Дело №2-63/2025
УИД № 48RS0021-01-2024-003975-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 января 2025 г. г. Елец Липецкой области
Елецкий городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего судьи Беловой Е.Ю.,
при секретаре Мисриевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело № 2-63/2025 по исковому заявлению ФИО1 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области, ООО «Билсид», ООО «ВЛТ» о признании трудовых отношений отсутствующими,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области, ООО «Билсид» о признании трудовых отношений отсутствующими. Требования обосновала тем, что в настоящее время истец трудоустроена в структурное подразделение г.Елец Юго-Восточной дирекции управления движения РЖД, на постоянное место работы. В связи с рождением ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком. Сотрудники из налоговой инспекции предложили дать пояснения, по поводу ее работы в ООО «Билсид», ООО «ВЛТ», которые находятся в г. Москве. Истцу о деятельности этих юридических лиц ничего неизвестно, она никогда не трудоустраивалась в эти организации. Однако, в Фонде Пенсионного и социального страхования имеются сведения о ее работе в вышеуказанных организациях, а именно сведения о том, что она получает заработную плату, за нее как застрахованного работника работодателем вносятся страховые взносы. Кроме того, имеются сведения о наличии трудовых договоров, якобы заключённых истцом ответчиками. В связи, с наличием таких сведений истец обратилась в полицию г. Москвы с заявлением о фальсификации документов о ее трудоустройстве сотрудниками ООО «Билсид», ООО «ВЛТ». Как следует из ответа МВД, связаться с этими организациями при проведении проверки не удалось. В настоящее время проверка продолжается. Просила признать трудовой договор от 29.07.2021 ООО «Билсид», трудовой договор 19.07.2021 незаключенными; обязать Фонд пенсионного и социального страхования РФ исключить сведения о трудоустройстве заявителя в ООО «Билсид», ООО «ВЛТ».
Определением суда от 02.12.2024 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «ВЛТ».
Истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки не сообщили.
Представители ответчиков ООО «Билсид», ООО «ВЛТ», отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки не сообщили.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, рассмотрел дело в отсутствие истца, представителя истца и представителей ответчиков, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда обеспечивается в том числе запретом принудительного труда, под которым согласно Конвенции МОТ N 29 от 28 июня 1930 года относительно принудительного или обязательного труда (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года) понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2).
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя.
Условие о выполнении работником трудовой функции как центральный элемент трудового договора подразумевает требование от работника выполнения только той работы, о которой стороны договорились при его заключении, и невозможность установления для работника несогласованных с ним условий трудового договора.
По смыслу приведенным норм Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Обосновывая заявленные требования, истец сослалась на то, что с ООО «Билсид», ООО «ВЛТ» трудовые договора не заключала, в фактических трудовых отношениях с указанными организациями не состояла, так как в них не работала, заработную плату не получала.
Как усматривается из трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения 06.07.2012 она была принята на работу .............
документов железнодорожной станции Елец (внеклассная), 12.03.2021 переведена .............), где работает по настоящее время.
Вместе с тем, согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, информации ОСФР по Липецкой области от 09.01.2025, с июля 2021 года по ноябрь 2024 года ФИО1 значилась работающей в ООО «Билсид» ИНН <***>, с июля 2021 года по ноябрь 2024 года значилась работающей в ООО «ВТЛ» ИНН <***>.
В СФР передана информация трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ФИО1 за 3-4 кв. 2021, 1-3 кв. 2022 по ООО «Билсид», за 3-4 кв. 2021, 1-4 кв. 2022, 1-4 кв. 2023, 1-4 кв. 2024 по ООО «ВТЛ».
Исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год ............. (ФИО1) за 2021 год от трудовой деятельности в ООО «Билсид» получила доход в размере 16600 рублей. Между тем, в указанной справке отражен документ, удостоверяющий личность гражданина ФИО1 .............) М.Ю. - ............. ............., удостоверяющий личность, был заменен в связи с переменой фамилии.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Билсид» значится зарегистрированным в данном реестре с 27.02.2020, местом его регистрации значится <...> помещ. 4/1. Видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий. Из данной выписки усматривается, что учредителем и генеральными директорами данной организации являются иностранные граждане.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ВЛТ» значится зарегистрированным в данном реестре с 08.05.2019, местом его регистрации значится г. Москва, ве.тер. <...>/3. Видом деятельности является разработка компьютерного программного обеспечения, а дополнительными производство бытовой электроники, производство инструментов и приборов для измерения, тестирования и навигации. Ремонт электронного и оптического оборудования, ремонт электрического оборудования, монтаж промышленных машин и оборудования, разработка строительных проектов, строительство автомобильных дорог и автомагистралей, строительство железных дорог и метро, строительство мостов и тоннелей, строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, строительство коммунальных объектов для обеспечения электроэнергией и телекоммуникациями, строительство водных сооружений, строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки, разборка и снос зданий, подготовка строительной площадки, разведочное бурение, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха, производство прочих строительно-монтажных работ, производство штукатурных работ, работы столярные и плотничные, работы по устройству покрытий полов и облицовке стен, производство малярных и стекольных работ, производство прочих отделочных и завершающих работ, производство кровельных работ, работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки, деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами, деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами, деятельность агентов по оптовой торговле строительными материалами, деятельность агентов, специализирующихся на оптовой торговле прочими отдельными видами товаров, торговля оптовая станками, торговля оптовая металлами и металлическими рудами, торговля оптовая прочими промежуточными продуктами, торговля оптовая отходами и ломом, торговля оптовая неспециализированная, предоставление услуг по перевозкам, транспортная обработка грузов, разработка компьютерного программного обеспечения, деятельность по финансовой аренде (лизингу/сублизингу), деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях, технические испытания, исследования, анализ и сертификация, деятельность рекламных агентств, аренда и лизинг строительных машин и оборудования, деятельность агентств по подбору персонала, деятельность по общей уборке зданий, деятельность по благоустройству ландшафта, подготовка кадров высшей квалификации, обучение профессиональное, ремонт электронной бытовой техники, ремонт бытовых приборов, домашнего и садового инвентаря.
Таким образом, из представленных доказательств в их совокупности судом установлено, что постоянным местом работы истицы ФИО1 значится структурное подразделение Юго-Восточной дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движения ОАО «РЖД», расположенное в городе Елец, где она значится зарегистрированной по месту жительства и фактически проживает. Тогда как ООО «Билсид», ООО «ВТЛ» зарегистрированы в г. Москва, который находится от г. Ельца Липецкой области на удаленном расстоянии, сведения об их деятельности недостоверны. ФИО1 работала в спорный период времени в Юго-Восточной дирекции Управления движения филиала ОАО «РЖД» на полную ставку, о чем имеются соответствующие записи в ее трудовой книжке и иных представленных суду документах. Тогда как по сведениям имеющимся в ОПФР России она значилась работающей в Юго-Восточной дирекции Управления движения филиала ОАО «РЖД», ООО «Билсид», ООО «ВТЛ».
В ходе рассмотрения дела суду не было представлено доказательств, подтверждающих, что ФИО1 была принята на работу по определенной специальности, что между истцом и ООО «Билсид», ООО «ВТЛ» были заключены трудовые договоры, в которых указаны место ее работы, ее трудовая функция, размер заработной платы, срок действия трудового договора, режим работы и отдыха и иные сведения, определенные статьей 57 Трудового кодекса РФ. Так же как, не было представлено и доказательств подтверждающих, что истец с ведома или по поручению работодателей ООО «Билсид», ООО «ВТЛ» или их уполномоченных на это представителей приступила к выполнению определенной работы. При том, что истцом факт наличия между ней и указанными организациями трудовых отношений, оформленных путем заключения трудового договора либо допуска к работе, отрицался.
С учетом установленных по делу обстоятельств предоставление ООО «Билсид», ООО «ВТЛ» сведений в ОПФР России о приеме истицы в данные организации на работу, в ОПФР России и ФНС о начислении ей заработной платы в период с 2021 по 2024 само по себе не может бесспорно свидетельствовать о наличии между ними и истцом трудовых отношений.
При таком положении суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Решение суда является основанием для исключения сведений о периодах работы ФИО1 в ООО «Билсид ИНН <***>», ООО «ВТЛ <***>» из ее индивидуального лицевого счета застрахованного лица, информационных ресурсов Социального Фонда Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Липецкой области, ООО «Билсид», ООО «ВЛТ» о признании трудовых отношений отсутствующими, удовлетворить.
Признать отсутствующими трудовые отношения между ФИО1 (.............) и ООО «Билсид» (ОГРН <***>, ИНН <***>) с июля 2021 года и по ноябрь 2024 года включительно, ООО «ВТЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) с июля 2021 года и по ноябрь 2024 года включительно.
Решение суда является основанием для исключения сведений о периодах работы ФИО1 ............. в ООО «Билсид» ИНН <***>, ООО «ВТЛ» <***> из ее индивидуального лицевого счета застрахованного лица, информационных ресурсов Социального Фонда Российской Федерации.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательном виде.
Председательствующий Е.Ю. Белова.
Решение в окончательной форме изготовлено 21 января 2025 года.