РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 06 ноября 2025 года

Байсангуровский районный суд <адрес> Республики в составе:

председательствующего судьи Башаевой М.И.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора <адрес> к Государственному унитарному дорожному предприятию № об обязании провести оценку условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с иском к Государственному унитарному дорожному предприятию № об обязании провести оценку условий труда, мотивируя требования тем, что <адрес> в октябре 2025 г. проведена контрольная проверка исполнения государственным унитарным дорожным предприятием № (далее - Предприятие) требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав работника, требующие принятия конкретных мер, направленных на их устранение и недопущение впредь.Как определено п. 1.3.4 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Правительством Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В ходе проверки установлено, что в Предприятие проводилась специальная оценка условий труда рабочих мест, в том числе рабочего места «автомеханика», «сторожа», «слесаря по ремонту автомобилей», «сметчика» и «инженера». Вместе с тем срок, предусмотренный ч. 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ, в настоящее время истек. Повторно специальная оценка условий труда рабочего места «автомеханика», «сторожа», «слесаря по ремонту автомобилей», «сметчика» и «инженера» не проведена, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда данного рабочего места не составлялась. Кроме того, предприятием не обеспечено прохождение вновь принятыми работниками слесарем по ремонту автомобилей, автомехаником, инженером ФИО3, ФИО4, ФИО5 обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, инструктажа по охране труда и стажировки на рабочем месте. В связи с чем просит суд обязать государственное унитарное дорожное предприятие № в течении двух месяцев со дня вступления судебного решения в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочего места «автомеханика», «сторожа», «слесаря по ремонту автомобилей», «сметчика» и «инженера». Обеспечить прохождение ФИО3, ФИО4 и ФИО5 обучения по охране труда и проверка знания требований охраны труда, инструктажа по охране труда и стажировки на рабочем месте.

Зам. прокурора <адрес> ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик представитель ГУДП №, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причина неявки суду неизвестна.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

<адрес> в октябре 2025 г. проведена контрольная проверка исполнения государственным унитарным дорожным предприятием № требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав работника, требующие принятия конкретных мер, направленных на их устранение и недопущение впредь.

Частью 4 ст. 8 Федерального закона № ФЗ определено, что специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарногигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Согласно ст. 209.1 ТК РФ, основными принципами обеспечения безопасности труда являются предупреждение и профилактика опасностей, минимизация повреждения здоровья работников.

Статей 210 ТК РФ определено, что основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в том числе разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

На основании требования ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Как определено п. 1.3.4 Правил обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Правительством Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. В ходе проверки установлено, что в Предприятие проводилась специальная оценка условий труда рабочих мест, в том числе рабочего места «автомеханика», «сторожа», «слесаря по ремонту автомобилей», «сметчика» и «инженера».

Вместе с тем срок, предусмотренный ч. 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ, в настоящее время истек. Повторно специальная оценка условий труда рабочего места «автомеханика», «сторожа», «слесаря по ремонту автомобилей», «сметчика» и «инженера» не проведена, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда данного рабочего места не составлялась.

Кроме того, предприятием не обеспечено прохождение вновь принятыми работниками слесарем по ремонту автомобилей, автомехаником, инженером ФИО3, ФИО4, ФИО5 обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, инструктажа по охране труда и стажировки на рабочем месте.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит необходимым удовлетворить исковые требования прокурора <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <адрес> к Государственному унитарному дорожному предприятию № об обязании провести оценку условий труда – удовлетворить.

Обязать государственное унитарное дорожное предприятие № в течении двух месяцев со дня вступления судебного решения в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочего места «автомеханика», «сторожа», «слесаря по ремонту автомобилей», «сметчика» и «инженера».

Обеспечить прохождение ФИО3, ФИО4 и ФИО5 обучения по охране труда и проверка знания требований охраны труда, инструктажа по охране труда и стажировки на рабочем месте.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чеченской Республики через Байсангуровский районный суд <адрес> Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий М.И. Башаева

копия верна

Судья ФИО7