Дело № 2-817/2023

УИД 49RS0001-01-2023-000347-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2023 г. г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе председательствующего судьи Вигуль Н.Е.,

при секретаре Носулько Д.А.,

с участием представителей истца ППО «Полюс Магадан» ГМПР ФИО1, ФИО2, представителя ответчика АО «Полюс Магадан» ФИО3, представителя ответчика ООО «УК Полюс» ФИО4, представителя третьего лица ОО ППО «Профсоюз Наталки» ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда в городе Магадане гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации «Полюс Магадан» горно-металлургического профсоюза России к акционерному обществу «Полюс Магадан», обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Полюс» о признании незаконным и неподлежащим применению в части приказа от 27 октября 2022 года № 200-п,

УСТАНОВИЛ:

Первичная профсоюзная организация «Полюс Магадан» горно-металлургического профсоюза России (далее – ППО «Полюс Магадан» ГМПР) обратилась в Магаданский городской суд с иском к акционерному обществу «Полюс Магадан» (далее – АО «Полюс Магадан», Общество), обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Полюс» (далее – ООО «УК Полюс») о признании незаконным и неподлежащим применению в части приказа от 27.10.2022 № 200-п.

Исковые требования мотивированы тем, что оспариваемым приказом в целях совершенствования системы оплаты труда в АО «Полюс Магадан» с 01.01.2023 внесены изменения в ряд пунктов Положения об оплате и стимулирования труда работников управляемых обществ, утвержденного приказом от 24.03.2017 № 30-п, (далее – Положение от 24.03.2017 № 30-п).

После направления в ППО «Полюс Магадан» ГМПР проекта приказа о внесение изменений в Положение от 24.03.2017 № 30-п и учета работодателем мнения профсоюзной организации, в адрес истца направлен на согласование проект приказа в новой редакции дополнений в Положение от 24.03.2017 № 30-п, однако ППО «Полюс Магадан» ГМПР вновь не согласилась с новой редакцией п. 4.5 Положения от 24.03.2017 № 30-п, который приводит к уменьшению заработной платы работников.

Дополнительные консультации, проведенные между представителями работодателя и профсоюзной организации, не позволили урегулировать разногласия.

Обращение ППО «Полюс Магадан» ГМПР в Государственную инспекцию труда в Магаданской области ожидаемого результата не дало, прокуратура Магаданской области отказала в выдаче требования о проведении контрольного (надзорного) мероприятия.

Вместе с тем ППО «Полюс Магадан» ГМПР полагает незаконным приказ от 27.10.2022 № 200-п в части внесения изменений в пункты 4.2 и 4.5 Положения от 24.03.2017 № 30-п.

В оспариваемом приказе нет ссылок на изменение организационных или технологических условий труда, которые не позволяли сохранить существующий порядок оплаты работников, труд которых оплачивается из должностного оклада, работающих посменно с суммированным учетом рабочего времени.

Новая редакция п. 4.5 Положения от 24.03.2017 № 30-п изменяет существовавший порядок оплаты труда только для сотрудников, труд которых оплачивается по должностному окладу, работающих на условиях суммированного рабочего времени. До изменения редакции п. 4.5 данная категория работников, отработав в течение календарного месяца норму часов по графику смен, получала зарплату в сумме, кратной фактически отработанным часам, разделенным на норму рабочего времени данного календарного месяца в соответствии с производственным календарем и умноженную на должностной оклад. Названный пункт в новой редакции создает порядок отличный от установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и ухудшающий положение работников, труд которых оплачивается по должностному окладу.

Работники АО «Полюс Магадан» труд которых оплачивается по окладам, принимались на работу и подписывали трудовые договоры, зная, что для них устанавливается суммированный учет рабочего времени, с продолжительностью рабочей смены не более 11 часов, с соответствующим должностным окладом, и что в соответствии с п. 4.5 Положения от 24.03.2017 № 30-п начисление ежемесячной заработной платы осуществляется на основании должностного оклада/тарифной ставки/сдельных расценок, выплат компенсационного и стимулирующего характера и фактически отработанного времени, определяемого на основании табеля учета рабочего времени. При этом и работодатели и работники, заключившие трудовые договоры с оплатой по должностному окладу, исходили из того, что для получения должностного оклада требуется отработать норму рабочего времени при нормальной продолжительности рабочего времени конкретного месяца в соответствии с производственным календарем соответствующего года для пятидневной или шестидневной рабочей недели.

По мнению истца, п. 4.5 Положения от 24.03.2017 № 30-п в новой редакции изменяет условия трудового договора, так как изменяются условия оплаты труда, согласованные сторонами договора при его заключении.

На основании изложенного, ППО «Полюс Магадан» ГМПР просит суд признать незаконным и неподлежащим применению приказ от 27.10.2022 № 200-п в части внесения изменений в пункты 4.2 и 4.5 Положения от 24.03.2017 № 30-п.

В письменных возражениях относительно исковых требований ответчик АО «Полюс Магадан» указывает, что оспариваемый приказ соответствует действующему законодательству, не нарушает трудовых прав работников АО «Полюс Магадан» и не создает каких-либо дискриминационных условий. Целью издания оспариваемого приказа явилась необходимость приведения содержания локальных нормативных актов АО «Полюс Магадан» в соответствии с требованиями действующего законодательства. При принятии приказа работодателем соблюдены все применимые требования трудового законодательства. Издание приказа от 27.10.2022 № 200-п не предполагает одностороннего изменения условий трудовых договоров с работниками АО «Полюс Магадан» и не требует соблюдение требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. АО «Полюс Магадан» соблюдена процедура издания локального нормативного акта, для издания учитывалось мнение ППО «Полюс Магадан» ГМПР. Ответчик АО «Полюс Магадан» полагает, что ППО «Полюс Магадан» ГМПР является ненадлежащим истцом по настоящему делу, поскольку не является указанным в ст. 372 ТК РФ выборным органом первичной профсоюзной организации, представляющим интересы всех или большинства работников АО «Полюс Магадан». В ситуации, когда в Обществе отсутствует профсоюз, объединяющий большинство работников, рассмотрение вопроса о соответствии локального нормативного акта действующему законодательству возможно только в рамках индивидуального трудового спора, который отсутствует. На основании изложенного АО «Полюс Магадан» просит отказать ППО «Полюс Магадан» ГМПР в удовлетворении исковых требований.

Ответчик ООО «УК Полюс» в письменных возражениях на исковое заявление просит отказать в удовлетворении исковых требований, указывая на то, что для издания приказа от 27.10.2022 № 200-п не требовалось учитывать мнение ППО «Полюс Магадан» ГМПР. Полагает, что истцом не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что ППО «Полюс Магадан» ГМПР является представительным органом, объединяющим интересы всех или большинства работников АО «Полюс Магадан», и имеет право на обжалование локальных нормативных актов АО «Полюс Магадан» в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ. По мнению ответчика, правовых оснований для обжалования локального нормативного акта в порядке ст. 372 ТК РФ не имеется, индивидуальный трудовой спор с работником отсутствует. Считает, что издание приказа от 27.10.2022 № 200-п не нарушает прав работников и не предполагает создания дискриминационных условий для каких-либо категорий работников АО «Полюс Магадан», не предполагает одностороннее изменение условий трудовых договоров с работниками АО «Полюс Магадан» в порядке ст. 74 ТК РФ.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 01.03.2023, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечена общественная организация Первичная профсоюзная организация «Независимый профсоюз Наталки» (далее – ОО ППО «Профсоюз Наталки»), которая в письменной позиции указала на необоснованность заявленных исковых требований.

В судебном заседании представители истца ППО «Полюс Магадан» ГМПР, действующие на основании доверенностей ФИО1, ФИО2, поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении и письменных позициях.

Представитель ответчика АО «Полюс Магадан» по доверенности ФИО3, представитель ответчика по доверенности ООО «УК Полюс» по доверенности ФИО4, представитель третьего лица ОО ППО «Профсоюз Наталки» ФИО5 выразили несогласие с исковыми требованиями, поддержав свою позицию, изложенную в письменном виде.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав представленные в гражданское дело письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 5 ТК РФ предусматривает, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Положения ст. 372 ТК РФ предусматривают, что работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Из материалов дела следует, что согласно уставу АО «Полюс Магадан», утвержденному решением единственного акционера от 14.08.2018 № 4, основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли. Основным видом деятельности – организация добычи и реализации драгоценных и цветных металлов (ст. 2 устава).

Решением единственного акционера АО «Полюс Магадан» полномочия единоличного исполнительного органа АО «Полюс Магадан» по договору передано управляющей организации – ООО «УК Полюс» на срок с 01.05.2021 по 31.03.2026.

В соответствии с договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа АО «Полюс Магадан» управляющая организация – ООО УК Полюс», в том числе, издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества; выступает от имени Общества как работодатель в отношениях с работниками Общества, профсоюзами и иными представительными органами, разрабатывает и утверждает штатное расписание Общества, должностные инструкции и другие локальные акты, принимает и увольняет работников Общества, принимает к ним меры поощрения и дисциплинарные взыскания.

Согласно пунктам 7.1, 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Полюс Магадан», утвержденных приказом управляющего директора АО «Полюс Магадан» от 26.12.2022 № 850, труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, принятым у работодателя. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются отдельными локальными нормативными актами Общества, в установленном порядке.

Приказом генерального директора УК ООО «УК Полюс» от 24.03.2017 №30-п утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников управляющих обществ, которое содержало пункт 4.2 в следующей редакции: «При повременно-премиальной системе оплаты труда месячная заработная плата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера: должностного оклада/тарифной ставки; систематических выплат стимулирующего характера.» и пункт 4.5 в следующей редакции «4.5 Начисление ежемесячной заработной платы работника осуществляется исходя из его должностного оклада/тарифной ставки сдельных расценок, выплат компенсационного и стимулирующего характера и фактически отработанного времени, определяемого на основании табеля учета рабочего времени.»

ППО «Полюс Магадан» ГМПР является некоммерческой организацией, сведения о которой в ЕГРЮЛ внесены 06.12.2002.

В соответствии с пунктами 1.1, 2.1 Положения о ППО «Полюс Магадан» ГМПР, утвержденного 19.03.2022, ППО «Полюс Магадан» ГМПР объединяет на добровольных началах работников АО «Полюс Магадан», а также организаций, создаваемых при реорганизации АО «Полюс Магадан». Основной целью ППО «Полюс Магадан» ГМПР является улучшение условий жизни и труда членов профсоюза через реализацию прав профсоюза на участие в управлении производством, представление и защиту индивидуальных и коллективных социально трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов профсоюза.

Зарегистрированная в качестве юридического лица 25.12.2018 ОО ППО «Профсоюз Наталки» в силу устава, утвержденного 22.11.2018, является самостоятельным добровольным общественным объединением работников АО «Полюс Магадан», созданное в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников Общества, являющихся членами профсоюза.

АО «Полюс Магадан» 11.10.2022 в адрес ППО «Полюс Магадан» ГМПР на рассмотрение направлен проект приказа о внесение изменений в Положение от 24.03.2017 № 30-п с приложением. Предложено направить в письменной форме мнение по проекту приказа в порядке и сроки, определенные ст. 372 ТК РФ.

19.10.2022 ППО «Полюс Магадан» ГМПР в адрес АО «Полюс Магадан» направило мотивированное мнение на проект приказа о внесении изменений в Положение от 24.03.2017 № 30-п, в котором выражало несогласие с принятием локального нормативного акта в предложенной редакции, по мнению ППО «Полюс Магадан» ГМПР, новая схема расчета заработной платы дискриминирует работников, приводит к снижению их заработной платы и противоречит разъяснениям Роструда и ТК РФ.

24.10.2022 с участием представителей ППО «Полюс Магадан» ГМПР и АО «Полюс Магадан» в целях достижения взаимоприемлемого решения по принятию приказа о внесении изменений в Положение от 24.03.2017 № 30-п проведена дополнительная консультация, на которой принято решение провести дополнительную консультацию 25.10.2022.

В результате проведенной 26.10.2022 дополнительной консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения по принятию приказа о внесении изменений в Положение от 24.03.2017 № 30-п представители ППО «Полюс Магадан» ГМПР и АО «Полюс Магадан» не пришли к общему мнению и решили дополнительные консультации считать завершенными.

26.10.2022 АО «Полюс Магадан» на рассмотрение направлен проект приказа о внесение изменений в Положение от 24.03.2017 № 30-п с приложением. Предложено направить в письменной форме мнение по проекту приказа в порядке и сроки, определенные ст. 372 ТК РФ.

26.10.2022 ППО «Полюс Магадан» ГМПР в адрес АО «Полюс Магадан» направило мотивированное мнение на проект приказа о внесении изменений в Положение от 24.03.2017 № 30-п, в котором ППО «Полюс Магадан» ГМПР указывала, что проект приказа ухудшает положение работников предприятия и не может быть принят в предложенной редакции.

ОО ППО «Профсоюз Наталки» в письме от 27.10.2022, направленном в адрес АО «Полюс Магадан» выразило согласие с предложенной редакцией приказа о внесение изменений в Положение от 24.03.2017 № 30-п.

Доверенностью от 08.07.2022, выданной АО «Полюс Магадан» на имя ФИО6, последняя наделена правом от имени Общества издавать и подписывать приказы, распоряжения, документы по личному составу, а также локально нормативные акты, регламентирующие вопросы оплаты труда, материального стимулирования и льгот работников, и другие необходимые документы, в том числе, утверждать и подписывать положения, правила, регламенты и другие локальные нормативные/ненормативные акты.

Приказом от 27.10.2022 № 200-п, подписанным вице-президентом по персоналу и организационному развитию ООО «УК Полюс» - управляющей компании АО «Полюс Магадан» ФИО7 пункт 4.2 раздела Положение от 24.03.2017 № 30-п изложен в следующей редакции: «4.2. При повременно-премиальной системе оплаты труда месячная заработная плата работника определяется исходя из указанного в трудовом договоре размера: должностного оклада/тарифной ставки; систематических выплат стимулирующего характера». Пункт 4.5 раздела 4 Положения изложен в следующей редакции: «4.5. Начисление ежемесячной заработной платы работника осуществляется из его тарифной ставки/сдельных расценок, выплат компенсационного и стимулирующего характера и фактически отработанного времени, определяемого на основании табеля учета рабочего времени/фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам. Для работника, труд которого оплачивается по должностному окладу, начисление ежемесячной заработной платы работника осуществляется исходя из его должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера независимо от отработанного им в этом месяце времени при условии, что работник отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце. При этом если работник не отработал норму рабочих часов по утвержденному графику работы в данном месяце, начисление ежемесячной заработной платы работнику осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, определяемому на основании табеля учета рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком работы.».

Из приказа от 27.10.2022 № 200-п следует, что изменение в Положение от 24.03.2017 № 30-п вносятся в целях совершенствования системы оплаты труда, повышении мотивации персонала на выполнение ключевых показателей эффективности работы обществ, которые имеют действующие договоры с ООО «УК Полюс» о передаче полномочий единоличного исполнительного органа.

Председателю ППО «Полюс Магадан» ГМПР ФИО8 18.11.2022 поступило обращение 17 сотрудников АО «Полюс Магадан», в котором последние, указывая на то, что приказ от 27.10.2022 № 200-п существенным образом изменяет условия труда, ухудшает материальное положение, просят принять меры по защите прав и интересов сотрудников АО «Полюс Магадан».

ППО «Полюс Магадан» ГМПР обратилась к руководителю Государственной инспекции труда в Магаданской области с жалобой от 21.11.2022 в порядке ст. 372 ТК РФ, в которой просила провести проверку и в случае выявления нарушений выдать АО «Полюс Магадан» предписание об отмене приказа от 27.10.2022 № 200-п.

Государственная инспекция труда в Магаданской области в ответе от 22.12.2022 на указанную жалобу сообщила, что постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 определена возможность проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий в 2022 и 2023 годах по согласованию с органами прокуратуры, однако прокуратура Магаданской области отказала в выдаче требования о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, в связи с отсутствием в представленных материалах сведений, свидетельствующих о наличии непосредственной угрозы вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Государственная жилищная инспекция труда в Магаданской области разъяснила ППО «Полюс Магадан» ГМПР право на обращение в суд в соответствии со ст.372 ТК РФ.

При обращении в суд с настоящим иском ППО «Полюс Магадан» ГМПР указывает, что принятое изменение в Положение от 24.03.2017 № 30-п нарушает трудовые права работников АО «Полюс Магадан».

Стороной ответчика представлены суду сведения о количестве работников Общества и членов двух профсоюзных организаций Общества.

Согласно справок, выданных АО «Полюс Магадан», на январь 2023 года средняя численность работников Общества составляет 1 852 человека. Указанные сведения подтверждаются первичными статистическими данными, отраженными в справке по форме № П-4. По состоянию на 16.03.2023 членами ОО ППО «Профсоюз Наталки» являются 155 человек, а членами ППО «Полюс Магадан» ГМПР – 627 человек.

Из представленных сведений следует, что ни одна их двух действующих в Обществе профсоюзных организаций не представляет большинство работников Общества.

Количество членов ППО «Полюс Магадан» ГМПР (733 человека), в представленном истцом списке имеют незначительное расхождение, которое также не свидетельствует о том, что ППО «Полюс Магадан» ГМПР представляет большинство работников Общества.

Поскольку ст. 372 ТК РФ предусмотрено, что проект локального нормативного акта работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников Общества, а истец как профсоюзная организация не представляет большинство работников Общества, то у АО «Полюс Магадан» не имелось обязанности направлять соответствующие локальные нормативные акты в ППО «Полюс Магадан» ГМПР.

То обстоятельство, что между работниками, в лице их представителя – Горно-металлургического профсоюза России, и работодателями, в лице их представителя – Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России» заключено отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы, в силу п. 11.3 которого контроль за выполнением названного соглашения возложен, в том числе, в организациях – на выборные органы первичных профсоюзных организаций, не свидетельствует о наличии у ППО «Полюс Магадан» ГМПР представлять интересы всех работников АО «Полюс Магадан».

ППО «Полюс Магадан» ГМПР не представляет всех или большинство работников АО «Полюс Магадан», то есть не обладает правом на защиту интересов всех или большинства работников Общества, тогда как положения ст.11 ГК РФ, ст. 3 ГПК РФ предусматривают, что судебной защите подлежат только нарушенные права истца. Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ истцом не доказан факт нарушения его прав и законных интересов ответчиками, подлежащих защите, избранным им способом и, как следствие, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о признании незаконным и подлежащем отмене локального нормативного акта в рамках избранного способа защиты нарушенного права.

Следует отметить, что суд не вправе по своей инициативе рассмотреть законность локального нормативного акта, оспариваемого ненадлежащим лицом, и вынести решение по существу.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать первичной профсоюзной организации «Полюс Магадан» горно-металлургического профсоюза России в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Полюс Магадан», обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Полюс» о признании незаконным и неподлежащим применению приказа от 27 октября 2022 года № 200-п в части внесения изменений в пункты 4.2 и 4.5 Положения об оплате труда работников управляемых обществ, утвержденного приказом генерального директора управляющей компании общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания Полюс» от 24 марта 2017 года № 30-п.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы, представления в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить датой принятия решения суда в окончательной форме с учетом выходных дней – 24 марта 2023 года.

Судья Н.Е. Вигуль