Решение по делу № 2-2953/2023 от 18.05.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-2953/2023

УИД 03RS0002-01-2023-001340-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа 18 мая 2023 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рахимовой Р.В.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Джетстар" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (последующим уточнением к иску л.д.66-69) к обществу с ограниченной ответственностью "Джетстар" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Джетстар», занимался сборкой стеклопластиковых катеров и изготовлением стеклопластиковых деталей. При приеме на работу трудовой договор не заключен, с приказом по приеме на работу не ознакомлен. Нареканий по поводу осуществления трудовой деятельности в его адрес со стороны руководства не поступало, свои трудовые обязанности исполнял профессионально, к дисциплинарной ответственности не привлекался. К осуществлению трудовой функции допущен руководителем организации ФИО2,. При увольнении с работы ему не выплачена заработная плата в размере 123 000 руб., не произведена оплата за выполненные работы: ремонт в мастерской, который производился в феврале 2021 года, в размере 10 000 руб., изготовление водоводов в количестве 2 штук для Махачкалы в феврале 2021 года в размере 50 000 руб., контейнер для Мосного в размере 20 000 руб., мастер-модель для троллейбуса в декабре 2020 года в размере 10 000 руб., решетка для водовода в размере 3 000 руб., частичное изготовление черного катера с июня по ноябрь 2021 года в размере 30 000 руб. При увольнении с ним не произведен расчет по заработной плате, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит признать отношения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми с соответствующим внесением записи в трудовую книжку о работе в должности сборщика стеклопластиковых катеров, заключением трудового договора с последующем увольнением по собственному желанию, обязать осуществить соответствующие отчисления в Федеральную налоговую службу и Социальный фонд России, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 123 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 781,50 руб., неустойка за нарушение срока выплаты причитающихся сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 030 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг 37 240 руб. (л.д.69).

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признал.

Изучив материалы гражданского дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В судебных заседаниях истец ФИО1 пояснял, что в ноябре 2019 года знакомые предложили ему работу на предприятии, деятельностью которой является сборка катеров. Директор ООО «Джетстар» ФИО2 показал его рабочее место, объяснил процесс работы. В период работы в обществе осуществлял сборку катеров, сборку пластик панелей для троллейбусов, изготовление матриц для контейнеров, в которые закладываются плоты. В 2021 году по поручению ФИО2 изготовили 2 водовода для Махачкалы, решетки для водоводов, сделали ремонт в производственном помещении. Срок сборки катера составляет примерно 1 месяц, но поскольку постоянно возникали проблемы с запчастями, сборка затягивалась на пол года. За сборку одного катера платили 100 000 руб. За весь период работы собрали примерно 10 катеров. Постоянно возникали задержки по оплате труда. Работал на производственной базе в <адрес> ежедневно с 09.30-10.00 час. до 18-19 часов, оплата труда – сдельная.

Представитель ответчика ООО «Джетстар» ФИО2, не оспаривая факт оказания истцом ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ услуг по сборке катеров, выполнения перечисленных в исковом заявлении работ, пояснил, что отношения носили гражданско-правовой характер, оплата труда – сдельная, ФИО1 не соблюдал график работы, не выполнял или ненадлежащим образом выполнял порученную работу, использовал производственное помещение в личных целях. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу, однако поскольку правила внутреннего трудового распорядка им не соблюдались, отчет о проделанной работе им не предоставлялся, в конце апреля 2020 года вступили в силу карантинные ограничения, деятельность предприятия была приостановлена, в мае 2020 года ФИО1 написал заявление об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ – уволен по собственному желанию. После ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, имея налаженные контакты с другими предприятиями, находящимися на этой же производственной площадке, он продолжал по своему усмотрению выполнение разовых работ в их интересах.

С целью оценки характера и условий сложившихся между сторонами отношений у ответчика истребованы приказы о приеме и увольнении ФИО1 с работы, трудовой договор, справки о заработной плате за 2019-2022 годы по форме 2-НДФЛ, табели учета рабочего времени, расчетные листы, платежные ведомости, штатное расписание, журнал учета трудовых книжек, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда (л.д.78).

Во исполнение судебного запроса ответчиком представлен приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ слесарем механо-сборочных работ с тарифной ставкой (окладом) 39 980 руб., районный коэффициент 1,15. С приказом о приеме на работу работник не ознакомлен (л.д.98).

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание – заявление сотрудника (л.д.99).

При этом с приказом об увольнении ФИО1 не ознакомлен, заявление об увольнении не представлено.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО3 пояснил, что в период с июля 2020 года по сентябрь 2021 года осуществлял работы для ООО «Джетстар», оформлен как самозанятый, определенного графика работы не было, оплата производилась по факту выполнения работы, за период работы выполнили сборку около 6 катеров, сборку 79 штук флеш панелей троллейбусов, собраны водоводы для катеров, разделительную планку, контейнеры, начиная от матрицы, производили решетки, т.е. все для катеров. Стоимость сборки одного катера 100 000 руб., за изготовление одной решетки примерно 1 500 руб., все виды выполненных работ и их стоимость точно не помню. Какая-то часть работ не была оплачена ФИО2 под предлогом отказа заказчика от приемки, деталь не подошла по размеру, работы произведены несвоевременно. В период его работы в ООО «Джетстар» работал ФИО1 слесарем-сборщиком. У ФИО2 и ФИО1 возникали конфликтные ситуации, недопонимания, связанные с последовательностью сборки катера, которые в последующем разрешались. Оплата труда осуществлялась наличными либо на его банковскую карту, с которой он снимал часть денежных средств и передавал ФИО1

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В нарушение перечисленных выше положений, на момент рассмотрения дела, ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска, в том числе истребованных от него судом в порядке подготовки дела к судебному разбирательству.

Суд признает установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Джетстар» в качестве слесаря механо-сборочных работ, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Джетстар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря механо-сборочных работ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пункту 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" правоотношения, связанные с уплатой обязательных платежей на обязательное пенсионное страхование, в том числе в части осуществления контроля за их уплатой, регулируются законодательством о налогах и сборах.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно части 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

За период работы ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, налоги работодателем не оплачивались, доказательств обратного не представлено.

Учитывая отсутствие доказательств того, что работодателем были уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве, налоги за истца за спорный период трудовых отношений, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика соответствующей обязанности произвести уплату страховых взносов, налогов за ФИО1

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Однако, ответчик, в нарушение требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, а также вышеприведенных положений трудового законодательства, не представил в суд доказательств оплаты истцу заработной платы за время работы, не представил положение об оплате труда.

В судебном заседании представитель ответчика подтвердил показания данные истцом, свидетелем о том, что размер оплаты труда предусматривался за выполнение определенного вида работ.

С ООО «Джетстар» в пользу ФИО1 следует взыскать исходя из заявленных требований задолженность по заработной плате 123 000 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 34 030 руб. исходя из представленного истцом расчета, который судом проверен, является арифметически правильным (л.д.70).

Поскольку действиями ответчика, не выполнившего требования абз. 2 ч.1 и абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, нарушено право истца на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд находит завышенным, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 548,11 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1 частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью "Джетстар" и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Джетстар" внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря механо-сборочных работ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Джетстар" произвести уплату налогов, страховых взносов за ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Джетстар" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 020-003) задолженность по заработной плате 123 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 47 781,50 руб., проценты 34 030 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 15 400 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Джетстар" в доход местного бюджета государственную пошлину 5 548,11 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий: Р.В. Рахимова