Дело № ***г.

46RS0№ ***-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2025 года ***

Железногорский городской суд Курской области в составе:

председательствующего судьи Буланенко В.В.,

представителя истца ФИО1,

представителей ответчика Частное лечебно-профилактическое учреждение

«МГОК-Здоровье» ФИО2, ФИО3,

при секретаре: Шаповаловой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Частному лечебно-профилактическому учреждению "МГОК-Здоровье" о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к Частному лечебно-профилактическому учреждению "МГОК-Здоровье" о взыскании денежных средств, в обоснование указав, что на основании приказа № К-31 от **.**.** с ней расторгнут трудовой договор в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с ее выходом на пенсию. После увольнения истцу стало известно, что Коллективным договором ЧЛПУ «МГОК-Здоровье», принятым на собрании трудового коллектива **.**.** Учреждением предусмотрены мероприятия социальной поддержки работников и членов их семей, а также выплаты, компенсации и льготы, порядок и условия получения которых определены локальными нормативными актами Учреждения, в том числе и при увольнении в связи с выходом на пенсию. Согласно «Положения о выплате единовременного пособия бывшим работникам после увольнения с ЧЛПУ «МГОК-Здоровье», введенного в действие приказом от **.**.** № *** пособие выплачивается бывшим работникам, уволившимся впервые по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. Размер пособия определяется как произведение средней заработной платы работника по последнему месту работы на коэффициент, учитывающий совокупный стаж работы на предприятиях Группы Маталлоинвест. Средняя заработная плата определяется путем умножения среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, на среднемесячное число календарных дней. Поскольку при увольнении, ФИО4 не было известно о возможности реализации указанного права на получение единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, а соответственно она за ним не обращалась, истец просит обязать Частное лечебно-профилактическое учреждение «МГОК-Здоровье» выплатить единовременное выходное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 141 038 руб. 40 коп., взыскать с Частного лечебно-профилактического учреждения «МГОК-Здоровье» в ее пользу возмещение морального вреда в размере 50 000 рублей, а также взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб., по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, обеспечила явку представителя ФИО1, который требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика Частного лечебно-профилактического учреждения «МГОК-Здоровье» ФИО2, ФИО3, каждый в отдельности, исковые требования не признали, просили в удовлетворении требований отказать, при этом ссылались на доводы, представленные в письменном мнении по иску.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

Таким образом, работодатели и работники, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику, в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

В силу части 2 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Споры о выплате компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений, для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу, в силу положений ст. ст. 21 и 237 ТК РФ, суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела, ФИО4, состояла в трудовых отношениях с ЧЛПУ "МГОК-Здоровье" в период с 02.04.2012г. по **.**.** Трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказом №К-31 от 02.04.2024г.

Как следует из иска и пояснений представителя истца, после увольнения истцу стало известно, что Коллективным договором ЧЛПУ «МГОК-Здоровье», принятым на собрании трудового коллектива **.**.** Учреждением предусмотрены мероприятия социальной поддержки работников и членов их семей, а также выплаты, компенсации и льготы, порядок и условия получения которых определены локальными нормативными актами Учреждения, в том числе и при увольнении в связи с выходом на пенсию. Поскольку при увольнении, ФИО4 не было известно о возможности реализации указанного права на получение единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, полагая, что в связи с увольнением у нее возникло такое право, считая увольнение без назначения единовременной выплаты незаконным, ФИО4 изначально обратилась Железногорскую межрайонную прокуратуру, после чего, поскольку ее обращение носит характер индивидуального трудового спора, в суд с указанным иском.

Представитель истца ФИО1 полагал исковые требования ФИО4 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Однако, о наличии «Положения о выплате единовременного пособия бывшим работникам после увольнения с ЧЛПУ «МГОК-Здоровье», предусмотренного Коллективным договором ЧЛПУ «МГОК-Здоровье», принятым на собрании трудового коллектива **.**.**, которым предусмотрены мероприятия социальной поддержки работников и членов их семей, а также выплаты, компенсации и льготы, в том числе и при увольнении в связи с выходом на пенсию, ФИО4 не было известно, поскольку с ним ее никто не знакомил.

В судебном заседании установлено, что согласно Договору о слиянии от **.**.**, Решению Учредителя Частного лечебно-профилактического учреждения «Санаторий «Горняцкий» от **.**.**, Решению Учредителя Частного лечебно-профилактического учреждения «Амбулатория» от **.**.**.**.**.** Частное лечебно-профилактическое учреждение «Санаторий «Горняцкий» и Частное лечебно-профилактическое учреждение «Амбулатория» были реорганизованы путем слияния в Частное лечебно-профилактическое учреждение «МГОК-Здоровье».

Как следует из материалов дела ФИО4 до заключения трудового договора № *** от **.**.** была ознакомлена со следующими локально-нормативными актами: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных, положением об оплате труда и премировании работников. Ознакомление с данным пакетом ЛНА зафиксировано в трудовом договоре.

В соответствии с п.п.4.2 п. № *** Положения об оплате труда от **.**.**, к выплатам социального характера относится, в том числе, социальная защита трудящихся, уходящих на пенсию впервые, порядок получения которой отражен в Приложение № *** к указанному Положению, согласно которой для лиц, достигших пенсионного возраста и увольняющихся с работы по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые, сохраняются льготы по выплате пособия в течении 6-ти месяцев после достижения пенсионного возраста (женщины 55 лет и 6 месяцев, мужчины 60 лет и 6 месяцев) и уходящие на пенсию по ЧАЭС. Минимальный стаж работы на предприятиях ГК Металлоинвест для получения выплат составляет 10 лет.

Согласно «Положению о выплате единовременного пособия бывшим работникам после увольнения с ЧЛПУ «МГОК-Здоровье», введенного в действие приказом от **.**.** № *** пособие выплачивается бывшим работникам, уволившимся впервые по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. ( пункт 2.1.) В соответствии с п.3.1 указанного Положения «размер пособия определяется как произведение средней заработной платы работника по последнему месту работы на коэффициент, учитывающий совокупный стаж работы на предприятиях Группы Маталлоинвест. Средняя заработная плата определяется путем умножения среднего дневного заработка ха последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения, на среднемесячное число календарных дней ( 29,3). Как указано в п. 3.3 выплата Пособия осуществляется в месяце, следующем за месяцем увольнения работника, безналичным перечислением причитающихся ему денежных средств на его счет, открытый ему в кредитной организации в соответствии с заключенным договором между Учреждением и кредитной организацией, либо на иной счет по реквизитам в соответствии с заявлением работника.

В соответствии с комментариями к ФЗ от **.**.** №400-ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом переходных положений, женщины, рожденные в 1964 и 1965 гг., должны были выходить на пенсию в 2020 и 2021 гг., при достижении возраста 56 и 57 лет, но они могли выйти на пенсию также на шесть месяцев раньше. Соответственно дата достижения истцом права на назначение пенсии по старости наступила **.**.** При этом, на **.**.** стаж работы в ГК Металлоинвест составлял 12 лет и 4 мес. Льготный период увольнения в соответствии с ранее доведенными до истца нормами ЛНА действовал вплоть до **.**.** На **.**.** стаж работы в ГК Металлоинвест составлял 12 лет и 10 мес.

Однако, в судебном заседании установлено, что в плоть до 21.03.2024г. обращений об увольнении Истца связи с выходом на пенсию не поступало. **.**.** приказом № *** о введение в действие Положения о социальной защите трудящихся ЧЛПУ «Санаторий «Горняцкий» уходящих на пенсию размер и льготный период получения выплат не изменился.

Кроме того, суд учитывает, что в 2016 г. ФИО4 обращалась в отдел кадров для оформления льготной пенсии по ЧАЭС. Представителем ответчика ей были устно разъяснены права и рассчитан стаж работы в ГК Металлоинвест. На момент увольнения истца действующее Положение о выплате единовременного пособия бывшим работникам после увольнения с ЧЛПУ «МГОК-Здоровье» (приказ от **.**.** № ***) также содержит критерии для получения выплат по стажу и периоду увольнения, которые не ухудшают положение работника относительно размера и права по выплате единовременного пособия. На момент ввода Положения о выплате единовременного пособия бывшим работникам после увольнения с ЧЛПУ «МГОК-Здоровье» с **.**.** нормы данного ЛНА не распространялись на истца, так как период получения выплат был до **.**.** За период с **.**.** до увольнения **.**.** ФИО4 в полном объеме пользовался всеми социальными льготами ЧЛПУ «МГОК-Здоровье».

Дата достижения истцом права на назначение пенсии по старости наступила **.**.** На **.**.** стаж работы в ГК Металлоинвест составлял 12 лет и 4 мес. Льготный период увольнения в соответствии с ранее доведенными до истца нормами ЛНА действовал вплоть до **.**.** На **.**.** стаж работы в ГК Металлоинвест составлял 12 лет и 10 мес.

Таким образом, на момент достижения предельного возраста, при котором положена выплата при выходе на пенсию, ФИО4 нарушено условие увольнения в течение шести месяцев после достижения пенсионного возраста, необходимого для производства такой выплаты.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для производства ФИО4 единовременной выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Доводы истца о неосведомленности о возможности получения указанной социальной выплаты, опровергаются ее подписью об ознакомлении с Коллективным договором и Положением об оплате труда и премировании работников, имеющейся в трудовом договоре от 30.03.2012г., поскольку указанные документы были в дальнейшем фактически пролонгированы Учреждением вплоть до 2021г., а основные их положения относительно характера спора были оставлены без изменения.

Вопреки доводам представителя истца, единовременное пособие не является заработной платой, а является социальной гарантией, предоставляемой работодателем при достижении условий, закрепленных в коллективном договоре. Условия для получения выплаты не соблюдены.

Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требования иска, об обязании ответчика выплатить единовременное выходное пособие в связи с выходом на пенсию. При этом учитывая, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений прав истца, то требования о взыскании компенсации морального вреда так же удовлетворению не подлежат, как и требования о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Частному лечебно-профилактическому учреждению "МГОК-Здоровье" о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 04.06.2025г.

Председательствующий: В.В. Буланенко