77RS0003-02-2024-012116-60

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 14 мая 2025 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при ведении протокола помощником фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1272/25 по иску ФИО1 к ООО «Бау Юнион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с февраля 2024 года был допущен к работе ответчиком в должности специалиста отдела охраны труда. Заработная плата была озвучена в размере сумма в месяц, что подтверждается перепиской в мессенджере ВотсАп. Фактический допуск также подтверждается перепиской, фотографиями. Истец подчинялся трудовому распорядку, работал с 09:00 до 18:00, при пятидневной рабочей неделе. Подчинялся специалисту по охране труда фио и главному инженеру фио, а также, генеральному директору фио Под контролем указанных лиц и в рамках трудовых обязанностей, истец выполнял следующие функции: проведение проверок на строительных объектах ООО «Бау Юнион», с целью подготовки к проверкам, проводимым ГКУ «УДМС», а также Департаментом Строительства адрес и другими контролирующими органами, что также подтверждается перепиской в мессенджере ВотсАп с руководителями и иными сотрудниками ответчика. Для работы истцу предоставлен компьютер и спецодежда. Претензий к истцу не было. Вместе с тем, трудовой договор заключен не был, а в период с марта 2024 года по 04 июня 2024 года истцу не была выплачена заработная плата. Задолженность составила сумма. Истец уведомил работодателя о приостановлении работы. Перепиской в мессенджере подтверждается, что ответчик обещал произвести выплату до 01 июля 2024 года. Выплата не была произведена. Истец просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бау Юнион» в должности специалиста по охране труда в период с 01 марта 2024 года по 04 июня 2024 года; взыскать с ООО «Бау Юнион» в пользу фио заработную плату за период с 01 марта 2024 года по 04 июня 2024 года в размере сумма согласно представленному расчету; проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда сумма. С учетом уточнения, указывая, что задолженность по выплате заработной платы ответчиком погашена, истец просил установить факт трудовых отношений с 01 июля 2023 года по 04 июня 2024 года в должности специалиста по охране труда с возложением обязанности заключить трудовой договор, внести запись о работе в трудовую книжку; взыскать проценты за задержку заработной платы с 25 февраля 2024 года по 11 ноября 2024 года (день фактической выплаты) в размере сумма; компенсацию морального вреда сумма.

Суду представлены: заявление генеральному директору ООО «Бау Юнион»; скриншот переписки; Постановление о возбуждении уголовного дела от 26 сентября 2024 года, Постановление Старшего следователя Люблинского межрайонного следственного отдела следственного управления по адрес Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес о признании ФИО1, паспортные данные потерпевшим по уголовному делу № 12402450034000085, возбужденному в отношении фио, по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, который являясь генеральным директором ООО «Бау Юнион», выступая в качестве работодателя в трудовых отношениях с работниками Общества, включая фио, умышленно, с февраля 2024 года (свыше двух месяцев) не произвел выплату заработной платы.

Также, суду из материалов уголовного дела представлен по запросу протокол дополнительного допроса подозреваемого фио от 25 февраля 2025 года, из которого следует, что фио давал показания, исходя из содержания которых следует, что услуги по охране труда обществу оказывала фио, которая являлась контрагентом и сообщила, что за нее услуги будет оказывать ФИО1. В мае 2023 года ФИО1 приступил к работе на объектах ООО «Бау Юнион». В его обязанности входили вопросы по охране труда. Он выполнял обязанности и по истечении каждого месяца представлял отчет о проделанной работе и акт выполненных работ, подписанный фио На основании этого ООО «Бау Юнион» производилась оплата на её счет.

Ответчик представителя в суд не направил, извещен.

Третье лицо фио в судебное заседание не явилась, изевщена.

Изучив письменные материалы дела, выслушав истца, поддержавшего требования, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как предусмотрено ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено судом на основе представленных суду письменных доказательств и не оспаривалось сторонами, 20 февраля 2023 года между ООО «Бау ЮНИОН» (заказчик) и самозанятой фио, заключен договор возмездного оказанию услуг № 19/23, предметом которого является оказание юридических консультационных услуг в форме устных или письменных консультаций, подготовки документов, а также осуществление иное юридическое сопровождение Заказчика, а заказчик принял на себя обязательство принять и оплатить эти услуги. Стоимость услуг по договору определена в размере 90 426 рулей за каждый календарный месяц.

26 сентября 2024 года возбуждено уголовное дело в отношении фио по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Постановлением Старшего следователя Люблинского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по адрес от 26 сентября 2024 года, ФИО1 признан потерпевшим.

Расследованием установлено, что фио являясь генеральным директором ООО «БАУ ЮНИОН», осуществляя трудовую деятельность, выступая в качестве работодателя в трудовых отношениях с десятью работниками, осуществляющими трудовую деятельность в ООО «БАУ ЮНИОН», согласно трудовым договорам, имея реальную возможность выплачивать заработную плату и имея личную заинтересованность в виде повышения дохода организации от осуществляемой деятельности общества, действуя умышленно, за период с июня 2024 года не произвел выплату заработной платы на сумму более сумма.

Истец утверждал, что был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, однако трудовой договор с ним оформлен не был. Статуса ИП, замозанятого на рассматриваемый период не имел.

При этом, заработная плата ему выплачивалась сестрой фио, заключивший с ответчиком договор возмездного оказания услуг. фио переводила денежные средства ФИО1 на карту.

Суду представлен протокол допроса от 25 февраля 2025 года, в котором фио, в отношении фио показывал следующее. Общество нуждалось в специалисте по охране труда. В связи с этим, заключен договор с фио об оказании услуг в части охраны труда. фио сообщила, что услуги будут фактически оказываться её представителем ФИО1 ФИО1 приступил к работе и по истечении каждого месяца предоставлял отчет о проделанной работе и акт выполненных работ, подписанные фио На основании отчетов и актов ООО «БАУ ЮНИОН» производило оплату на счет фио

Согласно сведениям, полученным по запросу суда, уголовное дело в настоящее время в суд не передано, не прекращено, фио в рамках расследования уголовного дела № 124024500340000085 не допрашивалась, ввиду отсутствия противоречий в показаниях фио и фио, очная ставка между ними не проводилась.

Сведения по счетам по предложению суда фио не предоставлены.

Истец настаивал на удовлетворении требований со ссылкой на переписку, представленную им в дело.

Разрешая спор, с учетом мнения истца при данной явке и по имеющимся в деле доказательствам, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Допустимость доказательств в соответствии со статьей 60 ГПК РФ заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Положениями статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

В силу абз. 2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Оценивая представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу, что представленными в дело доказательствами объективно подтверждается факт работы истца по заданию самозанятой фио, заключившей договор возмездного оказания услуг с ООО «БАУ ЮНИОН», что следует из представленного протокола допроса фио и пояснений самого истца, подтвердившего, что им ежемесячно составлялись отчеты и акты, которая подписывала фио, и на основании которых, фио поступали денежные средства на карту, а затем, фио производилась оплата за фактически выполненную ФИО1 работу, путем перевода денежных средств со своей карты.

Вопреки доводам истца, представленная переписка не подтверждает факта обращения истца к ответчику по вопросу заключения с ним трудового договора, а свидетельствует об оказании услуг в рамках заключенного фио договора.

При установленных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований и установления факта трудовых отношений с 01 июля 2023 года по 04 июня 2024 года в должности специалиста по охране труда с возложением обязанности заключить трудовой договор, внесения записи о работе в трудовую книжку; взыскания процентов за задержку заработной платы с 25 февраля 2024 года по 11 ноября 2024 года, указанным истцом днем фактической выплаты, в размере сумма; компенсацию морального вреда сумма, не имеется.

В удовлетворении требований суд отказывает в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Бау Юнион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании процентов, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2025 года