№2-147/2025
УИД 22RS0037-01-2024-001624-22
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 апреля 2025 года с. Павловск
Павловский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего - судьи Ждановой С.В.
при секретаре Калугиной И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Нитэк» к <...> о возмещении ущерба работодателю,
УСТАНОВИЛ:
ООО «НИТЭК» обратилось в суд с иском к <...> о возмещении ущерба, причиненного работодателю, а именно, взыскании стоимости проездных билетов в размере 32802,90 руб. В иске указали, что между ООО «НИТЭК» и <...>. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик принимается на работу в ООО «НИТЭК» для выполнения работ вахтовым методом в прочие территории с особыми климатическими условиями, вахта 60 дней (по дополнительному соглашению может быть увеличена на 30 дней). Ответчиком подано заявление с просьбой о приобретении билетов за счет истца. Истцом были приобретены билеты на имя ответчика стоимостью 32802,90 руб. В соответствии с трудовым договором ответчик обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования истцом ответчику о возврате денежных средств, потраченных истцом на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд). В случае, если ответчик добровольно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты. Истец вправе принять затраты на приобретение билетов на себя. Между тем, ответчик уволился в период вахты, вахту не отработал, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ в его адрес была направлена претензия о возмещении расходов, потраченных на приобретение билетов. Претензия ответчиком не удовлетворена, ответа на претензию не поступило, что послужило основанием для обращения в суд с указанным иском.
В судебное заседание представитель истца не прибыл, уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении требований настаивал.
Ответчик <...> в судебное заседание не прибыл, уведомлен надлежащим образом. Ранее суду пояснял, что с иском не согласен. По договору ООО «НИТЭК» приобретало ему проездные билеты к месту работы. Он должен был прибыть к назначенному месту и начать работать. Обязанности со своей стороны он выполнил, прибыл на место работы, начал работать. По семейным обстоятельствам ему необходимо было вернуться домой, поскольку у жены случились преждевременные роды, она находилась в больнице, а старшего ребенка не с кем было оставить дома. Работодателя уведомил о семейных обстоятельствах, просил предоставить отпуск за свой счет, заявление было написано, но работодатель отклонил его заявление, а предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что он и сделал. Просил в иске отказать.
Согласно ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствии неявившихся участников процесса.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НИТЭК» и <...>. заключен трудовой договор <номер>, из условий которого следует, что <...>. принят на работу в ООО «НИТЭК» на должность машиниста крана автомобильного 25 тонн, работник принимается ля выполнения работ вахтовым методом, настоящий договор заключен на неопределенный срок (пункты 1.1, 1.4, 2.1 договора).
Пунктом 1.2 договора определено место работы – <адрес>. В соответствии с п. 4.1, 4.2 договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества. Продолжительность вахты для работника установлена 60 дней.
Согласно пункту 3.4.5 договора работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора. При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет (поезд).
В соответствии с условиями пункта 3.2.8 договора в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ руководителем организации ООО «НИТЭК» издан приказ о принятии <...> на работу по указанной должности.
В соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО «НИТЭК», утвержденным начальником отдела кадров, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Решение об этом принимается руководителем (пункт 3.5).
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, <...> уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
Обращаясь с иском в суд, истец в обоснование требований о возмещении затрат на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом исходил из того, что ответчик досрочно расторг трудовой договор, не отработал срок вахты, установленный трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а потому в соответствии с пунктом 3.4.5 трудового договора у ответчика возникла обязанность по возмещению истцу указанных затрат.
С учетом заявленных исковых требований, возражений на них <...>. и регулирующих спорные отношения норм материального права по настоящему делу юридически значимыми подлежащими определению и установлению являются обстоятельства, обязанность доказать которые возлагается на истца ООО «НИТЭК», а именно, наличие у работодателя не только прямого действительного ущерба и его размера, но доказательства вины работника в причинении ущерба работодателю. Однако, в совокупности указанных обстоятельств при рассмотрении настоящего спора судом установлено не было.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
В соответствии с положениями статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, однако с соблюдением установленных законом способов организации труда.
Такое правовое регулирование направлено на дополнительную защиту трудовых прав работников в условиях работы вахтовым методом.
При этом, из указанных норм, регулирующих спорные правоотношения, не следует обязанность работника по возмещению расходов на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Из содержания трудового договора, заключенного с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, следует, что срок работы не определен, срок вахты установлен на 60 дней.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору <номер> от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению увеличить продолжительность вахты на 30 дней.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.
Из материалов дела следует, что работник <...>. до подписания трудового договора ознакомлен с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы, Положением оплате труда, Графиком организации работ.
Трудовой договор был заключен со <...>. ДД.ММ.ГГГГ. С заявлением к работодателю о приобретении на его имя проездных билетов по <адрес> <адрес> – <адрес> стоимостью 2162,90 руб. и авиабилет по маршруту <адрес> стоимостью 30640,00 руб. То есть, с положениями о возврате денежных средств на проезд в случае расторжения трудового договора до окончания вахты <...>. до заключения трудового договора ознакомлен не был. Средствами на проезд ответчик воспользовался до заключения трудового договора, ознакомления с локальными актами, содержащими условия по возврату стоимости проездных билетов.
В силу ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
В соответствии с Положением о вахтовом методе работы работодатель в праве своими силами и за свой счет приобретать авиа и/или железнодорожные билеты работнику от места жительства работника до места сбора (и обратно) (п. 2.8 Положения).
Согласно п. 2.7 Положения пункт сбора устанавливается администрацией организации и прописан в Трудовом договоре.
В трудовом договоре, заключенном с работником <...> указано место работы: <адрес>, то есть, работник прибыл фактически от места проживания к месту работы.
Положение о вахтовом методе работы не содержит каких-либо условий о возврате работником денежных средств, затраченных на проезд. В трудовом договоре прописано о необходимости возврата денежных средств в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем о возврате денежных средств, в том числе, по причине опоздания или неприбытия на самолет (поезд). <...>. своевременно прибыл к месту работы, заключил трудовой договор и приступил к выполнению трудовых обязанностей.
Положениями статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что нормы локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.
В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Таким образом, в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором, именно работодатель, применяющий вахтовый метод работы, обязался за свой счет финансировать проезд работников от места жительства до места сбора. При этом, обязанность по обеспечению доставки работников к месту вахты, не ограничивало право работодателя на самостоятельное определение методов и способов организации доставки, в том числе от места жительства работника, что и предусмотрено трудовым договором.
Поскольку нормами Трудового кодекса Российской Федерации либо иными нормативными актами обязанность работника возместить затраты работодателя на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом в связи с досрочным расторжением работником трудового договора, не отработкой срока вахты установленного трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, не предусмотрена, то п. 3.4.5 трудового договора является ухудшающим положение работника по сравнению с трудовым законодательством и не может быть применен в данном случае в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому у ответчика отсутствует обязанность по возмещению истцу указанных затрат.
Помимо этого, суд оценивает критически позицию стороны истца о добровольности расторжения трудового договора ответчиком до окончания срока его действия.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как следует из пояснений <...>., он обращался к работодателю с просьбой предоставить ему по семейным обстоятельствам отпуск без содержания, при этом работодателю было подано соответствующее заявление, но работодатель отклонил данное заявление. В обоснование обстоятельств, послуживших к вынужденному прекращению трудового договора, ответчиком представлены медицинские документы, согласно которым супруга ответчика и ее новорожденный ребенок (и ребенок ответчика) находились в перинатальном центре со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. дома находился несовершеннолетний ребенок супруги <...>., ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
С учетом изложенных обстоятельств, досрочное расторжение ответчиком трудового договора до окончания срока его действия, при отсутствии у работника в соответствии с действующим законодательством обязанности возместить затраты работодателя на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом, не свидетельствует о наличии вины работника в причинении ущерба работодателю, подлежащего взысканию по правилам ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, суд в удовлетворении исковых требований ООО «НИТЭК» о взыскании со <...>. стоимости оплаченных проездных билетов отказывает.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Нитэк» к <...> отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Павловский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья С.В. Жданова
Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2025 года.