Дело № 2-2838/2023 07 ноября 2023 года

УИД 78RS0020-01-2023-001014-76 г.Санкт-Петербург

решение

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Петровой Е.С.

При секретаре Щевелёвой К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств видеоконференцсвязи гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юграэнергосервис» о взыскании заработной платы,

с участием представителя истца ФИО2 (по доверенности от 23.03.2022), представителя ответчика ФИО3 (генеральный директор), адвоката Чернышева И.В. (по доверенности от 07.06.2023),

Установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Юграэнергосервис» о взыскании заработной платы, после уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 88 247 рублей 06 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.07.2022 по 01.08.2023 в размере 12 640 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей (л.д.213-215).

Истец в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Представитель истца иск поддержал.

Представители ответчика просили в иске отказать.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

30.05.2022 между ФИО1 (работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «Юграэнергосервис» (работодатель) был заключен трудовой договор б/н (далее - Договор), в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в должности главного инженера. В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу датой начала трудовой деятельности является 30.05.2022. Договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.2.3.3 Договора Работодатель обязан выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

Пунктом 3.2 Договора установлен размер заработной платы в сумме 15 000 рублей в месяц, которая выплачивается в размере 7 500 рублей не позднее 15-го числа каждого месяца, 7 500 рублей - не позднее 30-го числа каждого месяца. В соответствии с п.4.3 Договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

10.01.2023 ФИО1 в адрес работодателя было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 24.01.2023.

На основании приказа (распоряжения) №1 от 26.01.2023 генерального директора ответчика ФИО3 действие трудового договора от 30.05.2022 прекращено, ФИО1 уволен в соответствии с п.3, ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) (по инициативе работника).

Таким образом, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «Юграэнергосервис» в период с 30.05.2022 по 26.01.2023.

Истец ссылается, что заработная плата за период, в течение которого он осуществлял трудовую деятельность, работодателем не выплачена. Бремя доказывания выплаты работнику заработной платы возложено на ответчика.

Как следует из ответа ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области работодатель Общество с ограниченной ответственностью «Юграэнергосервис» осуществляло начисление работнику ФИО1 выплат и иных вознаграждений как застрахованному лицу в мае 2022 года - 793 рубля 34 копейки, в июне 2022 года – 17 000 рублей, в июле 2022 года – 17 000 рублей, в августе 2022 года – 7 140 рублей, в сентябре 2022 года – 7 140 рублей, в январе 2023 года – 17 970 рублей 13 копеек (л.д.21-22 том 2).

Представители ответчика указали, что заработная плата выплачена не была в связи с тем, что ФИО1 к трудовым обязанностям не приступил, по месту работы не прибыл, в связи с чем основания для выплаты заработной платы отсутствуют, представили табели учета рабочего времени, согласно которым ФИО1 в спорный период на работу не являлся (л.д.172-189 том 1).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из представленных в материалы дела документов и сведений следует, что 30.05.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец (работник) принимается на работу в ООО «Юграэнергосервис» на должность главного инженера.

Разделом 4 Договора установлены права и обязанности сторон договора. В качестве обязанностей работника закреплены, в том числе, обязанности добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями работодателя.

В то же время в соответствии с п.4.3 Договора работодатель обязан создать оптимальные условия труда и организовать трудовой процесс работника для обеспечения качественного выполнения его должностных обязанностей; обеспечить работника материальными средствами, оборудованием и информацией, необходимыми для осуществления его трудовых функций и обязанностей; своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ; ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами.

В соответствии с Приказом №1 от 26.01.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3, ч.1, ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно объяснениям представителей ответчика заработная плата работнику не выплачивалась, в связи с тем, что Работник после заключения трудового договора на рабочее место не прибыл, трудовую деятельность не осуществлял, с локальными нормативными актами (в том числе должностной инструкцией) ознакомлен не был, в связи с чем, обязанность по выплате заработной платы отсутствует.

Как следует из объяснений ФИО1, он не прибыл на рабочее место, определенное в трудовом договоре, так как в ходе общения с руководителем ответчика, было определено, что необходимость в его присутствии отсутствует, так как организация по адресу, указанному в трудовом договоре не располагается, в момент заключения трудового договора необходимость в осуществлении трудовых функций отсутствует по причине отсутствия заданий и поручений. В ходе телефонного разговора, руководитель ответчика пояснил, что заключение трудового договора необходимо ему для наличия в штате специалиста, имеющего профильное образование для соответствия организации требованиям для включения саморегулируемую организацию и получения необходимых лицензий. При этом, организация фактически располагается в городе Омск. Согласно достигнутым договоренностям, о необходимости прибытия Работника на рабочее место руководитель обещал уведомить, когда возникнет такая необходимость и появится соответствующий фронт работы. В дальнейшем Истец несколько раз созванивался с руководителем организации, уточнял о необходимости прибытия на рабочее место, на что также получал ответ об отсутствии такой необходимости, также истец уточнял о причинах не выплаты предусмотренной договором заработной платы, на что получал ответ, что заработная плата будет выплачена позже. Когда возникли сомнения относительно намерений руководителя обеспечить работой и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель попросил направить указанное заявление по адресу: .... Через непродолжительное время истец получил приказ об увольнении. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

Ответчиком не представлены доказательства нахождения организации ответчика и места работы ФИО1 по адресу, указанному в трудовом договоре: ... (л.д.30 том 1.

Таким образом, судом установлено нарушение ответчиком п.4.3 Договора (не исполнение работодателем обязанности создать для работника оптимальные условия труда и организовать трудовой процесс работника, обязанности обеспечить работника материальными средствами и оборудованием, необходимым для осуществления им своих трудовых функций, обязанности ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами).

Доказательства нарушения работником трудовой дисциплины, проведения в отношении него работодателем служебного расследования в связи с отсутствием на рабочем месте в течение всего период действия трудового договора в материалы дела не представлены. Кроме того, работодатель представлял сведения в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о начислении работнику ФИО1 выплат и иных вознаграждений как застрахованному лицу в период с мая 2022 года по январь 2023 года.

Учитывая вышеизложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО1, заключив трудовой договор, в течение его действия не был обеспечен работой по вине работодателя, в связи с чем имеет право на выплату заработной платы в размерах, установленных действующим законодательством и трудовым договором.

Как следует из имеющегося в материалах дела платежного документа от 07.07.2022, истцу в качестве заработной платы поступили денежные средства в сумме 15 300 рублей (л.д.114 том 1).

Согласно расчету истца размер задолженности составляет 88 247 рублей 06 копеек (л.д.107 том 1). Указанный расчет произведен с учетом условий трудового договора, а также минимального размера оплаты труда в сумме 13 890 рублей, установленного в период действия трудового договора (в ред. Федерального закона от 06.12.2021 № 406-ФЗ, с учетом Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 №973, в соответствии с которым МРОТ подлежит увеличению на 10% с 01.06.2022). Расчет задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнут, задолженность по заработной плате в размере 88247 рублей 06 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, компенсация за задержку заработной платы за период с 15.07.2022 по 01.08.2023 составляет 12 640 рублей 02 копейка (л.д.108-113 том 1). Расчет компенсации ответчиком не опровергнут, указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая допущенный работодателем объем нарушений прав истца, обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Учитывая удовлетворение иска, то, что в силу ст.393 ТК РФ истец освобожден от судебных расходов, в соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в сумме 3 217 рублей 74 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.394 ТК РФ, 194198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юграэнергосервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № 0) задолженность по заработной плате в размере 88 247 (Восемьдесят восемь тысяч двести сорок семь) рублей 06 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.07.2022 по 01.08.2023 в размере 12 640 (Двенадцать тысяч шестьсот сорок) рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 (Двадцать тысяч) рублей, а всего 120 887 (Сто двадцать тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей 07 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юграэнергосервис» (ИНН <***>) госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 3 217 (Три тысячи двести семнадцать) рублей 74 копейки.

На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 10.11.2023