16RS0051-01-2022-015871-16
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, <...>, тел. <***>, факс <***>
http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Казань
5 декабря 2022 года Дело 2-9738/2022
Советский районный суд города Казани в составе
председательствующего судьи Ивановой И.Е.
при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.
с участием:
истца ФИО1, его представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью "Дельта 2М" (ИНН <***>) о взыскании денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дельта 2М» (далее ответчик) в основание требований указав, что решением Советского районного суда г.Казани от <дата изъята> в его пользу с ответчика взыскана заработная палата за время вынужденного прогула в сумме 211 722 рублей, которая поступила на счет истца только <дата изъята>. Истец, указывая на нарушение ответчиком установленных для выплаты заработной платы сроков, просит взыскать в его пользу компенсацию в размере 58 830,49 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель, действующий на основании доверенности, иск поддержали.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, иск не признал по основаниям, изложенным в отзыве, в удовлетворении иска просили отказать.
Исследовав материалы дела, выслушав истца, его представителя, руководствуясь нижеуказанными нормами законодательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено, что решением Советского районного суда г.Казани от <дата изъята> удовлетворен иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дельта 2 М» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, изменении формулировки увольнения и взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и постановлено: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дельта 2 М» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 211722 (двести одиннадцать тысяч семьсот двадцать два) рубля.
Апелляционным определением Верховного Суда РТ от <дата изъята> решение оставлено без изменения и вступило в законную силу.
Денежная сумма, в связи с несвоевременной выплатой которой истец просит начислить компенсацию, взыскана как средний заработок за время вынужденного прогула на основании положений ст. 396 Трудового кодекса РФ, которой установлена самостоятельная правовая ответственность работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника на работе.
По смыслу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Материальная ответственность работодателя в виде выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, незаконно уволенному работнику, взысканной в порядке п. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в указанный перечень не входит, в связи с чем, оснований для применения ст. 236 Трудового кодекса РФ в данном случае, не имеется.
При таком положении суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью "Дельта 2М" (ИНН <***>) о взыскании денежной компенсации отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Иванова И.Е.
Мотивированное решение составлено 12 декабря 2022 года.
Судья: Иванова И.Е.
Решение13.12.2022