Решение по делу № 2-1781/2023 от 26.04.2023

Дело № 2-1781/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2023 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Подлесных Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к Комиссии по трудовым спорам Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» о признании незаконным решения комиссии от (дата) за (№),

УСТАНОВИЛ:

ПАО «АСЗ» обратилось в суд с иском к комиссии по трудовым спорам ПАО «АСЗ» о признании незаконным решения комиссии от (дата) за (№), ссылаясь на то, что ответчиком (дата) вынесено решение (№) об удовлетворении (иные данные) ФИО1 о предоставлении части очередного отпуска, совпавшего с прохождением промежуточной аттестации в Комсомольском-на-Амуре государственном университете и внесение этой части отпуска в график отпусков с 01.04.2023г. Указанное решение направлено КТС работодателю письмом, которое зарегистрировано 22.02.2023г № (№), о чем имеется отметка на самом письме. С данным решением истец не согласен. 02.02.2023г ФИО1 обратился в КТС ПАО «АСЗ» с заявлением о решении вопроса по предоставлению части очередного отпуска, совпавшего с прохождением промежуточной аттестации в ФГБОУ ВО «Комсомольский-на-Амуре государственный университет» и внесение этой части отпуска в график отпусков с 01.04.2023г..

Однако, работником не предоставлены документы, подтверждающие направление заявления о предоставлении учебного отпуска, заявления о переносе очередного отпуска и отказ работодателя. Указанные заявления в отделе кадров ПАО «АСЗ» не зарегистрированы.

Таким образом следует, что на момент обращения ФИО2 в комиссию по трудовым спорам отсутствовал спор между работником и работодателем, следовательно, заявление от 02.02.2023г рассмотрено КТС ПАО «АСЗ» в нарушение ст. 385 ТК РФ.

Работнику предоставлен очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. ФИО1 был предоставлен очередной отпуск с (дата) по 22.12.2022г, согласно приказу № (№) от 12.10.2022г. в соответствии с графиком отпусков, который утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по переносу ежегодного оплачиваемого отпуска в случае прохождения промежуточной аттестации работником в период нахождения в очередном отпуске.

В соответствии со справкой-вызовом от (дата) (№), приложенной к заявлению в КТС от 02.02.2023г, ФИО1 проходил промежуточную аттестацию в ФГБОУ ВО «Комсомольский-на-Амуре государственный университет» с 21.11.2022г. по 04.12.2022г. в период нахождения в очередном отпуске. Заявлений о предоставлении ФИО1 дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации, о переносе очередного отпуска в ПАО «АСЗ» не зарегистрировано.

Таким образом со стороны работодателя, на момент обращения ФИО1 в комиссию по трудовым спорам, нарушений трудового законодательства и прав работника не было допущено. В связи, с чем истец просит признать незаконным и отменить решение ответчика от (дата) за (№).

Определением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от (дата) в порядке подготовке к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечен ФИО1

Представитель истца ПАО «АСЗ» ФИО3, действующая на основании доверенности (№) от (дата), настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

просила вместо заявленных требований, признать незаконным спорное решение ответчика, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также дополнила, что проект КИЦА 59.18 2018 «Положение «Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работниками ПАО «АСЗ» направлялся ответчику для согласования. Ответчик в ответ на проект Положения составил мотивирование мнение от 22.08.20218 г. (№), которое истцом при принятии Положения учтено частично. При утверждении Положения об оплате, оно председателем первичной профсоюзной организации согласовано не было с указанием на наличия мотивированного мнения от (дата) (№). В соответствии со ст. 372 ТК РФ, при не достижении согласия между профсоюзом и работодателем при принятии локального нормативного акт. Положение об оплате утверждено генеральным директором (дата) введено в действие приказом ПАО «АСЗ» от (дата) (№) и размещено в локальной сети предприятия для общего доступа. В установленными законом порядке и сроки указанное Положение профсоюзом не оспаривалось, таким образом, Положение вступило в и действует на предприятии с момента его введения в действие - с (дата) и является обязательным к применению работниками предприятия.

Представитель ответчика КТС ПАО «АСЗ» - председатель комиссии ФИО4, действующая на основании полномочий, исковые требования истца не признала, указав, что решение КТС законно и обоснованно, поскольку находится в одновременно в двух отпуска (учебном и ежегодном) работник не может, но и отказывать в данных отпусках работодатель не вправе. Работодатель в равной мере обязан предоставить сотрудникам, совмещающим работу с учебой и учебный отпуск и ежегодный очередной оплачиваемый отпуск, В случае, когда учебный отпуск совпал с периодом, в котором работник находится в очередном отпуске, то очередной отпуске переносится. Этого сделано не было. Также указала, что ФИО1 до начала своего очередного отпуска предоставил ответчику справку – вызов и заявление на представление учебного отпуска, передав его через одного из секретарей. Полагает, что решение принято в сроки и в соответствии с нормами действующего законодательства.

Третье лицо ФИО1 возражал против удовлетворения исковых требования, указав, что оспариваемое решение комиссии по трудовым спорам законно и обоснованно.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

Приказом № (№) от (дата) ФИО1 был предоставлен очередной отпуск с (дата) по (дата), в соответствии с графиком отпусков, который утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

02.02.2023г ФИО1 обратился в КТС ПАО «АСЗ» с заявлением о решении вопроса по предоставлению части очередного отпуска, совпавшего с прохождением промежуточной аттестации в ФГБОУ ВО «Комсомольский-на-Амуре государственный университет» и внесение этой части отпуска в график отпусков с 01.04.2023г..

Решением (№) КТС ПАО «АСЗ» от (дата) данное заявление комиссией по трудовым спорам ПАО «АСЗ» сборщика корпусов металлических судов 2 разряда цеха (№) ФИО1 о предоставлении части очередного отпуска, совпавшего с прохождением промежуточной аттестации в Комсомольском-на-Амуре государственном университете и внесение этой части отпуска в график отпусков с (дата) удовлетворено.

Данное решение получено ПАО «АСЗ (дата).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу ч. 1 ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 2 ст. 390 ТК РФ, решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В силу п. 8.4 коллективного договора ПАО «АСЗ», индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам. КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и профсоюзный комитет, получившие предложение в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представителя работодателя в КТС назначаются приказом генерального директора. Представителя работников в КТС назначаются профсоюзным комитетом.

Стандартом предприятия ПАО «АСЗ» СТП КИЦА 372-2013 утвержден порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Приказом ПАО «АСЗ» от (дата) от (№)/О создана постоянно действующая комиссия по трудовым спорам в составе: представителей работодателя - ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 и представителей работников на основании решения профкома (№) от (дата) – ФИО9, ФИО10 и ФИО11

Протоколом заседания комиссии по трудовым спорам (№) от (дата) председателем комиссии утверждена ФИО9

В соответствии со ст. 388 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

При рассмотрении заявления ФИО1 в заседании комиссии принимали участие восемь членов КТС, работники – ФИО9, ФИО12, ФИО13 и ФИО10, от работодателя - ФИО3, ФИО14 и ФИО6

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни; оплачиваемый ежегодный отпуск.

Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также гарантии и компенсации работникам при его предоставлении закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ст. 165 ТК РФ, работникам помимо закрепленных в данном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, I на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования", ч. 4 ст. 177 ТК РФ предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу ст. ст. 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Использование данной гарантии является правом, а не обязанностью работника.

Истец обосновывает свои требования тем, что работник ФИО1 не предоставил работодателю справку-вызов и заявление, предоставив данные документы только (дата).

Из представленных суду документов, в частности, заявления ФИО2 от (дата), на основании которого ответчиком (дата) принято оспариваемое решение, следует, что ФИО15 (дата) принес справку-вызов из института, в котом обучается и заявление о переносе очередного оплачиваемого отпуска, который предоставлен с (дата) по (дата) и предал работнику центральной табельной. К данному заявлению в КТС ФИО2 приложил дубликат справки - вызова от (дата) (№).

Стороной истца в подтверждение своих требований о том, что ФИО1 (дата) не обращался к работодателю и не представлял справку-вызов, представлен ответ ФГБОУ ВО «КнАГУ» от (дата) за (№) о том, что ФИО2 дубликат справки-вызова (№) от (дата) не выдавался, а также предоставлены данные СКУД по проходу ФИО2 на территорию истца, согласно которым в период с (дата) по (дата), ФИО2 не проходил на территорию работодателя, в частности, в центральную табельную, как указано в заявлении в КТС.

Документальных доказательств, опровергающих представленные стороной истца доказательства, ответчиком не представлено. Следует также отметить, что к заявлению в КТС ФИО16 приложил копию справки-вызова, а не дубликат.

Поскольку у работодателя возникает обязанность предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иных документов, дающих право на отпуск, а использование дополнительного учебного отпуска является правом, а не обязанностью работника, то у работодателя при установленных судом обстоятельствах не возникло обязанности без волеизъявления ФИО2 предоставлять ему дополнительный учебный отпуск.

При вышеизложенных обстоятельствах, доводы стороны ответчика о том, что предоставление учебного отпуска является обязанностью работодателя, который в силу трудового законодательства не может отказать в предоставлении такого отпуска, не состоятельны. Устное обращение не подменяет необходимости подачи заявления с приложением документов.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что требования ПАО «АСЗ» к КТС ПАО «АСЗ» о признании незаконным решения комиссии от (дата) за (№) обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к Комиссии по трудовым спорам Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» о признании незаконным решения комиссии от (дата) за (№) - удовлетворить.

Признать незаконным решение Комиссии по трудовым спорам Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» от (дата) за (№).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.