УИД 29RS0023-01-2022-006652-23

Строка 2.046, г/п 0 руб.

Судья Кочина Ж.С.

Докладчик Сафонов Р.С. Дело № 33-4105/2023 6 июля 2023 года

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе

председательствующего Бланару Е.М.,

судей Зайнулина А.В., Сафонова Р.С.,

при секретаре Кузьминой Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело № 2-849/2023 по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в лице жилищно-коммунальной службы № 5 филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по ВМФ) о взыскании средней заработной платы за время прохождения военных сборов с апелляционной жалобой федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации на решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 27 марта 2023 года.

Заслушав доклад судьи Сафонова Р.С., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) в лице жилищно-коммунальной службы № 5 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ВМФ) о взыскании средней заработной платы за время прохождения военных сборов.

В обоснование заявленных требований указал, что является работником жилищно-коммунальной службы № 5 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ВМФ). В периоды с 16 мая 2022 года по 14 июня 2022 года и с 22 августа 2022 года по 20 сентября 2022 года был призван на военные сборы, продолжительность которых составила 30 календарных дней за каждый период сборов. Средний заработок за периоды военных сборов работодателем ему в полном объёме не выплачен, начисления произведены только за 21 и 22 дня соответственно. Полагая действия работодателя незаконными, просил взыскать в его пользу среднюю заработную плату за время прохождения военных сборов в размере 42 670 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО1 на иске настаивал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась.

Представители третьих лиц федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Архангельской области», военного комиссариата г. Северодвинска в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителей третьих лиц.

Решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 27 марта 2023 года исковые требования ФИО1 к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в лице жилищно-коммунальной службы № 5 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ВМФ) о взыскании средней заработной платы за время прохождения военных сборов удовлетворены частично. С ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в пользу ФИО1 взыскана средняя заработная плата за период прохождения военных сборов в размере 42 614 рублей 69 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в лице жилищно-коммунальной службы № 5 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ВМФ) о взыскании средней заработной платы за время прохождения военных сборов отказано.

С указанным решением не согласилась представитель ответчика ФИО3, в поданной апелляционной жалобе она просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование жалобы ссылается на то, что судом не учтены все обстоятельства, имеющие значение для дела.

Указывает, что законодательство относит прохождение работником военных сборов к государственной обязанности гражданина, за время выполнения которой за ним сохраняется средняя заработная плата.

Полагает, при исчислении среднего заработка, выплачиваемого работнику в период военных сборов, необходимо руководствоваться положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Поскольку средний дневной заработок определяется исходя из рабочих дней, следовательно, период, подлежащий оплате, тоже следует определять в рабочих днях, в противном случае это приведёт к завышению среднего заработка.

Обращает внимание, что согласно позиции Федеральной службы по труду и занятости, если время военных сборов совпало с выходными, то освобождать работника от работы нет необходимости.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны, представители третьих лиц, извещённые о времени и месте его проведения надлежащим образом, не явились, истец ФИО1 просил рассмотреть дело без его участия. Судебная коллегия, руководствуясь положениями частей третьей и четвёртой статьи 167, части первой статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив законность и обоснованность решения суда, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела видно, что 22 ноября 2021 года ФИО1 принят на работу в жилищно-коммунальную службу № 5 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ВМФ), в настоящее время работает мастером аварийно-ремонтной бригады производственного участка № 5/1 (г. Северодвинск).

Согласно справкам военного комиссариата г. Северодвинска от 14 июня 2022 года № 143, от 16 июля 2022 года № 266 и от 20 сентября 2022 года № 401 в периоды с 16 мая 2022 года по 14 июня 2022 года, с 11 июля 2022 года по 16 июля 2022 года и с 22 августа 2022 года по 20 сентября 2022 года истец проходил военные сборы в войсковой части 69299.

Как следует из расчётных листков, работодателем за время военных сборов выплачен средний заработок: за 12 дней в мае 2022 года, за 9 дней в июне 2022 года, за 5 дней в июле 2022 года, за 8 дней в августе 2022 года и за 14 дней в сентябре 2022 года, без учёта иных дней прохождения военных сборов.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что поскольку истец проходил военные сборы без перерывов на выходные дни, оплате подлежит количество календарных, а не рабочих дней в каждом периоде военных сборов. Частично удовлетворяя исковые требования, суд взыскал в пользу истца невыплаченную среднюю заработную плату за периоды военных сборов в общей сумме 42 614 рублей 69 копеек, отказав во взыскании заработной платы в большем размере.

Судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции, поскольку выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в деле, которым дана правильная оценка, нарушений норм материального права судом не допущено.

Статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пункту 1 статьи 54 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе») для подготовки к военной службе граждане, пребывающие в запасе, могут призываться на военные сборы.

В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учёбы с сохранением за ними места постоянной работы или учёбы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учёбы.

Порядок прохождения военных сборов гражданами, пребывающими в запасе, определяется Положением о проведении военных сборов, утверждаемым Правительством Российской Федерации (пункт 1 статьи 56 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Материальное обеспечение граждан, проходящих военные сборы, осуществляется в порядке и размерах, которые определяются Положением о прохождении военных сборов (пункт 2 статьи 56 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

В соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени. Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Исходя из вышеизложенных положений законодательства, вопреки доводам апелляционной жалобы, суд первой инстанции пришёл к обоснованному выводу о необходимости взыскания в пользу истца заработной платы за время прохождения военных сборов в выходные дни в общей сумме 42 614 рублей 69 копеек, с учётом среднего заработка истца в мае 2022 года в размере 2 573 рубля 53 копейки, в июне 2022 года – 2 524 рубля 78 копеек, в июле-сентябре 2022 года – 2 469 рублей 05 копеек.

Довод жалобы о том, что поскольку средний дневной заработок определяется исходя из рабочих дней, следовательно, период, подлежащий оплате, тоже следует определять в рабочих днях, основан на неправильном понимании закона.

Содержащаяся в жалобе ссылка на то, что прохождение работником военных сборов относится к государственной обязанности гражданина, за время выполнения которой за ним сохраняется средняя заработная плата, выводов суда не опровергает, на правильность постановленного судом решения не влияет.

Таким образом, в целом доводы апелляционной жалобы являются правовой позицией ответчика, изложенной в суде первой инстанции, не содержат какой-либо дополнительной аргументации, сводятся к несогласию с выводами суда об обстоятельствах данного дела. Указанные доводы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по приведённым выше основаниям были обоснованно признаны несостоятельными по мотивам, приведённым в постановленном по делу решении.

Учитывая, что обстоятельства, имеющие существенное значение для дела, судом первой инстанции определены верно на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств с учётом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, а выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, судебная коллегия в пределах доводов апелляционной жалобы оснований к отмене или изменению оспариваемого решения не усматривает.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Северодвинского городского суда Архангельской области от 27 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации – без удовлетворения.

Председательствующий

Е.М. Бланару

Судьи

А.В. Зайнулин

Р.С. Сафонов