Дело № 2-98/2023

УИД № 19 RS0003-01-2022-002818-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2023 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Аракчаа М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Саяногорска обратился с иском интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя требования тем, что Прокуратурой г.Саяногорска по обращению ФИО4 проведена проверка исполнения ООО «ЧОО «Вепрь» трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что ФИО4 осуществляла в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности <> на основании трудового договора от ДАТА. С ДАТА уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса. Оклад ФИО4 установлен в размере <>. и следующий график работы: 1 день через 2 дня, продолжительность смены составляет 24 часа. ФИО4 в августе 2022 года отработала 4 смены, 96 часов. Соответственно заработная плата за август 2022 года произведен из расчета отработанным часам и составила <> х 96 час./184 час.), а также районный коэффициент и северная надбавка <> руб. х 1,6). Согласно расчетному листу, ФИО4 за август начислено, но не выплачено <>, которая будет взыскана по правилам ст.122 ГПК РФ. Таким образом, ФИО4 за август 2022 года не начислено и не выплачено <>). За сентябрь 2022 г. ФИО4 отработала 12 смен но 24 часа, всего 288 часов - ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА. Норма рабочего времени согласно производственному календарю за сентябрь 2022 года составила 176 часов. Соответственно, заработная плата ФИО4 за сентябрь 2022 года при расчете пропорционально отработанным часам составила <> х 288 час. / 176 час.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки <> х 1,6). Согласно расчетному листу ФИО4 за сентябрь 2022 года начислено 12018,77 руб. Указанная сумма фактически не выплачена, однако будет взыскана в рамках приказного производства по правилам статьи 122 ГПК РФ. Таким образом, ФИО4 за сентябрь 2022 года не начислено и не выплачено <>). За октябрь 2022 г. ФИО4 отработано 7 смен по 24 часа -ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, и 1 смену по 5 часов - ДАТА (всего 173 часа). Норма рабочего времени согласно производственному календарю за октябрь 2022 года составила 168 часов. Соответственно, заработная плата ФИО4 за октябрь 2022 года при расчете пропорционально отработанным часам составила 15858<>. х 173 час. / 168 час), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки <>. х 1,6). Согласно расчетному листу ФИО4 за октябрь 2022 года начислено <>. Указанная сумма фактически не выплачена, однако будет взыскана в рамках приказного производства по правилам статьи 122 ГПК РФ. Таким образом, ФИО4 за октябрь 2022 года не начислено и не выплачено <>.).

Всего за период с августа по октябрь 2022 года ФИО4 не начислено и не выплачено <> х 13%)). Вместе с тем, до настоящего времени денежные средства ФИО4 не выплачены. По состоянию на ДАТА сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей выплате в пользу ФИО4 составляет <>. Данные суммы просят взыскать с ответчика.

Пом. прокурора ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Вепрь» в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы, суд приходит к следующему.

На основании статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.

Основанием для обращения прокурора в суд послужило заявление ФИО4 о защите нарушенных трудовых прав.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат? причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установлено, что ФИО4 осуществляла в ООО «ЧОО «Вепрь» трудовую деятельность в должности <> на основании трудового договора от ДАТА. С ДАТА уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса, что подтверждается копией приказа № от ДАТА.

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно материалов дела, ФИО4 в августе 2022 года отработала 4 смены, 96 часов. Соответственно заработная плата за август 2022 года произведен из расчета отработанным часам и составила <> х 96 час./184 час.), а также районный коэффициент и северная надбавка <> х 1,6).

Из расчетных листов следует, что ФИО4 за август начислено, но не выплачено <>. Таким образом, ФИО4 за август 2022 года не начислено и не выплачено <>.). За сентябрь 2022 г. ФИО4 отработала 12 смен но 24 часа, всего 288 часов - ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, что подтверждается представленными в материалы дела фотографиями журнала ООО «ЧОО «Вепрь», где работниками производятся ежедневные отметки о том, кто из работников заступил на смену, свидетельскими показаниями ФИО2, ФИО3

Норма рабочего времени согласно производственному календарю за сентябрь 2022 года составила 176 часов. Соответственно, заработная плата ФИО4 за сентябрь 2022 года при расчете пропорционально отработанным часам составила <>. х 288 час. / 176 час.), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки <> х 1,6). Согласно расчетному листу ФИО4 за сентябрь 2022 года начислено <>. Указанная сумма фактически не выплачена. Таким образом, ФИО4 за сентябрь 2022 года не начислено и не выплачено <>).

За октябрь 2022 г. ФИО4 отработано 7 смен по 24 часа -ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, и 1 смену по 5 часов - ДАТА (всего 173 часа). Норма рабочего времени согласно производственному календарю за октябрь 2022 года составила 168 часов. Соответственно, заработная плата ФИО4 за октябрь 2022 года при расчете пропорционально отработанным часам составила <> х 173 час. / 168 час), а с учетом районного коэффициента и северной надбавки <> х 1,6). Согласно расчетному листу ФИО4 за октябрь 2022 года начислено <>. Указанная сумма фактически не выплачена. Таким образом, ФИО4 за октябрь 2022 года не начислено и не выплачено <>

Всего за период с августа по октябрь 2022 года ФИО4 не начислено и не выплачено <> х13%)).

Всего задолженность по заработной плате составляет <>.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До настоящего времени денежные средства ФИО4 не выплачены, что подтверждается представленными расширенными выписками по счету от ДАТА, согласно которым денежные средства от OОО «ЧОО «Вепрь» в указанный период не поступали.

По состоянию на ДАТА сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей выплате в пользу ФИО4 составляет <>.

Расчеты задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судом проверены и являются верными.

Истец обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца удовлетворены, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1583,59 руб.

Руководствуясь статьей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт <>) задолженность по заработной плате <>.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате в размере <>. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Вепрь» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <>.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Плетнева