В мотивированном виде решение изготовлено 13.12.2023
Гражданское дело № ******
УИД: 66RS0№ ******-16
Решение
Именем Российской Федерации
06 декабря 2023 года Октябрьский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Обуховой В.В.,
при секретаре ФИО2,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному казенному учреждению <адрес> «Управление автомобильных дорог» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания,
Установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа № ****** от ДД.ММ.ГГГГ начальника ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» о применении дисциплинарного взыскания. В обоснование указала, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, а если по истечению двух дней объяснение не будет представлено составляется акт, чего в данном случае сделано не было. Наказание является незаконным и направлено на дискредитацию деловых качеств начальника службы.
В судебном заседании истец пояснила, что она привлечена к дисциплинарной ответственного за опоздание ДД.ММ.ГГГГ на 12 минут, скорее всего в этот день допустила опоздание ввиду затруднительной ситуации на дороге, пробка. Полагает, что наказание не соответствует тяжести совершенного проступка. Ответчиком нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Наличие иных дисциплинарных взыскания не оспаривала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил, направил письменный отзыв на иск, в котором просила в удовлетворении заявленных требований отказать.
Суд, выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующему.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3).Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 4).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 5).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (часть 6).
В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора с.ДД.ММ.ГГГГ работает в ГКУ СО «Управление автомобильных дорог» в должности начальника планово-экономической службы.
В соответствии с п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка, в Управлении установлено время начала работы 8.30 час.
Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за опоздание ДД.ММ.ГГГГ.
Факт опоздания истца ДД.ММ.ГГГГ на 12 минут подтверждается актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка и не оспаривается истцом.
ДД.ММ.ГГГГ у истца затребовано письменное объяснение по факту опоздания на работу ДД.ММ.ГГГГ, этим же днем составлен акт об отказе работника в ознакомлении с уведомлением о предоставлении письменного объяснения.
ФИО1 письменные объяснения не представлены, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомиться с приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ отказалась, о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ, также истцом к иску приложена выкопировка из корпоративной электронной почты, где для ознакомления направлен данный приказ.
Обсуждая вопрос о соразмерности примененного в отношении истца дисциплинарного взыскания, суд исходит из того, что истцом ранее допускались нарушения трудовой дисциплины, что является недопустимым для сотрудника, являющегося руководителем отдела, поскольку данная должность предполагает особые требования к её личным и деловым качествам.
Учитывая, что факт нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка нашел свое подтверждение, у работодателя имелись основания для издания приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности. В разрез доводам истца порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден: у работника истребованы объяснения по факту совершенного проступка, дисциплинарное взыскание применено в установленные законом сроки, при вынесении приказа ответчиком соблюдены требования ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, мера дисциплинарного взыскания соответствует тяжести проступка, обстоятельствам его совершения.
В отсутствие доказательств уважительных причин опоздания истца ДД.ММ.ГГГГ на работу ответчик обоснованно сделал вывод о виновном нарушении истцом трудовой дисциплины. Ссылка истца на неучет того, что опоздание, за которое она привлечена к ответственности в виде выговора, составило лишь 12 минут, не свидетельствует о незаконности приказа, поскольку на дату издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ у истца были действующие взыскания, в том числе за аналогичные нарушения, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к ГКУ СО «Управление автодорог» о признании незаконными приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности – отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>
Председательствующий В.В. Обухова