дело №
УИД 24RS0048-01-2022-012284-66
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 октября 2023 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Злобиной М.В.,
при секретаре Березюке Н.В.,
с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании ордера,
представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «РН-Ванкор» о взыскании премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «РН-Ванкор», в котором просит взыскать с ответчика годовую премию по итогам производственно-хозяйственной деятельности общества за 2021 год в размере 544859,95 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей. Требования мотивированы тем, что между сторонами заключен трудовой договор, а также дополнительные соглашения к нему, в соответствии с которыми, истец принят на должность заместителя начальника базы «Ванкор» управления складской логистики и грузоперевозок ООО «РН-Ванкор». Указывает, что в отношении истца применяются дискриминационные действия, которые выражаются в невыплате годовой премии по итогам 2021г., при определении размера которой КТВ работника определен ниже чем 1, что не соответствует действительности, поскольку каких-либо нарушений истец не допускал.
В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, доверил представление своих интересов ФИО1, Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям, настаивала на удовлетворении требований, пояснила, что при выплате годовой премии за 2021г. к нему применен КТВ 0,22, однако истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, каких-либо нарушений не допускал, за предыдущий год истец при исполнении таких же должностных обязанностей получил КТВ 1, при этом каких-либо особо важных поручений также не выполнял. Кроме того указала, что в отношении истца имеется дискриминация, ему необоснованно занижаются размеры годовой премии.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что решение о размере премии принимается генеральным директором, истец не был лишен премии, к нему лишь были применены корректирующие коэффициенты в связи с ненадлежащим исполнением им должностных обязанностей и локальных актов. В соответствии со справкой к КТВ по п. 1 истцу установлен размер 0,31 в связи с тем, что не организовано и не обеспечено надлежащее хранение ТМЦ, не принято надлежащих мер по выявлению фактов ненадлежащего хранения ТМЦ в результате чего образовалась недостача ТМЦ на сумм 10 309 870,72 рублей. По п.2 справки КТВ коэффициент установлен 0,2 в связи с неосуществлением оперативного реагирования на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, выразившиеся в необеспечении достаточности автокрановой и грузоперевозящей техники, отсутствует контроль за предоставлением техники, непринятие оперативных мер по организации работы и контролю по составлению подчиненными работниками надлежащим образом актов о невыходе техники, персонала, в адрес контрагентов, не осуществлял организацию и контроль своевременной разгрузки автотранспортных средств в период работы автозимника и своевременного отражения в учете общества поступающих ТМЦ. По п. 3 справки к КТВ истца коэффициент установлен 0,1 в связи с тем, что не организован контроль за соблюдением подчиненными работниками локальных актов общества в части проведения проверок складского комплекса производственной базы «Ванкор», в результате чего созданы риски причинения обществу убытков в виде утраты и порчи ТМЦ в связи с ненадлежащим хранением. Относительно выполнения особо важных поручений генерального директора общества, внедрения в производственно-хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, внедрения энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, то истец данные задачи не выполнял, никаких нововведений не предлагал. Поручений от генерального директора с указанием «Особо важное» истцу не поступало. При определении размера годовой премии коэффициент трудового вклада оценивается работодателем. Просит в удовлетворении требований отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Конституция РФ провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, обеспечиваемой правосудием, и возложила на государство обязанность признавать, соблюдать и защищать эти права и свободы (ст. 2 Конституции РФ). Реализация данных норм обеспечивается гарантированностью государственной, в том числе и судебной, защиты прав и свобод человека и гражданина.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приказом ООО «РН-Ванкор» от 21.04.2021г. №РНВ-167/лнд утвержден Стандарт ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников» №П2-03 С-0058 ЮЛ-583 версия 3 (т. 2 л.д. 1-129). Разделом 5 Стандарта П2-03 С-0058ЮЛ-583 предусмотрена система премирования работников ООО «РН-Ванкор».
В соответствии с п. 5.1.1 премирование работников производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, для достижения наилучших конечных результатов труда, повышения индивидуальной и коллективной ответственности.
Системой премирования в обществе предусмотрена возможность выплаты следующих видов премий. Согласно п.5.1.2.1 премии, входящие в систему оплаты труда составляют: текущая (ежемесячная) премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный месяц (текущее премирование) и годовая премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период (год).
Также в систему премирования в обществе входят премии из фонда руководителя (п. 5.1.2.2).
В п. 5.1.2.3 определены премии, не входящие в систему оплаты труда. На данные виды премий не начисляются надбавки и доплаты, принятые в обществе, а также коэффициенты и надбавки, установленные работникам, занятым на работе в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах и (или местностях). Данные виды выплат не учитываются при расчете среднего заработка. К таким премиям, в том числе относятся: премирование по итогам интегрального рейтинга ОГ ПАО «НК «Роснефть».
Согласно п. 5.2.1.1 участниками системы текущего (ежемесячного) премирования являются все работники списочного состава общества, за исключением генерального директора общества.
В силу п.5.2.5.1 за допущенные конкретным работником в отчетном месяце нарушения трудовой и производственной дисциплины к получившейся с учетом оценки фактического выполнения показателей за отчетный месяц сумме премии данного работника, применяется корректирующий коэффициент (от 0,95 до 0).
Пунктом 5.2.5.8 установлено, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности в отчетном периоде, за исключением случаев применения дисциплинарного взыскания в соответствии с пунктом 5.2.1.4, премия работнику может быть не выплачена или выплачена не в полном размере по решению генерального директора Общества.
В силу п. 5.2.3.5 окончательное решение о размере текущей премии структурных подразделений в отчетном месяце принимает генеральный директор Общества с учетом мнения Премиальной комиссии Общества и согласования заместителей генерального директора, курирующих данные структурные подразделения.
Пунктом.5.3.1.1 установлено, что работникам ООО «РН-Ванкор» может быть выплачено годовое вознаграждение по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год.
Решение о годовом вознаграждении по итогам работы за отчетный период принимается генеральным директором Общества по согласованию с ПАО «НК «Роснефть» на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчетный период (п.5.3.1.4).
При этом согласно п.5.3.4.1 решение о размере фактического фонда годового вознаграждения работников Общества принимает Генеральный директор Общества.
Пунктом 5.3.4.2 установлено, что размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих факторов:
- фактической заработной платы работника за отчетный период;
- целевого процента годового вознаграждения по должности;
- оценки коллективных показателей эффективности деятельности Общества;
- КТВ работника;
- корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины.
В силу п. 15 Приложения 20 к Стандарту трудовой вклад каждого работника оценивается руководителем структурного подразделения, в котором работает работник и согласовывается с заместителем генерального директора по направлению деятельности / руководителем структурного подразделения прямого подчинения генеральному директору. При неоформлении отчета руководителем структурного подразделения КТВ работника принимается равным 1. Сводная оценка утверждается генеральным директором Общества после получения Обществом от ПАР «НК «Роснефть» информации об установленном размере годового вознаграждения за отчетный период.
Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению Генерального директора Общества в соответствии с порядком, закрепленном в Приложении 20. КТВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2 (п.5.3.4.7 Стандарта).
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Ванкор» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 12-18, 43-46), что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.
В соответствии с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен ряд дополнительных обязательств, внесены изменения в части оплаты труда.
На основании приказа от 11.07.2022г. №РНВ-19/прем произведена выплата премии работникам ООО «РН-Ванкор» по итогам работы за 2021 год.
По результатам оценки трудового вклада по итогам работы за 2021 год истцу КТВ установлен 0,215 (округлен до 0,22).
Истцу выплачена премия по итогам 2021г. в размере 149999,67 рублей, что подтверждается расчетными листами.
Суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что выплата премиального вознаграждения по итогам года является правом, а не обязанностью работодателя.
Так, в соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из условий заключенного между сторонами трудового договора с учетом дополнительных соглашений заработная плата истца, в том числе, состоит из премий (ежемесячной и годовой).
Как указано ранее, в соответствии с условиями п. 5.1.2.1 Стандарста № П2-03 С-0058 ЮЛ 583 годовая премия входит в систему оплаты труда. Таким образом, годовое вознаграждение является гарантированной частью заработной платы работников ООО «Рн-Ванкор», которая в соответствии с разделом 5.3 Стандарта выплачивается при наличии средств, запланированных в ФЗП на годовое вознаграждение и утвержденных бизнес-планом общества на текущий год, по согласованию с ДК ПАО «НК «Роснефть».
Премирование, входящее в систему оплаты труда, распространяется на всех работников общества за исключением генерального директора.
В п. 5.3.2 Стандарта предусмотрены случаи, при наступлении которых годовое вознаграждение за соответствующий отчетный период не выплачивается.
В частности, годовое вознаграждение не выплачивается в случае увольнения работника до завершения отчетного периода и суммарной работы менее 90 календарных дней, увольнения работника до издания приказа о премировании по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) за виновные действия работника, работникам выполняющим для общества обязанности по гражданско-правовым договорам, на условиях внешнего совместительства, имеющим в течение учетного периода действующие дисциплинарные взыскания, работникам, причинившим Обществу материальный ущерб.
Размер фактически выплачиваемого вознаграждения по итогам работы за год зависит от следующих параметров:
- фактической заработной платы работника за отчетный период
-целевого процента годового вознаграждения по должности
-оценки коллективных показателей эффективности работы Общества
-КТВ работника
-корректирующего коэффициента за нарушение трудовой и производственной дисциплины (п.5.3.4.2. Стандарта).
Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода производится по решению генерального директора Общества в соответствии с порядком, закрепленным в Приложении №. КТВ может принимать значения от 0 до 1,2.
Порядок оценки КТВ работника определяется по показателям, указанным в таблице № приложения к Стандарту. Таких показателей всего шесть.
Согласно справке к Отчету об оценке вклада и установления КТВ по итогам 2021 года работнику ООО «РН-Ванкор» ФИО3, занимающему должность заместителя начальника производственной базы «Ванкор» Управления складской логистики и грузоперевозок установление КТВ истцу обосновано следующим.
Показатель «Качественное исполнение должностных обязанностей и инструкций» оценен в размере 0,31. Данная оценка установлена в связи со следующим:
В рамках исполнения должностных обязанностей по руководству производственно-хозяйственной деятельностью объектов производственной базы «Ванкор», организации приема, хранения и отпуска товарно-материальных ценностей (ТМЦ) не организовано и не обеспечено надлежащее хранение ТМЦ, в том числе химических реагентов, не принято надлежащих мер по выявлению фактов ненадлежащего хранения ТМЦ в результате чего образовалась недостача ТМЦ на объектов производственной базы «Ванкор» на сумму 10 309 870,72 рублей. Меры воздействия к подчиненным работникам не применялись.
Показатель «Оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, происшествия, вопросы» оценен в размере 0,2. Данная оценка установлена в связи со следующим:
Работник в соответствии с п. 1, 3, 5, 19 не осуществлял оперативное реагирование на возникающие внеплановые производственные и хозяйственные затруднения, выразившееся обеспечении достаточности автокрановой и грузоперевозящей техники и возможности ее перераспределения, отсутствия контроля за ее предоставлением, в связи с чем допускалось скопление грузоперевозящей техники на складах, производственной базы «Ванкор» и своевременно не осуществлялся вывоз МТР по потребности общества. В том числе не приняты оперативные меры по организации работы и контролю по составлению подчиненными работниками надлежащим образом актов о невыходе техники, персонала, в адрес контрагентов. Не осуществлял организацию и контроль своевременной разгрузки автотранспортных средств в период работы автозимника и своевременного отражения в учете общества поступающих ТМЦ.
Показатель «Добросовестное соблюдение требований локальных нормативных документов общества, своевременное исполнение приказов и распоряжений» оценен в размере 0,1. Данная оценка установлена в связи со следующим:
Не организован контроль за соблюдением подчиненными работниками требований Политики Компании П2-08 П-02 «В области снабжения товарами, работами и услугами», Типовых требвоаний Компании № П2-02 ТТР-0001 «Складирование и хранение материалов, оборудования и запасных частей на складах баз производственно-технического обслуживания и комплектации обществ Группы», Положения Компании № П2-02 Р-0231 «Порядок проведения проверок складского комплекса и системы снабжения обществ Группы» в части проведения проверок складского комплекса производственной базы «Ванкор». В результате чего созданы риски причинения обществу убытков в виде утраты и порчи ТМЦ в связи с ненадлежащим хранением.
Относительно показателя «Качественное и оперативное исполнение особо важных производственно-хозяйственных поручений Генерального директора общества, руководителя структурного подразделения, непосредственного руководителя» стороной ответчика указано, что работнику в течение отчетного периода не поручалось выполнение особо важных производственно-хозяйственных заданий руководителей общества.
Относительно показателей «Внедрение в производственно- хозяйственную деятельность рационализаторских решений и прочих предложений, приводящих к улучшению качества продукции (услуг)»; «Внедрение в производственно-хозяйственную деятельность энергосберегающих технологий, программ по повышению эффективности, экономии сырья и реагентов, прочих мероприятий приводящих к улучшению финансового результата Общества» сторона истца не оспаривала установление оценки 0, пояснила, что истец действительно каких-либо внедрений не производил.
В качестве доказательств наличия нарушений со стороны истца в материалы дела представлены Протоколы заседания рабочей инвентаризационной комиссии с Приложениями за 2021 год, из содержания которых следует, что при проведении инвентаризации обнаружены недостачи ТМЦ, возникшие в результате выбытия ТМЦ до даты проведения инвентаризации, о чем сведения своевременно не внесены, а также в результате возникшей пересортицы, некорректного определения единиц измерений при разукомплектовании, по причине отпуска визуально идентичных материалов, погрешности при определении количества отпускаемых ТМЦ и т.д.
Согласно Положению о структурном подразделении Производственная база «Ванкор» Управление складской логистики и грузоперевозок ООО «РН-Ванкор» целью деятельности подразделения является, в том числе, прием, отпуск и хранение товарно-материальных ценностей; погрузочно-разгрузочные работы на складах базы; своевременное и качественное обеспечение материально-техническими ресурсами структурных подразделений общества.
Среди функций Подразделения поименованы, в том числе: ведение оперативного складского учета при совершении операций по приемке, перемещению, хранению и отпуску ТМЦ; прием, хранение и выдача потребителям ТМЦ в соответствии с нормативно правовыми и нормативно-техническими документами; контроль и обеспечение сохранности и качества ТМЦ; проведение погрузочно-разгрузочных работ на складах, площадках временного хранения и вспомогательных складах хранения ТМЦ с соблюдением установленных норм складирования и правил безопасности; сокращение потерь ТМЦ до минимума при приемке, хранении и выдаче потребителям.
В соответствии с Положением Компании «Порядок проведения проверок складского комплекса и системы снабжения обществ группы» № П2-02 Р-0231 (т.1 л.д. 145-154) в процессе проведения проверки Складского комплекса проводится выборочная проверка правил хранения МТР на складах и/или базах производственно-технического обслуживания на предмет соответствия требованиям Инструкции по складированию и хранению материалов, оборудования и запасных частей на складах баз производственно-технического обслуживания и комплектации дочерних обществ, предприятий, организаций и структурных подразделений ПАО НК «Роснефть»; выборочная проверка соблюдения требований входного контроля МТР, технического аудита и инспекционного контроля качества при производстве МТР, если иное не установлено ЛНД; выборочная проверка правил хранения МТР и т.д.
Суд обращает внимание, что представленные в материалы дела Типовые требования Компании «Складирование и хранение материалов, оборудования и запасных частей на складах баз производственно-технического обслуживания и комплектации обществ Групп» № П2-02 ТТР-0001 введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ приказом ООО «РН-Ванкор» от ДД.ММ.ГГГГ № РНВ-108/лнд, следовательно, к периоду работы истца в 2021 году отношения не имеют.
Также в материалы дела представлена Динамика устранения замечаний за 2021 год, в которой представлены сведения о том, когда в 2021 году и на каком складе базы выявлены нарушения, когда они устранены, Предписания об устранении нарушений условий хранения МТР на складе с фотоматериалом и Отчетами об устранении выявленных нарушений.
В доказательство необходимости своевременного составления Актов общей формы в материалы дела представлен протокол совещания от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому обсуждался и утверждался порядок составления Актов общей формы и Актов непредоставления техники. Представлены материалы презентации по данному вопросу.
В подтверждение скопления техники в материалы дела представлены заявки на предоставление техники. Заявки на предоставление транспортных услуг. При этом ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт о невыходе техники, который подтверждается сведениями об оплате заявок и Накладными выполнения задания. При этом каких-либо сведений о реагировании со стороны истца материалы дела не содержат.
В материалы дела представлены договор на оказание транспортных услуг № В065921/0260Д, заключенный между ООО «РН-Ванкор» и ООО «РА ЛИДЕР», в соответствии с которым по заданию заказчика исполнитель обязуется оказать транспортные услуги грузоперевозящей техникой на Ванкорском производственном участке в соответствии с условиями договора в объеме и в сроки, определенные в договоре, а заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их в соответствии с условиями настоящего договора. Фактическая стоимость услуг складывается исходя из ценообразования, указанного в п. 44 настоящего договора, и фактически оказанного объема услуг на основании Акта сдачи-приемки услуг, подписанного сторонами. Исполнитель немедленно уведомляет заказчика о любой предполагаемой или фактической остановке оказания услуг, трудовых спорах или других факторах, которые влияют или могут негативно повлиять на оказание услуг. В п. 16.1.5 договора предусмотрен порядок взаимодействия организаций в случае обнаружения фактов неоказания или ненадлежащего оказания услуг. П. 16.3 договора предусмотрена ответственность исполнителя за неоказание или ненадлежащее оказание услуг.
Вместе с тем, данные обстоятельства не исключают обязанность истца по соблюдению своих должностных обязанностей, в которые согласно Должностной инструкции истца входит, в том числе, организовать и координировать деятельность производственной базы в рамках задач, поставленных перед базой и утвержденной Положением о производственной базе «Ванкор»; руководить работой базы по вопросам организации приема, хранения и отпуска ТМЦ; организовать и осуществлять своевременное выполнение запланированных мероприятий; обеспечивать постоянный контроль за ведением погрузочно-разгрузочных работ; организовывать ведение учета ТМЦ, составление установленной отчетности, обеспечивать достоверность данных по приемке и отпуску ТМЦ; обеспечивать выполнение плановых заданий по приему, хранению, координации, отпуску грузов; осуществлять контроль за ознакомлением и выполнением подчиненными требований локальных нормативных документов общества и их обязанностей в соответствии с их должностными инструкциями; изучать и соблюдать все локальные нормативные документы общества и Компании, введенные в действие в обществе, системы по работе с локальными нормативными документами, регламентирующие деятельность в должности заместителя начальника базы в рамках своей компетенции.
С должностной инструкцией истец ознакомлен лично 15.12.2020г.
Учитывая изложенное, принимая во внимание представленные стороной ответчика в материалы дела документы, подтверждающие ненадлежащее исполнение истцом своих обязанностей, суд приходит к выводу, что Отчет об оценке клада и установления КТВ по итогам 2021 года работнику ООО «РН-Ванкор» ФИО3, занимающему должность заместителя начальника производственной базы «Ванкор» Управления складской логистики и грузоперевозок, являющийся приложением к Стандарту ООО «РН-Ванкор» «Оплата труда, социальные льготы, гарантии и компенсации работников», содержит анализ работы истца, в том числе отражены нарушения, допущенные при исполнении должностных обязанностей. Суд не находит оснований для переоценки степени личного участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера премирования, т.к. право оценивать качество работы работника и его личный вклад в результаты деятельности организации принадлежит непосредственно работодателю, переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера премирования не входит в компетенцию суда.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.
Относительно доводов стороны истца о том, что премия не может быть снижена, поскольку истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, суд обращает внимание, что истцу при расчете годовой премии размер премии в связи с наличием либо отсутствием дисциплинарного взыскания не уменьшался.
На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «РН-Ванкор» о взыскании премии, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: М.В. Злобина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна
Судья М.В. Злобина