должность уборщица отсутствует. Данный факт подтверждается штатным расписанием за 2019, 2020 годы. Кроме того, в ходе проверки, прокуратура установила отсутствие в штате ИП ФИО2 сотрудника с фамилией ФИО6, который принимал ее на работу и которому она передавала документы для оформления на работу.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникает также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями. - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда: возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Из договора на оказание клининговых услуг № *** от <дата>, заключенного между ИП ФИО2 и ООО «СК-ВОЛГА» срок действия договора до <дата> (п. 5.1); дополнительных соглашений от <дата>, <дата>, <дата>, а также актов выполненных работ следует, что заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства организовать выполнение комплекса работ по уборке помещения заказчика, в том числе располагающиеся по адресу: <адрес>.

<дата> ООО «СК-ВОЛГА» ликвидировано, исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

В обосновании доводов отсутствия трудовых отношений с истцом ответчиком представлено штатное расписание по магазину, находящемуся по <адрес>, № *** от <дата>, в котором отсутствует должность уборщицы. Штатное расписание по магазину, находящемуся по адресу: г. Сызрань, <адрес>, № *** от <дата>, также отсутствует должность уборщик помещений. Правила внутреннего трудового распорядка от <дата> - <дата> для сотрудников имеющие трудовые отношения с ИП ФИО2 в листе ознакомления правил внутреннего трудового распорядка, в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте, присутствуют подписи всех сотрудников, которые имели трудовые отношения с ИП ФИО2, подпись ФИО1 отсутствует.

Согласно приказу № *** от <дата> в целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спец обовью и другими средствами спецзащиты, спецодежда, обувь, выдавалась, для следующих работников ИП ФИО2: 1) заведующий склада, 2) продавцы, 3) обвальщик мяса. 4) помощник обвальщика мяса. 5) изготовитель мясных полуфабрикатов. Уборщик помещений также отсутствует в указанном приказе.

В ходе судебного разбирательства были опрошены свидетели ФИО10, ФИО11, ФИО12, которые показали, что ФИО1 работала в указанных магазинах в качестве уборщика помещений. Она мыла полы и окна. С кем заключался договор о принятии на работу им не известно.

Положения ч. 1 ст. 12 ГПК РФ устанавливают, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от <дата> № ***-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО13 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации», суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах предпринимателя.

Между тем, из представленных стороной истца доказательств не следует, что она вступила в трудовые отношения с ФИО7, поскольку суду не представлены обязательные для исполнения трудового договора условия о выполнении работником трудовой функции.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из пояснений ФИО1 следует, что о нарушенном праве ей стало известно после увольнения в феврале 2021 года, когда ей была выдана трудовая книжка, где отсутствовала запись о трудовой деятельности у ФИО7. Уважительной причины заявитель суду не представил. Суд приходит к выводу о пропуске срока, для обращения в суд за восстановлением нарушенного права.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений у ИП ФИО2 не имеется, поскольку судом не установлено обстоятельств, подтверждающих трудовые отношения между сторонами по делу.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении заявления ФИО1, * * * <адрес>, * * *, <дата>, код * * * об установлении факта трудовых отношений, отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский облсуд через Сызранский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Сергеева О.И.

Решение в окончательной форме принято 02.06.2023г.