УИД 14RS0031-02-2023-000063-16

Дело № 2-АВ-38/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Белая Гора 30 июня 2023 года

Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Кылатчановой Н.А., при помощнике судьи Филатовой Е.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» п. Белая Гора Абыйского улуса (района) Республики Саха (Якутия) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Управляющего Совета МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик», мотивируя тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, дата уволилась с занимаемой должности воспитателя по собственному желанию. После увольнения ей стало известно, что работники детского сада, где она работала, получили премию по итогам 2022 года. Указала, что выплата премии производилась в соответствии с Коллективным договором Управляющего Совета МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 года на основании локального нормативного акта Положения о премировании. Все возложенные на нее трудовые обязанности исполняла в полном объеме и надлежащим образом, взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имела, однако ее труд не был оценен, наряду с другими работниками, что является дискриминацией в сфере труда. Просит взыскать с Управляющего Совета МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» задолженность в виде премии по итогам 2022 года в размере <данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок премии за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании ответчик в лице заведующей Управляющего Совета МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, ссылаясь на ч.1 ст. 191 ТК РФ, которой закреплено право работодателя поощрять работника, то есть премия является стимулирующей выплатой работника. Истец была уволена в августе 2022 года, решение о премировании принималось в декабре 2022 года.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства, в суд не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Абыйского районное управление образования» надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства, в суд не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия» МР «Абыйский улус (район)», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав доводы ответчика, изучив гражданское дело, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что согласно трудового договора от дата истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности воспитателя. Согласно выписки из приказа Управляющего Совета МБДОУ детский сад №... «Кораблик» №... от дата ФИО1, воспитатель, уволена с занимаемой должности по собственному желанию дата.

Из указанного трудового договора в части премии следует, что доплата и премия за высокое качество работы или ведения методической и экспериментальной работы, устанавливаются по приказу руководителя учреждения на основании утвержденного Положения о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников учреждения, исходя из заработной платы и внебюджетных средств (п. 3.1.2. Договора), также работодатель имеет право поощрять работника и представлять к наградам за добросовестный эффективный труд (п. 2.4. Договора).

Согласно письма начальника МКУ «Абыйского адресное управление образования» №... от дата следует, что средства на стимулирующую часть заработной платы выделяются Управляющего Совета МБДОУ «ЦРР – д/с «Кораблик» из муниципального бюджета в виде средств на фонд оплаты труда ежегодно. Стимулирование в Управляющего Совета МБДОУ «ЦРР – д/с «Кораблик» производится на основании Положения о премировании работников на 2021-2024 г.г.

Пунктом 4.11 Коллективного договора Управляющего Совета МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 годы, регистрационный №... от дата, определено, что сэкономленные средства фонда оплаты труда направляются на премирование и оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) Управляющего Совета МБДОУ.

Судом установлено, что премирование работников ответчика осуществлялось на условиях Положения о премировании работников на 2021-2024 г.г., принятого на общем собрании трудового коллектива Управляющего Совета МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» (далее Положение).

Положение разработано для Управляющего Совета МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» с целью усиления социально-экономической защиты работников Учреждения, стимулирования высокой производительности труда, повышения ответственности и сознательности сотрудников Управляющего Совета МБДОУ. Премирование осуществляется из фонда оплаты труда работников Учреждения, при условии экономии фонда оплаты труда (п.п. 1.1, 1.2. Положения)

В соответствии с п. 2.10 Положения о премировании работников Управляющего Совета МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г. работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.

Согласно п. 4.1 Премии работникам ДОУ устанавливаются с учетом мнения профкома по приказу заведующего в пределах фонда стимулирующих выплат в соответствии с критериями оценки труда работников.

В силу п. 4.3 Положения о премировании работников Управляющего Совета МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г. премии начисляются за фактически отработанное время.

В п. 4.5 Положения о премировании работников Управляющего Совета МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» на 2021-2024 г.г. указано, что сотрудники учреждения могут премироваться по итогам работы за учебный или календарный год (для сотрудников, проработавших в ДОУ не менее трех месяцев).

Анализируя условия и содержание Положения, суд приходит к выводу о том, что премирование работников по итогам года является правом, а не обязанностью работодателя. Премии не являются гарантированной выплатой, предоставляемой работодателем. Выплачиваемая премия, является стимулирующей работников выплатой и подразумевает возможность выплаты работникам денежных средств сверх установленного должностного оклада в случае принятия работодателем соответствующего решения (п. 2.1). Итоговое решение о выплате и размере премии работнику принимается с учетом мнения профкома по приказу заведующего в пределах фонда стимулирующих выплат соответствии с критериями оценки труда работников.

Таким образом, критерием в вопросе о премировании является оценка результатов исполнения работниками должностных обязанностей в определенный период времени. Работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения посредством премирования.

Достоверно установлено, что локальным нормативным правовым актом определено, что работодатель премирует только работников, т.е. лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях на момент принятия решения о поощрении. А поскольку истец на момент издания приказа о премировании работником ответчика не являлась, оснований для выплаты ей премии не имелось.

При разрешении настоящего спора суд применяет положения локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между сторонами спора, в силу которых спорная премия не отнесена к гарантированной составляющей заработной платы, размер и выплата премий зависят от определенных факторов, перечисленных в локальном нормативном акте.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия, выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, в частности, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Принимая во внимание правовые условия данной премии, порядок премирования работников Управляющего Совета МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик», установленный Положением, условия трудового договора от дата, заключенного между сторонами, суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствует обязанность по начислению и выплате ФИО1 премии по итогам работы за 2022 год, поскольку на момент вынесения протокола №... заседания Управляющего Совета МБДОУ «ЦРР – детский сад «Кораблик» от дата, издания приказа №... о премировании сотрудников по итогам 2022 года от дата, трудовой договор с истцом был расторгнут. При этом основанием увольнения ФИО1, явилось собственное желание работника.

Под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и ст. 3 Трудового кодекса РФ следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации ФИО1 в сфере труда, не установлено.

Принимая во внимание, что при рассмотрении данного дела суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании премии, то полагает, что и требование о компенсации морального вреда так же не подлежит удовлетворению, поскольку отсутствуют основания, предусмотренные ст. 237 Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Центр развития ребенка – детский сад «Кораблик» п. Белая Гора Абыйского улуса (района) Республики Саха (Якутия) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Усть-Янский районный суд Республики Саха (Якутия).

Судья Н.А. Кылатчанова

Решение изготовлено в окончательной форме: дата