Решение по делу № 02-1963/2025 от 11.04.2025 - об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время простоя, обязании произвести отчисления и уплату взносов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

УИД 77RS0009-02-2024-013376-36

Дело № 2-1963/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при помощнике фио,

с участием представителя Зюзинского межрайонного прокурора адрес – фио,

с участием истца – ФИО1, представителя ответчика по доверенности – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1963/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство недвижимости Простор» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время простоя, обязании произвести отчисления и уплату взносов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агентство недвижимости Простор» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время простоя, обязании произвести отчисления и уплату взносов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что 28 июня 2024 года между истцом и ответчиком был заключен договор № 72 возмездного оказания услуг, несмотря на это между сторонами сложились трудовые отношения, у истца был график работы с 10 часов до 18 часов с понедельника по пятницу. В трудовые обязанности истца входило: поиск объектов недвижимости, выезд на объект для заключения соглашения с собственником. 22 июля 2024 года руководитель отдела кадров сообщила истцу об увольнении. Причин озвучено не было.

Истец просит признать отношения между истцом и ООО «Агентство недвижимости Простор» трудовыми; взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере сумма в счет уплаты заработной платы за период работы с 24 июня 2024 года по 22 июля 2024 года, денежные средства в счет вынужденного простоя в размере сумма в день с момента незаконного увольнения до вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, обязать ответчика произвести отчисления и уплату взносов в налоговый орган, Фонд социального страхования РФ, восстановить истца на должность агента по недвижимости в ООО «Агентство недвижимости Простор».

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Агентство недвижимости Простор» по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается..

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из разъяснений, данных в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию, являются факт допуска работника к выполнению работы работодателем или уполномоченным представителем, достижение договоренности между работником и работодателем относительно существенных условий трудового договора, к которым в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ относятся условия о месте работы (структурном подразделении), трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы), условиях оплаты труда, режиме рабочего времени, а также личное выполнение трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что как следует из доводов искового заявления и объяснений истца ФИО1 данных в ходе судебного заседания, ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Агентство недвижимости Простор» в должности агента по недвижимости в период с 24 июня 2024 года по 22 июля 2024 года.

В подтверждение факта работы в организации ответчика истцом представлен договор № 72 возмездного оказания услуг.

Также как следует из объяснений истца, подписывая договор об оказании услуг, она полагала, что в последствии с ней будет заключен трудовой договор. При этом пояснить, каким образом, помимо условий указанных в договоре, между истцом и ответчиком были согласованы условия трудового договора, как то размер заработной платы, организация рабочего места, условия труда и отдыха, истец не может.

Из объяснений ответчика следует, что в ООО «Агентство недвижимости Простор» организовано бесплатное обучение работе агента по недвижимости для всех желающих. Какие-либо договоры о прохождении обучения не заключаются. Срок обучения составляет 10 рабочих дней. В первые три дня проходит цикл теоретического обучения учеников, чтение им лекций, в последующие 7 рабочих дней проводятся практические занятия, выдаются задания, проверяется их выполнение. В рамках практических занятий предусмотрено обзванивание потенциальных клиентов, проведение встреч с клиентами с участием и без участия руководителя группы, расклейка объявлений.

После прохождения обучения проводится аттестация обучающихся лиц. При положительном прохождении аттестации лицо проходит стажировку, становясь агентом-стажером, ему выплачивается вознаграждение агента.

Обучение проходит в офисе ООО «Агентство недвижимости Простор». Программа обучения предусматривает начало занятий в 10 часов, окончание занятий в 18 часов, при этом практические задания могут выполняться вне офиса ответчика.

ФИО1 в период с 24.06.2024 проходила бесплатное обучение в ООО «Агентство недвижимости Простор». Для этого ей было предоставлено рабочее место в офисе ответчика. ФИО1 прошла обучение, прошла аттестацию, с ней был заключен договор возмездного оказания услуг.

Как следует из условий заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг, ФИО1, как исполнитель услуг, обязалась оказать заказчику (ООО «Агентство недвижимости Простор») услуги направленные на удовлетворение нужд согласно Приложению № 1 Договора, содействие обслуживания клиентов. В свою очередь Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в порядке и сроки, которые указаны в настоящем договоре. При этом исполнитель осведомлен, что при осуществлении своей коммерческой деятельности он должен быть зарегистрирован в качестве самозанятого лица, а при превышении уровня профессионального дохода выше суммы сумма в год – индивидуального предпринимателя. Услуги, оказываемые исполнителем заказчику, оплачиваются исходя из тарифов (ставок), действующих на момент оказания услуги. При этом тарифы исчисляются от суммы расчетной комиссии Заказчика. Также предусмотрена ответственность при полной или частичной просрочку оплаты оказанных услуг, согласно которой Исполнитель вправе потребовать от Заказчика уплаты пеней в размере 0,1% от неуплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, но не более 20% от суммы просрочки.

Также истцом были подписаны Приложения к указанному договору о тарифах (ставках) применяемых к оказанию услуг для Заказчика при полном цикле сопровождения Исполнителем сделки клиента от момента заключения договора до момента его исполнения, форма (Акта приема оказанных услуг) по договору, соглашение о конфиденциальности.

Указанные как истцом так и ответчиком условия обучения, равно как и условия договора сторонами не оспаривались, кроме того подтверждаются представленной истцом перепиской в мессенджере ватсап.

Согласно штатному расписанию и сообщению за подписью генерального директор в штат организации входит управленческо-административный персонал, агенты по недвижимости, риэлторы предоставляют услуги на основании договоров возмездного оказания услуг.

ФИО1 не было исполнено каких-либо услуг по договору возмездного оказания услуг № 72 от 28.06.2024, в связи с чем, ответчиком не производились перечисления денежных средств на банковский счет ФИО1

Согласно информации ЕГРЮЛ наименование организации с ОГРН <***>, указанного в реквизитах Заказчика, в заключенном между сторонами договоре, ООО «Агентство недвижимости Простор», соответственно, на заявленным требованиям ООО «Агентство недвижимости Простор» является надлежащим ответчиком.

Оценивая представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что они не подтверждают доводов ФИО1 о том, что она был допущена к работе в ООО «Агентство недвижимости Простор» в должности агента по недвижимости, и между сторонами сложились трудовые отношения. Из анализа представленного договора следует, что положения данного договора носит исключительно гражданско-правовой характер. При этом ФИО1 не приведены обстоятельства, которые бы подтвердили сложившиеся межу сторонами трудовые отношения, к характерным признакам которых относятся достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

ФИО1 не числится в штатном расписании, не ознакомлена с внутренними регламентами, за нее не производились начисления страховых взносов, не велся табель рабочего времени, отсутствует приказ о приеме на работу.

Оценивая представленные истцом доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что допустимых доказательств о том, что истец была допущена к работе в ООО «Агентство недвижимости Простор», между сторонами были достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, а именно - о трудовой функции истца, условия оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности требований истца об установлении факта трудовых отношений и производных требованиях о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время простоя, обязании произвести отчисления и уплату взносов, компенсации морального вреда.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, по смыслу положений ч. 1 ст. 98 ГПК РФ расходы истца по оплате юридических услуг не подлежат возмещению ответчиком.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина РФ 45 19 2260274) к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство недвижимости Простор» (ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время простоя, обязании произвести отчисления и уплату взносов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 04 августа 2025 года.

Судья: