Решение по делу № 2-622/2023 от 16.06.2023

Дело № 2-622/2023

УИД: 16RS0031-01-2023-000416-24

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июня 2023 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зверевой О.П., при секретаре Гильмутдиновой Э.В., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО9 к КФХ ФИО4 ФИО8 о взыскании заработной платы, компенсации морально вреда, расходов на оплату юридических услуг,

установил:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском к главе КФХ ФИО4, в обоснование иска указав, что между КФХ ФИО4 (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО3 осуществлял трудовую деятельность, заработная плата составляла 40000 рублей в месяц. Проработал он до ДД.ММ.ГГГГ, вынужден был уволиться по причине того, что работодатель перестал платить заработную плату. Так за период ДД.ММ.ГГГГ и за 25 дней ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 160000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, расходы на оплату услуг представителя (юридических услуг) в размере 65000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, обеспечил явку своего представителя ФИО1, который исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, дополнительно пояснил, что ФИО3 был трудоустроен в организацию ответчика на основании представленного трудового договора. ФИО3 принят на должность подсобного рабочего, с установленной заработной платой 18800 рублей. Кроме того, истцу предоставлялось проживание в общежитии. Полагает, что истец намеренно искажает данные о себе и о трудовых взаимоотношениях с ответчиком, поскольку расчеты истца, изначально исходят из ложной величины заработной платы в 40000 рублей.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Согласно статье 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Российской Федерации такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, отношения, возникающие в связи с их пребыванием (проживанием) в Российской Федерации и осуществлением на территории данного государства трудовой, предпринимательской и иной деятельности, урегулированы Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

В силу пункта 4 статьи 13 данного закона работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ разрешением на работу признается документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных названным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности; патентом является документ, подтверждающий в соответствии с названным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных названным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями статьями 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой контракт с ИП ФИО5 КФХ ФИО4, сроком на 1 год, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность в качестве <данные изъяты> Место работы: <адрес>, с заработной платой 18800 рублей.

Согласно пункту 7.3 трудового контракта: в случае нарушения работником условий настоящего контракта, в том числе и досрочного расторжения контракта, независимо от оснований расторжения, он обязан возместить работодателю все материальные затраты связанные с трудоустройством иностранного гражданина, а именно:

- затраты на проезд (перелет) с места жительства за пределами РФ к месту работы;

- затраты на оформление миграционных документов: регистрацию по месту пребывания; получение патента на работу ИГ; прохождение медицинской комиссии; фотографирование и оформление бланков и др.;

- затраты на получение личной медицинской книжки и периодическое (ежеквартальное) проведение медицинских осмотров;

- затраты на проживание ( в том числе аренда жилого помещения для работника, оплата проезда в общественном транспорте и т.д.) и питание.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ отработал 21 рабочий день.

Согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ отработал 2 рабочих дня.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО3 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО3, согласия руководства, ст. 128 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ работниками ИП КФХ ФИО4 составлен акт об отсутствии ФИО3 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 8.00 до 17.00 часов.

Согласно справке ИП ФИО5 КФХ ФИО4 стоимость 1 дня проживания в общежитии находящегося по адресу: <адрес>, принадлежащего ФИО4 составляет 206 рублей. ФИО3 проживал в ДД.ММ.ГГГГ – 31 день, ДД.ММ.ГГГГ – 30 дней, ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня, ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней. ДД.ММ.ГГГГ – 83 дня. Стоимость проживания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 17098 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу был приобретен авиабилет на авиарейс Фергана-Казань, вылет ДД.ММ.ГГГГ в 11:20, стоимость билета составила 16750 рублей.

Согласно справке, предоставленной ответчиком доход ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил: 39309,10 рублей (в том числе НДФЛ 5110 рублей): к выплате: ДД.ММ.ГГГГ – 16356 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 16356 рублей, ДД.ММ.ГГГГ,10 рублей.

Вышеуказанные сведения подтверждаются информацией, предоставленной ФНС России в порядке электронного документооборота.

Согласно предоставленному расчету истцу полагается выплата в размере 351,10 рублей (34199,10 рублей - 16750 (приобретение авиабилета) - 17098 рублей (проживание))

Суд приходит к выводу о том, что ФИО3 работодателем трудовым договором была установлена заработная плата с окладом в размере 18800 рублей, какие-либо изменения в трудовой контракт в отношении существенных условий труда (размера заработной платы) не вносились.

Таким образом, судом установлено, что при расторжении трудового договора работодатель произвел с истцом полный расчет.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, оценив в совокупности, установленные обстоятельства и представленные доказательства, исходит из того, что задолженности по выплате заработной платы ответчик перед истцом не имеет, заработная плата, выплаченная истцу, соответствует размеру, установленному трудовым договором.

Таким образом, учитывая обстоятельства дела, представленные пояснения представителя истца и представителя ответчика, представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО3 ФИО11 к КФХ ФИО4 ФИО10 о взыскании заработной платы, компенсации морально вреда, расходов на оплату юридических услуг, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 23 июня 2023 года.