66RS0007-01-2024-011651-16 Копия
Дело № 2-1585/2025 Мотивированное заочное решение изготовлено 22 апреля 2025 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2025 г. г. Екатеринбург
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н.,
при секретаре судебного заседания Санниковой Д.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что в период с 01.09.2023 по 30.04.2024 она работала у ответчика в должности гардеробщика в ГАУСО «Дворец водных видов спорта» по срочному трудовому договору. Сведения о работе в СФР не внесены. Заработная плата начислялась на основании графика фактически отработанных смен по системе почасовой оплаты труда: график работы: два дня через два. Размер часовой ставки – 110 руб. в час, а также 1 000 руб. оплата транспорта. Окончательный расчет при увольнении не получен. Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 106 202 руб. 86 коп. 06.05.2024 погашен долг за март в размере 38 100 руб. 15.11.2024 погашена часть задолженности в размере 25 000 руб.
На основании изложенного, с учетом уточнения, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.09.2023 по 3,0.04.2024, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной пате в размере 43 102 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 15 808 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и в срок, просила рассмотреть дело в ее отсутствии.
Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не известила, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в своё отсутствие не заявила.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Учитывая положения ст. ст. 167, 233 и 234 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.
Кроме того, при разрешении спора об установлении факта трудовых отношений суд должен выяснить, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и не было ли со стороны ответчика злоупотребления при заключении гражданско-правового договора вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.
В соответствии с абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно требованиям ч. 3 ст. 66 названного Кодекса, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ИП ФИО2 или ее уполномоченным лицом о личном выполнении ФИО1 работы по должности гардеробщика; была ли допущена ФИО1 к выполнению этой работы ИП ФИО2 или ее уполномоченным лицом; выполняла ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с 01.09.2023 по 30.04.2024; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата.
Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ИП ФИО2 достигнуто соглашение о выполнении истцом работы в должности гардеробщика в ГАУСО «Дворец водных видов спора» по срочному трудовому договору на период с 01.09.2023 по 30.04.2024, о чем сторонами составлен и подписан трудовой договор от 01.09.2023.
Однако ответчиком соответствующий приказ о приеме на работу не издан, данные о трудовой деятельности в трудовую книжку и в сведения, подаваемые в СФР, не внесены.
В подтверждение факта выполнения работы истцом представлены графики смен за период с сентября 2023 г. по апрель 2024 г., расписка ответчика о выплате заработной платы, выписки с банковского счета истца о перечислении денежных средств, справки по банковским операциям о выплате заработной платы.
Соответственно, ФИО1 была допущен ответчиком к работе и выполняла работу в интересах, под контролем и управлением ИП ФИО2 в должности гардеробщика в период с 01.09.2023 по 30.04.2024.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата истца за март 2024 г. составила 38 100 руб. в соответствии с фактически отработанным временем по графику. Работодателем выдана расписка о погашении долга в срок до 10.05.2024.
Заработная плата за апрель 2024 г. составила 29 150 руб. за отработанные 265 часов. Дополнительная оплата за оказание услуг развоза сотрудников на личном автомобиле в связи с отдаленным местом работы составила 1 000 руб. * 15 дней = 15 000 руб.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
За отработанный период истцу подлежит выплата компенсации за 18,67 дней неиспользованного ежегодного отпуска, исходя из следующего расчета:
1 282,96 * 18,67 = 23 952 руб. 86 коп.
06.05.2024 погашен долг за март в размере 38 100 руб.
15.11.2024 погашена часть задолженности в размере 25 000 руб.
Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме:
38 100 + 29 150 + 15 000 + 23 952,86 - 38 100 - 25 000 = 43 102 руб. 86 коп.
30.04.2024 трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока трудового договора. В последний рабочий день не произведен окончательный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
С учетом изложенных обстоятельств суд считает установленным факт того, что истец была допущена к работе у ИП ФИО2 в должности гардеробщика с ведома уполномоченного лица, выполняла работу по указанной должности в период с 01.09.2023 по 30.04.2024, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем суд приходит к выводу о доказанности в ходе рассмотрения дела факта наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений, не оформленных работодателем в установленном законом порядке, в связи с чем считает исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений в период с 01.09.2023 по 30.04.2024, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При этом установление факта трудовых отношений является основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом вышеизложенных обстоятельств требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению.
Поскольку при увольнении 30.04.2024 выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск надлежащим образом не произведена, то расчет компенсации за задержку выплаты производится судом с 01.05.2024 по 14.11.2024, на сумму задолженности:
68 102,86 * 89 (01.05.2024-28.07.2024) * 16 % * 1/150 = 6 465,23;
68 102,86 * 49 (29.07.2024-15.09.2024) * 18 % * 1/150 = 4 004,45;
68 102,86 * 42 (16.09.2024-27.10.2024) * 19 % * 1/150 = 3 623,07;
68 102,86 * 18 (28.10.2024-14.11.2024) * 16 % * 1/150 = 1 716,19;
Итого: 6 465,23 + 4 004,45 + 3 623,07 + 1 716,19 = 15 808 руб. 94 коп.
При этом компенсация подлежит дальнейшему начислению на сумму долга 43 102 руб. 86 коп. с 15.11.2024 по дату погашения задолженности.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из искового заявления, истец связывает причинение морального вреда с нравственными страданиями и переживаниями в связи с нарушением его трудовых прав.
Поскольку доводы иска ФИО1 нашли свое подтверждение в судебном заседании, трудовые отношения с истцом надлежащим образом не оформлены, заработная плата в полном объеме не выплачена, суд с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости приходит к выводу о том, что с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены неимущественные и имущественные требования истца, в том числе, требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в размере 10 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС №) и ИП ФИО2 (ИНН №) в должности гардеробщика с 01.09.2023 по 30.04.2024.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) заработную плату в размере 68 102 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 15 808 руб. 94 коп. (с продолжением начисления на сумму долга 43 102 руб. 86 коп. с 15.11.2024 по дату погашения задолженности), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 10 000 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья /подпись/ Е.Н. Грязных
Копия верна
Судья Е.Н. Грязных