Решение по делу № 02-1903/2025 от 16.04.2025

77RS0023-02-2024-015568-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 февраля 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1903/2025 по исковому заявлению Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «КлинСтройСити» об установлении факта трудовых отношений, обязании составить акт о несчастном случае, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Савеловский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КлинСтройСити», в котором просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КлинСтройСити» с 14.02.2022 в должности монтажника, обязать ООО «КлинСтройСити» составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, взыскать с ООО «КлинСтройСити» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что на адрес ВО «Московский городской университет» по адресу: адрес, в период с 2021 по 2022 года проводились ремонтные работы на основании гражданско-правовых договоров.

Одним из подрядчиков являлось ООО «КлинСтройСити», которое осуществляло работы по проведению текущего ремонта зданий.

Между ООО «КлинСтройСити» и ГАОУ ВО «Московский городской университет» заключен договор от 14.12.2021 №182-924/12-21эк.

Согласно пунктам 5.1-5.3 договора подрядчик ООО «КлинСтройСити» несет ответственность за соблюдение правил охраны труды и технике безопасности.

Актом открытия объекта от 14.12.2021 заказчик в лице ГАОУ ВО «Московский городской университет» сдал строительный объект по адресу: адрес, подрядчику в лице ООО «КлинСтройСити» на период производства работ с 14.12.2021 по 08.07.2022.

14.02.2022 ГАОУ ВО «Московский городской университет» получило письмо от ООО «КлинСтройСити» о предоставлении допуска на территорию строительного объекта для выполнения работ в период с 14.02.2022 по 14.03.2022 сотрудникам, включая ФИО1

27.05.2022 между ГАОУ ВО «Московский городской университет» и ООО «КлинСтройСити» подписан акт сдачи-приемки выполненных работ.

В ходе проверочных мероприятий установлено, что 17.02.2022 ФИО1 получена травма на строительном объекте по адресу: адрес, в результате падения бетонной плиты.

Из объяснений, данных ФИО1 следует, что 13.02.2022 на сайте «Авито» он нашел вакансию о найме работников на стройку. 14.02.2022 он прибыл на строительный объект по адресу: адрес для трудоустройства. В его трудовые функции входили выполнение демонтажных работ, а также уборка мусора на объекте.

17.02.2022 на строительном объекте он с помощью кувалды выполнял демонтаж стены, расположенной на расстоянии 50 см от заднего выхода из здания на 1-м этаже. В момент выбивания стены упал кусок размером 2*2 м., который придавил ФИО1, от чего последний потерял сознание.

17.02.2022 фио был доставлен в ГБУЗ «ГКБ №62 ДЗМ», что подтверждается карточкой происшествия №4956125267.

По результатам осмотра ГБУЗ «ГКБ №62 ДЗМ» фио 17.02.2022 доставлен бригадой скорой помощи в ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ».

Согласно выписке из медицинской карты стационарного больного ФИО1 получена сочетанная травма грудной клетки. Переломы 4-10 ребер справа, правосторонний пневмоторакс, закрытый оскольчатый перелом диафиза левой бедренной кости со смещением, закрытый оскольчатый перелом диафиза правой большеберцовой кости со смещением, закрытый перелом правой малоберцовой кости со смещением и ушиблено-рваные раны правой голени.

Установлено, что фио был допущен работодателем ООО «КлинСтройСити» для выполнения определенной, заранее обусловленной трудовой функции, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, на возмездной основе.

Наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КлинСтройСити» подтверждаются объяснениями фио, который подтвердил наличие несчастного случая 17.02.2022 на территории строительного объекта, соблюдение ФИО1 режима трудового дня и исполнения определенной функции – постоянным и систематическим выполнением работ на строительном объекте.

Согласно выводам заключения эксперта от 16.04.2022 Бюро СМЭ Департамента здравоохранения адрес Отделения экспертизы телесных повреждений ФИО1 получена сочетанная травма, которая квалифицируется как тяжки вред здоровью.

После получения вышеуказанной травмы ФИО1 выдана справка МСЭ-2020 №0380563 о присвоении ему третьей группы инвалидности 05.10.2022.

По факту произошедшего несчастного случая Савеловским МРСО СУ по адрес ГСУ СК России по адрес проводится проверка по материалу №444пр-22 от 13.12.2022. Неоднократно выносились постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, которые отменялись руководителем следственного отдела.

Решением Арбитражного суда адрес от 21.05.2022 ООО «КлинСтройСити» признано несостоятельным, в отношении него введено конкурсное производство.

Исходя из изложенного, учитывая наличие между ООО «КлинСтройСити» и ФИО1 трудовых отношений, 17.02.2022 при осуществлении работ на строительном объекте последний действовал по поручению и в интересах работодателя ООО «КлинСтройСити», несчастный случай произошел в рабочее время.

Полученная ФИО1 травма наступила в результате несчастного случая на производстве, указанное событие не расследовано работодателем в установленном законом порядке, акт о произошедшем несчастном случае на производстве не составлялся.

В ходе проверки установлено, что несчастный случай с ФИО1 произошел по вине работодателя, нарушившего требования охраны труда и не обеспечившего безопасные условия труда ФИО1

Савеловский межрайонный прокурор адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «КлинСтройСити» в судебное заседание не явилась, о дате, месте, времени судебного заседания уведомлен путем направления судебных повесток.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заседание не явился, о дате, месте, времени судебного заседания уведомлен путем направления судебных повесток.

Представитель третьего лица ГАОУ ВО адрес городской университет» фио в судебное заседание явился, представил письменную позицию относительно исковых требований.

Представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по адрес и адрес фио в судебное заседание явилась, представила письменную позицию относительно исковых требований, при вынесении решения полагалась на усмотрение суда.

Суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных судом надлежащим образом в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от дата №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (п. 17).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе (п. 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21).

В подтверждение трудовых отношений ФИО1 с ООО «КлинСтройСити» истцом представлены следующие письменные доказательна:

- гражданско-правовой договор №182-924/12-21эк от 14.12.2021, заключенный между ООО «КлинСтройСити» и ГАОУ ВО «Московский городской педагогический университет»,

- заявление ООО «КлинСтройСити» о предоставлении допуска на строительный объект в период с 14.02.2022 по 14.03.2022 для производства работ ряда сотрудников, в числе которых указан фио,

- объяснения фио от 17.02.2022, данные им УУП ОМВД России по адрес младшему лейтенанту полиции фио, из содержания которых следует, что 17.02.2022 работники занимались демонтажными работами, при производстве которых произошло падение перегородки стены, в результате чего пострадал один из работников, выполнявших демонтажные работы, а именно фио

Представленные документы свидетельствуют о том, что фио с ведома и по поручению руководителя ООО «КлинСтройСити» был допущен к работе и осуществлял демонтаж строительного объекта в интересах и от имени ООО «КлинСтройСити». Наличие трудового правоотношения презюмируется, доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом ООО «КлинСтройСити» не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «КлинСтройСити» с 14.02.2022 в должности монтажника.

Разрешая требования истца об обязании составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, суд приходит к выводу о том, что данные требования подлежат удовлетворению ввиду следующего.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в том числе и в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В силу статье 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу статьи 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 г № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (ч.1).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

- соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ);

- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Из материалов дела следует, что 17.02.2022 на строительном объекте по адресу: адрес, фио выполнял демонтажные работы. В момент выбивания стены, упал кусок размером 2*2 м., который придавил ФИО1

17.02.2022 фио был доставлен в ГБУЗ «ГКБ №62 ДЗМ», что подтверждается карточкой происшествия №4956125267.

По результатам осмотра ГБУЗ «ГКБ №62 ДЗМ» фио 17.02.2022 доставлен бригадой скорой помощи в ГБУЗ «ГКБ им. фио ДЗМ».

Из постановления старшего следователя Савеловского межрайонного следственного отдела следственного управления по адрес ГСУ СК РФ по адрес об отказе в возбуждении уголовного дела от 03 июля 2024 года следует, что фио 14.02.2022 трудоустроился в организацию, однако трудовой договор с ним подписан не был. На строительном объекте он выполнял работы по демонтажу внутренних помещений здания, при этом инструктаж по технике безопасности со стороны работодателя проведен не был. Какие-либо средства индивидуальной защиты ему не выдавались. 17.02.2022 при проведении работ по демонтажу внутренних помещений здания на него упала стена, что явилось следствием нарушения правил техники безопасности при производстве работ, поскольку работодатель требовал, чтобы демонтаж проводился снизу стены.

05.10.2022 ФКУ «ГБ МСЭ по адрес» Минтруда России Бюро МСЭ№9 выдало ФИО1 справку серии МСЭ-2020 №0380563, согласно которой ему присвоена третья группа инвалидности.

Исходя из изложенного, учитывая установленный факт трудовых отношений между ФИО1 с ООО «КлинСтройСити», суд приходит к выводу, что 17 февраля 2022 года при производстве демонтажных работ фио действовал по поручению и в интересах работодателя ООО «КлинСтройСити», несчастный случай произошел в рабочее время, а также при отсутствии доказательств, того, что данная травма получена истцом при иных обстоятельствах.

Суд полагает, что травма, полученная ФИО1, является полученной на производстве, в связи с чем указанное событие подлежало расследованию работодателем в установленном законом порядке, с составлением акта о произошедшем несчастном случае на производстве по форме Н-1, в связи с чем указанное требование об обязании составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, причиненного в связи с полученной травмой, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

В соответствии с п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Согласно п. 1 ст. 1079 ГК РФ юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Учитывая, что причинение вреда здоровью истца имело место в результате неправомерных действий ООО «КлинСтройСити», доказательств наличия обстоятельств для освобождения от возмещения вреда, не представлено, в связи с чем моральный вред подлежит компенсации ООО «КлинСтройСити» в пользу ФИО1

Принимая во внимание тяжесть причиненного вреда здоровью истца, последствия причиненной травмы, длительность лечения, требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КлинСтройСити» в пользу ФИО1 денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина с ООО «КлинСтройСити» в размере сумма

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КлинСтройСити» в должности монтажника с 14.02.2022.

Обязать ООО «КлинСтройСити» составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «КлинСтройСити» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2025